歷史異動條文

法規名稱:
勞工安全衛生教育訓練單位評鑑作業要點 (民國 101 年 06 月 05 日修正)
1
一、行政院勞工委員會(以下簡稱本會)為提升勞工安全衛生教育訓練單
    位(以下簡稱訓練單位)統合管理能力,兼顧其附設職業訓練機構之
    教育訓練品質,以維護勞工安全衛生教育訓練秩序,並做為雇主或勞
    工選擇訓練單位之參據,特訂定本要點。
2
二、本要點之評鑑對象為依勞工安全衛生教育訓練規則(以下簡稱訓練規
    則)第十八條規定,設有職業訓練機構辦理勞工安全衛生教育訓練之
    非營利法人、雇主團體或勞工團體等訓練單位。
    前項評鑑範圍,包括訓練單位及其附設職業訓練機構之行政管理、業
    務執行、教材編製、實習機具與設備、講師、人員配置、費用收支、
    財產管理及其他中央主管機關認有必要之事項。
3
三、本要點用詞,定義如下:
(一)評鑑機構:指接受本會委託辦理訓練單位評鑑之學術或非營利機構
      。
(二)受評單位:指經評鑑機構抽選實施評鑑或依規定主動向評鑑機構申
      請評鑑之訓練單位,及其附設職業訓練機構。
(三)技術職類:指依訓練規則規定之機械或設備操作人員安全衛生教育
      訓練課程,其術科實習須使用術科場地、機具或設備實際操作者。
(四)管理職類:指依訓練規則規定,非屬技術職類之勞工安全衛生教育
      訓練課程者。
4
四、本會為辦理訓練單位評鑑相關事項之審查,得設勞工安全衛生教育訓
    練單位評鑑小組(以下簡稱評鑑小組)。
    評鑑小組置召集人一人,由本會勞工安全衛生處處長兼任;委員四人
    至六人,由本會聘請具安全衛生及職業訓練專業之學者、專家擔任之
    ,任期最長為二年,期滿得續聘之。
5
五、評鑑小組開會時,由召集人召集,並為主席,應有全體委員二分之一
    以上親自出席,始得開會;召集人未能出席時,指定委員一人代理主
    席。必要時,並得邀請有關訓練單位、機關(構)或團體代表列席。
    評鑑小組之委員為無給職,但得依本會規定支領交通費及審查費。
    評鑑小組不對外行文,其決議事項經本會循行政程序核定後施行。
6
六、評鑑小組應辦理事項如下:
(一)評鑑機構擬訂之評鑑作業規範、自評表、評鑑指標及相關資料之審
      查。
(二)受評單位評鑑結果之審查。
(三)受評單位申復處理之審查。
(四)評鑑工作之執行、檢討、建議及相關改進事項。
(五)其他與評鑑相關事項之審查。
7
七、評鑑機構應辦理事項如下:
(一)擬定評鑑實施計畫(含評鑑時程、評鑑作業規範等)。
(二)辦理評鑑必要之說明會。
(三)編訂評鑑自評表、評鑑指標及評鑑程序等。
(四)辦理受評單位初評及現場評鑑作業。
(五)辦理評鑑結果應改善事項之後續追蹤事宜。
(六)提供受評單位有關評鑑作業之諮詢服務。
(七)受理受評單位申復等行政作業。
(八)彙整並提出評鑑報告書及建議改進事項。
(九)其他有關訓練單位評鑑作業事項。
8
八、評鑑機構聘請之評鑑人員,應符合下列資格之一,並參加本會或評鑑
    機構所辦有關訓練單位評鑑業務講習或訓練:
(一)從事職業安全衛生教學五年以上經歷者。
(二)具大學以上學歷,從事勞工安全衛生實務工作十年以上,並有三年
      以上主管經歷者。
(三)從事勞動安全衛生檢查業務十年以上,並有三年以上主管經歷者。
(四)具勞工安全衛生相關職類技術士技能檢定術科監評人員,或技術士
      技能檢定題庫命製人員資格者。
(五)其他經中央主管機關核可者。
    評鑑機構應將前項符合資格之評鑑人員名單,報請本會核定。
9
九、評鑑人員應遵守下列事項:
(一)依評鑑機構指派執行本要點所定訓練單位評鑑作業。
(二)與受評單位有利害關係者,應自行迴避相關評鑑作業。
(三)不得變更、隱匿、捏造評鑑結果,或洩漏受評單位有關經營財務、
      受訓學員個人資料等內容。
(四)不得與受評單位有不當利益關係。
10
十、每年度受評單位之名單,依下列方式產生:
(一)由評鑑機構自訓練單位及其附設職業訓練機構抽選之。
(二)由訓練單位及其附設職業訓練機構主動向評鑑機構提出申請,經評
      鑑機構審查符合條件者。
11
十一、依前點第二款規定主動申請評鑑者,應符合下列條件:
  (一)辦理管理職類或技術職類之教育訓練經驗達三年以上。
  (二)曾獲臺灣訓練品質系統(Taiwan Training Quality System, TT
        QS)評核結果等級達銅牌等級(含)以上。
  (三)申請管理職類或技術職類評鑑者,其近三年辦理教育訓練須分別
        達六班次以上或十五班次以上。
  (四)辦理中央主管機關公告之教育訓練職類,備有經技術士技能檢定
