歷史法規

1
┌──┬───────┬───────┬─────┬─────┐
│項次│違反條款      │違法情形      │裁處條款  │裁量因素及│
│    │              │              │          │廢止基準  │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│一  │本法第五十四條│一、不實陳述工│本法第七十│雇主有左列│
│    │第一項第二款:│    作困難性或│二條第一款│違法情形之│
│    │於國內招募時,│    危險性等情│有本法第五│一者,如申│
│    │無正當理由拒絕│    事。      │十四條第一│請案業核准│
│    │聘僱公立就業服│二、求才登記之│項各款所定│,應廢止雇│
│    │務機構所推介之│    職類別屬非│情事之一。│主當次申請│
│    │人員或自行前往│    技術性工,│          │案所獲全部│
│    │求職者。      │    以技術不合│          │有效許可外│
│    │              │    為理由拒絕│          │國人人數之│
│    │              │    僱用求職者│          │招募許可及│
│    │              │    。        │          │聘僱許可。│
│    │              │三、其他無正當│          │          │
│    │              │    理由拒絕僱│          │          │
│    │              │    用本國勞工│          │          │
│    │              │    之情事如下│          │          │
│    │              │    :        │          │          │
│    │              │(一)以種族、│          │          │
│    │              │      階級、語│          │          │
│    │              │      言、思想│          │          │
│    │              │      、宗教、│          │          │
│    │              │      黨派、籍│          │          │
│    │              │      貫、出生│          │          │
│    │              │      地、性別│          │          │
│    │              │      、性傾向│          │          │
│    │              │      、年齡、│          │          │
│    │              │      婚姻、容│          │          │
│    │              │      貌、五官│          │          │
│    │              │      、身心障│          │          │
│    │              │      礙或以往│          │          │
│    │              │      工會會員│          │          │
│    │              │      身分、學│          │          │
│    │              │      歷、經驗│          │          │
│    │              │      、身高、│          │          │
│    │              │      體重、專│          │          │
│    │              │      長、未經│          │          │
│    │              │      甄選測驗│          │          │
│    │              │      以技術不│          │          │
│    │              │      合、不適│          │          │
│    │              │      任、無適│          │          │
│    │              │      合職缺、│          │          │
│    │              │      無工安知│          │          │
│    │              │      識或無法│          │          │
│    │              │      提供膳宿│          │          │
│    │              │      等條件之│          │          │
│    │              │      一,拒絕│          │          │
│    │              │      僱用本國│          │          │
│    │              │      勞工。  │          │          │
│    │              │(二)甄試測驗│          │          │
│    │              │      內容與勞│          │          │
│    │              │      工所從事│          │          │
│    │              │      工作內容│          │          │
│    │              │      無直接關│          │          │
│    │              │      聯性。  │          │          │
│    │              │(三)以等候通│          │          │
│    │              │      知(超過│          │          │
│    │              │      二星期)│          │          │
│    │              │      或其他方│          │          │
│    │              │      式延後僱│          │          │
│    │              │      用本國勞│          │          │
│    │              │      工者。  │          │          │
│    │              │(四)未依求才│          │          │
│    │              │      廣告之內│          │          │
│    │              │      容錄用公│          │          │
│    │              │      立就業服│          │          │
│    │              │      務機構推│          │          │
│    │              │      介之本國│          │          │
│    │              │      勞工或自│          │          │
│    │              │      行前往求│          │          │
│    │              │      職者。  │          │          │
│    │              │(五)聘僱本國│          │          │
│    │              │      勞工之勞│          │          │
│    │              │      動條件低│          │          │
│    │              │      於刊登求│          │          │
│    │              │      才廣告之│          │          │
│    │              │      勞動條件│          │          │
│    │              │      者。    │          │          │
│    │              │(六)雇主與本│          │          │
│    │              │      國勞工所│          │          │
│    │              │      定勞動契│          │          │
│    │              │      約之工作│          │          │
│    │              │      期間短於│          │          │
│    │              │      外國人之│          │          │
│    │              │      聘僱期間│          │          │
│    │              │      者。    │          │          │
│    │              │(七)以無缺工│          │          │
│    │              │      、無薪休│          │          │
│    │              │      假或其他│          │          │
│    │              │      不供給工│          │          │
│    │              │      作之方式│          │          │
│    │              │      ,拒絕僱│          │          │
│    │              │      用本國勞│          │          │
│    │              │      工者。  │          │          │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│二  │本法第五十四條│雇主為聘僱外國│本法第七十│按雇主非法│
│    │第一項第五款:│人,進而非法解│二條第一款│解僱本國勞│
│    │曾非法解僱本國│僱本國勞工。  │          │工人數與應│
│    │勞工。        │              │          │廢止許可外│
│    │              │              │          │國人人數,│
│    │              │              │          │採一比五之│
│    │              │              │          │比例,廢止│
