歷史異動條文

友善列印

二、本計畫所稱身心障礙者職務再設計項目如下：
（一）改善職場工作環境：指為協助身心障礙者就業，所進行與工作場所
      無障礙環境有關之改善。
（二）改善工作設備或機具：指為促進身心障礙者適性就業、提高生產力
      ，針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善。
（三）提供就業所需之輔具：指為增加、維持、改善身心障礙者就業所需
      能力之輔助器具。
（四）改善工作條件：包括提供身心障礙者就業所需手語翻譯、視力協助
      、改善交通工具等。
（五）調整工作方法：透過職業評量及訓練，按身心障礙者特性，分派適
      當工作，包括：工作重組、調派其他員工和身心障礙員工合作、簡
      化工作流程、調整工作場所、避免危險性工作等。
（六）為協助身心障礙者就業有關之評量、訓練所需之職務再設計服務。

三、本計畫任務分工如下：
（一）行政院勞工委員會（以下簡稱本會）：
      1.統籌規劃業務之推動、研發、設計、改良與評估職務再設計方法
        與設備。
      2.定期召開聯繫會報，協調解決執行職務再設計相關問題。
      3.蒐集職務再設計專家學者及具職務再設計評估、研發、設計、改
        良、改裝及製作能力之機構或團體名單，函送各地方政府參考運
        用。
（二）本會職業訓練局所屬各公立就業服務中心（以下簡稱就服中心）：
      1.編列預算補助地方政府、辦理經費核撥、計畫管考、績效彙整等
        事項。
      2.協助及督導地方政府辦理職務再設計服務業務推動。
      3.選派具相關經驗人員擔任地方政府輔導委員及參與審查會議。
      4.推薦職務再設計專家學者名單。
（三）直轄市、縣（市）政府（以下簡稱地方政府）：
      1.調查轄區內職務再設計需求，研訂職務再設計實施計畫自行或委
        託辦理。
      2.聘請職務再設計輔導委員。
      3.視轄區供需狀況，辦理職務再設計專案單位之甄選委託事宜。
      4.依工作流程受理個案申請補助並完成審核。
      5.核撥申請案件補助經費並追蹤後續就業及使用情形。
      6.辦理成果發表、參訪觀摩等相關活動。
      7.提報前一年度執行情形、當年度季報表及辦理成效。
（四）專案單位：
      1.受理地方政府之個案轉介。
      2.前往個案服務單位進行實地訪視，將改善內容、方式、製作期程
        及所需費用等，報請地方政府核定。
      3.依個案在職場上所遭遇之問題，進行職務再設計之改善、輔具使
        用訓練與後續追蹤輔導工作。
      4.撰寫個案改善成果報告及經費請領核銷作業。

九、身心障礙者實施方式及補助準則第八條所定各單位或人員，有以下情
    形之一者，得向所在地方政府提出職務再設計補助申請：
（一）雇主有意願提供身心障礙者就業機會，於辦理招募面試作業，需評
      量工具或相關專業人力協助。
（二）身心障礙者因生理或心理功能之限制，無法達到預期工作績效。
（三）身心障礙者初進職場，有職務再設計之需要。
（四）身心障礙者工作上需要輔具之協助。
（五）身心障礙者工作地點變更或職場遷移。
（六）身心障礙者因職務調整或工作流程變更，致工作有困難。
（七）因職業災害致殘者重返職場或轉換工作。
（八）身心障礙者接受以就業為目標之職業訓練，而有職務再設計之需要
      。
（九）身心障礙者居家就業，而有職務再設計之需要。
　　辦理身心障礙者職務再設計補助個案流程及原則如附件四。

十一、地方政府得徵選具職務再設計評估、研發、設計、訓練、改良、改
      裝及製作能力之機關（構）或團體，擔任職務再設計專案單位。
      專案單位應具備下列資格之一：
  （一）捐助章程或組織章程明定與身心障礙者就業促進相關事項，並核
        准立案之非營利財團或社團法人身心障礙機構及團體。
  （二）公（私）立學校、政府機關及醫療機構。
      專案單位應置身心障礙者職務再設計業務執行人員至少二人，其人
      員遴用資格應為大學校院人因工程、醫學工程、機械工程、電機工
      程、電子工程、工業工程、工（商）業設計、職能治療、物理治療
      、語言治療、復健諮商、社會工作及特殊教育等相關系所畢業，並
      具備二年以上職務再設計或輔具相關服務經驗者。