歷史異動條文

友善列印

三、本局之任務如下：
（一）本計畫與作業手冊之擬訂、規劃、修正、解釋及宣導事項。
（二）本計畫資訊管理系統之規劃建置及修改事項。
（三）公告本計畫，徵求訓練單位。
（四）公告訓練品質評核結果。
（五）召開訓練品質評核行前說明會及檢討會、共通核心職能課程師資研
      習暨回流教育等會議。
（六）協調及彙整各職訓中心執行績效之統計資料。
（七）督導職訓中心辦理本計畫及執行情形之檢討等事宜。
（八）共通核心職能課程師資資料庫之建立及課程宣導等事宜。
（九）辦理訓練品質評核相關事宜。
（十）其他相關事宜。

四、職訓中心之任務如下：
（一）提供訓練單位運用資訊系統申請辦訓所需帳號密碼。
（二）受理訓練單位研提訓練計畫，辦理申訓資格及訓練單位課程審查。
（三）公告本計畫核准訓練單位及課程。
（四）協助延聘專業技術人員擔任本計畫教師。
（五）轄區內訓練班次資訊統計事宜。
（六）協助訓練單位辦理招生相關事宜。
（七）審查參訓學員補助資格、結訓相關資料及核撥參訓學員補助經費。
（八）提供意見，協助修正本計畫及作業手冊等相關事宜。
（九）辦理訓練課程不預告抽訪（含實地抽訪及電話抽訪）、申訴受理及
      管控等相關事宜。
（十）召開本計畫相關會議（包括辦理計畫公開說明會、訓練品質研習會
      、訓練單位承辦人員工作業務暨資訊系統操作說明會、期末檢討會
      議、招訓相關活動、促進轄區辦訓經驗分享及其他相關會議等）。
（十一）本計畫執行期中、期末績效成果報告。
（十二）督導訓練單位追蹤受訓學員結訓三個月後之後續追蹤。
（十三）其他相關事項。

六、本計畫之訓練單位之資格條件如下：
（一）依工會法設立之各級工會團體且其組織章程或執行任務具有辦理訓
      練相關項目。
（二）辦理訓練計畫前一年度內經本局訓練品質評核系統（以下簡稱 TT-
      QS）通過或經本局核定前一年度免接受訓練品質評核者；未經本局
      訓練品質評核通過者，於研提訓練計畫時，須經本局職訓中心審查
      訓練品質通過。

十一、本計畫訓練產業別以行政院推動生物科技、觀光旅遊、綠色能源、
      醫療照護、精緻農業、文化創意、物流、電信及技術服務業等新興
      產業及重點服務業或政府推動之政策性產業，或符合訓練單位專業
      屬性之課程為優先；其他產業為輔。
　　  本計畫不受理保母訓練課程及照顧服務員訓練課程之申請。

十三、基層工會團體研提之訓練計畫，以所屬上級工會團體代為轉送職訓
      中心申請為原則，且每一基層工會僅得委託一家上級工會代轉其訓
      練計畫。
      基層工會團體未依前項規定透過所屬上級工會團體代為轉送者，應
      檢具上級工會團體所開立無法代轉或不願代轉之證明文件。
      縣市級以上總工會代轉基層工會之訓練計畫時，以基層工會通過訓
      練品質評核為依據。

十四、訓練單位應就其訓練特色、訓練容量及配合會員及相關領域勞工訓
      練需求規劃訓練班次，且所研提訓練班次應與其專業及設立目的相
      關。
      訓練單位所規劃訓練班次，如各目的事業主管機關已定有訓練課程
      、時數、參訓人員資格認定及程序等相關規定者，應依其規定辦理
      。
      縣市級以上總工會以辦理共通核心職能及運用數位能力課程為優先
      ，基層工會以辦理與會員職業能力直接相關領域專業課程為優先。
      訓練單位所提之訓練課程未符合前三項規定者，職訓中心應不予核
      定。　
      訓練單位所提之訓練班次經核定後，應自行辦理，不得將部分或全
      部轉由其他單位辦理。

十六、每班次核定補助人數上限為四十人，各班次實際總上課人數至多不
      得超過原核定班次人數百分之二十，但每班次補助人數依本計畫核
      定補助人數為限。