│    │              │              │          │雇主有效許│
│    │              │              │          │可外國人人│
│    │              │              │          │數之招募許│
│    │              │              │          │可及聘僱許│
│    │              │              │          │可。      │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│三  │本法第五十四條│雇主因聘僱外國│本法第七十│按雇主因聘│
│    │第一項第六款:│人而降低本國勞│二條第一款│僱外國人而│
│    │因聘僱外國人而│工勞動條件,經│          │降低本國勞│
│    │降低本國勞工勞│當地主管機關查│          │工勞動條件│
│    │動條件,經當地│證屬實。      │          │勞工人數與│
│    │主管機關查證屬│              │          │應廢止許可│
│    │實。          │              │          │外國人人數│
│    │              │              │          │,採一比五│
│    │              │              │          │之比例,廢│
│    │              │              │          │止雇主有效│
│    │              │              │          │許可外國人│
│    │              │              │          │人數之招募│
│    │              │              │          │許可及聘僱│
│    │              │              │          │許可。    │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│四  │本法第五十四條│雇主所聘僱外國│本法第七十│雇主因可歸│
│    │第一項第七款:│人妨害社區安寧│二條第一款│責於己之事│
│    │聘僱之外國人妨│秩序,經警察機│          │由,未善盡│
│    │害社區安寧秩序│關依社會秩序維│          │生活照顧服│
│    │,經依社會秩序│護法裁處。    │          │務責任,致│
│    │維護法裁處。  │              │          │有左列違法│
│    │              │              │          │情形者,按│
│    │              │              │          │其所聘僱經│
│    │              │              │          │裁處外國人│
│    │              │              │          │人數與應廢│
│    │              │              │          │止許可外國│
│    │              │              │          │人人數,採│
│    │              │              │          │一比一之比│
│    │              │              │          │例,廢止雇│
│    │              │              │          │主有效許可│
│    │              │              │          │外國人人數│
│    │              │              │          │之招募許可│
│    │              │              │          │及聘僱許可│
│    │              │              │          │。        │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│五  │本法第五十四條│雇主於委任私立│本法第七十│雇主於委任│
│    │第一項第十款:│就業服務機構辦│二條第一款│招募外國人│
│    │於委任招募外國│理招募外國人時│          │時,向私立│
│    │人時,向私立就│,要求、期約或│          │就業服務機│
│    │業服務機構要求│收受不正利益。│          │構要求、期│
│    │、期約或收受不│              │          │約或收受不│
│    │正利益。      │              │          │正利益,廢│
│    │              │              │          │止雇主現有│
│    │              │              │          │有效許可外│
│    │              │              │          │國人人數之│
│    │              │              │          │全數招募許│
│    │              │              │          │可及聘僱許│
│    │              │              │          │可。      │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│六  │本法第五十四條│雇主於辦理聘僱│本法第七十│一、按雇主│
│    │第一項第十一款│外國人之申請許│二條第一款│    提供涉│
│    │:            │可、招募、引進│          │    及人數│
│    │於辦理聘僱外國│或管理事項時,│          │    採計之│
│    │人之申請許可、│依相關法規明定│          │    不實資│
│    │招募、引進或管│雇主辦理聘僱外│          │    料與應│
│    │理事項,提供不│國人應備文件之│          │    廢止許│
│    │實資料。      │提供,有偽變造│          │    可外國│
│    │              │行為或消極不作│          │    人人數│
│    │              │為,致與其事實│          │    ,採一│
│    │              │不符者。      │          │    比五之│
│    │              │              │          │    比例,│
│    │              │              │          │    廢止雇│
│    │              │              │          │    主有效│
│    │              │              │          │    許可外│
│    │              │              │          │    國人人│
│    │              │              │          │    數之招│
│    │              │              │          │    募許可│
│    │              │              │          │    及聘僱│
│    │              │              │          │    許可。│
│    │              │              │          │二、雇主所│
│    │              │              │          │    提供應│
│    │              │              │          │    備文件│
│    │              │              │          │    不涉及│
│    │              │              │          │    人數採│
│    │              │              │          │    計之不│
│    │              │              │          │    實資料│
│    │              │              │          │    者,以│
│    │              │              │          │    同一場│
│    │              │              │          │    廠及工│
│    │              │              │          │    程為限│
│    │              │              │          │    ,應廢│
│    │              │              │          │    止雇主│
│    │              │              │          │    當次申│
│    │              │              │          │    請案所│
│    │              │              │          │    獲全部│
│    │              │              │          │    有效許│
│    │              │              │          │    可外國│
│    │              │              │          │    人人數│
│    │              │              │          │    之招募│
│    │              │              │          │    許可及│
│    │              │              │          │    聘僱許│
│    │              │              │          │    可。  │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│七  │本法第五十四條│刊登不實之求才│本法第七十│雇主有刊登│
│    │第一項第十二款│廣告。        │二條第一款│不實求才廣│
│    │:            │              │          │告之情事,│
│    │刊登不實之求才│              │          │應廢止雇主│
│    │廣告。        │              │          │當次申請案│
│    │              │              │          │所獲全部有│
│    │              │              │          │效許可外國│
│    │              │              │          │人人數之招│
│    │              │              │          │募許可及聘│
