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│項次│違反條款 │違法情形 │裁處條款 │裁量因素及│
│ │ │ │ │廢止基準 │
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│一 │本法第五十四條│一、不實陳述工│本法第七十│雇主有左列│
│ │第一項第二款：│ 作困難性或│二條第一款│違法情形之│
│ │於國內招募時，│ 危險性等情│有本法第五│一者，如申│
│ │無正當理由拒絕│ 事。 │十四條第一│請案業核准│
│ │聘僱公立就業服│二、求才登記之│項各款所定│，應廢止雇│
│ │務機構所推介之│ 職類別屬非│情事之一。│主當次申請│
│ │人員或自行前往│ 技術性工，│ │案所獲全部│
│ │求職者。 │ 以技術不合│ │有效許可外│
│ │ │ 為理由拒絕│ │國人人數之│
│ │ │ 僱用求職者│ │招募許可及│
│ │ │ 。 │ │聘僱許可。│
│ │ │三、其他無正當│ │ │
│ │ │ 理由拒絕僱│ │ │
│ │ │ 用本國勞工│ │ │
│ │ │ 之情事如下│ │ │
│ │ │ ： │ │ │
│ │ │（一）以種族、│ │ │
│ │ │ 階級、語│ │ │
│ │ │ 言、思想│ │ │
│ │ │ 、宗教、│ │ │
│ │ │ 黨派、籍│ │ │
│ │ │ 貫、出生│ │ │
│ │ │ 地、性別│ │ │
│ │ │ 、性傾向│ │ │
│ │ │ 、年齡、│ │ │
│ │ │ 婚姻、容│ │ │
│ │ │ 貌、五官│ │ │
│ │ │ 、身心障│ │ │
│ │ │ 礙或以往│ │ │
│ │ │ 工會會員│ │ │
│ │ │ 身分、學│ │ │
│ │ │ 歷、經驗│ │ │
│ │ │ 、身高、│ │ │
│ │ │ 體重、專│ │ │
│ │ │ 長、未經│ │ │
│ │ │ 甄選測驗│ │ │
│ │ │ 以技術不│ │ │
│ │ │ 合、不適│ │ │
│ │ │ 任、無適│ │ │
│ │ │ 合職缺、│ │ │
│ │ │ 無工安知│ │ │
│ │ │ 識或無法│ │ │
│ │ │ 提供膳宿│ │ │
│ │ │ 等條件之│ │ │
│ │ │ 一，拒絕│ │ │
│ │ │ 僱用本國│ │ │
│ │ │ 勞工。 │ │ │
│ │ │（二）甄試測驗│ │ │
│ │ │ 內容與勞│ │ │
│ │ │ 工所從事│ │ │
│ │ │ 工作內容│ │ │
│ │ │ 無直接關│ │ │
│ │ │ 聯性。 │ │ │
│ │ │（三）以等候通│ │ │
│ │ │ 知（超過│ │ │
│ │ │ 二星期）│ │ │
│ │ │ 或其他方│ │ │
│ │ │ 式延後僱│ │ │
│ │ │ 用本國勞│ │ │
│ │ │ 工者。 │ │ │
│ │ │（四）未依求才│ │ │
│ │ │ 廣告之內│ │ │
│ │ │ 容錄用公│ │ │
│ │ │ 立就業服│ │ │
│ │ │ 務機構推│ │ │
│ │ │ 介之本國│ │ │
│ │ │ 勞工或自│ │ │
│ │ │ 行前往求│ │ │
│ │ │ 職者。 │ │ │
│ │ │（五）聘僱本國│ │ │
│ │ │ 勞工之勞│ │ │
│ │ │ 動條件低│ │ │
│ │ │ 於刊登求│ │ │
│ │ │ 才廣告之│ │ │
│ │ │ 勞動條件│ │ │
│ │ │ 者。 │ │ │
│ │ │（六）雇主與本│ │ │
│ │ │ 國勞工所│ │ │
│ │ │ 定勞動契│ │ │
│ │ │ 約之工作│ │ │
│ │ │ 期間短於│ │ │
│ │ │ 外國人之│ │ │
│ │ │ 聘僱期間│ │ │
│ │ │ 者。 │ │ │
│ │ │（七）以無缺工│ │ │
│ │ │ 、無薪休│ │ │
│ │ │ 假或其他│ │ │
│ │ │ 不供給工│ │ │
│ │ │ 作之方式│ │ │
│ │ │ ，拒絕僱│ │ │
│ │ │ 用本國勞│ │ │
│ │ │ 工者。 │ │ │
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│二 │本法第五十四條│雇主為聘僱外國│本法第七十│按雇主非法│
│ │第一項第五款：│人，進而非法解│二條第一款│解僱本國勞│
│ │曾非法解僱本國│僱本國勞工。 │ │工人數與應│
│ │勞工。 │ │ │廢止許可外│
│ │ │ │ │國人人數，│
│ │ │ │ │採一比五之│
│ │ │ │ │比例，廢止│
│ │ │ │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│三 │本法第五十四條│雇主因聘僱外國│本法第七十│按雇主因聘│
│ │第一項第六款：│人而降低本國勞│二條第一款│僱外國人而│
│ │因聘僱外國人而│工勞動條件，經│ │降低本國勞│
│ │降低本國勞工勞│當地主管機關查│ │工勞動條件│
│ │動條件，經當地│證屬實。 │ │勞工人數與│
│ │主管機關查證屬│ │ │應廢止許可│
│ │實。 │ │ │外國人人數│
│ │ │ │ │，採一比五│
│ │ │ │ │之比例，廢│
│ │ │ │ │止雇主有效│
│ │ │ │ │許可外國人│
│ │ │ │ │人數之招募│
│ │ │ │ │許可及聘僱│
│ │ │ │ │許可。 │
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│四 │本法第五十四條│雇主所聘僱外國│本法第七十│雇主因可歸│
│ │第一項第七款：│人妨害社區安寧│二條第一款│責於己之事│
│ │聘僱之外國人妨│秩序，經警察機│ │由，未善盡│
│ │害社區安寧秩序│關依社會秩序維│ │生活照顧服│
│ │，經依社會秩序│護法裁處。 │ │務責任，致│
│ │維護法裁處。 │ │ │有左列違法│
│ │ │ │ │情形者，按│
│ │ │ │ │其所聘僱經│
│ │ │ │ │裁處外國人│
│ │ │ │ │人數與應廢│
│ │ │ │ │止許可外國│
