歷史異動條文

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一、勞動部勞動力發展署（以下簡稱本署）為協助事業單位獲得符合經營
    發展需求之人力，同時介接失業者再就業之管道，增加失業勞工就業
    機會，落實訓用合一，特訂定本計畫。

二、本計畫之任務分工如下：
（一）本署之任務：
      1.訂定、修正及解釋等事宜。
      2.協調及督導本署所屬北基宜花金馬分署、桃竹苗分署、中彰投分
        署、雲嘉南分署與高屏澎東分署（以下簡稱各分署）業務執行。
      3.整體計畫之績效統計、評估、檢討及經費調控等事宜。
      4.其他整體相關事宜。
（二）各分署之任務：
      1.預算編列、經費核撥及結銷等事宜。
      2.轄區內之計畫公告受理、審查、宣導、訓練品質管控、查核及成
        效檢討等事宜。
      3.提供申請單位運用職業訓練業務資訊管理系統（以下簡稱 TIMS
        系統）所需帳號及資料登錄之督導管理等事宜。
      4.其他轄區內相關事宜。
（三）申請單位之任務：
      1.向訓練地點所在地之分署提報訓練計畫。
      2.辦理學員招募、資格初審、訓練費用收繳及補助申請經費核銷等
        事宜。
      3.配合各訓練班次行政、教務、會計、輔導及訓後就業等事宜。
      4.申請辦訓所需 TIMS 系統帳號，及配合 TIMS 系統辦理各項填報
        作業。
      5.其他依分署規定辦理相關事宜。

三、本計畫所稱申請單位，應符合下列資格之一：
（一）事業單位：係指依法辦理公司或商業登記，並領有設立登記證明文
      件之單位。
（二）訓練單位：係指接受事業單位委託辦理訓練、且為依法設立登記及
      組織章程或執行任務具有辦理訓練相關項目之職業訓練機構、大專
      校院、依人民團體法或其他法令取得設立許可之民間團體等單位。
    前項事業單位或訓練單位掌握之事業單位用人需求總人數，至少應達
    五人。
    新立案登記之事業單位具新增人力需求、提供較優厚勞動條件或待遇
    薪資者，為本計畫優先補助對象。
    事業單位於申請前，應依身心障礙者權益保障法規定足額進用身心障
    礙者或繳納差額補助費，委託訓練單位辦訓之事業單位亦同。

四、本計畫訓練對象為年滿十五歲以上之失業者、具工作意願且工作技能
    不足，並符合下列資格之一者：
（一）具中華民國國籍。
（二）新住民：與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣
      地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
（三）符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定取得居留身分之
      下列對象之一：
      1.泰國、緬甸地區單一中華民國國籍之無戶籍國民。
      2.泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且已依就業服務法
        第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。
（四）跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。
    在職勞工、自營作業者、公司或行（商）號負責人，不得參加本計畫
    之訓練課程。
    具就業保險被保險人非自願離職身分者（以下簡稱就保非自願離職者
    ），應由公立就業服務機構推介參訓，如同時具有其他失業者身分，
    仍應優先以就保非自願離職者身分參訓。
    申請單位如有招收就保非自願離職者，應依規定之作業流程（附件一
    ）受理報名及確認報名者身分。

五、民眾有下列情事之一者，不得報名：
（一）報名班次之開訓日尚於前次結訓班次之訓後一百八十日內。
（二）曾參加職前訓練課程而被退訓，其退訓日尚於報名班次之開訓日前
      一年內。
（三）重覆參加相同班名之職前訓練課程，且其離、退訓日（不含遞補期
      限內離訓）或結訓日尚於報名班次之開訓日前三年內。
（四）報名班次之開訓日前二年內，已有二次以上職前訓練參訓紀錄（含
      中途離、退訓，但不含遞補期限內離訓）。
    前項不得報名之參訓歷史統計範圍，以參加本署及分署自辦、委託或
    補助辦理之職前訓練課程或班次為限。
    已參加本署及各分署自辦、委託或補助辦理之其他職前訓練或在職訓
    練課程者，不得同時參加本計畫之訓練課程，如經查獲，應撤銷參訓
    資格。但參加本署在職訓練課程期間，發生非自願離職情事，而以就
    業保險非自願離職身分參加本作業原則之訓練課程者，不在此限。