│    │              │              │          │僱許可。  │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│八  │本法第五十四條│雇主對所聘僱之│本法第七十│一、雇主有│
│    │第一項第十五款│外國人有下列情│二條第一款│    左列第│
│    │:            │事之一,應廢止│有本法第五│    一款至│
│    │其他違反保護勞│其招募許可及聘│十四條第一│    第三款│
│    │工之法令情節重│僱許可之一部或│項各款所定│    及第八│
│    │大者。        │全部:        │情事之一。│    款至第│
│    │              │一、未依勞工保│          │    十一款│
│    │              │    險條例辦理│          │    情事之│
│    │              │    保險事宜,│          │    一,按│
│    │              │    致外國人未│          │    雇主所│
│    │              │    能依法申請│          │    生違反│
│    │              │    保險給付者│          │    外國人│
│    │              │    。        │          │    之人數│
│    │              │二、未依全民健│          │    與應廢│
│    │              │    康保險法辦│          │    止許可│
│    │              │    理保險事宜│          │    外國人│
│    │              │    ,致外國人│          │    人數,│
│    │              │    發生保險事│          │    採一比│
│    │              │    故時,未能│          │    一之比│
│    │              │    於保險醫事│          │    例,廢│
│    │              │    服務機構享│          │    止雇主│
│    │              │    有醫療保健│          │    有效許│
│    │              │    服務者。  │          │    可外國│
│    │              │三、未依勞動基│          │    人人數│
│    │              │    準法第十一│          │    之招募│
│    │              │    條或第十二│          │    許可及│
│    │              │    條規定終止│          │    聘僱許│
│    │              │    勞動契約者│          │    可。  │
│    │              │    。        │          │二、雇主有│
│    │              │四、雇主、被看│          │    左列第│
│    │              │    護者或其他│          │    四款至│
│    │              │    共同生活之│          │    第七款│
│    │              │    親屬,對其│          │    情事之│
│    │              │    聘僱之外國│          │    一,廢│
│    │              │    人,有刑法│          │    止雇主│
│    │              │    第二百二十│          │    現有有│
│    │              │    一條至第二│          │    效許可│
│    │              │    百二十九條│          │    外國人│
│    │              │    規定情事之│          │    人數之│
│    │              │    一,經警察│          │    全數招│
│    │              │    機關移送、│          │    募許可│
│    │              │    檢察機關起│          │    及聘僱│
│    │              │    訴或司法機│          │    許可。│
│    │              │    關一審判決│          │          │
│    │              │    有罪者。  │          │          │
│    │              │五、雇主、被看│          │          │
│    │              │    護者或其他│          │          │
│    │              │    共同生活之│          │          │
│    │              │    親屬,對其│          │          │
│    │              │    聘僱或曾聘│          │          │
│    │              │    僱之外國人│          │          │
│    │              │    ,有刑法第│          │          │
│    │              │    二百七十七│          │          │
│    │              │    條或第二百│          │          │
│    │              │    七十八條規│          │          │
│    │              │    定情事之一│          │          │
│    │              │    ,經警察機│          │          │
│    │              │    關移送、檢│          │          │
│    │              │    察機關起訴│          │          │
│    │              │    或司法機關│          │          │
│    │              │    一審判決有│          │          │
│    │              │    罪者。    │          │          │
│    │              │六、雇主、被看│          │          │
│    │              │    護者或其他│          │          │
│    │              │    共同生活之│          │          │
│    │              │    親屬,對所│          │          │
│    │              │    聘僱外國人│          │          │
│    │              │    為人口販運│          │          │
│    │              │    防制法所定│          │          │
│    │              │    人口販運之│          │          │
│    │              │    行為,而犯│          │          │
│    │              │    人口販運防│          │          │
│    │              │    制法、刑法│          │          │
│    │              │    、勞動基準│          │          │
│    │              │    法、性侵害│          │          │
│    │              │    犯罪防治法│          │          │
│    │              │    或其他相關│          │          │
│    │              │    法規之罪,│          │          │
│    │              │    經司法警察│          │          │
│    │              │    機關移送、│          │          │
│    │              │    檢察機關起│          │          │
│    │              │    訴或司法機│          │          │
│    │              │    關一審判決│          │          │
│    │              │    有罪者。  │          │          │
│    │              │七、雇主、被看│          │          │
│    │              │    護者或其他│          │          │
│    │              │    共同生活之│          │          │
│    │              │    親屬,對其│          │          │
│    │              │    聘僱之外國│          │          │
│    │              │    人,經地方│          │          │
│    │              │    主管機關調│          │          │
│    │              │    查有性騷擾│          │          │
│    │              │    防治法第二│          │          │
│    │              │    十五條規定│          │          │
│    │              │    之情事者。│          │          │
│    │              │八、雇主經地方│          │          │
│    │              │    主管機關處│          │          │
│    │              │    分有性別工│          │          │
│    │              │    作平等法第│          │          │
│    │              │    七條至第十│          │          │
│    │              │    一條、第十│          │          │
│    │              │    三條及第二│          │          │
│    │              │    十一條規定│          │          │