│ │ │ │ │人人數，採│
│ │ │ │ │一比一之比│
│ │ │ │ │例，廢止雇│
│ │ │ │ │主有效許可│
│ │ │ │ │外國人人數│
│ │ │ │ │之招募許可│
│ │ │ │ │及聘僱許可│
│ │ │ │ │。 │
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│五 │本法第五十四條│雇主於委任私立│本法第七十│雇主於委任│
│ │第一項第十款：│就業服務機構辦│二條第一款│招募外國人│
│ │於委任招募外國│理招募外國人時│ │時，向私立│
│ │人時，向私立就│，要求、期約或│ │就業服務機│
│ │業服務機構要求│收受不正利益。│ │構要求、期│
│ │、期約或收受不│ │ │約或收受不│
│ │正利益。 │ │ │正利益，廢│
│ │ │ │ │止雇主現有│
│ │ │ │ │有效許可外│
│ │ │ │ │國人人數之│
│ │ │ │ │全數招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│六 │本法第五十四條│雇主於辦理聘僱│本法第七十│一、按雇主│
│ │第一項第十一款│外國人之申請許│二條第一款│ 提供涉│
│ │： │可、招募、引進│ │ 及人數│
│ │於辦理聘僱外國│或管理事項時，│ │ 採計之│
│ │人之申請許可、│依相關法規明定│ │ 不實資│
│ │招募、引進或管│雇主辦理聘僱外│ │ 料與應│
│ │理事項，提供不│國人應備文件之│ │ 廢止許│
│ │實資料。 │提供，有偽變造│ │ 可外國│
│ │ │行為或消極不作│ │ 人人數│
│ │ │為，致與其事實│ │ ，採一│
│ │ │不符者。 │ │ 比五之│
│ │ │ │ │ 比例，│
│ │ │ │ │ 廢止雇│
│ │ │ │ │ 主有效│
│ │ │ │ │ 許可外│
│ │ │ │ │ 國人人│
│ │ │ │ │ 數之招│
│ │ │ │ │ 募許可│
│ │ │ │ │ 及聘僱│
│ │ │ │ │ 許可。│
│ │ │ │ │二、雇主所│
│ │ │ │ │ 提供應│
│ │ │ │ │ 備文件│
│ │ │ │ │ 不涉及│
│ │ │ │ │ 人數採│
│ │ │ │ │ 計之不│
│ │ │ │ │ 實資料│
│ │ │ │ │ 者，以│
│ │ │ │ │ 同一場│
│ │ │ │ │ 廠及工│
│ │ │ │ │ 程為限│
│ │ │ │ │ ，應廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 當次申│
│ │ │ │ │ 請案所│
│ │ │ │ │ 獲全部│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可。 │
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│七 │本法第五十四條│刊登不實之求才│本法第七十│雇主有刊登│
│ │第一項第十二款│廣告。 │二條第一款│不實求才廣│
│ │： │ │ │告之情事，│
│ │刊登不實之求才│ │ │應廢止雇主│
│ │廣告。 │ │ │當次申請案│
│ │ │ │ │所獲全部有│
│ │ │ │ │效許可外國│
│ │ │ │ │人人數之招│
│ │ │ │ │募許可及聘│
│ │ │ │ │僱許可。 │
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│八 │本法第五十四條│雇主對所聘僱之│本法第七十│一、雇主有│
│ │第一項第十五款│外國人有下列情│二條第一款│ 左列第│
│ │： │事之一，應廢止│有本法第五│ 一款至│
│ │其他違反保護勞│其招募許可及聘│十四條第一│ 第三款│
│ │工之法令情節重│僱許可之一部或│項各款所定│ 及第八│
│ │大者。 │全部： │情事之一。│ 款至第│
│ │ │一、未依勞工保│ │ 十一款│
│ │ │ 險條例辦理│ │ 情事之│
│ │ │ 保險事宜，│ │ 一，按│
│ │ │ 致外國人未│ │ 雇主所│
│ │ │ 能依法申請│ │ 生違反│
│ │ │ 保險給付者│ │ 外國人│
│ │ │ 。 │ │ 之人數│
│ │ │二、未依全民健│ │ 與應廢│
│ │ │ 康保險法辦│ │ 止許可│
│ │ │ 理保險事宜│ │ 外國人│
│ │ │ ，致外國人│ │ 人數，│
│ │ │ 發生保險事│ │ 採一比│
│ │ │ 故時，未能│ │ 一之比│
│ │ │ 於保險醫事│ │ 例，廢│
│ │ │ 服務機構享│ │ 止雇主│
│ │ │ 有醫療保健│ │ 有效許│
│ │ │ 服務者。 │ │ 可外國│
│ │ │三、未依勞動基│ │ 人人數│
│ │ │ 準法第十一│ │ 之招募│
│ │ │ 條或第十二│ │ 許可及│
│ │ │ 條規定終止│ │ 聘僱許│
│ │ │ 勞動契約者│ │ 可。 │
│ │ │ 。 │ │二、雇主有│
│ │ │四、雇主、被看│ │ 左列第│
│ │ │ 護者或其他│ │ 四款至│
│ │ │ 共同生活之│ │ 第七款│
│ │ │ 親屬，對其│ │ 情事之│
│ │ │ 聘僱之外國│ │ 一，廢│
│ │ │ 人，有刑法│ │ 止雇主│
│ │ │ 第二百二十│ │ 現有有│
│ │ │ 一條至第二│ │ 效許可│
│ │ │ 百二十九條│ │ 外國人│
│ │ │ 規定情事之│ │ 人數之│
│ │ │ 一，經警察│ │ 全數招│
│ │ │ 機關移送、│ │ 募許可│
│ │ │ 檢察機關起│ │ 及聘僱│
│ │ │ 訴或司法機│ │ 許可。│
│ │ │ 關一審判決│ │ │
│ │ │ 有罪者。 │ │ │
│ │ │五、雇主、被看│ │ │
│ │ │ 護者或其他│ │ │
│ │ │ 共同生活之│ │ │
│ │ │ 親屬，對其│ │ │
│ │ │ 聘僱或曾聘│ │ │
│ │ │ 僱之外國人│ │ │
│ │ │ ，有刑法第│ │ │
│ │ │ 二百七十七│ │ │
│ │ │ 條或第二百│ │ │