六、各訓練班次之規劃及執行，原則如下：
（一）訓練時數不得低於八十小時，且應納入至少三小時之性別平等課程
      。每週訓練至少三十小時、每日訓練時數不得超過八小時，且不得
      安排於晚間十時至翌日七時進行。
（二）訓練計畫應於分署核定同意辦理之次日起，始得辦理，並應於當年
      度十一月三十日前辦理結訓。
（三）各訓練班次之招生期間已辦理公告者，不得變更。但如有延長招生
      期間之必要，不得超過十四日，並以延長二次為限，且應事先明列
      於公告中。
（四）開訓當日之最低開班人數，以至少五人為原則。
    本署已專案辦理之訓練計畫，含照顧服務職類職業訓練及身心障礙者
    專班訓練等，本計畫不受理申請。
    保險業、保全業、直銷業及不動產仲介業、殯葬業、清潔業及人力派
    遣業之訓練，應以內勤需求為原則。

七、申請單位應於各分署公告受理訓練計畫申請之期限內，向主要辦訓所
    在地之分署提出計畫申請，當年度本計畫補助經費用罄得不再受理申
    請。
    申請單位應備之申請文件如下：
（一）申請表件檢核表（附件二）。
（二）申請表（附件三）。
（三）申請單位合法登記或設立之證明文件影本。申請單位為訓練單位者
      ，應同時檢附含委託訓練之事業單位合法登記或設立證明文件影本
      。
（四）招募計畫書（如附件四）。
（五）訓練計畫書（如附件五）。
（六）事業單位委託訓練同意書（如附件六，申請單位為事業單位者免附
      ）。
（七）訓練場地在訓練期間內之下列文件（屬利用學校本部、分校、政府
      機關（構）或開放空間辦理訓練者得免附）：
      1.有效之「消防安全設備檢修申報受理單」影本。
      2.查核合格之「建築物防火避難設施與設備安全檢查申報結果通知
        書」影本（屬事業單位辦公場所得免附）。
（八）其他必要之文件。如：訓練場地屬租借他校本部、分校、政府機關
      （構）或其他外部場地者，應檢附其同意租借證明文件。
    第二項第七款之證明文件在訓練期間內過期者，應即申報更換，否則
    逕予停辦。
    申請單位因故需變更訓練場地時，應於原訂施訓日期之前一工作日，
    傳真至分署備查，且應併同傳真該場地於該日有效之「消防安全設備
    檢修申報受理單」及查核合格之「建築物防火避難設施與設備安全檢
    查申報結果通知書」影本。

八、針對申請單位所提之申請計畫及應備文件，分署應進行書面資料審查
    ，認有必要時，得要求申請單位進行簡報或由分署派員至申請單位進
    行實地訪查，申請單位不得拒絕。
    申請計畫之審查標準如下：
（一）就業效益分析說明（含事業單位職缺之明確性及訓後留用成效）占
      百分之三十。
（二）訓練課程規劃（含師資條件、教學設備、學員管理、結訓評量指標
      及評量作法）占百分之三十。
（三）行政執行管理能力占百分之二十。
（四）經費編列（含適當性、自籌經費數額與來源）及會計核銷占百分之
      十。
（五）其他（如申請單位所承諾之未來勞動條件、薪資等）占百分之十。
    分署得依訓練內容之適當性調刪課程時數或經費等項，且申請單位審
    查總分達七十分以上者，始同意補助辦理訓練事宜。

