歷史異動條文

友善列印

一、勞動部為協助就業弱勢者（以下簡稱個案）就業準備及就業適應，透
    過事業單位或團體（以下簡稱用人單位），提供職場學習及再適應之
    機會，使其重返職場，特訂定本計畫。

二、本計畫主辦單位為勞動部勞動力發展署（以下簡稱本署）；執行單位
    為本署所屬各分署、臺北市就業服務處、新北市政府就業服務中心及
    高雄市政府勞工局訓練就業中心。

三、本計畫所稱個案係為符合下列各款資格之一之失業者（認定方式如附
    表一）：
（一）獨力負擔家計者。
（二）年滿四十歲至六十五歲者。
（三）身心障礙者。
（四）原住民。
（五）生活扶助戶有工作能力者。
（六）更生受保護人。
（七）因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。
（八）特殊境遇家庭。
（九）家庭暴力及性侵害被害人。
（十）犯罪被害人。
（十一）人口販運被害人。
（十二）長期失業者。
（十三）中低收入戶。
（十四）具有就業意願，且需經執行單位評估適合參與本計畫之下列人員
        ：
        1.弱勢青少年（十五歲以上未滿二十四歲，未升學未就業、偏遠
          地區或高危機高關懷青少年）。
        2.經濟弱勢戶（含高風險家庭個案）。
        3.外籍配偶或大陸地區配偶（具合法工作權者）。
（十五）其他經公立就業服務中心評估後，認定需要協助者。
    個案於參與本計畫前，須填寫參與意願書始得參與（如附表二）。

五、用人單位應檢附下列文件，向提供個案職場學習及再適應機會所在地
    之執行單位提出申請：
（一）職場學習及再適應申請書（如附表三）。
（二）登記證明文件影本或其他合法登記、立案之證明文件。
（三）申請日前最近一個月之勞工保險投保人數，非強制投保之用人單位
      需提出足以證明員工數之文件。
（四）已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定，足額進
      用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之文件。

六、執行單位審查方式如下： 
（一）採書面審查，必要時得進行實地訪查。（如附表四）。 
（二）於用人單位提出申請（含延長補助）七個工作天內完成審查，但申
      請文件缺件者，用人單位需於執行單位通知後五個工作天內補齊，
      執行單位於補件後的三個工作天內完成審查。
（三）用人單位所提職場學習及再適應內容，不符合計畫目的者，得不予
      核定。
（四）執行單位於核定申請案時，應核定補助職場學習及再適應機會之內
      容、數量、地點及補助金額等事項。用人單位經核定後，有變更核
      定內容之情事，應於變更前經執行單位重新核定。
（五）執行單位應依用人單位的申請順序依序核定個案數，且各執行單位
      核定之總個案數應以當年度計畫編列之預算為限。

十一、督導及考核工作：
  （一）執行單位於次月五日前，將每月執行情形及年度執行報告送本局
        備查。（如附表九、附表九之一及附表九之二）。
  （二）用人單位應接受執行單位現場、電話查核及評鑑，並提供執行本
        計畫相關文件，無故拒絕接受查核或評鑑者，執行單位得立即終
        止或撤銷資格。
  （三）前款查核或評鑑結果應專案列管追蹤，有缺失者，應督促用人單
        位改善，並得隨時辦理複查，經複查仍未改善者，停止對該用人
        單位之管理訓練津貼補助。
  （四）用人單位有不實領取或經執行單位撤銷或廢止管理訓練津貼補助
        時，應繳回已領取之補助。執行單位書面通知限期繳回，屆期仍
        未繳回者，依法移送強制執行。

十二、其他規範事項
  （一）申請本計畫各項補助津貼未檢齊規定文件者，應於通知補件日起
        七個工作天內補正，屆期未補正者，視同未申請。
  （二）執行單位應於核定用人單位計畫後二個月內，協助完成人力遴用
        ，及個案於離開用人單位後一個月內協助完成遞補，屆期註銷用
        人單位未遴用或未遞補之核定名額。
  （三）個案職場學習及再適應期間，中途離開者，執行單位應於其離開
        當日起一個月內，評估個案意願及實際情形，協助其轉換至本計
        畫其他用人單位或提供其相關就業服務措施與方案。
  （四）個案職場學習及再適應期滿後，執行單位應視其需求，運用其他
        相關就業促進工具，協助個案於原用人單位留用或推介至其他職
        場就業，但未能推介就業者，執行單位應予後續輔導及協助。
  （五）個案於職場學習及再適應期間的請假規定或本計畫未規範之事項
        ，依用人單位之規定辦理。用人單位之規定不得違反勞工法令之
        相關規定。
  （六）個案參與職場學習及再適應之第一天，用人單位應為個案投保勞
        工保險、職業災害保險及全民健康保險；已領取勞保老年給付者
        ，須投保職業災害保險或意外險，保險額度每人上限一百萬元。
  （七）執行單位應於個案參與職場學習及再適應一個月內，至少進行一
        次的職場訪視（如附表十）。
  （八）用人單位進用屬智能障礙、自閉症、慢性精神病、失智症、罕見
        疾病、染色體異常、先天代謝異常、其他先天缺陷、多重障礙（
        不含聽、語障合併）及中度、重度視覺障礙之個案者，如有延長
        補助需求，應於該個案參與職場學習及再適應滿一個月後十四個
        工作天內，提供相關文件（包括原核定函影本、個案基本資料、
        進用個案投保資料及申請原因等），向執行單位提出申請，並經
        其評估（如附表十一）後核定，始得申請補助。
  （九）用人單位進用屬智能障礙、自閉症、慢性精神病、失智症、罕見
        疾病、染色體異常、先天代謝異常、其他先天缺陷、多重障礙（
        不含聽、語障合併）及中度、重度視覺障礙之個案後，該個案離
        職者，人員之遞補，僅限於進用本款所稱障礙類別之個案。