歷史法規

友善列印

一、行政院勞工委員會（以下簡稱本會）為提升勞工安全衛生教育訓練單
    位（以下簡稱訓練單位）統合管理能力，兼顧其附設職業訓練機構之
    教育訓練品質，以維護勞工安全衛生教育訓練秩序，並做為雇主或勞
    工選擇訓練單位之參據，特訂定本要點。

二、本要點之評鑑對象為依勞工安全衛生教育訓練規則（以下簡稱訓練規
    則）第十八條規定，設有職業訓練機構辦理勞工安全衛生教育訓練之
    非營利法人、雇主團體或勞工團體等訓練單位。
    前項評鑑範圍，包括訓練單位及其附設職業訓練機構之行政管理、業
    務執行、教材編製、實習機具與設備、講師、人員配置、費用收支、
    財產管理及其他中央主管機關認有必要之事項。

三、本要點用詞，定義如下：
（一）評鑑機構：指接受本會委託辦理訓練單位評鑑之學術或非營利機構
      。
（二）受評單位：指經評鑑機構抽選實施評鑑或依規定主動向評鑑機構申
      請評鑑之訓練單位，及其附設職業訓練機構。
（三）技術職類：指依訓練規則規定之機械或設備操作人員安全衛生教育
      訓練課程，其術科實習須使用術科場地、機具或設備實際操作者。
（四）管理職類：指依訓練規則規定，非屬技術職類之勞工安全衛生教育
      訓練課程者。

四、本會為辦理訓練單位評鑑相關事項之審查，得設勞工安全衛生教育訓
    練單位評鑑小組（以下簡稱評鑑小組）。
    評鑑小組置召集人一人，由本會勞工安全衛生處處長兼任；委員四人
    至六人，由本會聘請具安全衛生及職業訓練專業之學者、專家擔任之
    ，任期最長為二年，期滿得續聘之。

五、評鑑小組開會時，由召集人召集，並為主席，應有全體委員二分之一
    以上親自出席，始得開會；召集人未能出席時，指定委員一人代理主
    席。必要時，並得邀請有關訓練單位、機關（構）或團體代表列席。
    評鑑小組之委員為無給職，但得依本會規定支領交通費及審查費。
    評鑑小組不對外行文，其決議事項經本會循行政程序核定後施行。

六、評鑑小組應辦理事項如下：
（一）評鑑機構擬訂之評鑑作業規範、自評表、評鑑指標及相關資料之審
      查。
（二）受評單位評鑑結果之審查。
（三）受評單位申復處理之審查。
（四）評鑑工作之執行、檢討、建議及相關改進事項。
（五）其他與評鑑相關事項之審查。

七、評鑑機構應辦理事項如下：
（一）擬定評鑑實施計畫（含評鑑時程、評鑑作業規範等）。
（二）辦理評鑑必要之說明會。
（三）編訂評鑑自評表、評鑑指標及評鑑程序等。
（四）辦理受評單位初評及現場評鑑作業。
（五）辦理評鑑結果應改善事項之後續追蹤事宜。
（六）提供受評單位有關評鑑作業之諮詢服務。
（七）受理受評單位申復等行政作業。
（八）彙整並提出評鑑報告書及建議改進事項。
（九）其他有關訓練單位評鑑作業事項。

八、評鑑機構聘請之評鑑人員，應符合下列資格之一，並參加本會或評鑑
    機構所辦有關訓練單位評鑑業務講習或訓練：
（一）從事職業安全衛生教學五年以上經歷者。
（二）具大學以上學歷，從事勞工安全衛生實務工作十年以上，並有三年
      以上主管經歷者。
（三）從事勞動安全衛生檢查業務十年以上，並有三年以上主管經歷者。
（四）具勞工安全衛生相關職類技術士技能檢定術科監評人員，或技術士
      技能檢定題庫命製人員資格者。
（五）其他經中央主管機關核可者。
    評鑑機構應將前項符合資格之評鑑人員名單，報請本會核定。

九、評鑑人員應遵守下列事項：
（一）依評鑑機構指派執行本要點所定訓練單位評鑑作業。
（二）與受評單位有利害關係者，應自行迴避相關評鑑作業。
（三）不得變更、隱匿、捏造評鑑結果，或洩漏受評單位有關經營財務、
      受訓學員個人資料等內容。
（四）不得與受評單位有不當利益關係。

十、每年度受評單位之名單，依下列方式產生：
（一）由評鑑機構自訓練單位及其附設職業訓練機構抽選之。
（二）由訓練單位及其附設職業訓練機構主動向評鑑機構提出申請，經評
      鑑機構審查符合條件者。