九、申請單位編列訓練經費項目及標準如下：
（一）固定成本：
      1.講師鐘點費：內部講師每小時新臺幣（以下同）八百元，外聘講
        師每小時一千六百元編列。訓練時數在一百二十小時以上，原則
        以每小時八百元整編列，但其中四分之一以內之課程時數，得聘
        請外聘講師並以每小時一千六百元編列；訓練時數在一百二十小
        時以內之短期訓練，其每班次外聘師資個人鐘點費不得超過八小
        時為原則（本署各分署講師之鐘點費依勞動部勞動力發展署所屬
        分署授課超時及兼課鐘點費支給標準表）。
      2.術科助教鐘點費：術科課程訓練人數達二十六人以上者，得視實
        際需要，安排一位助教協助教學，其鐘點費標準以每小時四百元
        編列。
      3.場地費：每場次至少三小時，上限為二千五百元，並應核實編列
        支付，但於事業單位內部辦理訓練者不得報支場地費用。
（二）變動成本：
      1.材料費：參照本署訂頒之養成訓練各職類（班）之材料費標準乘
        以一點三倍列支；如屬新增辦職類者，參考相關訓練職類之材料
        費標準估列。
      2.學雜費：以每人每小時十二元標準編列（支用於教材費、講義費
        、印刷裝訂費、文具紙張費、招訓宣導費、學員就業輔導費等）
        。
      3.行政管理費：申請單位為訓練單位者，始得編列本項費用。其編
        列標準，以前五項實際費用總額百分之九編列（限支用於事務費
        、分攤水電費、行政人員加班費、學員輔導活動等與執行訓練計
        畫有關之行政管理費用等）。
      4.勞工保險費：依據勞工保險局公告之職業訓練機構受訓者下限月
        投保薪資申報之勞工保險費（含勞工保險普通事故保險費及勞工
        保險職業災害保險費）標準編列。
    各班訓練經費應依講師鐘點費、術科助教鐘點費、場地費、材料費、
    學雜費、行政管理費及勞工保險費等項目標準編列，如規劃訓練人數
    與實際開訓人數不符時，其訓練每人時單價除固定成本之外，變動成
    本部分應重新計算，並依重新計算之實際開訓訓練成本單價，計支申
    請單位補助之訓練費用。

十、申請單位為事業單位者，補助申請總訓練費百分之五十；申請單位為
    訓練單位者，補助申請總訓練費之百分之六十五。其餘未足額補助部
    分，由申請單位與參訓學員共同負擔，其中每位學員自行負擔比率，
    最高不得逾個人訓練費之百分之二十。
    申請單位如有招收具特定失業者身分之學員參訓，得檢具相關證明文
    件（資格條件及應附證明文件如附件七），向分署申請補助前項由學
    員自行負擔百分之二十之個人訓練費，申請單位不得再向學員收取。
    每一申請單位同一年度內接受本計畫之補助額度，以一百萬元為限。
    學員自行負擔之訓練費，申請單位應開立收據正本供學員留存；已報
    名繳費學員因故無法參訓，得於開訓前申請退還所繳費用，未於開訓
    前申請者，已繳交之訓練費用，除該班次停辦外，一律不予退還。
    申請單位應詳加檢核學員之參訓資格及身分，且不得以任何理由或名
    目收取其他費用，違反者經查屬實，分署得自補助經費中扣除退還參
    訓學員，申請單位並應負相關法律責任。

