陸、實施方式
一、甄選訓練單位
（一）曾參與 95 年度「產學訓人才投資方案」或「95 年度在職勞工進
修訓練計畫」的訓練單位，本局職訓中心依照其 95 年度辦理該方
案的訓練品質評鑑，核定其申請資格，評鑑未通過者，可再次申請
接受本局訓練品質計分卡評鑑通過後，即可再申請訓練計畫。
（二）本局職訓中心依照申請辦訓單位之訓練品質計分卡評鑑，核定訓練
單位的辦訓資格。評鑑通過之（a） 教育部核准設立之大專校院；
（b） 依法設立並經許可登記之職業訓練機構、依法設立之勞工、
工業、商業團體、各行（職）業專業團體、各研究機構或財（社）
團法人等相關團體始得申請辦理本方案訓練課程。
（三）未參與過 95 年度「產學訓人才投資方案」或「95 年度在職勞工
進修訓練計畫」的訓練單位，須先申請接受本局訓練品質計分卡評
鑑。評鑑合格後，需函送以下資料至各區職訓中心，由職訓中心提
供其線上申請辦理本方案訓練課程所需之帳號密碼。
1.產業人才投資方案辦理資格申請表
2.本局訓練品質計分卡評鑑證明
二、審查訓練計畫
（一）計畫內涵規範：
1.訓練業別：
（1）行政院推動「服務業發展綱領及行動方案」之 12 項業別（人
才培訓／人力派遣及物業管理服務、工程顧問、文化創意、金
融服務、流通運輸服務、研發服務、設計服務、醫療保健及照
顧服務、通訊媒體、資訊服務、環保服務、觀光及運動休閒）
。
（2）本局研訂之策略性產業。
（3）以醫療保健及照顧服務、觀光及運動休閒、流通運輸服務三大
類為優先。
2.課程種類：分為學分班及非學分班二類
（1）學分班課程：由大專校院辦理。
（2）非學分班課程：由大專校院、職業訓練機構、勞工團體、工業
團體、商業團體、各行（職）業專業團體、各研究機構或財（
社）團法人等相關團體辦理。
3.課程內容：
（1）共通核心職能課程（如附課程簡介）
（2）核心工具課程（國際溝通能力課程、運用科技能力課程、研發
創新能力課程）
（3）專業技術課程
（4）管理課程。
4.訓練時數：每班課程至少 16 個小時以上，開課期間不得超過 4
個月。（學分班須依照教育部對於上課時數之規定。）。
5.課程講師資格：
（1）共通核心職能課程：需由本局全民共通核心職能課程師資資料
庫遴選。
（2）專業技術課程：由訓練單位自訂講師甄選遴聘辦法，並須於申
請訓練計畫時敘明。（可參考「職業訓練師甄審遴聘辦法」之
相關資格規定）
（3）學分班課程：每班課程講師需有三分之一具有實務經驗
6.訓練開班人數：每班人數（生申請補助經費學員及不申請補助經
費學員）最多不得超過 40 人。
（二）審查作業：
1.本局自公告日至 96 年 3 月 15 日止（以郵戳為憑）受理申請
，訓練單位應按「96 年度產業人才投資方案作業手冊」之格式
與作業方式，至本方案資訊系統填報申請資料，將年度計畫一次
提出，並函送以下文件至本局職訓中心初審，通過後再由本局複
審：
（1）設立登記影本（學校單位免檢附）
（2）組織章程影本（學校單位免檢附）
（3）消防主管機關核可函件（學校單位於校本部及分部辦理訓練者
免檢附）
（4）「建築物防火避難設施與設備安全檢查申報結果通知書」影本
（單一企業所開專班於該企業辦公場所內辦理訓練者、學校單
位於校本部及分部辦理訓練者免檢附）
2.初審：由本局職訓中心邀集相關專家學者組成審查小組共五人（
審查小組由各職訓中心主任遴聘之，其中兩人得為內聘委員），
針對訓練單位申請辦理訓練內容進行線上及相關書面資料審查，
並得視需要進行電話、實地訪查，依本局預算額度、訓練單位規
模、訓練計畫內容及執行能力核定辦理班次。
