歷史法規

友善列印

一、行政院勞工委員會職業訓練局 (以下簡稱本局) 為促進失業者就業，
    以補助方式結合民間訓練資源，提供職業訓練，增進工作技能，特訂
    定本要點。

二、補助對象為失、待業者及預防失業之轉業者。

三、經費補助之用途如下：
 (一) 失業者、原住民、婦女、中高齡者、外籍與大陸地區配偶、轉業或
      待業勞工之就業訓練。
 (二) 即將關廠歇業企業、經營困難欲轉型之企業或因應企業變革需要，
      預防在職勞工失業之轉業訓練。
 (三) 其他有助於促進失業者就業之訓練。

四、符合本要點補助對象辦理訓練所需鐘點費、學雜費、材料費或其他因
    訓練直接產生之費用為限，申請補助之額度、期限及基準另行公告之
    。

五、經費使用範圍及限制：
 (一) 同一案件向二個以上機關提出申請補助，應列明全部經費內容，及
      向各機關申請經費項目及額度。
 (二) 本計畫為就業導向型職業訓練，所送計畫如屬基礎教育、語文、體
      育活動、藝術、民俗、休閒及有爭議之訓練 (如涉及醫療行為，違
      反善良風俗習慣) ，或課程與就業目標直接關聯性不顯著之訓練學
      習活動，不予補助。

六、申請程序及應備文件：
 (一) 申請補助案件依本局或局屬職訓中心規定期間內提出申請，本局或
      局屬職訓中心視預算額度，依申請計畫內容、執行能力、申請補助
      項目及基準規定核算補助經費。
 (二) 申請補助時，應檢附下列資料文件 (以A4格式製作) ：
      1.計畫書中應包含訓練計畫書、學科、術科及實習課程時間配當進
        度預定表、師資名冊、訓練經費明細表。
      2.招訓對象、來源、選訓方式及錄取訓練原則等說明。
      3.促進就業效益分析說明：含輔導就業具體措施及預估就業率。
      4.設立登記證書影本及組織章程影本。
      5.因審查需要，得要求申辦單位提送其他相關資料文件。

七、審查標準及作業程序：
 (一) 由本局或局屬職訓中心依據所規範之補助原則及優先順序、是否符
      合當前人力資源政策需要及當年度預算情形等相關因素審核補助。
 (二) 本局或局屬職訓中心得視實際需要，成立審查小組，召開審查會議
      ，辦理審核作業。
 (三) 審查時得邀請計畫主持人或申請補助單位代表出席說明，或安排審
      查小組進行實地訪查評估，申請補助單位應予配合。

八、經費請撥及核銷程序：
 (一) 經核定補助之計畫，應檢據向本局或局屬職訓中心辦理經費申請。
 (二) 補助款為其受補助班次經常或臨時支出之全部者，應如期編具會計
      報告或收支清單，連同原始憑證，送由本局或局屬職訓中心核轉審
      計機關審核；如有特殊情形，經主管機關徵得審計機關之同意，得
      免送有關憑證。
 (三) 補助款為其受補助班次經常或臨時支出之一部分者，得先憑領據列
      報，並應將原始憑證保留存放至少十年，審計機關、本局或局屬職
      訓中心於必要時，得派員抽查之。
 (四) 經費結報時除應詳列支出用途外，應檢送計畫執行情形報告，並應
      列明全部實支經費總額及各機關實際補 (捐) 助金額。如有補助經
      費產生之結餘款、利息或其他收入，應全數繳回。

九、督導及考核：
 (一) 為瞭解辦理訓練之實際情形，以維持訓練品質，本局或局屬職訓中
      心得派員逕行查訪承辦訓練單位實施授課情形。
 (二) 承辦訓練單位對所辦理之各訓練班次結訓後，應進行就業輔導成果
      追蹤，並依規定檢送學員就業成果相關資料。
 (三) 本局或局屬職訓中心如發現承辦訓練單位有成效不佳、未依補助用
      途支用、或虛報、浮報等情事，除應繳回該部分之訓練經費外，得
      依情節輕重對承辦訓練單位停止申請一年至五年。

十、受補助經費中如涉及採購事項，應依政府採購法等相關規定辦理。