歷史異動條文

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四、本要點補助標準如下：
（一）用人費用：
      1.進用人員依下列規定核定工作時數及計算每月補助額度，並補助
        其勞工保險費、職業災害保險費及全民健康保險費之雇主負擔部
        分，以實報實銷為原則：
     （1）依工作性質及各職務工作需求，每人每小時按本部公告之每小
          時基本工資補助，且每月不超過月基本工資。但依本方案規定
          ，獲延用之原一百十年度進用人員，每人每小時按本部公告之
          每小時基本工資核給，每月最高核給一百七十六小時。
     （2）用人單位有特殊原因需彈性調整每月工作時數，應報本部同意
          後辦理；本部亦得主動函知用人單位調整之。
      2.專案經理人補助標準除依下列規定外，並補助其勞工保險費、職
        業災害保險費及全民健康保險費之雇主負擔部分，以實報實銷為
        原則：
     （1）具有碩士學位以上及一年以上相關領域（如專案管理、行銷、
          研發等）工作經驗者，每月補助新臺幣三萬六千一百九十二元
          。
     （2）具有學士學位及一年以上相關領域（如專案管理、行銷、研發
          等）工作經驗者，每月補助新臺幣三萬三千二百八十元。
     （3）未具學士學位，但有特殊專長及管理能力，且曾任經理相當職
          務三年以上經驗，經本部勞動力發展署所屬分署同意者，每月
          補助新臺幣三萬三千二百八十元。
      3.專案管理人每月補助新臺幣三萬零三百六十八元，並補助其勞工
        保險費、職業災害保險費及全民健康保險費之雇主負擔部分，以
        實報實銷為原則。
（二）其他費用：
      1.經濟型計畫：以用人費用之百分之十五為原則。
      2.社會型計畫：以用人費用之百分之五為原則。
（三）符合留用獎勵要點規定滿六個月，每一名額補助新臺幣三萬元，之
      後依實際留用期間每滿一個月補助新臺幣五千元，每一名額合計補
      助最長一年。

五、本要點經費之用途及範圍如下：
（一）用人費用：用人單位進用人員、專案經理人、專案管理人之工作津
      貼，與勞工保險費、職業災害保險費及全民健康保險費之雇主負擔
      部分。
（二）其他費用：用人單位用於辦理人員訓練、督導、文具、通訊、行政
      業務加班費、差旅費、意外險、計畫相關活動、行銷、機具租用、
      服務費、雜支等。
（三）業務執行費：各部會、直轄市或縣（市）政府、本部勞動力發展署
      及公立就業服務機構為辦理本方案推廣、審查、推介、計畫管理、
      考核及經費核撥核銷等相關工作所需之必要費用。
（四）符合留用獎勵要點所發給之獎勵金。

十二、民間團體用人單位應按月檢送用人費用（派工及經費印領清冊、勞
      工保險費、職業災害保險費及全民健康保險費印領清冊）、職業訓
      練費用、諮詢陪伴費用及其他費用之支用單據或表冊，向本部勞動
      力發展署所屬分署辦理經費請領及核銷事宜。
      政府部門用人單位依核定計畫，掣據向本部勞動力發展署申領計畫
      經費，並辦理年度結報。計畫結束後須於三個月內向本部勞動力發
      展署辦理核銷結案，並繳回餘款。
      受補助經費結報時，除應詳列支出用途外，並應列明全部實支經費
      總額及各機關實際補助金額。
      受補助經費產生之利息，於補助案件結案時繳回，若尚有結餘款亦
      應一併繳回；另產生之其他衍生收入之處理方式，另定作業規定規
      範之。