3.除書面審查外，本局職訓中心得視情況另定審查場地與時間，由
訓練單位派員進行提案簡報。
4.審查項目：70 分為合格。
（1）規劃與執行能力
a.訓練需求調查與目標設定：15 分
b.師資遴選：15 分
c.學員遴選：10 分
d.收費標準：15 分
（2）裝備與設施：15 分
（3）訓練模式的特色與創新性：10 分
（4）訓練績效評估機制：10 分
（5）促進勞工學習機制：10 分
5.申請單位所送相關表件格式不符合規定者，不予審查。
6.申請單位需以其訓練容量及配合產業發展需求提出訓練課程及班
數規劃。
7.本案採事前審核、批次審查、經費用磬不再受理原則生核定企業
專班比例以總班次之 45 ％為上限。
8.複審：由本局邀集相關專家學者組成審查小組共五人（其中兩人
得為內聘委員）召開複審會議，審查五區職訓中心彙整之初審資
料，並以課程與區域產業發展相關性及各區經費預算之分配適當
性為重點。
9.計畫變更：各訓練單位非經本局職訓中心同意不得任意變更已核
定之訓練計畫內所列訓練課程內容、班次、費用、地點、訓練時
間及訓練人數等，如有違反者，本局職訓中心得核定停止補助辦
理該訓練課程費用，訓練單位並需退還其已向學員收取之訓練費
，並作為本局職訓中心督導考核及評鑑要件。辦理變更訓練計畫
需按作業手冊規定辦理。
10.增班：前季開班數超過 70 ％之訓練單位有必要增班者，可於預
定開訓日期 3 週前，依作業手冊規定函送增班計畫資料至本局
職訓中心審查，審查通過後始得辦理增班。
三、執行訓練計畫
（一）招訓對象：
1.具勞、農、漁保身分，且年滿 15 歲至 65 歲之本國籍在職勞工
、在臺之大陸配偶已領有長期居留證或工作證之在職勞工或外國
籍配偶已領有居留證之在職勞工。
2.學員報名時須備齊勞保卡（勞保紀錄）（農漁民檢附投保單位證
明），或在職證明，以便本局查察。
3.訓練單位招訓對象得為同一事業單位之員工。
（二）補助標準：
1.以各訓練單位辦理在職訓練收費標準，補助參訓學員 80 ％訓練
費用，其餘費用由學員自行負擔，惟 3 年內每位學員最高補助
金額為新臺幣（以下同）3 萬元。
2.學員如係特定對象在職勞工（負擔家計婦女、中高齡者、身心障
礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者及其他依就業服務法
第 24 條規定經中央主管機關認為有必要者），補助學員全額訓
練費用，惟 3 年內每位學員最高補助金額為 3 萬元。
3.前開 3 年之計算方式為：每位學員自其初次參與本方案課程開
訓日起算至最後一次課程之結訓日期間。
4.曾參加本局 94 年、95 年產學訓人才投資方案課程者，其 3
年期間之計算方式為：自其初次參與產學訓人才投資方案課程開
訓日起算至最後一次課程之結訓日期間，且最高補助額度併計為
3 萬元。
（三）招訓及開訓作業：
1.招訓簡章：各訓練單位所印生之招訓簡章內容應包生補助單位、
訓練單位、招訓對象、班別名稱、課程大綱及時數、招訓人數、
師資、預定上課時間、上課地點、本局補助費用與學員應自付費
用，報名退費辦法、並註明所屬轄區本局職訓中心聯絡電話及申
訴信箱。各訓練單位所印生或公告之招訓簡章如有內容不實者，
將不予補助該班次。
2.學員資格審查：參訓學員原則上須先行繳納全額訓練費用。招訓
時各訓練單位應協助學員確實線上報名並填寫學員申請補助資料
，初步審查後，於開訓 2 週內函送以下資料至轄區本局職訓中
心，由本局職訓中心辦理複審作業，若未送達者經正式函知 7
日內仍未送達，得停止補助辦理該班次訓練，訓練單位並需退還
