歷史異動條文

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三、本計畫訓練單位之資格條件如下：
（一）依工會法設立一年以上且無積欠勞保費用之各級工會團體，其組織
      章程或執行任務具有辦理訓練相關項目。
（二）辦理訓練計畫三年內（含當年度）曾接受本局訓練品質評核系統（
      以下簡稱 TTQS） 訓練機構版或外訓版評核，且最近一次評核結果
      等級為通過門檻（含）或合格以上。
    前一年度經審查計分表核列辦訓等級為 D  級者，不得申請。

四、本計畫補助對象為年滿十五歲以上，具勞工保險、農民保險身分之在
    職勞工，且符合下列資格之一：
（一）具本國籍。
（二）與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作
      之外國人、大陸地區人民。
（三）符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國
      國籍之無戶籍國民，及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾
      地區無國籍人民，且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取
      得工作許可者。
（四）跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。
    前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。

六、本計畫補助每位參加訓練學員三年內最高補助金額為新臺幣（以下同
    ）五萬元，補助標準如下：
（一）以訓練單位辦理訓練收費標準，補助每一學員百分之八十訓練費用
      ，其餘費用由學員自行負擔。
（二）學員屬特定對象勞工（生活扶助戶中有工作能力者、原住民、身心
      障礙者、中高齡者、獨力負擔家計者及其他依就業服務法第二十四
      條規定經中央主管機關認為有必要者）、中低收入戶、因犯罪行為
      被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人、因犯罪行
      為被害受重傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人
      ，補助全額訓練費用。
    前項所指三年之計算方式，自該學員參與產業人才投資方案補助要點
    所定計畫初次課程開訓日起算三年，期滿後重新起算。

七、參訓學員須取得結訓證書，且缺席時數未超過訓練總時數四分之一，
    並填寫參訓學員意見調查表，方得申請本計畫補助。

十三、每班次核定補助人數上限為四十人，各班次實際總上課人數至多不
      得超過原核定班次人數百分之二十，每班次補助人數依本計畫核定
      補助人數為限。但配合本局重要職業訓練政策並經職訓中心認定者
      ，不在此限。

十四、每班次訓練時數應達十六小時以上，最高以不超過一百四十四小時
      為原則，且開課期間不得超過四個月。

十六、訓練課程辦理期間分為上、下半年度，上半年度之開訓日期自核定
      日之次日起至六月十五日止；下半年度之開訓日期自核定日之次日
      起至十一月一日止，並應於當年度十一月三十日前結訓。但配合本
      局重要職業訓練政策開辦之訓練課程，不在此限。

二十一、訓練單位所提訓練計畫由職訓中心依訓練班次審查及核定作業原
        則（如附件一）辦理審查：
    （一）第一階段審查：
          1.職訓中心應針對各訓練單位之資格及研提之訓練班次，先進
            行書面之檢核。資格不符或研提之訓練班次與訓練單位專業
            及設立目的顯無相關者，不予審查；資料未齊備者，得通知
            訓練單位於期限內補正，未於期限內補正者，不予審查。
          2.職訓中心應邀集本局及相關專家學者組成分區審查小組，針
            對各訓練單位所提訓練班次書面檢核無誤者，進行實質審查
            。
          3.審查小組委員得以五人以上、十二人以下為原則，並由各職
            訓中心遴聘之。審查小組進行訓練班次審查作業時，出席人
            數至少五人以上，始得召開計畫審查會議予以審查。
          4.審查小組針對訓練單位所提之各訓練班次名稱、訓練時數、
            課程內容、師資、經費，或違反公序良俗、爭議性或其他非
            政策所需求之班次等項目，進行實質審查。審查未通過之訓
            練班次，應敘明理由；對於未盡合宜之訓練班次相關內容，
            可逕調整後通過。
          5.經審查小組審查通過之訓練班次，始得納入第二階段核班範
            圍。
    （二）第二階段審查：
          1.職訓中心依本局所訂審查計分表（如附件二）評列各訓練單
            位之辦訓能力，並由職訓中心公告訓練單位審查計分表之結
            果。
          2.職訓中心依審查計分表，核計各訓練單位之分數，且依分數
            由高至低排序區分等級，並依據分級及衡酌當年度預算，予
            以核配各等級訓練單位之經費額度。
          3.首次申辦本計畫之合格訓練單位，均列為核配經費最低等級
            。

