歷史異動條文

友善列印

二、本計畫主辦單位為行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局）；
    執行單位為本局所屬各公立就業服務中心、臺北市政府勞工局就業服
    務處及高雄市政府勞工局訓練就業中心。

三、本計畫所稱個案係為符合下列各款資格之一之失業者（認定方式如附
    表一）：
（一）獨力負擔家計者。
（二）年滿四十歲至六十五歲者。
（三）身心障礙者。
（四）原住民。
（五）生活扶助戶有工作能力者。
（六）更生受保護人。
（七）因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。
（八）特殊境遇家庭。
（九）家庭暴力及性侵害被害人。
（十）犯罪被害人。
（十一）人口販運被害人。
（十二）長期失業者。
（十三）中低收入戶。
（十四）具有就業意願，且需經執行單位評估適合參與本計畫之下列人員
        ：
        1.弱勢青少年（十五歲以上未滿二十四歲，未升學未就業、偏遠
          地區或高危機高關懷青少年）。
        2.經濟弱勢戶（含高風險家庭個案）。
        3.外籍配偶或大陸地區配偶（具合法工作權者）。
（十五）其他經公立就業服務中心評估後，認定需要協助者。
    個案於參與本計畫前，須填寫參與意願書始得參與（如附表二）

五、用人單位應檢附下列文件，向提供個案職場學習及再適應機會所在地
    之執行單位提出申請：
（一）職場學習及再適應申請書（如附表三）。
（二）登記證明文件影本或其他合法登記、立案之證明文件。
（三）申請日前最近一個月之勞工保險投保人數，非強保投保之用人單位
      需提出足以證明員工數之文件。
（四）已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定，足額進
      用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之文件。

六、執行單位審查方式如下：
（一）採書面審查，必要時得進行實地訪查。（如附表四）。
（二）於用人單位提出申請十四個工作天內完成審查，但申請文件缺件者
      ，用人單位需於執行單位通知後七個工作天內補齊，執行單位於補
      件後的七個工作天內完成審查。
（三）用人單位所提職場學習及再適應內容，不符合計畫目的者，得不予
      核定。
（四）執行單位於核定申請案時，應核定補助職場學習及再適應機會之內
      容、數量、地點及補助金額等事項。用人單位經核定後，有變更核
      定內容之情事，應於變更前經執行單位重新核定。
（五）執行單位應依用人單位的申請順序依序核定個案數，且各執行單位
      核定之總個案數應以當年度計畫編列之預算為限。

七、本計畫個案職場學習及再適應津貼及用人單位管理訓練津貼，每次補
    助期間最長為三個月；屬重度身心障礙之個案，得延長至六個月，津
    貼補助標準如下：
（一）個案職場學習及再適應津貼：
      1.職場學習及再適應時數（比照正常工時），每人每月新臺幣（以
        下同）一萬七千八百八十元。
      2.部分職場學習及再適應時數（比照部分工時），每人每小時一百
        零二元，且每週不得超過三十五小時
（二）用人單位管理訓練津貼：
      1.職場學習及再適應時數（比照正常工時），依據所進用職場學習
        及再適應人數，補助管理訓練津貼，每人每月五千元。
      2.部分職場學習及再適應時數（比照部分工時）：依據所進用職場
        學習及再適應人數，補助管理訓練津貼，每人每小時二十五元，
        每週不得超過三十五小時。
（三）前二款計算方式如附表五。
      臺北市政府勞工局就業服務處及高雄市政府勞工局訓練就業中心核
      定用人單位計畫之人數，以每人二千元補助其行政管理費。但核定
      後，用人單位並未實際遴用個案者，則不予補助。

八、津貼補助及請領限制
（一）補助限制：
      1.用人單位補助人數上限，以申請日前最近一個月之勞工保險投保
        人數之百分之三十為限，最高人數不得超過十人（不足一人者以
        一人計）。但用人單位員工數為十人（含十人）以下者，最多得
        補助三人。
      2.執行單位得依權責綜合考量，核定用人單位之最低職場學習及再
        適應機會數。
      3.用人單位遞補職場學習及再適應之個案時，不受前目最高補助人
        數限制。但不得逾總補助額度。總補助額度依核定人數乘以每人
        三個月方式計算。重度身心障礙之個案以六個月方式計算。
      4.轉換職場學習及再適應單位之個案，其職場學習及再適應期間應
        合併計算。但二年內合計補助不得逾六個月。
（二）用人單位於核定或受領補助後，經查有下列所定情形之一者，執行
      單位得撤銷或廢止核定或補助之一部或全部，並不予發給各項津貼
      ，已領取者，應予追繳：
      1.用人單位進用負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親及
        其配偶。
      2.同一用人單位再進用離職未滿一年之個案。
      3.用人單位進用同一個案，於同一時期已領取政府機關其他相同屬
        性之就業促進相關補（獎）助或津貼。
      4.同一個案之其他用人單位，於同一時期已領取政府機關其他相同
        屬性之就業促進相關補（獎）助或津貼。
      5.用人單位有規避、妨礙或拒絕主管機關或公立就業服務中心查核
        之情事。
      6.用人單位不實申領，經查屬實者。
      7.用人單位自行進用未經執行單位推介之個案。
      8.用人單位違反勞工法令之相關規定者。
      9.用人單位違反本計畫其他規定者。

十二、其他規範事項
  （一）申請本計畫各項補助津貼未檢齊規定文件者，應於通知補件日起
        七個工作日內補正，屆期未補正者，視同未申請。
  （二）執行單位應於核定用人單位計畫後二個月內，協助完成人力遴用
        ，及個案於離開用人單位後一個月內協助完成遞補，屆期註銷用
        人單位未遴用或未遞補之核定名額。
  （三）個案職場學習及再適應期間，中途離開者，執行單位應於其離開
        當日起一個月內，評估個案意願及實際情形，協助其轉換至本計
        畫其他用人單位或提供其相關就業服務措施與方案。
  （四）個案職場學習及再適應期滿後，執行單位應視其需求，運用其他
        相關就業促進工具，協助個案於原用人單位留用或推介至其他職
        場就業，但未能推介就業者，執行單位應予後續輔導及協助。
  （五）個案於職場學習及再適應期間的請假規定或本計畫未規範之事項
        ，依用人單位之規定辦理。用人單位之規定不得違反勞工法令之
        相關規定。
  （六）個案參與職場學習及再適應之第一天，用人單位應為個案投保勞
        工保險、職業災害保險及全民健康保險；已領取勞保老年給付者
        ，須投保職業災害保險或意外險，保險額度每人上限一百萬元。
  （七）執行單位應於個案參與職場學習及再適應一個月內，至少進行一
        次的職場訪視（如附表十）。
  （八）用人單位進用屬重度身心障礙之個案者，應於執行單位核定職場
        學習及再適應機會前，經身心障礙者就業服務員評估，始得申請
        補助。
  （九）用人單位進用屬重度身心障礙之個案後，該個案離職者，人員之
        遞補，僅限於進用相同身分之個案。