十一、民眾報名時，應繳交簽名切結之「報名參訓資格審查切結書」（如
      附件八）及「查詢個人相關資料同意書」（如附件九），因故未能
      於報名當日繳交者，最遲應於筆試前繳交。
      申請單位應於報名截止日、甄試日及開訓日等重要時點之前一日，
      至 TIMS 系統查詢報名者之資格身分、參訓、離訓、退訓及訓後就
      業等紀錄。
      申請單位應秉公開、公平及公正原則篩選適訓學員參訓。錄訓公告
      及學員報到作業原則如下：
  （一）申請單位應於甄試日後之第一個工作日，以函文、電子郵件或其
        他方式，將 TIMS 列印之甄試成績列表及錄訓名單送分署核定。
  （二）分署最遲應於開訓日前一個工作日，將含有核定日期、核定文號
        及錄訓名單（正取名單依准考證號碼排序，備取名單則依總分高
        低排序）之錄訓決定，公告於分署門首及網頁，並請申請單位轉
        知參加甄試人員。
  （三）正取人員應依規定時間及地點，備妥應備文件辦理報到事宜；報
        到結束尚有缺額時，申請單位得依備取順序通知遞補。未於所定
        開訓或遞補之當日截止時間前完成報到者，除已辦理請假事宜外
        ，視為放棄參訓資格。

十二、申請單位應與參訓學員簽訂「職業訓練契約書」（如附件十），並
      應於學員參訓當日為學員辦理訓字號勞工保險加保作業，及於學員
      離訓、退訓或結訓當日辦理退保作業。學員參訓期間如因相關規定
      未能投保勞工保險之普通事故保險及職業災害保險，申請單位應為
      其投保新臺幣二百萬元以上之平安意外保險（含二十萬元以上之意
      外醫療）。
      申請單位未依前項規定於開（參）訓當日即為學員辦理加保事宜，
      將以每人每日計罰核定補助金額之千分之一之罰金。
      學員於參訓期間有下列情事之一，須經分署同意後，辦理離訓：
  （一）因家庭發生不可抗拒之災變等重大事故，無法繼續參訓者。
  （二）患重大疾病、傳染病或其他意外傷害，經公立醫院或區域級以上
        私立醫療機構診斷證明需長期治療者。但因區域屬性特殊，經分
        署專案核定者不在此限。
  （三）參訓期間達總訓練時數二分之一以上，且提前就業者。
  （四）自願、接受徵集入營者。
  （五）其他經分署專案核定者。
      學員於參訓期間有下列情事之一，須經分署同意後，辦理退訓：
  （一）曠課時數達全期訓練總時數百分之四者。
  （二）扣除公假、生理假與喪假之請假及曠課時數累積達該訓練班次全
        期訓練總時數百分之八者。但請假時數達退訓規定係因不可抗力
        或非可歸責於學員之事由者，應檢具證明文件，經申請單位函報
        分署專案核可繼續參訓者，不在此限。
  （三）參訓期間行為不檢情節重大者。
  （四）參訓期間未達總訓練時數二分之一且找到工作而未能繼續參訓者
        。
  （五）參訓期間無前項離訓事由而未能繼續參訓者。
      訓練期間因不可抗力之天然災害，訓練地點之當地縣市政府公告該
      縣（市）、鄉、鎮高中職以下停止上課者，申請單位應擇期補課，
      補課期間視同正常上課，參訓學員因故未到課者，應依規定辦理請
      假手續。
      學員於訓練期間，另由雇主或所屬機構為投保單位申報參加勞工保
      險情事時，應依下列原則辦理：
  （一）經查確有工作事實者，應認定為非失業者，依規定辦理離、退訓
        。
  （二）經查無工作事實者，應由學員本人出具證明，且申請單位應就其
        加保情形通報勞工保險局查處，並同意依原適用對象別繼續參訓
        。
      參訓學員經考核成績合格者，申請單位應核發受訓學員結訓證書。
      中途離訓、退訓或考核成績未達標準者，不得發給結訓證書，必要
      時得發給參訓證明。