│ │ │ 七十八條規│ │ │
│ │ │ 定情事之一│ │ │
│ │ │ ，經警察機│ │ │
│ │ │ 關移送、檢│ │ │
│ │ │ 察機關起訴│ │ │
│ │ │ 或司法機關│ │ │
│ │ │ 一審判決有│ │ │
│ │ │ 罪者。 │ │ │
│ │ │六、雇主、被看│ │ │
│ │ │ 護者或其他│ │ │
│ │ │ 共同生活之│ │ │
│ │ │ 親屬，對所│ │ │
│ │ │ 聘僱外國人│ │ │
│ │ │ 為人口販運│ │ │
│ │ │ 防制法所定│ │ │
│ │ │ 人口販運之│ │ │
│ │ │ 行為，而犯│ │ │
│ │ │ 人口販運防│ │ │
│ │ │ 制法、刑法│ │ │
│ │ │ 、勞動基準│ │ │
│ │ │ 法、性侵害│ │ │
│ │ │ 犯罪防治法│ │ │
│ │ │ 或其他相關│ │ │
│ │ │ 法規之罪，│ │ │
│ │ │ 經司法警察│ │ │
│ │ │ 機關移送、│ │ │
│ │ │ 檢察機關起│ │ │
│ │ │ 訴或司法機│ │ │
│ │ │ 關一審判決│ │ │
│ │ │ 有罪者。 │ │ │
│ │ │七、雇主、被看│ │ │
│ │ │ 護者或其他│ │ │
│ │ │ 共同生活之│ │ │
│ │ │ 親屬，對其│ │ │
│ │ │ 聘僱之外國│ │ │
│ │ │ 人，經地方│ │ │
│ │ │ 主管機關調│ │ │
│ │ │ 查有性騷擾│ │ │
│ │ │ 防治法第二│ │ │
│ │ │ 十五條規定│ │ │
│ │ │ 之情事者。│ │ │
│ │ │八、雇主經地方│ │ │
│ │ │ 主管機關處│ │ │
│ │ │ 分有性別工│ │ │
│ │ │ 作平等法第│ │ │
│ │ │ 七條至第十│ │ │
│ │ │ 一條、第十│ │ │
│ │ │ 三條及第二│ │ │
│ │ │ 十一條規定│ │ │
│ │ │ 之情事者。│ │ │
│ │ │九、違反勞工安│ │ │
│ │ │ 全衛生法、│ │ │
│ │ │ 勞動檢查法│ │ │
│ │ │ 規定，致勞│ │ │
│ │ │ 工發生死亡│ │ │
│ │ │ 、殘廢、喪│ │ │
│ │ │ 失部分或全│ │ │
│ │ │ 部工作能力│ │ │
│ │ │ ，且未依勞│ │ │
│ │ │ 動基準法、│ │ │
│ │ │ 職業災害勞│ │ │
│ │ │ 工保護法等│ │ │
│ │ │ 相關規定辦│ │ │
│ │ │ 理者。 │ │ │
│ │ │十、雇主所安排│ │ │
│ │ │ 外國人之住│ │ │
│ │ │ 宿地點有消│ │ │
│ │ │ 防法第三十│ │ │
│ │ │ 七條規定之│ │ │
│ │ │ 情事，經地│ │ │
│ │ │ 方主管機關│ │ │
│ │ │ 處以停業或│ │ │
│ │ │ 停止使用之│ │ │
│ │ │ 處分者。 │ │ │
│ │ │十一、雇主所安│ │ │
│ │ │ 排外國人│ │ │
│ │ │ 之住宿地│ │ │
│ │ │ 點有建築│ │ │
│ │ │ 法第九十│ │ │
│ │ │ 一條規定│ │ │
│ │ │ 之情事，│ │ │
│ │ │ 經地方主│ │ │
│ │ │ 管機關限│ │ │
│ │ │ 期停止使│ │ │
│ │ │ 用者。 │ │ │
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│九 │本法第五十七條│雇主聘僱未經許│本法第七十│一、按雇主│
│ │第一款： │可、許可失效或│二條第二款│ 所生違│
│ │聘僱未經許可、│他人所申請聘僱│有本法第五│ 反外國│
│ │許可失效或他人│之外國人。 │十七條第一│ 人人數│
│ │所申請聘僱之外│ │款、第二款│ 與應廢│
│ │國人。 │ │、第六款至│ 止許可│
│ │ │ │第九款規定│ 外國人│
│ │ │ │情事之一。│ 人數，│
│ │ │ │ │ 採一比│
│ │ │ │ │ 二之比│
│ │ │ │ │ 例，廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可。 │
│ │ │ │ │二、雇主非│
│ │ │ │ │ 法聘僱│
│ │ │ │ │ 之外國│
│ │ │ │ │ 人符合│
│ │ │ │ │ 本法第│
│ │ │ │ │ 五十六│
│ │ │ │ │ 條規定│
│ │ │ │ │ 之行蹤│
│ │ │ │ │ 不明外│
│ │ │ │ │ 國人者│
│ │ │ │ │ ，按雇│
│ │ │ │ │ 主非法│
│ │ │ │ │ 聘僱行│
│ │ │ │ │ 蹤不明│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 之人數│
│ │ │ │ │ 與應廢│
│ │ │ │ │ 止許可│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 人數，│
│ │ │ │ │ 採一比│
│ │ │ │ │ 五之比│
│ │ │ │ │ 例，廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可。 │
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│十 │本法第五十七條│雇主以本人名義│本法第七十│按雇主所生│
│ │第二款： │聘僱外國人為他│二條第二款│違反外國人│
│ │以本人名義聘僱│人工作。 │ │人數與應廢│
│ │外國人為他人工│ │ │止許可外國│
│ │作。 │ │ │人人數，採│
│ │ │ │ │一比二之比│
│ │ │ │ │例，廢止雇│
│ │ │ │ │主有效許可│
│ │ │ │ │外國人人數│
│ │ │ │ │之招募許可│
│ │ │ │ │及聘僱許可│
│ │ │ │ │。 │
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│十一│本法第五十七條│雇主聘僱外國人│本法第七十│按雇主所生│