│    │              │    之情事者。│          │          │
│    │              │九、違反勞工安│          │          │
│    │              │    全衛生法、│          │          │
│    │              │    勞動檢查法│          │          │
│    │              │    規定,致勞│          │          │
│    │              │    工發生死亡│          │          │
│    │              │    、殘廢、喪│          │          │
│    │              │    失部分或全│          │          │
│    │              │    部工作能力│          │          │
│    │              │    ,且未依勞│          │          │
│    │              │    動基準法、│          │          │
│    │              │    職業災害勞│          │          │
│    │              │    工保護法等│          │          │
│    │              │    相關規定辦│          │          │
│    │              │    理者。    │          │          │
│    │              │十、雇主所安排│          │          │
│    │              │    外國人之住│          │          │
│    │              │    宿地點有消│          │          │
│    │              │    防法第三十│          │          │
│    │              │    七條規定之│          │          │
│    │              │    情事,經地│          │          │
│    │              │    方主管機關│          │          │
│    │              │    處以停業或│          │          │
│    │              │    停止使用之│          │          │
│    │              │    處分者。  │          │          │
│    │              │十一、雇主所安│          │          │
│    │              │      排外國人│          │          │
│    │              │      之住宿地│          │          │
│    │              │      點有建築│          │          │
│    │              │      法第九十│          │          │
│    │              │      一條規定│          │          │
│    │              │      之情事,│          │          │
│    │              │      經地方主│          │          │
│    │              │      管機關限│          │          │
│    │              │      期停止使│          │          │
│    │              │      用者。  │          │          │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│九  │本法第五十七條│雇主聘僱未經許│本法第七十│一、按雇主│
│    │第一款:      │可、許可失效或│二條第二款│    所生違│
│    │聘僱未經許可、│他人所申請聘僱│有本法第五│    反外國│
│    │許可失效或他人│之外國人。    │十七條第一│    人人數│
│    │所申請聘僱之外│              │款、第二款│    與應廢│
│    │國人。        │              │、第六款至│    止許可│
│    │              │              │第九款規定│    外國人│
│    │              │              │情事之一。│    人數,│
│    │              │              │          │    採一比│
│    │              │              │          │    二之比│
│    │              │              │          │    例,廢│
│    │              │              │          │    止雇主│
│    │              │              │          │    有效許│
│    │              │              │          │    可外國│
│    │              │              │          │    人人數│
│    │              │              │          │    之招募│
│    │              │              │          │    許可及│
│    │              │              │          │    聘僱許│
│    │              │              │          │    可。  │
│    │              │              │          │二、雇主非│
│    │              │              │          │    法聘僱│
│    │              │              │          │    之外國│
│    │              │              │          │    人符合│
│    │              │              │          │    本法第│
│    │              │              │          │    五十六│
│    │              │              │          │    條規定│
│    │              │              │          │    之行蹤│
│    │              │              │          │    不明外│
│    │              │              │          │    國人者│
│    │              │              │          │    ,按雇│
│    │              │              │          │    主非法│
│    │              │              │          │    聘僱行│
│    │              │              │          │    蹤不明│
│    │              │              │          │    外國人│
│    │              │              │          │    之人數│
│    │              │              │          │    與應廢│
│    │              │              │          │    止許可│
│    │              │              │          │    外國人│
│    │              │              │          │    人數,│
│    │              │              │          │    採一比│
│    │              │              │          │    五之比│
│    │              │              │          │    例,廢│
│    │              │              │          │    止雇主│
│    │              │              │          │    有效許│
│    │              │              │          │    可外國│
│    │              │              │          │    人人數│
│    │              │              │          │    之招募│
│    │              │              │          │    許可及│
│    │              │              │          │    聘僱許│
│    │              │              │          │    可。  │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十  │本法第五十七條│雇主以本人名義│本法第七十│按雇主所生│
│    │第二款:      │聘僱外國人為他│二條第二款│違反外國人│
│    │以本人名義聘僱│人工作。      │          │人數與應廢│
│    │外國人為他人工│              │          │止許可外國│
│    │作。          │              │          │人人數,採│
│    │              │              │          │一比二之比│
│    │              │              │          │例,廢止雇│
│    │              │              │          │主有效許可│
│    │              │              │          │外國人人數│
│    │              │              │          │之招募許可│
│    │              │              │          │及聘僱許可│
│    │              │              │          │。        │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十一│本法第五十七條│雇主聘僱外國人│本法第七十│按雇主所生│
│    │第六款:      │後,故意解僱或│二條第二款│違反外國人│