二十二、訓練單位申請年度訓練計畫應檢附下列文件：
    （一）訓練單位基本資料表。
    （二）訓練班別計畫表。
    （三）訓練計畫總表及經費明細表。
    （四）訓練計畫場地資料表及教學環境資料表。
    （五）訓練計畫師資名冊及師資基本資料表。
    （六）設立登記影本。
    （七）組織章程影本（須具有辦理訓練相關之目的或執行任務）。
    （八）執行本計畫之工作人員名冊。
    （九）訓練場地在訓練期間內有效之消防安檢書面證明文件影本。
    （十）訓練場地在訓練期間內有效之建築物防火避難設施與設備安全
          檢查申報結果通知書影本。
    （十一）未經本局訓練品質評核通過之訓練單位，應依作業手冊之規
            定，另行檢附訓練品質審查表。
    （十二）其他必要文件。
        前項第九款訓練場地之消防安檢書面證明文件，包括由地方政府
        消防單位所核發、在訓練期間內有效之「消防安全設備檢修申報
        受理單」、消防安全設備檢修設備師或設備士簽發之「消防安全
        設備檢修報告書」及簽署之設備師或設備士有效之執業證書。消
        防安檢書面證明文件在訓練期間內過期者，應即申報更換。
        利用學校本部、分校或政府機關（構）場地辦理之訓練班次得免
        附第一項第九款、第十款規定之證明文件。但屬租借他校本部及
        分校場地或政府機關（構）場地者，須檢附校方或機關（構）同
        意租借證明文件。

二十四、訓練單位所提訓練計畫由職訓中心辦理審查（如附件一），辦理
        方式如下：
    （一）第一階段審查：
          1.職訓中心應針對各訓練單位之資格及研提之訓練班次，先進
            行書面之檢核。資格不符者，不予審查；資料未齊備者，得
            通知訓練單位於期限內補正，未於期限內補正者，不予審查
            。
          2.職訓中心應邀集本局及相關專家學者組成分區審查小組，針
            對各訓練單位所提訓練班次書面檢核無誤者，進行實質審查
            。
          3.審查小組委員應達五人以上、九人以下，並由各職訓中心遴
            聘之。審查小組進行訓練班次審查作業時，出席人數至少五
            人以上，始得召開計畫審查會議予以審查。
          4.審查小組針對訓練單位所提之各訓練班次名稱、訓練時數、
            課程內容、師資、經費，或違反公序良俗、爭議性或其他非
            政策所需求之班次等項目，進行實質審查。審查未通過之訓
            練班次，應敘明理由；對於未盡合宜之訓練班次相關內容，
            可逕調整後通過。
          5.經審查小組審查通過之訓練班次，始得納入第二階段核班範
            圍。
    （二）第二階段審查：
          1.職訓中心依本局所訂審查計分表（如附件二）評量各訓練單
            位之辦訓能力。
          2.職訓中心依審查計分表，核計各訓練單位之分數，且依分數
            高低區分等級，並依據分級及衡酌當年度預算，予以核配各
            等級訓練單位之經費額度。
          3.首次申辦本計畫之合格訓練單位，均列為核配經費最低等級
            。
          4.未通過或未接受評核之訓練單位，須另經職訓中心審查訓練
            品質通過，且在通過本局訓練品質評核前，全年度內最多核
            給二班次，且不得超過核配經費最低等級。

二十五、訓練單位所提訓練計畫經審查核定後，得視政策需要，由職訓中
        心就原審查核定之訓練單位，擇優增加已核定訓練班次或訓練人
        數。

二十六、職訓中心審查通過之訓練班次，應送本局備查後公告之，並據以
        發函通知訓練單位。

三十六、訓練單位應依作業手冊之規定填報結訓資料，並於規定期限內，
        函送下列文件至職訓中心，辦理學員補助費用請領作業：
    （一）支付參訓學員補助經費申請表。
    （二）學員出席紀錄統計及成績考核結果一覽表。
    （三）學習結業證書。
    （四）學員繳費收據正本。
    （五）學員補助申請書正本。
    （六）證明學員於開訓當日仍在職之勞、農保投保明細表影本。
    （七）學員簽到（退）及教學日誌影本。
        學員為全額補助之特定對象在職勞工，應依規定檢附相關證明文
        件。
　　    訓練課程有變更者，另須檢附職訓中心同意核備之公文影本。

