歷史異動條文

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五、本計畫訓練對象為具中華民國國籍，年滿十五歲以上二十九歲以下者
    。

六、本計畫訓練之實施方式包括工作崗位訓練及學科教育。
    前項工作崗位訓練每日時數以不超過八小時為原則，並依下列規定辦
    理：
（一）高職學制之工作崗位訓練為期三年，每週規劃三日進行訓練。
（二）二專及二技學制之工作崗位訓練為期二年，每週規劃至少三日進行
      訓練。
（三）大專校院四年制學制之工作崗位訓練為期四年，每週規劃至少三日
      進行訓練。
（四）每日訓練時數如須延長，需經訓練生同意始得安排。
（五）第一款至第三款規定之每週訓練模式得依產業特性及必要性，訓練
      單位應檢附相關文件並敘明理由，函送合作學校所屬轄區之職訓中
      心審查同意後，始得彈性規劃。
（六）訓練生於所屬之事業單位各部門間進行輪調訓練，或可以技能之種
      類進行輪調訓練。
（七）事業單位應訂定工作崗位訓練計畫書，並依各訓練生能力及情況訂
      定工作崗位訓練輪調計畫表。
（八）自一百學年度新招生起，不得安排於晚間十時至翌日七時進行。
    第一項學科教育課程依下列規定，並以專班規劃辦理為原則：
（一）學科教育課程依據教育部各學制教育課程及學分學科規定辦理。
（二）高職學制規定三年學科教育課程，二專學制規定二年學科教育課程
      ，二技學制規定二年學科教育課程，大專校院四年制學制規定四年
      學科教育課程。
（三）高職學制每週規劃三日進行學科教育課程；二專、二技及大專校院
      四年制學制每週規劃二日進行學科教育課程。

九、訓練單位申請訓練計畫時，應依本計畫規定研擬，並依作業手冊規定
    格式辦理。
    事業單位應檢具之文件如下：
（一）申請表及合作意向書。
（二）招生簡章公告之事業單位簡介。
（三）工作崗位訓練計畫書及輪調計畫表。
（四）事業單位 Logo 及 Slogan。
（五）主管機關發給之公司登記證明文件、商業登記證明文件或列印公開
      於該主管機關網站之登記資料。
（六）當年度最新月份勞工保險繳款單影本（投保總人數之頁面）。
（七）最近一期納稅證明（如營業稅或所得稅）或免稅證明文件影本。
    合作學校應檢具之文件如下：
（一）申請表及合作意向書。
（二）招生簡章公告之學校簡介。
（三）與辦理職類相關科系二至四年之開班計畫書及課程表（依學制）。
（四）學校 Logo 及 Slogan。
（五）學校立案證書影本。
（六）空白學歷畢業證書影本。
    非首次申請加入本計畫之合作學校，免檢具前項第五款及第六款規定
    之文件。

十、訓練單位須派員一人以上參與協調經理訓練。 
    事業單位依申請訓練生人數，每十名訓練生須派員一名以上參與種子
    人員訓練，訓練生不足十名者，仍須派員一名。
    跨區辦理本計畫之事業單位，其種子人員應分別以各區申請之訓練生
    人數計算，不得以跨區總人數計算。

十二、事業單位辦理本計畫訓練，補助訓練津貼之標準如下：
  （一）參與高職學制之事業單位，每位訓練生第一年補助新臺幣（以下
        同）二萬元、第二年補助一萬元，合計補助三萬元。
  （二）參與二專及大專校院四年制學制之事業單位，每位訓練生第一年
        補助一萬五千元。
      參與二技學制之事業單位，本計畫不予補助。
      依第一項規定未予補助年度及依前項規定不予補助之事業單位，有
      遇經濟不景氣造成經營環境衝擊之情形，得申經本局核定後辦理專
      案補助。

十五、訓練單位應配合職訓中心辦理下列訓練查核、評鑑及成效評估：
  （一）電話訪問、郵寄問卷、實地訪視及就業調查等相關訪查事宜。
  （二）預告或不預告之訪視評核活動，並於實地訪視評核時，派員參與
        簡報說明及評核過程。
  （三）於訓練期間或結訓後，應配合職訓中心辦理訓練績效評鑑或參與
        成果發表、經驗分享等活動。

十六、訓練單位應依核定之計畫辦理招生、甄選、錄訓及訓練相關事宜，
      並運用本計畫網站及資訊管理系統，辦理相關資料登錄及回報作業
      。
      辦理訓練課程之訓練單位應指派專人指導訓練生，事業單位並須與
      參訓訓練生簽訂本局訂立之訓練契約，並送交當地之勞工行政主管
      機關備案。
      參與事業單位應於辦理訓練期間發給訓練生津貼，以實際工作日數
      或時數按月支給，且不得低於基本工資標準，並為其投保勞工保險
      及全民健康保險，其所採投保薪資計算之標準，每月不得低於基本
      工資數額，津貼超過基本工資數額者，依所適用之等級申報。
      參與事業單位得不為訓練生提繳勞工退休金及就業保險費。

十九、訓練單位有下列情形之一者，職訓中心得不予補助，已補助者，追
      繳已撥付之補助費：
  （一）以其他名義向訓練生收取訓練費用者。
  （二）合作學校收取學費後，未開班且未退還訓練生訓練費者。
  （三）以不實資料或浮報經費申領補助者。
  （四）辦理活動或訓練班次轉包予其他單位辦理者。
  （五）以同一計畫重覆向本局及其所屬職訓中心及其他機關申請經費補
        助，而未向職訓中心說明者。
  （六）妨礙、拒絕接受本局或職訓中心訪視、評鑑及成效評估，經職訓
        中心函告期限辦理仍不配合者。
  （七）其他違反法令或辦理不善之情形，經職訓中心限期改善，屆期未
        改善者。

二十、訓練單位有下列情形之一，職訓中心得為訓練生轉換訓練單位，原
      訓練單位須協助辦理：
  （一）因財務困難、遷廠、關廠、歇業、倒閉無法提供訓練生工作崗位
        訓練者。
  （二）未依據職訓中心核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，經職訓中
        心派員查證屬實，輔導後仍未改善者。
  （三）妨礙、拒絕接受職訓中心訪視、評鑑、成效評估及其它違反法令
        規定或本計畫規定，影響訓練生權益，經職訓中心函告限期辦理
        仍不配合者。

二十一、訓練單位應依規定期限，檢附下列資料函送職訓中心審查，經審
        查通過者，由職訓中心將款項撥付予訓練單位：
    （一）事業單位：
          1.申請公文。
          2.請款憑證及指定匯款帳戶資料。
          3.訓練生名冊。
          4.工作週誌檢核表。
          5.訓練週誌（正本乙份）。
          6.同一案件向二個以上機關提出申請補助，應列明全部經費內
            容及向各機關申請補助之項目及金額。
          7.其他必要文件。
    （二）合作學校：
          1.申請公文。
          2.領款收據：各校之正式收據。
          3.訓練生總名冊。
          4.訓練生補助款請領清冊及相關文件。
          5.學期課程表。
          6.申請補助計畫書：內容須含計畫目標、主（協）辦單位、辦
            理時間（或期程）、服務對象、人數、計畫內容及執行方式
            、預期效益。
          7.經費概算表。
          8.其他必要文件。
            前項文件格式，應依作業手冊規定辦理。

二十四、本計畫未盡事宜，依本計畫作業手冊及相關勞動法令辦理。