│    │因聘僱外國人致│資遣本國勞工,│          │之人數與應│
│    │生解僱或資遣本│並以外國人完全│          │廢止許可外│
│    │國勞工之結果。│替代本國勞工工│          │國人人數,│
│    │              │作之結果,即聘│          │採一比五之│
│    │              │僱外國人與解僱│          │比例,廢止│
│    │              │或資遣本國勞工│          │雇主有效許│
│    │              │間互有因果關係│          │可外國人人│
│    │              │。            │          │數之招募許│
│    │              │              │          │可及聘僱許│
│    │              │              │          │可。      │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十二│本法第五十七條│雇主對所聘僱之│本法第七十│按雇主所生│
│    │第七款:      │外國人以強暴脅│二條第二款│違反外國人│
│    │對所聘僱之外國│迫或其他非法之│          │之人數與應│
│    │人以強暴脅迫或│方法,強制其從│          │廢止許可外│
│    │其他非法之方法│事勞動。      │          │國人人數,│
│    │,強制其從事勞│              │          │採一比五之│
│    │動。          │              │          │比例,廢止│
│    │              │              │          │雇主有效許│
│    │              │              │          │可外國人人│
│    │              │              │          │數之招募許│
│    │              │              │          │可及聘僱許│
│    │              │              │          │可。      │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十三│本法第五十七條│雇主非法扣留或│本法第七十│一、按雇主│
│    │第八款:      │侵占所聘僱外國│二條第二款│    所生違│
│    │非法扣留或侵占│人之護照、居留│          │    反外國│
│    │所聘僱外國人之│證件或財物。  │          │    人之人│
│    │護照、居留證件│              │          │    數與應│
│    │或財物。      │              │          │    廢止許│
│    │              │              │          │    可外國│
│    │              │              │          │    人人數│
│    │              │              │          │    ,採一│
│    │              │              │          │    比一之│
│    │              │              │          │    比例,│
│    │              │              │          │    廢止雇│
│    │              │              │          │    主有效│
│    │              │              │          │    許可外│
│    │              │              │          │    國人人│
│    │              │              │          │    數之招│
│    │              │              │          │    募許可│
│    │              │              │          │    及聘僱│
│    │              │              │          │    許可。│
│    │              │              │          │二、雇主扣│
│    │              │              │          │    留外國│
│    │              │              │          │    人護照│
│    │              │              │          │    、居留│
│    │              │              │          │    證件或│
│    │              │              │          │    財物,│
│    │              │              │          │    藉以使│
│    │              │              │          │    外國人│
│    │              │              │          │    從事勞│
│    │              │              │          │    動與報│
│    │              │              │          │    酬顯不│
│    │              │              │          │    相當之│
│    │              │              │          │    工作,│
│    │              │              │          │    按雇主│
│    │              │              │          │    非法扣│
│    │              │              │          │    留或侵│
│    │              │              │          │    占所聘│
│    │              │              │          │    僱外國│
│    │              │              │          │    人之護│
│    │              │              │          │    照、居│
│    │              │              │          │    留證件│
│    │              │              │          │    或財物│
│    │              │              │          │    之人數│
│    │              │              │          │    與應廢│
│    │              │              │          │    止許可│
│    │              │              │          │    外國人│
│    │              │              │          │    人數,│
│    │              │              │          │    採一比│
│    │              │              │          │    五之比│
│    │              │              │          │    例,廢│
│    │              │              │          │    止雇主│
│    │              │              │          │    有效許│
│    │              │              │          │    可外國│
│    │              │              │          │    人人數│
│    │              │              │          │    之招募│
│    │              │              │          │    許可及│
│    │              │              │          │    聘僱許│
│    │              │              │          │    可。  │
├──┼───────┴───────┴─────┴─────┤
│十四│本法第五十七條第九款:                                │
│    │其他違反本法或依本法所發布之命令。                    │
├──┼───────┬───────┬─────┬─────┤
│(一│本法第五條第二│雇主招募或僱用│本法第七十│按雇主所生│
│)  │項第四款:    │員工,不得指派│二條第二款│違反求職人│
│    │雇主招募或僱用│求職人或本國、│          │或員工之人│
│    │員工,不得指派│外國籍員工從事│          │數與應廢止│
│    │求職人或員工從│違背公共秩序或│          │許可外國人│
│    │事違背公共秩序│善良風俗之工作│          │人數,採一│
│    │或善良風俗之工│。            │          │比五之比例│
│    │作。          │              │          │,廢止雇主│
│    │              │              │          │有效許可外│
│    │              │              │          │國人人數之│
│    │              │              │          │招募許可及│
│    │              │              │          │聘僱許可。│
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(二│本法第四十二條│雇主對所聘僱之│本法第七十│一、雇主有│
│)  │:            │外國人有下列情│二條第二款│    左列第│
│    │為保障國民工作│事之一,應廢止│          │    一項第│
│    │權,聘僱外國人│其招募許可及聘│          │    一款及│
│    │工作,不得妨礙│僱許可之一部或│          │    第二款│
│    │本國人之就業機│全部:        │          │    情事之│
│    │會、勞動條件、│一、雇主資遣或│          │    一,按│
│    │國民經濟發展及│    解僱本國勞│          │    雇主資│
│    │社會安定。    │    工,未依規│          │    遣或解│
│    │              │    定限期或未│          │    僱本國│
│    │              │    以合理勞動│          │    勞工人│
