歷史法規

友善列印

壹、行政院勞工委員會 (以下簡稱本會) 為鼓勵工會團體 (以下簡稱工會
    ) 配合政府施政措施，辦理勞工教育訓練，以補助其辦理活動之部分
    經費方式，達成落實增進勞工知能及宣導政府施政重點之目的，特訂
    定本要點。

貳、補助對象：工會符合下列資格之一且辦理勞工教育訓練者，得向本會
    申請補助：
一、全國性總工會、聯合會。
二、省 (市) 級總工會、聯合會。
三、縣 (市) 級總工會。
四、本會直接輔導工會。

參、補助條件及標準
一、勞工教育訓練之活動方式、計畫內容及課程，應符合下列規定：
 (一) 活動方式：應以研討會或宣導會之方式辦理。
 (二) 計畫內容：應包含計畫名稱、規格 (含場次、人數、經費、時間、
      地點、課程內容、師資) 、辦理方式及預期效益。
 (三) 課程：
      1.辦理一日者，至少應安排六小時以上之課程 (其中核心課程至少
        安排三小時) ；辦理二日者，至少應安排十二小時以上之課程 (
        其中核心課程至少安排六小時) 。
      2.有關核心課程包括「社會經濟分析類」、「勞動法規類」、「工
        會發展基礎類」、「工會競爭力提昇」及本會指定之勞動政策與
        法令課程五大類，申請補助單位辦理一日勞工教育活動者，至少
        應安排核心課程二門以上，辦理二日勞工教育活動者，至少應安
        排核心課程三門以上。
      3.前項本會指定之勞動政策與法令課程為「勞動三法修正原則與方
        向」、「大量解僱勞工保護法相關規定與實務」、「勞工退休金
        條例相關規定」等。
      4.課程表應於活動確定前七日，傳真至本會勞資關係處 (傳真電話
        ： 02-85902814) 。
二、本會補助工會辦理勞工教育訓練之經費標準如下：
 (一) 經費以補助活動之部分經費方式辦理 (最高以活動計畫經費預算百
      分之七十為限) 。
 (二) 一日之活動經費補助，以新台幣五萬元以內為限；二日之活動經費
      補助，以新台幣十二萬元以內為限。
 (三) 辦理一日活動者，以補助一百人為限；辦理二日活動者，以補助五
      十人為限。

肆、經費之使用範圍
一、本補助款運用項目如下：
    1.講師鐘點費。 (本會講師鐘點費每小時八百元) 
    2.撰稿費。 (每仟字七五○元，不得超過鐘點費且以二小時為限；本
      會講師不得支領) 
    3.講師交通補助費 (含短程計程車費) 。
    4.場地租金。
    5.場地佈置費。
    6.講義印製費。
    7.餐費。
    8.茶點費。
    9.住宿費 (辦理二日活動者，始得申請) 。
   10.交通費 (限於租賃遊覽車) 。
   11.參與人員平安保險費。
二、補助項目之支給標準：
    依本會辦理宣導、觀摩或研習活動之經費標準支給。 (詳附表四經費
    支用報告表備註欄)

伍、申請程序及應備文件
一、工會申請勞工教育訓練經費補助者，上半年活動應於每年一月一日至
    三十一日前提出申請；下半年活動應於每年七月一日至十五日前提出
    申請，並將擬辦理之勞工教育訓練活動實施計畫及經費概算表送本會
    審核，逾期不予受理。直轄市、縣 (市) 級總工會並應同時副知所在
    地之勞工行政主管機關。
二、除前項活動實施計畫及經費概算表外，應另檢附工會組織運作動態表
    及工會圖記、工會印、負責人印模 (詳如附表一、二，請工會詳實填
    寫並檢附) 。

陸、審查標準及作業程序
一、本會受理工會勞工教育經費補助申請之審核，以每半年統一受理申請
    一次方式辦理審核，並於每年二月底及八月底將審核結果通知工會。
二、本會審查工會勞工教育訓練活動實施計畫之原則如下：
 (一) 課程內容是否符合本要點規定之課程。
 (二) 課程安排是否符合活動需求及具適當性。
 (三) 授課講師之遴聘資格是否具專業性。
 (四) 計畫內容是否合理、可行 (包括執行方式、經費規劃、活動地點、
      、、等) 。
 (五) 工會之執行能力及績效擴散能力。
 (六) 申請單位過去計畫執行情形。

柒、經費請撥及核銷程序
一、經本會審查同意後即函請各工會檢送領據到會核撥。領據應註明受補
    助之活動名稱、受補助金額、具領人 (應有工會全銜及負責人、出納
    、會計三人用印) 、銀行帳戶戶名、帳號 (含銀行代號) 並加蓋圖記
    。
二、工會應於活動結束之日起十四日內，將活動課程表、成果報告表、經
    費支用報告表及出席人員暨簽到名冊影本 (格式如附表三、四、五) 
    ，以專函方式送本會，作為追蹤考核之用。
三、工會辦理活動之支出憑證、活動照片、授課講義及出席人員簽到等活
    動相關資料應依規定由相關人員核章，並以專案方式保存五年以上，
    作為審計單位稽核之用。

捌、督導及考核
一、工會辦理之同一活動，不得重複向本會及其他單位申請經費補助，違
    反者，依下列方式辦理：
 (一) 本會尚未核給是項活動經費補助者，不予補助，並列為本會三年內
      不予補助之對象。
 (二) 本會已核給是項活動經費補助者，除追繳所補助之經費外，並列為
      本會三年內不予補助之對象。
二、工會應依所報計畫及經費預算確實執行，經發現有不符指定用途或未
    依所報計畫及經費預算執行者，依下列方式辦理：
 (一) 本會尚未核給是項活動經費補助者，不予經費補助。
 (二) 本會已核給是項活動經費補助者，不符指定用途者，除追繳所補助
      之經費外，並得列為本會三年內不予補助之對象。
 (三) 未依所報計畫經費執行或實際支出未達本會補助金額百分之一百三
      十者，按比例差額追繳，並得列為本會一年內不予補助之對象。
三、工會經本會補助辦理勞工教育訓練或工會重要活動經費，未於年度內
    執行者，除追繳外，並得列為本會五年內不予補助之對象。

玖、本會必要時，得依「審計機關審核團體私人領受公款補助辦法」第八
    條規定，派員實地訪查工會辦理活動之執行情形，並得加以稽核、考
    評。

拾、本要點所需書表格式由本會訂之。