十一、依前點第二款規定主動申請評鑑者，應符合下列條件：
  （一）辦理管理職類或技術職類之教育訓練經驗達三年以上。
  （二）曾獲臺灣訓練品質系統（Taiwan Training Quality System, TT
        QS）評核結果等級達銅牌等級（含）以上。
  （三）申請管理職類或技術職類評鑑者，其近三年辦理教育訓練須分別
        達六班次以上或十五班次以上。
  （四）辦理中央主管機關公告之教育訓練職類，備有經技術士技能檢定
        術科測試場地及機具設備評鑑合格之專屬場地、實習機具及設備
        。
  （五）曾經接受本會評鑑者，自評鑑結果送達日起已滿二年者。未曾接
        受本會評鑑者，不在此限。
      訓練單位附設二以上職業訓練機構者，申請評鑑時應註明擬受評之
      職業訓練機構名稱。

十二、申請評鑑單位應填寫勞工安全衛生教育訓練單位評鑑申請表（如附
      件一），並檢附相關文件，於中央主管機關公告之期限內向評鑑機
      構提出申請。

十三、評鑑機構於受理申請評鑑單位之申請後，應指派評鑑人員進行審查
      ，必要時，並以書面通知其限期補正或提出說明，有填報不實或屆
      期未補正、說明者，得退回其申請。

十四、評鑑機構對於申請評鑑單位審查結果符合條件者，應將其一併納入
      當年度之受評單位名單，並函知申請評鑑單位及副知本會。

十五、評鑑作業流程如下：
  （一）評鑑機構抽選當年度受評單位名單，檢附自我評鑑表函知受評單
        位。
  （二）受評單位應於評鑑機構通知之期限內，填具自我評鑑表，送由評
        鑑機構進行初評。
  （三）評鑑機構依初評結果，抽選當年度實施實地評鑑之受評單位，並
        報請本會備查後，函知各受評單位。
  （四）經通知實施實地評鑑之受評單位，應提報文件清單（附件二）連
        同佐證資料，送交評鑑機構進行複評。
  （五）評鑑機構於進行複評認有必要時，得以書面通知受評單位限期補
        正或提出說明，屆期未補正或說明者，得列為缺失或扣分事項。
  （六）評鑑機構應依受評單位之教育訓練職類性質，指派評鑑人員及邀
        集有關機關（構）或團體等組成評鑑作業小組，前往受評單位進
        行實地評鑑。
  （七）評鑑人員於執行實地評鑑時，應依評鑑指標（如附件三）進行評
        分，受評單位（訓練單位及其附設職業訓練機構）應指派主管人
        員會同，並配合提供相關資料或說明，不得以錄音、錄影、拍照
        或其他干擾行為妨礙評鑑之進行。
  （八）評鑑機構完成當年度評鑑作業後，應將評鑑結果製作成評鑑報告
        陳報評鑑小組審查。

十六、評鑑機構對各受評單位評鑑結果，應按下列五種等級評定，並提交
      評鑑小組審查後決定之：
  （一）優等：九十分以上者。
  （二）甲等：八十以上者。
  （三）乙等：七十分以上者。
  （四）丙等：六十分以上者。
  （五）丁等：未達六十分者。
      前項評鑑結果，有效期限為三年，由本會核轉受評單位、當地主管
      機關及本會職業訓練局，並得公開之。

十七、評鑑小組對各受評單位評鑑結果之審查重點事項如下：
  （一）受評單位評鑑結果及相關資料。
  （二）受評單位近一年受託辦理技術士技能檢定學、術科測試試務工作
        情形。
  （三）受評單位近二年因違反勞工安全衛生相關法令，經主管機關通知
        改善、警告、罰鍰或停止訓練業務等處分情形。
  （四）其他違反中央主管機關規定之事項。

十八、受評單位經評鑑為優等或甲等者，本會得依下列規定辦理：
  （一）公告於相關網站，提供各界派訓或參訓之參考，並送當地主管機
        關參酌列入自主管理訓練單位，酌減查核頻率。
  （二）送請本會職業訓練局參酌納入職業訓練相關計畫之優先補助對象
        。
  （三）推薦參選「協助推行勞工安全衛生優良單位」。

十九、受評單位經評鑑為丙等或丁等者，本會得依下列規定辦理：
  （一）有違反訓練規則規定之情事者，移送當地主管機關處罰之，並列
        為加強查核之對象。
  （二）有應改善事項，經限期令其改善及提出改善計畫書，屆期未改善
        及提出者，定期停止該職類之訓練業務。
  （三）有違反職業訓練法令規定情節重大者，移送主管機關依職業訓練
        法第三十九條規定處理。
  （四）送請本會職業訓練局列入職業訓練相關計畫補助對象准駁之參考
        。
  （五）送請當地主管機關作為其申請安全衛生教育訓練開班准駁之參考
        。

二十、受評單位於評鑑結果有效期限內，有下列情形之一者，評鑑機構應
      對受評單位重新進行評鑑：
  （一）經查核發現以詐欺、隱瞞、故意提供不實資料或其他不法之行為
        而獲優等或甲等之評鑑結果。
  （二）經主管機關依勞工安全衛生法第三十六條之一或職業訓練法第三
        十九條規定，裁處罰鍰或定期停止訓練業務。

二十一、受評單位不服評鑑結果，得於評鑑結果送達之次日起三十日內敘
        明理由，以書面向評鑑機構申復，申復以一次為限。