        術科測試場地及機具設備評鑑合格之專屬場地、實習機具及設備
        。
  (五)曾經接受本會評鑑者,自評鑑結果送達日起已滿二年者。未曾接
        受本會評鑑者,不在此限。
      訓練單位附設二以上職業訓練機構者,申請評鑑時應註明擬受評之
      職業訓練機構名稱。
12
十二、申請評鑑單位應填寫勞工安全衛生教育訓練單位評鑑申請表(如附
      件一),並檢附相關文件,於中央主管機關公告之期限內向評鑑機
      構提出申請。
13
十三、評鑑機構於受理申請評鑑單位之申請後,應指派評鑑人員進行審查
      ,必要時,並以書面通知其限期補正或提出說明,有填報不實或屆
      期未補正、說明者,得退回其申請。
14
十四、評鑑機構對於申請評鑑單位審查結果符合條件者,應將其一併納入
      當年度之受評單位名單,並函知申請評鑑單位及副知本會。
15
十五、評鑑作業流程如下:
  (一)評鑑機構抽選當年度受評單位名單,檢附自我評鑑表函知受評單
        位。
  (二)受評單位應於評鑑機構通知之期限內,填具自我評鑑表,送由評
        鑑機構進行初評。
  (三)評鑑機構依初評結果,抽選當年度實施實地評鑑之受評單位,並
        報請本會備查後,函知各受評單位。
  (四)經通知實施實地評鑑之受評單位,應提報文件清單(附件二)連
        同佐證資料,送交評鑑機構進行複評。
  (五)評鑑機構於進行複評認有必要時,得以書面通知受評單位限期補
        正或提出說明,屆期未補正或說明者,得列為缺失或扣分事項。
  (六)評鑑機構應依受評單位之教育訓練職類性質,指派評鑑人員及邀
        集有關機關(構)或團體等組成評鑑作業小組,前往受評單位進
        行實地評鑑。
  (七)評鑑人員於執行實地評鑑時,應依評鑑指標(如附件三)進行評
        分,受評單位(訓練單位及其附設職業訓練機構)應指派主管人
        員會同,並配合提供相關資料或說明,不得以錄音、錄影、拍照
        或其他干擾行為妨礙評鑑之進行。
  (八)評鑑機構完成當年度評鑑作業後,應將評鑑結果製作成評鑑報告
        陳報評鑑小組審查。
16
十六、評鑑機構對各受評單位評鑑結果,應按下列五種等級評定,並提交
      評鑑小組審查後決定之:
  (一)優等:九十分以上者。
  (二)甲等:八十以上者。
  (三)乙等:七十分以上者。
  (四)丙等:六十分以上者。
  (五)丁等:未達六十分者。
      前項評鑑結果,有效期限為三年,由本會核轉受評單位、當地主管
      機關及本會職業訓練局,並得公開之。
17
十七、評鑑小組對各受評單位評鑑結果之審查重點事項如下:
  (一)受評單位評鑑結果及相關資料。
  (二)受評單位近一年受託辦理技術士技能檢定學、術科測試試務工作
        情形。
  (三)受評單位近二年因違反勞工安全衛生相關法令,經主管機關通知
        改善、警告、罰鍰或停止訓練業務等處分情形。
  (四)其他違反中央主管機關規定之事項。
18
十八、受評單位經評鑑為優等或甲等者,本會得依下列規定辦理:
  (一)公告於相關網站,提供各界派訓或參訓之參考,並送當地主管機
        關參酌列入自主管理訓練單位,酌減查核頻率。
  (二)送請本會職業訓練局參酌納入職業訓練相關計畫之優先補助對象
        。
  (三)推薦參選「協助推行勞工安全衛生優良單位」。
19
十九、受評單位經評鑑為丙等或丁等者,本會得依下列規定辦理:
  (一)有違反訓練規則規定之情事者,移送當地主管機關處罰之,並列
        為加強查核之對象。
  (二)有應改善事項,經限期令其改善及提出改善計畫書,屆期未改善
        及提出者,定期停止該職類之訓練業務。
  (三)有違反職業訓練法令規定情節重大者,移送主管機關依職業訓練
        法第三十九條規定處理。
  (四)送請本會職業訓練局列入職業訓練相關計畫補助對象准駁之參考
        。
  (五)送請當地主管機關作為其申請安全衛生教育訓練開班准駁之參考
        。
20
二十、受評單位於評鑑結果有效期限內,有下列情形之一者,評鑑機構應
      對受評單位重新進行評鑑:
  (一)經查核發現以詐欺、隱瞞、故意提供不實資料或其他不法之行為
        而獲優等或甲等之評鑑結果。
  (二)經主管機關依勞工安全衛生法第三十六條之一或職業訓練法第三
        十九條規定,裁處罰鍰或定期停止訓練業務。
21
二十一、受評單位不服評鑑結果,得於評鑑結果送達之次日起三十日內敘
        明理由,以書面向評鑑機構申復,申復以一次為限。