│    │              │    條件,徵詢│          │    數與應│
│    │              │    被資遣或解│          │    廢止許│
│    │              │    僱之本國勞│          │    可外國│
│    │              │    工擔任外國│          │    人人數│
│    │              │    人之工作意│          │    ,採一│
│    │              │    願(以下簡│          │    比一之│
│    │              │    稱徵詢作業│          │    比例,│
│    │              │    ),或辦理│          │    廢止雇│
│    │              │    徵詢作業後│          │    主有效│
│    │              │    ,以無工作│          │    許可外│
│    │              │    為由拒絕本│          │    國人人│
│    │              │    國勞工回聘│          │    數之招│
│    │              │    者。      │          │    募許可│
│    │              │二、對與所聘僱│          │    及聘僱│
│    │              │    外國人從事│          │    許可。│
│    │              │    同一性質工│          │二、雇主有│
│    │              │    作之本國勞│          │    左列第│
│    │              │    工施以無薪│          │    二項各│
│    │              │    休假,而所│          │    款規定│
│    │              │    聘僱之外國│          │    情事之│
│    │              │    人正常工作│          │    一,應│
│    │              │    ,或雇主積│          │    廢止雇│
│    │              │    欠本國勞工│          │    主當次│
│    │              │    薪資,而正│          │    申請案│
│    │              │    常給付外國│          │    所獲全│
│    │              │    人薪資者。│          │    部有效│
│    │              │雇主提出「初次│          │    許可外│
│    │              │招募」、「重新│          │    國人人│
│    │              │招募」申請時,│          │    數之招│
│    │              │對於國內招募所│          │    募許可│
│    │              │聘僱之本國勞工│          │    及聘僱│
│    │              │,有下列情事之│          │    許可。│
│    │              │一,應廢止其招│          │          │
│    │              │募許可及聘僱許│          │          │
│    │              │可之一部或全部│          │          │
│    │              │:            │          │          │
│    │              │一、雇主未依求│          │          │
│    │              │    才廣告內容│          │          │
│    │              │    聘僱公立就│          │          │
│    │              │    業服務機構│          │          │
│    │              │    推介之本國│          │          │
│    │              │    勞工或自行│          │          │
│    │              │    前往應徵者│          │          │
│    │              │    。        │          │          │
│    │              │二、雇主聘僱本│          │          │
│    │              │    國勞工之勞│          │          │
│    │              │    動條件低於│          │          │
│    │              │    刊登求才廣│          │          │
│    │              │    告之勞動條│          │          │
│    │              │    件。但經本│          │          │
│    │              │    國勞工同意│          │          │
│    │              │    變更者,不│          │          │
│    │              │    在此限。  │          │          │
│    │              │三、雇主與本國│          │          │
│    │              │    勞工所定勞│          │          │
│    │              │    動契約之工│          │          │
│    │              │    作期間短於│          │          │
│    │              │    外國人之聘│          │          │
│    │              │    僱期間者。│          │          │
│    │              │四、雇主聘僱本│          │          │
│    │              │    國勞工施以│          │          │
│    │              │    無薪休假或│          │          │
│    │              │    其他不供給│          │          │
│    │              │    工作之方式│          │          │
│    │              │    者。      │          │          │
│    │              │第一項第一款所│          │          │
│    │              │稱資遣或解僱本│          │          │
│    │              │國勞工,指雇主│          │          │
│    │              │於聘僱外國人期│          │          │
│    │              │間,以勞動基準│          │          │
│    │              │法第十一條第一│          │          │
│    │              │款至第四款、第│          │          │
│    │              │十三條或勞工以│          │          │
│    │              │第十四條第一項│          │          │
│    │              │之事由終止勞動│          │          │
│    │              │契約。但有下列│          │          │
│    │              │情事之一者,無│          │          │
│    │              │須辦理徵詢作業│          │          │
│    │              │:            │          │          │
│    │              │一、雇主資遣本│          │          │
│    │              │    國勞工時,│          │          │
│    │              │    已妥善安排│          │          │
│    │              │    所資遣本國│          │          │
│    │              │    勞工轉任其│          │          │
│    │              │    他事業單位│          │          │
│    │              │    工作。    │          │          │
│    │              │二、雇主資遣本│          │          │
│    │              │    國勞工所擔│          │          │
│    │              │    任之工作為│          │          │
│    │              │    主管及監督│          │          │
│    │              │    人員等管理│          │          │
│    │              │    工作。    │          │          │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(三│本法第四十四條│雇主非法容留外│本法第七十│一、按雇主│
│)  │:            │國人從事工作,│二條第二款│    所生違│
│    │任何人不得非法│違反本法第四十│          │    反外國│
│    │容留外國人從事│四條規定。    │          │    人之人│
│    │工作。        │              │          │    數與應│
│    │              │              │          │    廢止許│
│    │              │              │          │    可外國│
│    │              │              │          │    人人數│
│    │              │              │          │    ,採一│
│    │              │              │          │    比二之│
│    │              │              │          │    比例,│
