歷史異動條文

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一、行政院勞工委員會（以下簡稱本會）為建構民間團體與政府部門間促
    進就業之合作夥伴關係，透過促進地方發展，提升社會福祉之計畫，
    創造失業者在地就業機會，特訂定本方案。

二、計畫類型：
（一）經濟型計畫：民間團體所提具有產業發展前景，而能提供或促進失
      業者就業之計畫。
（二）社會型計畫：各部會、直轄市、縣（市）政府或民間團體所提為增
      進社會公益，且具有就業促進效益之計畫。

三、名詞定義：
（一）弱勢族群：
      1.負擔家計婦女。
      2.年滿四十歲至六十五歲失業者。
      3.身心障礙者。
      4.原住民。
      5.生活扶助戶中有工作能力者。
      6.更生受保護人。
      7.家庭暴力及性侵害被害人。
      8.因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。
      9.其他經中央主管機關認定者。
（二）長期失業者：失業者向公立就業服務機構辦理求職登記日後滿五個
      月，仍未能順利就業者。
（三）民間團體：
      1.依人民團體法立案之社會團體、職業團體，及依民法設立之財團
        法人。
      2.依合作社法、儲蓄互助法及工會法設立之合作社、儲蓄互助社及
        工會。
（四）用人單位：提案經審查核定，並進用失業者之民間團體、各部會、
      直轄市或縣（市）政府及其所屬機構。

十一、補助期間如下：
  （一）各部會、直轄市或縣（市）政府社會型計畫：以六個月為原則。
  （二）民間團體社會型及經濟型計畫：同一計畫最長得連續補助三年，
        視其執行績效、訪視考核及接受輔導成果，逐年審查核定。
  （三）曾執行三年期計畫之民間團體，於計畫到期後，每自行僱用原計
        畫進用人員一人，可申請相對補助一人。專案經理人或專案管理
        人另視計畫實際需求核定。

十四、本會組成審查委員會辦理審查。
      審查委員會視各計畫審查其進用人員、專案經理人、專案管理人之
      人數、比例，及用人費用與其他費用之補助額度。

十六、下列機構辦理本方案相關工作，補助其所需行政管理費標準如下：
  （一）本會職業訓練局所屬公立就業服務中心為辦理方案推廣、受理申
        請、計畫管理、經費撥付、核銷及舉辦審查會等工作，依轄區內
        核定計畫經費乘以百分之二計算。
  （二）本會職業訓練局所屬公立就業服務機構為辦理推介及督導考核等
        工作，依轄區內核定計畫經費乘以百分之二計算。直轄市政府所
        屬公立就業服務機構依轄區內核定計畫經費乘以百分之一計算。
  （三）各部會、直轄市或縣（市）政府為辦理計畫管理、經費撥付、核
        銷、督導考核等工作，依轄區內核定計畫經費乘以百分之二計算
        。

十八、考核相關規定如下：
  （一）第一層級考核權責單位：各部會、直轄市或縣（市）政府、公立
        就業服務機構每月至少實地訪查其轄區內計畫一次。
  （二）第二層級考核權責單位：本會職業訓練局所屬公立就業服務機構
        ，計畫執行期間內至少實地訪查一次
  （三）第三層考核權責單位：本會，不定期辦理考核及評鑑。
  （四）公立就業服務機構辦理本方案之成效列為平時及年終考核項目，
        本會得針對績效優良者，專案辦理敘獎及獎勵。未依規定辦理考
        核業務之單位，本會得酌予扣減所核定之行政管理費。