三、本計畫任務分工如下：
（一）勞動部（以下簡稱本部）：
1.本計畫之訂定、修正及解釋事項。
2.統籌規劃及總體執行之協調及督導事項。
3.訂定直轄市及縣（市）（以下簡稱地方政府）申請本部經費補助
之自籌款比率。
4.定期召開聯繫會報，協調解決職務再設計業務執行問題。
5.核定職務再設計專家學者名冊，函送地方政府參考運用。
（二）本部勞動力發展署所屬各分署（以下簡稱分署）：
1.編列預算，主動發掘個案自行補助辦理，及編列預算補助地方政
府辦理職務再設計補助業務。
2.受理、審查及核定地方政府之申請計畫，並將核定之計畫補助項
目及經費報本部備查。
3.補助地方政府之經費核撥及結報等事項。
4.督導及考核地方政府辦理本計畫業務情形。
5.選派具相關經驗人員擔任地方政府輔導委員及參與審查會議。
6.推薦職務再設計專家學者報請本部核定。
7.視轄區供需情形，辦理職務再設計區域性專案單位之甄選委託事
宜。
（三）地方政府：
1.依據轄區內雇主及身心障礙者需求，研提年度計畫，採自辦或委
託專案單位等方式辦理。
2.補助計畫應納入預、決算、辦理經費撥款及結報。
3.自本部核定之專家學者名冊遴聘職務再設計輔導、審查委員。
4.受理職務再設計申請案件之諮詢及補助審核工作。
5.核撥申請案件補助經費並追蹤後續就業及使用情形。
6.辦理成果發表、參訪觀摩等相關活動。
7.提報前一年度執行情形、當年度月報表及辦理成效。
8.於「全國身心障礙者職務再設計資訊管理應用系統」登錄相關資
料，並遵守個人資料保護法之規定。
（四）專案單位：
1.受理分署及地方政府之個案轉介。
2.前往個案服務單位進行實地訪視，將改善內容、方式、製作期程
及所需費用等，報請分署或地方政府核定。
3.依個案在職場上所遭遇之問題，進行職務再設計之改善、輔具使
用訓練與後續追蹤輔導工作。
4.撰寫個案改善成果報告及經費請領核銷作業。
5.統籌受委託轄區輔具回收、改良及再運用事項。