│    │              │              │          │    廢止雇│
│    │              │              │          │    主有效│
│    │              │              │          │    許可外│
│    │              │              │          │    國人人│
│    │              │              │          │    數之招│
│    │              │              │          │    募許可│
│    │              │              │          │    及聘僱│
│    │              │              │          │    許可。│
│    │              │              │          │二、雇主非│
│    │              │              │          │    法容留│
│    │              │              │          │    之外國│
│    │              │              │          │    人符合│
│    │              │              │          │    本法第│
│    │              │              │          │    五十六│
│    │              │              │          │    條規定│
│    │              │              │          │    之行蹤│
│    │              │              │          │    不明外│
│    │              │              │          │    國人者│
│    │              │              │          │    ,按雇│
│    │              │              │          │    主所生│
│    │              │              │          │    違反外│
│    │              │              │          │    國人之│
│    │              │              │          │    人數與│
│    │              │              │          │    應廢止│
│    │              │              │          │    許可外│
│    │              │              │          │    國人人│
│    │              │              │          │    數,採│
│    │              │              │          │    一比五│
│    │              │              │          │    之比例│
│    │              │              │          │    ,廢止│
│    │              │              │          │    雇主有│
│    │              │              │          │    效許可│
│    │              │              │          │    外國人│
│    │              │              │          │    人數之│
│    │              │              │          │    招募許│
│    │              │              │          │    可及聘│
│    │              │              │          │    僱許可│
│    │              │              │          │    。    │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤  
│(四│本法第四十五條│雇主媒介外國人│本法第七十│按雇主所生│
│)  │:            │非法為他人工作│二條第二款│違反外國人│
│    │任何人不得媒介│,違反本法第四│          │之人數與應│
│    │外國人非法為他│十五條規定。  │          │廢止許可外│
│    │人工作。      │              │          │國人人數,│
│    │              │              │          │採一比二之│
│    │              │              │          │比例,廢止│
│    │              │              │          │雇主有效許│
│    │              │              │          │可外國人人│
│    │              │              │          │數之招募許│
│    │              │              │          │可及聘僱許│
│    │              │              │          │可。      │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(五│本法第六十一條│雇主未依規定代│本法第七十│按雇主所生│
│)  │:            │為處理外國人有│二條第二款│違反之外國│
│    │外國人在受聘僱│關喪葬事務。  │          │人之人數與│
│    │期間死亡,應由│              │          │應廢止許可│
│    │雇主代為處理其│              │          │外國人人數│
│    │有關喪葬事務。│              │          │,採一比一│
│    │              │              │          │之比例,廢│
│    │              │              │          │止雇主有效│
│    │              │              │          │許可外國人│
│    │              │              │          │人數之招募│
│    │              │              │          │許可及聘僱│
│    │              │              │          │許可。    │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(六│本法第六十二條│雇主規避、妨礙│本法第七十│按雇主違反│
│)  │第二項:      │或拒絕主管機關│二條第二款│左列行為之│
│    │主管機關、警察│、警察機關、入│          │次數與應廢│
│    │機關或海岸巡防│出國及移民機關│          │止許可外國│
│    │機關得指派人員│或海岸巡防機關│          │人人數,採│
│    │攜帶證明文件,│之檢查,經通知│          │一比一之比│
│    │至外國人工作之│限期改善屆期未│          │例,廢止雇│
│    │場所或可疑有外│改善。        │          │主有效許可│
│    │國人違法工作之│              │          │外國人人數│
│    │場所,實施檢查│              │          │之招募許可│
│    │。            │              │          │及聘僱許可│
│    │對於前項之檢查│              │          │。        │
│    │,雇主不得規避│              │          │          │
│    │、妨礙或拒絕。│              │          │          │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(七│雇主聘僱外國人│雇主未依外國人│本法第七十│按雇主違反│
│)  │許可及管理辦法│生活照顧服務計│二條第二款│左列行為之│
│    │(以下簡稱本辦│畫書執行,經當│          │次數與應廢│
│    │法)第十九條:│地主管機關書面│          │止許可外國│
│    │雇主申請聘僱從│通知限期改善屆│          │人人數,採│
│    │事本法第四十六│期未改善者。  │          │一比一之比│
│    │條第一項第九款│              │          │例,廢止雇│
│    │或第十款規定工│              │          │主有效許可│
│    │作之外國人,應│              │          │外國人人數│
│    │依外國人生活照│              │          │之招募許可│
│    │顧服務計畫書確│              │          │及聘僱許可│
│    │實執行。      │              │          │。        │
│    │雇主違反前項規│              │          │          │
│    │定,當地主管機│              │          │          │
│    │關應以書面通知│              │          │          │
│    │限期改善。    │              │          │          │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(八│本辦法第十九條│雇主為外國人生│本法第七十│按雇主違反│
│)  │之一:        │活照顧服務計畫│二條第二款│左列行為之│
│    │前條第一項規定│書之住宿地點或│          │次數與應廢│
│    │之外國人生活照│生活照顧服務人│          │止許可外國│
│    │顧服務計畫書,│員等事項之變更│          │人人數,採│
│    │應規劃下列事項│,未於變更後七│          │一比一之比│
│    │:            │日內,以書面通│          │例,廢止雇│
│    │一、飲食及住宿│知外國人工作所│          │主有效許可│
│    │    之安全衛生│在地及住宿地點│          │外國人人數│
│    │    。        │之當地主管機關│          │之招募許可│
│    │二、人身安全之│者。          │          │及聘僱許可│
│    │    保護。    │              │          │。        │
│    │三、文康設施及│              │          │          │
│    │    宗教活動資│              │          │          │
