歷史異動條文

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十二、本方案補助項目如下：
  （一）用人費用：用人單位進用人員、專案經理人、專案管理人之工作
        津貼，與勞工保險費、職業災害保險費及全民健康保險費之雇主
        負擔部分。
  （二）其他費用：用人單位用於辦理人員訓練、督導、文具、通訊、行
        政業務加班費、差旅費、意外險、計畫相關活動、行銷、機具租
        用、服務費、雜支等。
  （三）依多元就業開發方案人員留用獎勵要點（以下簡稱留用獎勵要點
        ）發給獎勵金。

十三、本方案補助標準如下：
  （一）用人費用：
        1.進用人員依下列規定核定工作時數及計算每月補助額度，並補
          助其勞工保險費、職業災害保險費及全民健康保險費之雇主負
          擔部分，以實報實銷為原則：
       （1）依工作性質及各職務工作需求，每人每小時按本部公告之每
            小時基本工資補助，且每月不超過月基本工資。但依本方案
            規定，獲延用之原一百十年度進用人員，每人每小時按本部
            公告之每小時基本工資核給，每月最高核給一百七十六小時
            。
       （2）用人單位有特殊原因需彈性調整每月工作時數，應報本部同
            意後辦理；本部亦得主動函知用人單位調整之。
        2.專案經理人補助標準除依下列規定外，並補助其勞工保險費、
          職業災害保險費及全民健康保險費之雇主負擔部分，以實報實
          銷為原則：
       （1）具有碩士學位以上及一年以上相關領域（如專案管理、行銷
            、研發等）工作經驗者，每月補助新臺幣三萬六千一百九十
            二元。
       （2）具有學士學位及一年以上相關領域（如專案管理、行銷、研
            發等）工作經驗者，每月補助新臺幣三萬三千二百八十元。
       （3）未具學士學位，但有特殊專長及管理能力，且曾任經理相當
            職務三年以上經驗，經本部勞動力發展署所屬分署同意者，
            每月補助新臺幣三萬三千二百八十元。
        3.專案管理人每月補助新臺幣三萬零三百六十八元，並補助其勞
          工保險費、職業災害保險費及全民健康保險費之雇主負擔部分
          ，以實報實銷為原則。
  （二）其他費用：
        1.經濟型計畫：以用人費用之百分之十五為原則。
        2.社會型計畫：以用人費用之百分之五為原則。
  （三）人員留用獎勵：符合留用獎勵要點規定滿六個月，每一名額補助
        新臺幣三萬元，之後依實際留用期間每滿一個月補助新臺幣五千
        元，每一名額合計補助最長十二個月。