歷史異動條文

法規名稱:
職場學習及再適應計畫補助作業要點 (民國 100 年 07 月 19 日修正)
2
二、本要點所稱就業弱勢者如下:
(一)獨力負擔家計者。
(二)年滿四十歲至六十五歲者。
(三)身心障礙者。
(四)原住民。
(五)生活扶助戶有工作能力者。
(六)更生受保護人。
(七)因家庭因素退出勞動市場二年以上,重返職場之婦女。
(八)特殊境遇家庭。
(九)家庭暴力及性侵害被害人。
(十)犯罪被害人。
(十一)人口販運被害人。
(十二)長期失業者。
(十三)中低收入戶。
(十四)具有就業意願,且經各公立就業服務中心評估之下列人員:
        1.弱勢青少年(十五歲以上未滿二十四歲,未升學未就業、偏遠
          地區或高危機高關懷青少年)。
        2.經濟弱勢戶(含高風險家庭個案)。
        3.外籍配偶或大陸地區配偶(具合法工作權者)。
(十五)其他經公立就業服務中心評估後,認定需要協助者。
4
四、本要點個案職場學習及再適應津貼及用人單位管理訓練津貼,每次補
    助期間最長為三個月;屬重度身心障礙之個案,得延長至六個月,津
    貼補助標準如下:
(一)個案職場學習及再適應津貼:
      1.職場學習及再適應時數(比照正常工時),每人每月新臺幣(以
        下同)一萬七千八百八十元。
      2.部分職場學習及再適應時數(比照部分工時),每人每小時一百
        零二元,且每週不得超過三十五小時。
(二)用人單位管理訓練津貼:
      1.職場學習及再適應時數(比照正常工時),依據所進用職場學習
        及再適應人數,補助管理訓練津貼,每人每月五千元。
      2.部分職場學習及再適應時數(比照部分工時):依據所進用職場
        學習及再適應人數,補助管理訓練津貼,每人每小時二十五元,
        每週不得超過三十五小時。
5
五、申請補助程序採事前審核原則。
    用人單位應檢具下列文件,向提供個案職場學習及再適應機會所在地
    之公立就業服務中心申請:
(一)職場學習及再適應計畫申請書。
(二)登記證明文件影本或其他合法登記、立案之證明文件。
(三)提出申請日前最近一個月之勞工保險投保人數,非強制投保之用人
      單位,需提出足以證明員工數之文件。
(四)用人單位依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進
      用規定,足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之
      文件。
6
六、本要點審查原則如下:
(一)採書面審查並核定,必要時得進行實地訪查。
(二)公立就業服務中心應於用人單位提出申請後十四個工作天內完成審
      查。
(三)公立就業服務中心於核定申請案時,應核定補助職場學習及再適應
      機會之內容、數量、地點及補助金額。用人單位經核定後,有變更
      核定內容之情事,應於變更前經公立就業服務中心重新核定。
(四)用人單位申請文件缺件者,應於公立就業服務中心通知後七個工作
      天內補齊,公立就業服務中心於補件後七個工作天內完成審查。
(五)用人單位所提職場學習及再適應內容,有不符本要點目的者,得不
      予核定。
(六)用人單位所附申請文件應符合本要點規定。
7
七、津貼補助及請領限制如下:
(一)補助限制:
      1.用人單位補助人數上限,以申請日前最近一個月之勞工保險投保
        人數之百分之三十為限,最高人數不得超過十人(不足一人者以
        一人計)。但用人單位員工數為十人(含十人)以下者,最多得
        補助三人。
      2.公立就業服務中心得依權責綜合考量,核定用人單位之最低職場
        學習及再適應機會數。
      3.用人單位遞補職場學習及再適應之個案時,不受前目最高補助人
        數限制。但不得逾總補助額度。總補助額度依核定人數乘以每人
        三個月方式計算。
      4.轉換職場學習及再適應單位之個案,其職場學習及再適應期間應
        合併計算。但二年內合計補助不得逾六個月。
(二)用人單位於核定或受領補助後,經查有下列所定情形之一者,執行
      單位得撤銷或廢止原核定之一部或全部,並不予發給各項津貼,已
      領取者,應予追繳:
      1.用人單位進用負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親及
        其配偶。
      2.同一用人單位再進用離職未滿一年之個案。
      3.用人單位進用同一個案,於同一時期已領取政府機關其他相同屬
        性之就業促進相關補(獎)助或津貼。
      4.同一個案之其他用人單位,於同一時期已領取政府機關其他相同
        屬性之就業促進相關補(獎)助或津貼。
      5.用人單位有規避、妨礙或拒絕主管機關或公立就業服務中心查核
        之情事。
      6.用人單位不實申領,經查屬實者。
      7.用人單位自行進用未經公立就業服務中心推介之個案。
      8.用人單位違反勞動基準法相關規定者。
      9.用人單位違反本計畫其他規定者。