歷史異動條文

友善列印

三、本計畫所稱個案係為符合下列各款資格之一之失業者（認定方式如附
    一）：
（一）負擔家計婦女。
（二）年滿四十歲至六十五歲者。
（三）身心障礙者。
（四）原住民。
（五）生活扶助戶有工作能力者。
（六）更生受保護人。
（七）因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。
（八）特殊境遇婦女。
（九）家庭暴力及性侵害被害人。
（十）具有就業意願，且需經執行單位評估適合參與本計畫之下列人員：
      1.弱勢青少年（十五歲以上未滿二十四歲，未升學未就業、偏遠地
        區或高危機高關懷青少年）。
      2.經濟弱勢戶（含一九五七專線轉介者、高風險家庭個案）。
      3.外籍及大陸地區配偶（具合法工作權者）。
（十一）其他經公立就業服務中心評估後，認定需要協助者。
    個案於參與本計畫前，須填寫參與意願書始得參與（如附表二）。

八、津貼補助及請領限制
（一）補助限制：
      1.用人單位補助人數上限，以申請前一個月之勞工保險投保人數之
        百分之三十為限，最高人數不得超過十人（不足一人者以一人計
        ）。但用人單位員工數為五人（含五人）以下者，最多得補助二
        人。
      2.用人單位遞補職場學習及再適應之個案時，不受前目最高補助人
        數限制。但不得逾總補助額度。總補助額度依核定人數乘以每人
        三個月方式計算。
      3.轉換職場學習及再適應單位之個案，不得轉換超過二次，其職場
        學習及再適應期間合併計算。
（二）用人單位有下述情形之一者，不予發給各項津貼：
      1.人單位進用負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
      2.同一用人單位再進用離職未滿一年之個案。
      3.用人單位進用同一個案，於同一時期已領取政府機關其他相同屬
        性之就業促進相關補（獎）助或津貼（例僱用獎助等）。
      4.同一個案之其他用人單位，於同一時期已領取政府機關其他相同
        屬性之就業促進相關補（獎）助或津貼（例臨時工作津貼、青年
        職場體驗津貼、多元就業開發方案等政府補助方案均屬之）。
      5.用人單位有規避、妨礙或拒絕主管機關或公立就業服務中心查核
        之情事。
      6.用人單位不實申領，經查屬實者。
      7.用人單位自行進用未經執行單位推介之個案。
      8.用人單位違反勞工法令之相關規定者。