三十二、參訓學員成績合格者，訓練單位應發給結訓證書，且應註明該訓
        練之費用係接受本局補助，並載明參訓期間及訓練時數。
        參訓學員缺課時數未超過訓練總時數四分之一或經訓練單位考核
        ，成績未達所定標準者，不得發給結訓證書。但必要時，得另發
        給實際參訓時數證明。

三十三、訓練單位應依作業手冊之規定填報結訓資料，並於規定期限內，
        函送下列文件至職訓中心，辦理學員補助費用請領作業：
    （一）支付參訓學員補助經費申請表。
    （二）學員出席紀錄統計及成績考核結果一覽表。
    （三）結訓證書。
    （四）學員繳費收據正本。
    （五）學員補助申請書正本。
    （六）參訓學員投保狀況檢核表。但無法於資訊系統自動勾稽時，得
          要求學員自行檢附開訓當日仍在職之勞、農保投保明細表影本
          代替。
    （七）學員簽到（退）及教學日誌影本。
        學員為全額補助之特定對象在職勞工，應依規定檢附相關證明文
        件。
        訓練課程有變更者，另須檢附職訓中心同意核備之公文影本。

三十四、職訓中心審核訓練單位所送結訓資料，其參訓學員實際參訓時數
        達總訓練時數四分之三以上，並取得結訓證明文件者，應核發補
        助經費，並由訓練單位轉撥學員。
        訓練單位於開訓時，已向學員收取全部訓練費用者，得由職訓中
        心逕撥補助費予結訓學員，免經訓練單位轉撥。
        訓練單位未依第一項規定代轉發給參訓學員補助款項，經查屬實
        者，應向職訓中心繳回補助款項。

三十五、本計畫督導考核採不預告抽訪機制，由職訓中心進行實地及電話
        等方式抽訪。

三十七、參訓學員有下列情事之一，職訓中心不予核發補助、撤銷或廢止
        原核定補助，並追繳已撥付之補助費及自處分日或司法機關判決
        確定日起一年內不予補助：
    （一）為自己或他人以偽造文書或不實資料參加訓練者。
    （二）參訓期間實際到課情形與簽名內容不符、代他人或請他人代為
          簽名者。
    （三）有前點規定情事，經當事人舉證非屬故意肇致者。

三十八、訓練單位有下列情事之一，職訓中心得停止其轄區辦理經核定且
        未開訓之班次。但已無開訓之班次者，自處分日起一年內不予受
        理申請本計畫：
    （一）招生廣告內容不實，經限期改善，屆期未改善。
    （二）未依作業手冊期程、消防及建築安檢相關法令辦理訓練班次之
          行政作業，經限期改善，屆期未改善。
    （三）未善盡學員資格查核或督導作業致有第三十六點及前點之情事
          。
    （四）未依作業手冊規定辦理會計核銷作業或訓練計畫變更作業，經
          限期改善，屆期未改善。
        訓練單位已向學員收取訓練費用，應依契約書規定退還學員。

四十、訓練單位有下列情事之一，職訓中心得停止其辦理經核定，且未開
      訓之班次，且自處分日或司法機關判決確定日起二年內不予受理申
      請本局職業訓練相關計畫：
  （一）違反第十一點第五項規定。
  （二）以不實人頭虛列名額或浮報訓練經費，申辦本計畫。
  （三）以同一訓練計畫重複向本局所屬職訓中心及其他單位申請經費補
        助。
  （四）已向學員收取訓練費用，未開班且未退還學員訓練費用，經限期
        改善，屆期未改善。
  （五）提供不實資料或偽造文書，並經查證屬實；或要求學員配合辦理
        不實資料之情事。
  （六）未依會計作業相關規定結報或訓練經費支用與訓練計畫經費編列
        內容不符，且違反會計法規定，經限期改善，屆期未改善。
      訓練單位已向學員收取訓練費用，應依契約書規定退還學員。