歷史法規

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一、依據：
 (一) 就業服務法第二十四條。
 (二) 行政院勞工委員會 94 年 6  月 21 日勞會 2  字第 0940033578
      號函核定「補助民間團體辦理失業者職業訓練作業要點」。

二、目的：
    行政院勞工委員會職業訓練局 (以下簡稱「本局」) 為促進失業者及
    弱勢對象就業，運用民間相關訓練資源，加強推動辦理特定對象職業
    訓練，結合工作機會，有效增進其工作實務技能，促進其就業，俾安
    定其生活。

三、補助對象：失業或待業勞工及原住民、中高齡者、婦女、生活扶助戶
    、更生保護人、外籍與大陸地區配偶、家庭暴力被害人或其他弱勢對
    象失業者。

四、經費補助之用途：辦理說明三所述對象之職業訓練。

五、執行計畫申請單位：
    政府立案之職訓、福利、醫療、學校、事業機構、其他法人機構及團
    體，能研提並執行以就業為目的之訓練計畫者。

六、申請單位提案方式：
    符合申辦訓練計畫補助之單位，得視實際辦訓需要，向本局提出補助
    申請，由本局視年度預算，審酌補助辦理。

七、計畫內容：申辦研提之訓練計畫除訓練項目外，其計畫內容應與能達
    到協助失業者、原住民、中高齡者及婦女就業。

八、審核文件：申辦本項職業訓練補助時，應檢附下列資料文件供審：
 (一) 總體計畫書以Ａ 4 格式掣作 (如申請補助經費超過新臺幣六十萬
      元整者，請依序裝訂，提送計畫資料十份供審) 。
 (二) 計畫書中應包含訓練計畫要件：訓練計畫書、學科、術科及實習課
      程時間配當進度預定表、師資名冊、訓練經費結構表 (如附表一、
      二、三、四、五，屬新開辦職類應加附材料明細表) 。
 (三) 促進就業效益分析說明：含輔導就業具體措施及預估就業率。
 (四) 訓練計畫就業承諾書 (如附件一) 。
 (五) 立案證書或營利事業登記證書影本。
 (六) 因審查需要，得要求申辦單位提送其他相關資料文件。

九、補助原則：
 (一) 申請單位所送計畫性質及項目，應符合組織章程所訂之工作或服務
      項目。
 (二) 配合政府人力資源政策指定辦理之訓練計畫。
 (三) 所送計畫需包含具體作法及促進就業效益分析，以計畫保證就業率
      愈高且具可行性者，優先核予補助。

十、優先補助順序： (依下列項目核計，符合項目多少排列之，多者優先
    ) 
 (一) 所提計畫業已掌握學員結訓後就業之用人單位，學員結訓後有明確
      完善就業輔導安置措施或已結合企業雇主，就工作機會辦理訓練者
      。
 (二) 所提計畫業可以協助結訓學員就業，其就業比例達百分之五十以上
      且能持續就業達三個月以上者。
 (三) 承辦訓練單位具備辦理各該訓練項目之場地、設施、設備、師資等
      基本條件。
 (四) 申請單位曾接受本局委託或補助，而各項業務配合度良好，能確實
      依限進行各項報表函報及經費結報核銷作業。
 (五) 所提計畫業已先行掌握失業者及特定對象參與訓練人員名單。
 (六) 曾接受本局委託或補助辦理相關訓練，輔導就業等總體績效優良者
      。
 (七) 訓練計畫辦理地區，能綜合平衡區域內訓練就業需求。
 (八) 訓練班次時程較短，且亦能達成就業效果之計畫。
 (九) 申請單位為經登記或許可之職業訓練機構。
 (十) 訓練經費自籌比率較高者。

十一、有下列情形之一者，不予補助：
   (一) 經費補助之用途與本計畫規定不符或訓練計畫人數少於十人者。
   (二) 所送訓練計畫或總體計畫項下子訓練計畫經費，已接受本局補助
        者。
   (三) 三年內曾受政府單位相關補助，經核定執行績效欠佳、單位組織
        財務不健全或有不良事實記錄者。
   (四) 所送計畫屬基礎教育、語文、涉及醫療行為、違反善良風俗習慣
        、有爭議或其他應經目的事業主管機關同意而未獲同意之訓練，
        或者計畫與促進就業無關之學習活動。
   (五) 所送計畫之促進就業效益分析，其保證就業率未達百分之五十以
        上者。
   (六) 本局審查補助申請案時，不願配合派員說明或安排實地訪查評估
        者。
   (七) 本會與原住民委員會有關原住民職業訓練業務分工，本局補助辦
        理原住民之相關訓練以專業及技術性訓練為主，社區型技藝訓練
         (有關文化產業、社區照顧之訓練) ，則由原住民委員會補助辦
        理。

