歷史異動條文

友善列印

三、本計畫所稱之失業者，指符合連續失業至少達三個月以上之本國籍勞
    工。但經執行單位認定為非自願性離職者，不在此限。
    前項連續失業至少達三個月，係以失業者資格認定之日起算，至少前
    三個月未參加勞工保險。但參加勞工保險未滿十四日者，其失業期間
    以該失業者原離職日起算，並扣除就業期間後合併計算。
    失業者於職業工會、漁會、農會加保或屬裁減續保身分者，應提供無
    從事工作之證明或承諾書。

五、申請單位應檢附下列文件，於中華民國九十八年十二月三十一日前，
    向提供工作機會所在地之執行單位申請核定，並依所核定之工作機會
    數，經執行單位推介或自行招募，僱用執行單位已認定資格之失業者
    ：
（一）本計畫申請書。（附件一）。
（二）登記證明文件影本或其他合法登記、立案之證明文件。
（三）勞工保險投保人數或其他足資證明加保之文件。
（四）已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定，足額進
      用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之文件。
    失業者應檢具身分證明文件，於申請單位僱用前，至執行單位申請並
    完成資格認定。

六、執行單位對本計畫之申請單位，應採書面審查，必要時得進行實地訪
    查。（附件二）。
    執行單位應於申請單位提出申請後七日（工作天）內完成審查。但申
    請文件不全者，申請單位應於執行單位通知後五日（工作天）內補正
    ，逾期未補正者，視同未申請。執行單位須於補件後五日（工作天）
    內完成審查。
    申請單位應於所提申請案核定後六十日（工作天）內完成僱用，並於
    完成僱用七日（工作天）內，將僱用人員名單函報公立就業服務中心
    ；逾期未僱用之核定名額，視同放棄。
    申請單位於原僱用人員離職，應於人員離職當日起六十日（工作天）
    內完成遞補僱用，並於完成遞補僱用七日（工作天）內，將遞補僱用
    人員名單函報公立就業服務中心；逾期未完成遞補僱用之核定名額，
    視同放棄。
    申請單位於所提申請案核定後，變更核定之內容，應經執行單位就該
    變更內容重新核定。
    申請單位提供之工作機會，應於中華民國境內，其工作時數應依勞動
    基準法之規定辦理，且每月僱用薪資應不得低於一萬七千二百八十元
    。
    申請單位提供之工作機會，不符合計畫目的、違反善良風俗或營業登
    記項目中為人力派遣業者，其外派之工作機會，執行單位應不予核定
    。
    各執行單位應依申請單位之申請順序依序核定工作機會，且核定補助
    總數以一萬五千個工作機會為原則。

九、補助申請單位僱用失業者人數，以該單位勞工保險投保人數之百分之
    三十為限，不足一人以一人計，最多不超過一百人；其勞工投保人數
    為十人以下者，最多得補助三人。
    申請單位勞工保險投保人數，以該單位設立點為計算基準，於本計畫
    施行前設立者，以申請日前最近一個月為基準，於本計畫施行後設立
    者，以申請日當月或申請日前最近一個月為基準。
    申請單位遞補僱用本計畫之失業者時，不受第一項最高補助人數限制
    。但不得逾總補助額度。
    總補助額度依核定工作機會數乘以補助僱用期間六個月方式計算。

十、申請單位有下列情形之一者，不予發給補助，已領取者，應予追繳：
（一）未連續僱用同一失業者滿一個月。
（二）僱用負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親及其配偶。
（三）同一申請單位再僱用離職未滿一年之失業者。
（四）僱用同一失業者，於同一時期已領取政府機關其他相同屬性之就業
      促進相關補（獎）助或津貼。
（五）同一失業者之其他申請單位，於相同期間已領取政府機關其他相同
      屬性之就業促進相關補（獎）助或津貼。
（六）屬庇護工場僱用庇護性就業之身心障礙者。
（七）自行僱用未經執行單位認定之失業者。
（八）有不實申領之情事，經查屬實。
（九）有規避、妨礙或拒絕本會或執行單位查核之情事。
（十）於本計畫核定前六個月及補助期間內，發生非法解僱人員、重大勞
      資爭議之情事或違反就業服務法第五條規定。
（十一）申請單位於補助期間，僱用本計畫失業者之相關勞動條件違反勞
        動基準法規定。
（十二）其他違反本計畫規定。
    前項第二款至第四款及第十款至第十一款所定內容，申請單位應以承
    諾書為之。

十三、申請單位應為失業者投保勞工保險、就業保險、職業災害保險及全
      民健康保險；已領取勞工保險老年給付者，須投保職業災害保險或
      意外險。
      不符合前項應投保項目資格者，不適用前項規定。