│ │第六款： │後，故意解僱或│二條第二款│違反外國人│
│ │因聘僱外國人致│資遣本國勞工，│ │之人數與應│
│ │生解僱或資遣本│並以外國人完全│ │廢止許可外│
│ │國勞工之結果。│替代本國勞工工│ │國人人數，│
│ │ │作之結果，即聘│ │採一比五之│
│ │ │僱外國人與解僱│ │比例，廢止│
│ │ │或資遣本國勞工│ │雇主有效許│
│ │ │間互有因果關係│ │可外國人人│
│ │ │。 │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│十二│本法第五十七條│雇主對所聘僱之│本法第七十│按雇主所生│
│ │第七款： │外國人以強暴脅│二條第二款│違反外國人│
│ │對所聘僱之外國│迫或其他非法之│ │之人數與應│
│ │人以強暴脅迫或│方法，強制其從│ │廢止許可外│
│ │其他非法之方法│事勞動。 │ │國人人數，│
│ │，強制其從事勞│ │ │採一比五之│
│ │動。 │ │ │比例，廢止│
│ │ │ │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│十三│本法第五十七條│雇主非法扣留或│本法第七十│一、按雇主│
│ │第八款： │侵占所聘僱外國│二條第二款│ 所生違│
│ │非法扣留或侵占│人之護照、居留│ │ 反外國│
│ │所聘僱外國人之│證件或財物。 │ │ 人之人│
│ │護照、居留證件│ │ │ 數與應│
│ │或財物。 │ │ │ 廢止許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ ，採一│
│ │ │ │ │ 比一之│
│ │ │ │ │ 比例，│
│ │ │ │ │ 廢止雇│
│ │ │ │ │ 主有效│
│ │ │ │ │ 許可外│
│ │ │ │ │ 國人人│
│ │ │ │ │ 數之招│
│ │ │ │ │ 募許可│
│ │ │ │ │ 及聘僱│
│ │ │ │ │ 許可。│
│ │ │ │ │二、雇主扣│
│ │ │ │ │ 留外國│
│ │ │ │ │ 人護照│
│ │ │ │ │ 、居留│
│ │ │ │ │ 證件或│
│ │ │ │ │ 財物，│
│ │ │ │ │ 藉以使│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 從事勞│
│ │ │ │ │ 動與報│
│ │ │ │ │ 酬顯不│
│ │ │ │ │ 相當之│
│ │ │ │ │ 工作，│
│ │ │ │ │ 按雇主│
│ │ │ │ │ 非法扣│
│ │ │ │ │ 留或侵│
│ │ │ │ │ 占所聘│
│ │ │ │ │ 僱外國│
│ │ │ │ │ 人之護│
│ │ │ │ │ 照、居│
│ │ │ │ │ 留證件│
│ │ │ │ │ 或財物│
│ │ │ │ │ 之人數│
│ │ │ │ │ 與應廢│
│ │ │ │ │ 止許可│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 人數，│
│ │ │ │ │ 採一比│
│ │ │ │ │ 五之比│
│ │ │ │ │ 例，廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可。 │
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│十四│本法第五十七條第九款： │
│ │其他違反本法或依本法所發布之命令。 │
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│（一│本法第五條第二│雇主招募或僱用│本法第七十│按雇主所生│
│） │項第四款： │員工，不得指派│二條第二款│違反求職人│
│ │雇主招募或僱用│求職人或本國、│ │或員工之人│
│ │員工，不得指派│外國籍員工從事│ │數與應廢止│
│ │求職人或員工從│違背公共秩序或│ │許可外國人│
│ │事違背公共秩序│善良風俗之工作│ │人數，採一│
│ │或善良風俗之工│。 │ │比五之比例│
│ │作。 │ │ │，廢止雇主│
│ │ │ │ │有效許可外│
│ │ │ │ │國人人數之│
│ │ │ │ │招募許可及│
│ │ │ │ │聘僱許可。│
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│（二│本法第四十二條│雇主對所聘僱之│本法第七十│一、雇主有│
│） │： │外國人有下列情│二條第二款│ 左列第│
│ │為保障國民工作│事之一，應廢止│ │ 一項第│
│ │權，聘僱外國人│其招募許可及聘│ │ 一款及│
│ │工作，不得妨礙│僱許可之一部或│ │ 第二款│
│ │本國人之就業機│全部： │ │ 情事之│
│ │會、勞動條件、│一、雇主資遣或│ │ 一，按│
│ │國民經濟發展及│ 解僱本國勞│ │ 雇主資│
│ │社會安定。 │ 工，未依規│ │ 遣或解│
│ │ │ 定限期或未│ │ 僱本國│
│ │ │ 以合理勞動│ │ 勞工人│
│ │ │ 條件，徵詢│ │ 數與應│
│ │ │ 被資遣或解│ │ 廢止許│
│ │ │ 僱之本國勞│ │ 可外國│
│ │ │ 工擔任外國│ │ 人人數│
│ │ │ 人之工作意│ │ ，採一│
│ │ │ 願（以下簡│ │ 比一之│
│ │ │ 稱徵詢作業│ │ 比例，│
│ │ │ ），或辦理│ │ 廢止雇│
│ │ │ 徵詢作業後│ │ 主有效│
│ │ │ ，以無工作│ │ 許可外│
│ │ │ 為由拒絕本│ │ 國人人│
│ │ │ 國勞工回聘│ │ 數之招│
│ │ │ 者。 │ │ 募許可│
│ │ │二、對與所聘僱│ │ 及聘僱│
│ │ │ 外國人從事│ │ 許可。│
│ │ │ 同一性質工│ │二、雇主有│
│ │ │ 作之本國勞│ │ 左列第│
│ │ │ 工施以無薪│ │ 二項各│
│ │ │ 休假，而所│ │ 款規定│
│ │ │ 聘僱之外國│ │ 情事之│
│ │ │ 人正常工作│ │ 一，應│
│ │ │ ，或雇主積│ │ 廢止雇│
