歷史法規

友善列印

一、行政院勞工委員會職業訓練局 (以下簡稱職訓局) 鑒於各級學校及民
    間機構團體辦理之活動，有助於身心障礙者就業，爰酌予補助相關經
    費，特訂定本要點。

二、依法登記或許可設立之學校、機構或團體等單位，依其設立宗旨，為
    其學生、會員、社員或服務對象辦理促進身心障礙者就業相關活動前
    四十五日，得檢具下列文件，向職訓局申請補助：
 (一) 申請書。
 (二) 活動計畫書。
 (三) 立案證書或法人登記證書影本。

三、活動計畫書之內容應包括下列項目：
 (一) 主 (協) 辦單位。
 (二) 計畫目標。
 (三) 參加對象、人數。
 (四) 活動時間、內容、方式。
 (五) 計畫目標之評估指標及評估方式。
 (六) 經費收支概算表 (含收入、支出之項目、單位、數量、單價、預算
      數、活動總經費) 。
 (七) 申請單位自籌之經費、設備及相關設施。
 (八) 同一案件向二個以上機關提出申請補助，應列明全部經費內容，及
      向各機關申請補助之項目及金額。

四、活動經費之補助項目如下：
 (一) 鐘點費。
 (二) 撰稿費。
 (三) 場地佈置費。
 (四) 場地租金費。
 (五) 資料印製費。
 (六) 餐費。
 (七) 保險費。
 (八) 茶點費。
 (九) 郵電費。
 (十) 廣告文宣費。
 (十一) 器材使用費。
 (十二) 手語翻譯費。
 (十三) 電子媒體、平面媒體、電子視訊牆等製作或刊登之廣告等文宣實
        體。
 (十四) 雜支。
 (十五) 其他必要之經費。

五、活動計畫之補助標準及額度如下：
 (一) 各項補助項目之補助標準，依本會辦理宣導、觀摩、研習活動所需
      各項費用編列上限標準規定辦理。
 (二) 補助額度以不超過新台幣三十萬元為原則，最高不超過活動計畫書
      所列活動總經費之百分之七十。
 (三) 同一活動申請單位如有收取費用，或另有本會及其他單位給予補助
      者，與本要點補助款之合計，不得超過活動總經費。

六、職訓局依下列原則審查計畫：
 (一) 活動計畫之內容與身心障礙者就業政策配合程度。
 (二) 活動計畫之可行性及申請單位執行力。
 (三) 計畫目標評估結果對身心障礙者就業促進之效益。
 (四) 上次補助案之辦理情形。

七、活動計畫之執行及核銷如下：
 (一) 申請單位應按活動計畫執行。受補助經費中如涉及採購事項，應依
      政府採購法等相關規定辦理；如涉及酬勞給付應依稅法相關規定辦
      理扣繳。
 (二) 受補助單位應於活動結束後二週內檢具下列各項送職訓局，職訓局
      經審查認定受補助單位確定依活動計畫執行後辦理撥款：
      1.領據。
      2.經費支出明細表。
      3.辦理成果報告書。
      必要時，職訓局得請受補助單位另檢送原始憑證影本。
 (三) 受補助單位之原始憑證應保留十年，職訓局必要時得派員抽查之。
 (四) 受補助經費於補助案件結案時尚有結餘款，應按補助比例繳回；如
      有因受補助經費產生之利息應併同繳回。
 (五) 受補助經費結報時，除應詳列支出用途外，並應列明全部實支經費
      總額及各機關實際補助金額。

八、監督與考核如下：
 (一) 職訓局必要時得派員實地訪查活動辦理情形，並得加以稽核。
 (二) 職訓局對補助款之運用考核，如發現成效不佳、未依補助用途支用
      、或虛報、浮報等情事，除應繳回該部分之補助經費外，得依情節
      輕重對申請單位停止補助一年至五年。