其已向學員收取之訓練費：
（1）補助學員名冊
（2）參訓學員補助經費清冊（預估）
（3）學員補助申請書影本（生相關申請資料，如身分證正反面、存
摺、學員繳費收據、身心障礙者手冊等之影本）
（4）勞保卡（勞保紀錄）（農漁民檢附投保單位證明）影本或在職
證明正本（受雇於 5 人以下公司而未投保者可以在職證明代
替）
3.特定對象須由訓練單位於參訓學員補助經費清冊及開、結訓學員
名冊上，予以註記符合全額補助之資格類別，以利查核及核撥作
業
（四）結訓及核撥作業：
1.填報結訓資料：訓練單位應於訓練班次結訓後 4 週內，至本方
案資訊系統資料庫建錄已結訓班次資料，並函送以下資料至彙管
單位，彙管單位審核通過後轉請本局職訓中心核撥補助經費：
（1）支付參訓學員補助經費申請表
（2）學員出席紀錄統計及成績考核結果一覽表
（3）學員補助申請書正本（生學習結業證書影本）
（4）學員繳費收據正本
（5）訓練課程若有變更者，須檢附職訓中心同意核備之公文影本。
2.生發學習結業證書：學員於受訓期間成績合格者，由訓練單位發
給學習結業證書（格式如作業手冊範例）。證書上應註明該訓練
係接受本局補助辦理，並載明受訓期間及訓練時數。缺課時數超
過全期訓練時數三分之一以上，或經訓練單位考核，成績未達所
定標準者，均不得發給結訓證書。
3.受訓學員未取得學習結業證書或資格經審不符者，不予補助。
4.受訓學員如有不實申領訓練費之情事者，除由本局職訓中心追繳
已撥付之補助外，3 年內並不得再申領本項訓練費。
5.參訓學員於受訓期間或結訓後需配合本局、本局職訓中心、彙管
單位、訓練單位辦理訓練績效評估及追蹤考核。
四、訓練計畫之督導考核
（一）訓練單位考核：
1.本局為確保本方案之執行效率，由彙管單位按季於本年 4、7、1
0 月檢討前 3 個月各訓練單位辦理訓練情形，訓練單位若該季
開班數未達 50 ％，本局職訓中心可視情況減列其下季已受核定
開辦班數，訓練單位不得有異議。
2.為瞭解計畫實施之情況，本局得採定期（由彙管單位邀集產、學
專家共同組成實地訪視評鑑小組，依訓練單位依所提出之訓練訓
練計畫書進行實地訪視評鑑）及不定期方式（由本局職訓中心不
定期不預告實地抽訪、電話抽訪）稽核。訓練單位經訪查如有重
大缺失者，本局職訓中心得發函其主管機關備查。
3.訓練單位所報計畫，應依所報計畫確實執行，其學分班課程應依
照教育部相關規定辦理，如有辦理不善者，應依限期改善生屆期
不改善者，3 年內本局不予受理申辦本方案訓練計畫。
4.同一計畫不得重複向本局及其他單位申請補助，違反者，依下列
方式辦理：
（1）尚未獲核給補助者，由本局職訓中心通知相關單位不予撥付，
且 3 年內本局不受理申辦本方案訓練計畫。
（2）已獲核給補助者，由本局職訓中心除通知相關單位追繳已撥付
之補助外，且 3 年內本局不予受理申辦本方案訓練計畫。
5.訓練單位如有辦訓不實之情事者，除由本局職訓中心追繳其已向
學員收取之訓練費外，3 年內不得再辦理本方案訓練，本局並將
視其情節移送法辦。
6.訓練單位於訓練計畫核定後，須自行辦理訓練並全權負責，不得
有轉包、委辦等情事，若經查明有轉包、委辦等情事者，該班次
本局不予補助，且訓練單位應賠償參訓學員之權益損失，另 3
年內本局不予受理該單位申辦本方案訓練計畫。
（二）受訓學員考核
1.為確認參訓學員學習狀況，本局職訓中心於學員受訓期間得進行
不預告訪視，以實地了解學員出席狀況。
2.本局職訓中心於結訓後應查核學員出席紀錄統計及成績考核結果
，成績未通過結訓標準、或出席時數低於課程總時數的 2/3，不
給予補助。