│ │ │ 欠本國勞工│ │ 主當次│
│ │ │ 薪資，而正│ │ 申請案│
│ │ │ 常給付外國│ │ 所獲全│
│ │ │ 人薪資者。│ │ 部有效│
│ │ │雇主提出「初次│ │ 許可外│
│ │ │招募」、「重新│ │ 國人人│
│ │ │招募」申請時，│ │ 數之招│
│ │ │對於國內招募所│ │ 募許可│
│ │ │聘僱之本國勞工│ │ 及聘僱│
│ │ │，有下列情事之│ │ 許可。│
│ │ │一，應廢止其招│ │ │
│ │ │募許可及聘僱許│ │ │
│ │ │可之一部或全部│ │ │
│ │ │： │ │ │
│ │ │一、雇主未依求│ │ │
│ │ │ 才廣告內容│ │ │
│ │ │ 聘僱公立就│ │ │
│ │ │ 業服務機構│ │ │
│ │ │ 推介之本國│ │ │
│ │ │ 勞工或自行│ │ │
│ │ │ 前往應徵者│ │ │
│ │ │ 。 │ │ │
│ │ │二、雇主聘僱本│ │ │
│ │ │ 國勞工之勞│ │ │
│ │ │ 動條件低於│ │ │
│ │ │ 刊登求才廣│ │ │
│ │ │ 告之勞動條│ │ │
│ │ │ 件。但經本│ │ │
│ │ │ 國勞工同意│ │ │
│ │ │ 變更者，不│ │ │
│ │ │ 在此限。 │ │ │
│ │ │三、雇主與本國│ │ │
│ │ │ 勞工所定勞│ │ │
│ │ │ 動契約之工│ │ │
│ │ │ 作期間短於│ │ │
│ │ │ 外國人之聘│ │ │
│ │ │ 僱期間者。│ │ │
│ │ │四、雇主聘僱本│ │ │
│ │ │ 國勞工施以│ │ │
│ │ │ 無薪休假或│ │ │
│ │ │ 其他不供給│ │ │
│ │ │ 工作之方式│ │ │
│ │ │ 者。 │ │ │
│ │ │第一項第一款所│ │ │
│ │ │稱資遣或解僱本│ │ │
│ │ │國勞工，指雇主│ │ │
│ │ │於聘僱外國人期│ │ │
│ │ │間，以勞動基準│ │ │
│ │ │法第十一條第一│ │ │
│ │ │款至第四款、第│ │ │
│ │ │十三條或勞工以│ │ │
│ │ │第十四條第一項│ │ │
│ │ │之事由終止勞動│ │ │
│ │ │契約。但有下列│ │ │
│ │ │情事之一者，無│ │ │
│ │ │須辦理徵詢作業│ │ │
│ │ │： │ │ │
│ │ │一、雇主資遣本│ │ │
│ │ │ 國勞工時，│ │ │
│ │ │ 已妥善安排│ │ │
│ │ │ 所資遣本國│ │ │
│ │ │ 勞工轉任其│ │ │
│ │ │ 他事業單位│ │ │
│ │ │ 工作。 │ │ │
│ │ │二、雇主資遣本│ │ │
│ │ │ 國勞工所擔│ │ │
│ │ │ 任之工作為│ │ │
│ │ │ 主管及監督│ │ │
│ │ │ 人員等管理│ │ │
│ │ │ 工作。 │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（三│本法第四十四條│雇主非法容留外│本法第七十│一、按雇主│
│） │： │國人從事工作，│二條第二款│ 所生違│
│ │任何人不得非法│違反本法第四十│ │ 反外國│
│ │容留外國人從事│四條規定。 │ │ 人之人│
│ │工作。 │ │ │ 數與應│
│ │ │ │ │ 廢止許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ ，採一│
│ │ │ │ │ 比二之│
│ │ │ │ │ 比例，│
│ │ │ │ │ 廢止雇│
│ │ │ │ │ 主有效│
│ │ │ │ │ 許可外│
│ │ │ │ │ 國人人│
│ │ │ │ │ 數之招│
│ │ │ │ │ 募許可│
│ │ │ │ │ 及聘僱│
│ │ │ │ │ 許可。│
│ │ │ │ │二、雇主非│
│ │ │ │ │ 法容留│
│ │ │ │ │ 之外國│
│ │ │ │ │ 人符合│
│ │ │ │ │ 本法第│
│ │ │ │ │ 五十六│
│ │ │ │ │ 條規定│
│ │ │ │ │ 之行蹤│
│ │ │ │ │ 不明外│
│ │ │ │ │ 國人者│
│ │ │ │ │ ，按雇│
│ │ │ │ │ 主所生│
│ │ │ │ │ 違反外│
│ │ │ │ │ 國人之│
│ │ │ │ │ 人數與│
│ │ │ │ │ 應廢止│
│ │ │ │ │ 許可外│
│ │ │ │ │ 國人人│
│ │ │ │ │ 數，採│
│ │ │ │ │ 一比五│
│ │ │ │ │ 之比例│
│ │ │ │ │ ，廢止│
│ │ │ │ │ 雇主有│
│ │ │ │ │ 效許可│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 人數之│
│ │ │ │ │ 招募許│
│ │ │ │ │ 可及聘│
│ │ │ │ │ 僱許可│
│ │ │ │ │ 。 │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（四│本法第四十五條│雇主媒介外國人│本法第七十│按雇主所生│
│） │： │非法為他人工作│二條第二款│違反外國人│
│ │任何人不得媒介│，違反本法第四│ │之人數與應│
│ │外國人非法為他│十五條規定。 │ │廢止許可外│
│ │人工作。 │ │ │國人人數，│
│ │ │ │ │採一比二之│
│ │ │ │ │比例，廢止│
│ │ │ │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（五│本法第六十一條│雇主未依規定代│本法第七十│按雇主所生│
│） │： │為處理外國人有│二條第二款│違反之外國│
│ │外國人在受聘僱│關喪葬事務。 │ │人之人數與│
│ │期間死亡，應由│ │ │應廢止許可│
│ │雇主代為處理其│ │ │外國人人數│
│ │有關喪葬事務。│ │ │，採一比一│
│ │ │ │ │之比例，廢│
│ │ │ │ │止雇主有效│
│ │ │ │ │許可外國人│
│ │ │ │ │人數之招募│
│ │ │ │ │許可及聘僱│
