歷史法規

友善列印

一、勞動部勞動力發展署所屬分署（以下簡稱各分署）為協助提升生產技
    術及服務水準，得接受政府機關、公民營事業機構、學校及團體等（
    以下簡稱委訓單位）之委託，辦理各類職業訓練，特訂定本要點。

二、各分署接受委託辦理訓練，以不影響其年度訓練計畫為原則，訓練費
    用由委訓單位負擔。
    委訓單位以不得向參訓學員收取訓練費用為原則，確有收取訓練費用
    必要者，不得超過各分署接受委託辦理訓練費用。

三、各分署接受委託辦理訓練，得辦理養成訓練、技術生訓練、進修訓練
    及轉業訓練等。

四、各分署接受委託辦理訓練之作業流程如下：
（一）由委訓單位填具申請書後，函送各分署審查，分署據以訂定訓練計
      畫，並函復委訓單位。
（二）委訓單位至遲應於開訓前十日內函復同意委託分署辦理訓練，且繳
      交訓練費用，分署據以執行訓練計畫。

五、各分署擬具訓練計畫，內容應包括下列項目及表件：
（一）委訓單位。
（二）委訓職類。
（三）委訓人數及班次。
（四）計畫辦理緣由。
（五）訓練期限及起迄日期。
（六）學科及技能具體之訓練目標。
（七）訓練對象具備之資格、條件。
（八）學科及術科之訓練方式。
（九）課程編配：學科（一般學科及專業學科）、術科（專業術科及應用
      學習）之訓練時數及其比例。
（十）訓練費用：鐘點費、學雜費、材料費、保險費、水電費、機具設備
      場地維護費、行政管理費及其他辦訓必要之費用。
（十一）其他：訓練經費收支對照表（含各項經費計算基礎）、訓練時間
        配當及預定進度表（含學科、術科）及教師名冊。
    各分署於開訓前應將訓練班次相關資料登錄於職業訓練資訊管理系統
    （TIMS）。

六、前點之訓練費用編列科目及標準如下：
（一）學雜費、材料費：依「自辦職前各項訓練費用編列標準」編列，如
      有未規範之職類，再依「辦理委外（補助）職前訓練材料費參考表
      」編列。
（二）鐘點費之支給分為內聘及外聘講師，標準如下：
      1.內聘講師鐘點費之支給，應扣除每月基本授課時數，超過之鐘點
        費以「勞動部勞動力發展署所屬分署超時授課及兼課鐘點費支給
        基準表」辦理，並以三十六小時為限。但例假日或夜間授課者不
        在此限。
      2.外聘講師鐘點費依「分署自辦職前訓練外聘師資資格及鐘點費支
        給標準」。除有專案或特殊性質之班次，可依「軍公教人員兼職
        費及講座鐘點費支給規定」並得視實際需要核實支給往返交通費
        。
（三）機具設備場地維護費，依各分署訂定之收費標準編列。

七、各分署於課程結束後得發給委訓單位學員結訓證書，若學員請假及缺
    、曠課時數累積達全期訓練總時數五分之一（含）以上，或經各分署
    考核成績未達所定結訓標準者，不得發給結訓證書，但必要時得發給
    參訓證明。