十二、審查作業：
   (一) 申請計畫案由本局依據前列補助原則及優先順序、是否符合當前
        人力資源政策需要及當年度預算情形等相關因素審核補助。
   (二) 本局得視實際需要，成立審查小組，召開審查會議，辦理審核作
        業。
   (三) 審查會議如有需要，得邀請計畫主持人或申請補助單位代表出席
        說明，或安排審查小組進行實地訪查評估，申請補助單位應予配
        合。

十三、訓練費用計算標準：申請單位於提案時各訓練班次依照附件二所訂
      訓練經費編列標準編列費用額度，並將該班次總訓練經費除以該班
      次計畫人數計算個人訓練費用後，以個人訓練費用辦理申請補助；
      補助最高以不超過新臺幣一○○萬元整為原則 (訓練經費自籌比率
      達百分之五十以上者，不在此限) ；惟同一單位全年度總補助訓練
      經費以不超過新臺幣三○○萬元為限。

十四、訓練費用補助標準：參訓學員個人訓練費用單價以該班次總訓練費
      用除以該班次計畫人數計算，本局依下列標準支付承辦訓練單位訓
      練費用：
   (一) 個人訓練費用補助比例以個人訓練費用單價之百分之七十計算；
        結訓學員依個人訓練費用單價之百分之七十乘以結訓人數支付。
   (二) 參訓學員中途離退訓學員依下列方式支付：
        1.上課時數未達總訓練時數二分之一離退訓者，依核定個人訓練
          費用補助比例之二分之一乘以該項離退訓人數支付。
        2.上課時數逾總訓練時數二分之一 (含) 離退訓者，依核定個人
          訓練費用補助比例乘以該項離退訓人數支付。
   (三) 本局另得視各班次特定功能性、辦理地區及招訓目標對象特殊情
        形，依實際需要調整核定參訓學員個人訓練費用補助比例。

十五、經費來源：本案所需經費由就業安定基金支應。

十六、其他注意事項：
   (一) 本計畫服務目標對象為說明三所述對象為限，訓練計畫人數不得
        少於十人；總訓練時數以不高於四五○小時以下為原則。
   (二) 本計畫為部份訓練經費補助性質，非屬政府主辦或委辦性質，訓
        練期間學員不發給訓練生活津貼。
   (三) 計畫實際執行結果，未達計畫承諾保證就業率百分之五十以上，
        除不可歸責因素外，將依結訓後實際就業達成比率核給補助費用
        ；如結訓後就業率未達百分之二十，則不予補助並列為執行績效
        欠佳單位。
   (四) 承辦訓練單位如有未依核定之課程計畫及課程進度實施訓練，或
        以不實資料或虛列名額申請者，凡經查屬實，得不予撥付補助費
        用，並依法追訴相關責任。
   (五) 承辦訓練單位應依核定之計畫內容辦理訓練。訓練計畫核定執行
        後，如需變更時，應事先將變更後之訓練計畫內容 (包括計畫中
        止時) ，函報本局核備。
   (六) 承辦訓練單位應配合本局「職業訓練業務資訊管理系統」之作業
        規定，依限登錄開班資訊及參訓學員資料，俾利訓練管理、後續
        就業追蹤及統計事項。

十七、經核定補助之計畫，依本局會計作業規定辦理經費申請及結銷事宜
      ：
      訓練計畫經核定開訓後，應檢附開訓學員名冊及請款收據，先向本
      局申請撥付百分之二十補助款項；其餘訓練結束後應於一個月內依
      本局訓練費用請款及結銷規定，檢送原始支出憑證並檢附結訓學員
      就業證明文件 (勞工保險被保險人投保資料表正本，或勞工保險卡
      影本 (須加蓋與正本相同) ，另如自行創業者應以創業單位加入勞
      保或參加職業工會，又如在五人以下之事業單位受僱者，應由受僱
      單位出具在職證明，經核實無誤者) 報本局核銷。其已領取百分之
      二十補助款後，有第十六－ (三) 、 (四) 項情事者，應就已領取
      金額加法定利息繳還本局，而有第十一－ (一) 項情事者，應就已
      領取金額無息繳還本局。

十八、本計畫奉核定實施，如有未盡事宜，得修正之。