│ │ │ │ │許可。 │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（六│本法第六十二條│雇主規避、妨礙│本法第七十│按雇主違反│
│） │第二項： │或拒絕主管機關│二條第二款│左列行為之│
│ │主管機關、警察│、警察機關、入│ │次數與應廢│
│ │機關或海岸巡防│出國及移民機關│ │止許可外國│
│ │機關得指派人員│或海岸巡防機關│ │人人數，採│
│ │攜帶證明文件，│之檢查，經通知│ │一比一之比│
│ │至外國人工作之│限期改善屆期未│ │例，廢止雇│
│ │場所或可疑有外│改善。 │ │主有效許可│
│ │國人違法工作之│ │ │外國人人數│
│ │場所，實施檢查│ │ │之招募許可│
│ │。 │ │ │及聘僱許可│
│ │對於前項之檢查│ │ │。 │
│ │，雇主不得規避│ │ │ │
│ │、妨礙或拒絕。│ │ │ │
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│（七│雇主聘僱外國人│雇主未依外國人│本法第七十│按雇主違反│
│） │許可及管理辦法│生活照顧服務計│二條第二款│左列行為之│
│ │（以下簡稱本辦│畫書執行，經當│ │次數與應廢│
│ │法）第十九條：│地主管機關書面│ │止許可外國│
│ │雇主申請聘僱從│通知限期改善屆│ │人人數，採│
│ │事本法第四十六│期未改善者。 │ │一比一之比│
│ │條第一項第九款│ │ │例，廢止雇│
│ │或第十款規定工│ │ │主有效許可│
│ │作之外國人，應│ │ │外國人人數│
│ │依外國人生活照│ │ │之招募許可│
│ │顧服務計畫書確│ │ │及聘僱許可│
│ │實執行。 │ │ │。 │
│ │雇主違反前項規│ │ │ │
│ │定，當地主管機│ │ │ │
│ │關應以書面通知│ │ │ │
│ │限期改善。 │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（八│本辦法第十九條│雇主為外國人生│本法第七十│按雇主違反│
│） │之一： │活照顧服務計畫│二條第二款│左列行為之│
│ │前條第一項規定│書之住宿地點或│ │次數與應廢│
│ │之外國人生活照│生活照顧服務人│ │止許可外國│
│ │顧服務計畫書，│員等事項之變更│ │人人數，採│
│ │應規劃下列事項│，未於變更後七│ │一比一之比│
│ │： │日內，以書面通│ │例，廢止雇│
│ │一、飲食及住宿│知外國人工作所│ │主有效許可│
│ │ 之安全衛生│在地及住宿地點│ │外國人人數│
│ │ 。 │之當地主管機關│ │之招募許可│
│ │二、人身安全之│者。 │ │及聘僱許可│
│ │ 保護。 │ │ │。 │
│ │三、文康設施及│ │ │ │
│ │ 宗教活動資│ │ │ │
│ │ 訊。 │ │ │ │
│ │四、生活諮詢服│ │ │ │
│ │ 務。 │ │ │ │
│ │五、住宿地點及│ │ │ │
│ │ 生活照顧服│ │ │ │
│ │ 務人員。 │ │ │ │
│ │雇主聘僱外國人│ │ │ │
│ │從事家庭幫傭或│ │ │ │
│ │家庭看護工之工│ │ │ │
│ │作者，免規劃前│ │ │ │
│ │項第三款及第四│ │ │ │
│ │款規定事項。 │ │ │ │
│ │雇主為第一項第│ │ │ │
│ │五款事項之變更│ │ │ │
│ │，應於變更後七│ │ │ │
│ │日內，以書面通│ │ │ │
│ │知外國人工作所│ │ │ │
│ │在地及住宿地點│ │ │ │
│ │之當地主管機關│ │ │ │
│ │。 │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（九│本辦法第二十條│雇主未依規定於│本法第七十│本法第七十│
│） │： │原聘僱第二類外│二條第二款│二條第二款│
│ │雇主經中央主管│國人出國前，卻│ │按雇主違反│
│ │機關核准重新招│引進或接續聘僱│ │左列行為之│
│ │募第二類外國人│第二類外國人。│ │人數與應廢│
│ │，於原聘僱第二│ │ │止許可外國│
│ │類外國人出國前│ │ │人人數，採│
│ │，不得引進或接│ │ │一比一之比│
│ │續聘僱第二類外│ │ │例，廢止雇│
│ │國人。 │ │ │主有效許可│
│ │ │ │ │外國人人數│
│ │ │ │ │之招募許可│
│ │ │ │ │及聘僱許可│
│ │ │ │ │。 │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（十│本辦法第二十六│雇主未依規定聘│本法第七十│一、按雇主│
│） │條： │僱已進入中華民│二條第二款│ 違反左│
│ │雇主不得聘僱已│國境內之第二類│ │ 列行為│
│ │進入中華民國境│外國人。 │ │ 之人數│
│ │內之第二類外國│ │ │ 與應廢│
│ │人。但其他經中│ │ │ 止許可│
│ │央主管機關專案│ │ │ 外國人│
│ │核准者，不在此│ │ │ 人數，│
│ │限。 │ │ │ 採一比│
│ │ │ │ │ 一之比│
│ │ │ │ │ 例，廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可之一│
│ │ │ │ │ 部或全│
│ │ │ │ │ 部。 │
│ │ │ │ │二、如該已│
│ │ │ │ │ 進入我│
│ │ │ │ │ 國境內│
│ │ │ │ │ 之外國│
│ │ │ │ │ 人係行│
│ │ │ │ │ 蹤不明│
│ │ │ │ │ 之外國│
│ │ │ │ │ 人，則│
│ │ │ │ │ 應依本│
│ │ │ │ │ 法第五│
│ │ │ │ │ 十七條│
│ │ │ │ │ 第一款│
│ │ │ │ │ 規定辦│
│ │ │ │ │ 理。 │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（十│本辦法第二十七│雇主未依規定期│本法第七十│按雇主違反│
│一）│條之一第一項：│限內檢附相關文│二條第二款│左列行為之│