三十七、職訓中心審核訓練單位所送結訓資料，其參訓學員實際參訓時數
        達總訓練時數三分之二以上，並取得學習結業證明文件者，應核
        發補助經費，並由訓練單位轉撥學員。
        訓練單位於開訓時，已向學員收取全部訓練費用者，得由職訓中
        心逕撥補助費予結訓學員，免經訓練單位轉撥。

三十八、本計畫督導考核機制採訓練品質評核（由本局邀集產、學專家共
        同組成訓練品質評核小組，依訓練單位所提出之訓練計畫進行實
        地評核）及不預告抽訪（由職訓中心實地抽訪、電話抽訪）。
        當年度已辦理本計畫訓練課程，並經訓練品質評核達一定標準者
        ，下年度得免經訓練品質評核。

三十九、參訓學員有下列情事之一，職訓中心不予核發補助、撤銷或廢止
        原核定補助，並追繳已撥付之補助及自處分日或司法機關判決確
        定日起二年內不予補助：
    （一）為自己或他人以偽造文書或不實資料申領補助。
    （二）提供個人身分資料供他人參訓或代他人參訓。

四　十、參訓學員有下列情事之一，職訓中心不予核發補助、撤銷或廢止
        原核定補助，並追繳已撥付之補助費及自處分日或司法機關判決
        確定日起一年內不予補助：
    （一）為自己或他人以偽造文書或不實資料參加訓練者。
    （二）參訓期間代他人或請他人代為簽名者。
    （三）有前點規定情事，經當事人舉證非屬故意肇致者。

四十一、訓練單位有下列情事之一，職訓中心得停止其辦理經核定，且未
        開訓之班次。但已無開訓之班次者，自處分日起一年內不予委託
        或補助：
    （一）招生廣告內容不實，經限期改善，屆期未改善。
    （二）未依作業手冊期程、消防及建築安檢相關法令辦理訓練班次之
          行政作業，經限期改善，屆期未改善。
    （三）未善盡學員資格查核或督導作業致有前點之情事。
    （四）未依作業手冊規定辦理會計核銷作業或訓練計畫變更作業，經
          限期改善，屆期未改善。
　　    訓練單位已向學員收取訓練費用，應依契約書規定退還學員。

四十二、訓練單位有下列情事之一，職訓中心得停止其辦理經核定，且未
        開訓之班次，且自處分日或司法機關判決確定日起一年內不予委
        託或補助：
    （一）以其他名義向學員收取職訓中心未核定之訓練費用，經限期退
          還學員，仍未配合辦理。
    （二）妨礙、拒絕接受本計畫定期或不定期訓練稽核，經限期改善仍
          不配合者。
　　    訓練單位已向學員收取訓練費用，應依契約書規定退還學員。

四十三、訓練單位有下列情事之一，職訓中心得停止其辦理經核定，且未
        開訓之班次，且自處分日或司法機關判決確定日起二年內不予委
        託或補助：
    （一）違反第十四點第五項規定。
    （二）以不實人頭虛列名額或浮報訓練經費，申辦本計畫。
    （三）以同一訓練計畫重複向本局所屬職訓中心及其他單位申請經費
          補助。
    （四）已向學員收取訓練費用，未開班且未退還學員訓練費用，經限
          期改善、屆期未改善。
    （五）要求學員配合辦理不實簽到之情事。
    （六）未依會計作業相關規定結報或訓練經費支用與訓練計畫經費編
          列內容不符，且違反會計法規定，經限期改善，屆期未改善者
          。　　
        訓練單位已向學員收取訓練費用，應依契約書規定退還學員。

四十五、訓練單位應將原始憑證保留存放至少十年，職訓中心必要時得派
        員抽查。
        訓練單位辦理經費核銷時，應依據行政院勞工委員會職業訓練局
        一般常用經費編列標準及結報應行注意事項辦理。