十三、訓練計畫執行期間，參訓學員中途離訓或退訓，其訓練費用依下列
      標準支付：
  （一）參加訓練期間達總訓練時數二分之一以上者，按個人訓練費補助
        額度之全數撥付。
  （二）參加訓練期間達總訓練時數四分之一以上，未達二分之一者，支
        給個人訓練費補助額度之半數。
  （三）參加訓練期間未達總訓練時數四分之一者，不予支付個人訓練費
        。
      除學員中途離退訓、個人因素放棄或成績考核不合格外，用人需求
      單位應依招募計畫書之勞動條件，全額僱用成績合格之結訓學員，
      未全額僱用者，分署不予補助未僱用之結訓學員個人訓練費。
      事業單位所僱用提前就業及結訓學員之參訓期間個人訓練費，依下
      列標準支付：
  （一）結訓後一個月內之離職人數低於僱用總人數百分之三十者，訓練
        費依原僱用人數支付。
  （二）結訓後一個月內之離職人數達僱用總人數百分之三十以上者，訓
        練費依未離職人數支付。

十四、申請單位應於各該班次結訓後一個月內、且最遲不得逾當年度十二
      月十五日，將下列資料函送分署辦理核銷：
  （一）請款收（領）據或發票。
  （二）經費支出明細表。
  （三）原始憑證及支出憑證黏存單。
  （四）經費支出分攤表。
  （五）每位師資簽名之鐘點費印領清冊。
  （六）全期勞工保險費繳費收據及投保單位被保險人名冊。
  （七）學員簽名之材料領料確認單。
  （八）由 TIMS 系統列印之學員名冊、出缺勤統計表及學員成績表。
  （九）學員簽到退表。
  （十）結訓學員輔導就業成果名冊。
  （十一）其他必要之文件。
      分署於辦理課程審查及結案核銷時，應由「身心障礙者定額進用資
      訊管理系統」查詢各該申請或委託辦訓之事業單位最近一期之定額
      進用及繳納差額補助費情形。各該事業單位於辦訓期間如有未足額
      進用或未足額繳納差額補助費者，應於辦理結案核銷前補繳差額補
      助費，未補繳者，該班次訓練費用不予補助。
      申請單位應本誠信原則擔保所提出支出憑證之支付事實及真實性。

十五、申請單位有下列情事之一者，分署除不予補助或追繳已撥付之補助
      費外，並得視情節停止當年度已核定班次之補助或取消尚未辦理之
      班次，並自作出不予補助處分日或司法機關判決確定日起二年內，
      不予受理申請本計畫：
  （一）以其他名義向學員收取分署未核定之費用。
  （二）收取訓練費後，未開班且未退還學員訓練費。
  （三）未依補助用途支用、或虛報、浮報申領補助費。
  （四）訓練班次轉包予其他單位辦理。
  （五）以同一計畫向本署以外之政府單位申請補助，或以其他政府單位
        已核定補助之訓練計畫向本署申請補助。
  （六）妨礙、拒絕接受本署或分署不定期訪查輔導或訓練績效評估，經
        函告限期辦理仍不配合。
  （七）未於核銷期限內辦理經費核銷。
  （八）其他違反法令或辦理不善之情形，經通知限期改善，屆期未改善
        。
      參訓學員於受訓期間或結訓後，仍須配合本署、分署或申請單位辦
      理不預告訪視、訓練績效評估及追蹤考核。
      參訓學員如有以偽造文書、不實資料參加訓練或申領職業訓練生活
      津貼等情事，分署應予以退訓或撤銷參訓資格。

十六、本署及分署得不定期以不預告方式訪查申請單位計畫執行情形，訪
      查比率或次數依本署「職業訓練計畫訪查作業規範」辦理。對於成
      效不佳或需改善者，應以書面要求限期改善並進行再查訪，若未改
      善時，依前點規定處理。
      分署應分別於結訓時、訓後三個月，追蹤學員就業穩定情況，申請
      單位及參訓學員應配合辦理。

十七、參訓學員如符合申領訓練生活津貼補助者，本署各分署應協助辦理
      相關事宜。

十八、本計畫所需經費由就業保險基金及就業安定基金預算支應。