│ │雇主申請聘僱從│件，通知當地主│ │次數與應廢│
│ │事本法第四十六│管機關依外國人│ │止許可外國│
│ │條第一項第八款│生活照顧服務計│ │人人數，採│
│ │至第十款規定工│畫書實施檢查。│ │一比一之比│
│ │作之外國人者，│ │ │例，廢止雇│
│ │應於外國人入國│ │ │主有效許可│
│ │後三日內，檢附│ │ │外國人人數│
│ │下列文件通知當│ │ │之招募許可│
│ │地主管機關實施│ │ │及聘僱許可│
│ │檢查： │ │ │。 │
│ │一、外國人入國│ │ │ │
│ │ 通報單。 │ │ │ │
│ │二、外國人生活│ │ │ │
│ │ 照顧服務計│ │ │ │
│ │ 畫書。但聘│ │ │ │
│ │ 僱外國人從│ │ │ │
│ │ 事海洋漁撈│ │ │ │
│ │ 工作者，免│ │ │ │
│ │ 附。 │ │ │ │
│ │三、外國人名冊│ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │
│ │四、經外國人本│ │ │ │
│ │ 國主管部門│ │ │ │
│ │ 驗證之外國│ │ │ │
│ │ 人入國工作│ │ │ │
│ │ 費用及工資│ │ │ │
│ │ 切結書。但│ │ │ │
│ │ 符合第二十│ │ │ │
│ │ 七條第二項│ │ │ │
│ │ 規定者，免│ │ │ │
│ │ 附。 │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（十│本辦法第四十條│雇主未依規定設│本法第七十│按雇主違反│
│二）│： │置足額之生活照│二條第二款│左列行為之│
│ │雇主聘僱本法第│顧服務人員或設│ │次數與應廢│
│ │四十六條第一項│置之生活照顧服│ │止許可外國│
│ │第十款規定之外│務人員未符合條│ │人人數，採│
│ │國人達十人以上│件，經當地主管│ │一比一之比│
│ │者，應依下列規│機關通知限期改│ │例，廢止雇│
│ │定設置生活照顧│善屆期未改善者│ │主有效許可│
│ │服務人員： │。 │ │外國人人數│
│ │一、聘僱人數達│ │ │之招募許可│
│ │ 十人以上未│ │ │及聘僱許可│
│ │ 滿五十人者│ │ │。 │
│ │ ，至少設置│ │ │ │
│ │ 一人。 │ │ │ │
│ │二、聘僱人數達│ │ │ │
│ │ 五十人以上│ │ │ │
│ │ 未滿一百人│ │ │ │
│ │ 者，至少設│ │ │ │
│ │ 置二人。 │ │ │ │
│ │三、聘僱人數達│ │ │ │
│ │ 一百人以上│ │ │ │
│ │ 者，每增加│ │ │ │
│ │ 聘僱一百人│ │ │ │
│ │ 者，至少增│ │ │ │
│ │ 設一人。 │ │ │ │
│ │前項生活照顧服│ │ │ │
│ │務人員應具備下│ │ │ │
│ │列條件之一： │ │ │ │
│ │一、取得就業服│ │ │ │
│ │ 務專業人員│ │ │ │
│ │ 證書者。 │ │ │ │
│ │二、從事外國人│ │ │ │
│ │ 生活照顧服│ │ │ │
│ │ 務工作二年│ │ │ │
│ │ 以上經驗者│ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │
│ │三、大專校院畢│ │ │ │
│ │ 業，並具一│ │ │ │
│ │ 年以上工作│ │ │ │
│ │ 經驗者。 │ │ │ │
│ │雇主違反前二項│ │ │ │
│ │規定者，當地主│ │ │ │
│ │管機關得通知限│ │ │ │
│ │期改善。 │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（十│本辦法第四十一│雇主未依規定設│本法第七十│按雇主違反│
│三）│條： │置足額之雙語能│二條第二款│左列行為之│
│ │雇主聘僱第四十│力外國人，經當│ │次數與應廢│
│ │條之外國人達三│地主管機關通知│ │止許可外國│
│ │十人以上者，其│限期改善屆期未│ │人人數，採│
│ │所聘僱外國人中│改善者。 │ │一比一之比│
│ │，應依下列規定│ │ │例，廢止雇│
│ │配置具有雙語能│ │ │主有效許可│
│ │力者： │ │ │外國人人數│
│ │一、聘僱人數達│ │ │之招募許可│
│ │ 三十人以上│ │ │及聘僱許可│
│ │ 未滿一百人│ │ │。 │
│ │ 者，至少配│ │ │ │
│ │ 置一人。 │ │ │ │
│ │二、聘僱人數達│ │ │ │
│ │ 一百人以上│ │ │ │
│ │ 未滿二百人│ │ │ │
│ │ 者，至少配│ │ │ │
│ │ 置二人。 │ │ │ │
│ │三、聘僱人數達│ │ │ │
│ │ 二百人以上│ │ │ │
│ │ 者，每增加│ │ │ │
│ │ 聘僱一百人│ │ │ │
│ │ 者，至少增│ │ │ │
│ │ 配一人。 │ │ │ │
│ │雇主違反前項規│ │ │ │
│ │定者，當地主管│ │ │ │
│ │機關得通知限期│ │ │ │
│ │改善。 │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（十│本辦法第四十三│一、雇主依勞動│本法第七十│雇主有左列│
│四）│條： │ 契約給付外│二條第二款│違法情形之│
│ │雇主依勞動契約│ 國人工資時│ │一者，按雇│
│ │給付第二類外國│ ，未依規定│ │主所生違反│
│ │人工資，應檢附│ 檢附印有中│ │外國人之人│
│ │印有中文及該外│ 文及該外國│ │數與應廢止│
│ │國人本國文字之│ 人本國文字│ │許可外國人│
│ │薪資明細表，記│ 之薪資明細│ │人數，採一│
│ │載實領工資、工│ 表，記載實│ │比一之比例│
│ │資計算項目、工│ 領工資、工│ │，廢止雇主│
│ │資總額、工資給│ 資計算項目│ │有效許可外│
│ │付方式、外國人│ 、工資總額│ │國人人數之│
│ │應負擔之全民健│ 、外國人應│ │招募許可及│
│ │康保險費、勞工│ 負擔之全民│ │聘僱許可。│
│ │保險費、所得稅│ 健康保險費│ │ │
│ │、膳宿費、職工│ 、勞工保險│ │ │
│ │福利金、依法院│ 費、所得稅│ │ │
│ │或行政執行機關│ 、膳宿費、│ │ │
│ │之扣押命令所扣│ 職工福利金│ │ │
│ │押之金額，或依│ 、依法院或│ │ │
│ │其他法律規定得│ 行政執行機│ │ │
│ │自工資逕予扣除│ 關之扣押命│ │ │
│ │之項目及金額，│ 令所扣押之│ │ │
│ │交予該外國人收│ 金額，或依│ │ │
│ │存，並自行保存│ 其他法律規│ │ │
│ │五年。 │ 定得自工資│ │ │
│ │雇主應備置及保│ 逕予扣除之│ │ │
│ │存勞動契約書，│ 項目及金額│ │ │
│ │經驗證之外國人│ ，交予該外│ │ │
│ │入國工作費用及│ 國人收存，│ │ │
│ │工資切結書，供│ 並自行保存│ │ │
│ │主管機關檢查。│ 五年。 │ │ │
│ │雇主依第二十七│二、雇主未依規│ │ │
│ │條第二項規定引│ 定備置及保│ │ │
│ │進第二類外國人│ 存勞動契約│ │ │
│ │者，免備置及保│ 書，經驗證│ │ │
│ │存前項所定之切│ 之外國人入│ │ │
│ │結書。 │ 國工作費用│ │ │
│ │第一項工資，除│ 及工資切結│ │ │
│ │外國人應負擔之│ 書。 │ │ │
│ │項目及金額外，│三、雇主未全額│ │ │
│ │雇主應全額以現│ 給付外國人│ │ │
│ │金直接給付第二│ 工資，經主│ │ │
│ │類外國人。但以│ 管機關處罰│ │ │
│ │其他方式給付者│ 鍰或經主管│ │ │
│ │，應提供相關證│ 機關通知限│ │ │
│ │明文件，交予外│ 期給付屆期│ │ │
│ │國人收存，並自│ 仍未給付者│ │ │
│ │行保存一份。 │ 。 │ │ │
│ │第一項工資，雇│ │ │ │
│ │主未全額給付者│ │ │ │
│ │，主管機關得限│ │ │ │
│ │期令其給付。 │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（十│本辦法第四十六│雇主未依規定期│本法第七十│本法第七十│
│五）│條第一項及第二│限為外國人辦理│二條第二款│二條第二款│
│ │項： │手續並使其出國│ │按雇主所生│
│ │雇主應於所聘僱│。 │ │違反外國人│
│ │之外國人聘僱許│ │ │人數與應廢│
│ │可期限屆滿前，│ │ │止許可外國│
│ │為其辦理手續並│ │ │人人數，採│
│ │使其出國。 │ │ │一比一之比│
│ │聘僱外國人有下│ │ │例，廢止雇│
│ │列情事之一經令│ │ │主有效許可│
│ │其出國者，雇主│ │ │外國人人數│
│ │應於限令出國期│ │ │之招募許可│
│ │限前，為該外國│ │ │及聘僱許可│
│ │人辦理手續並使│ │ │。 │
│ │其出國。但經入│ │ │ │
│ │出國主管機關依│ │ │ │
│ │法限令其出國者│ │ │ │
│ │，不得逾該出國│ │ │ │
│ │期限： │ │ │ │
│ │一、聘僱許可經│ │ │ │
│ │ 廢止者。 │ │ │ │
│ │二、健康檢查結│ │ │ │
│ │ 果表有不合│ │ │ │
│ │ 格項目者。│ │ │ │
│ │三、未依規定辦│ │ │ │
│ │ 理聘僱許可│ │ │ │
│ │ 或經不予許│ │ │ │
│ │ 可者。 │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十五│有第五十七條第│一、雇主指派所│本法第七十│雇主有左列│
│ │三款、第四款規│ 聘僱之外國│二條第三款│違法情形之│
│ │定情事之一，經│ 人從事許可│ │一，經主管│
│ │限期改善，屆期│ 以外之工作│ │機關限期改│
│ │未改善 │ 。 │ │善，屆期仍│
│ │ │二、未經許可，│ │未改善者，│
│ │ │ 指派所聘僱│ │按雇主所生│
│ │ │ 從事第四十│ │違反外國人│
│ │ │ 六條第一項│ │之人數與應│
│ │ │ 第八款至第│ │廢止許可外│
│ │ │ 十款規定工│ │國人人數，│
│ │ │ 作之外國人│ │採一比一之│
│ │ │ 變更工作場│ │比例，廢止│
│ │ │ 所。 │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十六│有第五十七條第│一、雇主未依規│本法第七十│雇主有左列│
│ │五款規定情事，│ 定安排所聘│二條第四款│違法情形之│
│ │經衛生主管機關│ 僱之外國人│ │一，經衛生│
│ │通知辦理仍未辦│ 接受健康檢│ │主管機關通│
│ │理。 │ 查。 │ │知辦理仍未│
│ │ │二、雇主未依規│ │辦理者，按│
│ │ │ 定將健康檢│ │衛生主管機│
│ │ │ 查結果函報│ │關不予核備│
│ │ │ 衛生主管機│ │外國人之人│
│ │ │ 關。 │ │數與應廢止│
│ │ │ │ │許可外國人│
│ │ │ │ │人數，採一│
│ │ │ │ │比一之比例│
│ │ │ │ │，廢止雇主│
│ │ │ │ │有效許可外│
│ │ │ │ │國人人數之│
│ │ │ │ │招募許可及│
│ │ │ │ │聘僱許可。│
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十七│違反第六十條規│雇主所聘僱外國│本法第七十│雇主經移送│
│ │定。 │人，經警察機關│二條第五款│強制執行，│
│ │ │依規定遣送出國│ │按雇主所生│
│ │ │者，其依法應由│ │違反外國人│
│ │ │雇主負擔之所需│ │之人數與應│
│ │ │旅費及收容期間│ │廢止許可外│
│ │ │之必要費用，經│ │國人人數，│
│ │ │通知限期繳納，│ │採一比一之│
│ │ │屆期不繳納或繳│ │比例，廢止│
│ │ │納不足。 │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
└──┴───────┴───────┴─────┴─────┘