│    │    訊。      │              │          │          │
│    │四、生活諮詢服│              │          │          │
│    │    務。      │              │          │          │
│    │五、住宿地點及│              │          │          │
│    │    生活照顧服│              │          │          │
│    │    務人員。  │              │          │          │
│    │雇主聘僱外國人│              │          │          │
│    │從事家庭幫傭或│              │          │          │
│    │家庭看護工之工│              │          │          │
│    │作者,免規劃前│              │          │          │
│    │項第三款及第四│              │          │          │
│    │款規定事項。  │              │          │          │
│    │雇主為第一項第│              │          │          │
│    │五款事項之變更│              │          │          │
│    │,應於變更後七│              │          │          │
│    │日內,以書面通│              │          │          │
│    │知外國人工作所│              │          │          │
│    │在地及住宿地點│              │          │          │
│    │之當地主管機關│              │          │          │
│    │。            │              │          │          │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(九│本辦法第二十條│雇主未依規定於│本法第七十│本法第七十│
│)  │:            │原聘僱第二類外│二條第二款│二條第二款│
│    │雇主經中央主管│國人出國前,卻│          │按雇主違反│
│    │機關核准重新招│引進或接續聘僱│          │左列行為之│
│    │募第二類外國人│第二類外國人。│          │人數與應廢│
│    │,於原聘僱第二│              │          │止許可外國│
│    │類外國人出國前│              │          │人人數,採│
│    │,不得引進或接│              │          │一比一之比│
│    │續聘僱第二類外│              │          │例,廢止雇│
│    │國人。        │              │          │主有效許可│
│    │              │              │          │外國人人數│
│    │              │              │          │之招募許可│
│    │              │              │          │及聘僱許可│
│    │              │              │          │。        │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(十│本辦法第二十六│雇主未依規定聘│本法第七十│一、按雇主│
│)  │條:          │僱已進入中華民│二條第二款│    違反左│
│    │雇主不得聘僱已│國境內之第二類│          │    列行為│
│    │進入中華民國境│外國人。      │          │    之人數│
│    │內之第二類外國│              │          │    與應廢│
│    │人。但其他經中│              │          │    止許可│
│    │央主管機關專案│              │          │    外國人│
│    │核准者,不在此│              │          │    人數,│
│    │限。          │              │          │    採一比│
│    │              │              │          │    一之比│
│    │              │              │          │    例,廢│
│    │              │              │          │    止雇主│
│    │              │              │          │    有效許│
│    │              │              │          │    可外國│
│    │              │              │          │    人人數│
│    │              │              │          │    之招募│
│    │              │              │          │    許可及│
│    │              │              │          │    聘僱許│
│    │              │              │          │    可之一│
│    │              │              │          │    部或全│
│    │              │              │          │    部。  │
│    │              │              │          │二、如該已│
│    │              │              │          │    進入我│
│    │              │              │          │    國境內│
│    │              │              │          │    之外國│
│    │              │              │          │    人係行│
│    │              │              │          │    蹤不明│
│    │              │              │          │    之外國│
│    │              │              │          │    人,則│
│    │              │              │          │    應依本│
│    │              │              │          │    法第五│
│    │              │              │          │    十七條│
│    │              │              │          │    第一款│
│    │              │              │          │    規定辦│
│    │              │              │          │    理。  │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(十│本辦法第二十七│雇主未依規定期│本法第七十│按雇主違反│
│一)│條之一第一項:│限內檢附相關文│二條第二款│左列行為之│
│    │雇主申請聘僱從│件,通知當地主│          │次數與應廢│
│    │事本法第四十六│管機關依外國人│          │止許可外國│
│    │條第一項第八款│生活照顧服務計│          │人人數,採│
│    │至第十款規定工│畫書實施檢查。│          │一比一之比│
│    │作之外國人者,│              │          │例,廢止雇│
│    │應於外國人入國│              │          │主有效許可│
│    │後三日內,檢附│              │          │外國人人數│
│    │下列文件通知當│              │          │之招募許可│
│    │地主管機關實施│              │          │及聘僱許可│
│    │檢查:        │              │          │。        │
│    │一、外國人入國│              │          │          │
│    │    通報單。  │              │          │          │
│    │二、外國人生活│              │          │          │
│    │    照顧服務計│              │          │          │
│    │    畫書。但聘│              │          │          │
│    │    僱外國人從│              │          │          │
│    │    事海洋漁撈│              │          │          │
│    │    工作者,免│              │          │          │
│    │    附。      │              │          │          │
│    │三、外國人名冊│              │          │          │
│    │    。        │              │          │          │
│    │四、經外國人本│              │          │          │
│    │    國主管部門│              │          │          │
│    │    驗證之外國│              │          │          │
│    │    人入國工作│              │          │          │
│    │    費用及工資│              │          │          │
│    │    切結書。但│              │          │          │
│    │    符合第二十│              │          │          │
│    │    七條第二項│              │          │          │
│    │    規定者,免│              │          │          │
│    │    附。      │              │          │          │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(十│本辦法第四十條│雇主未依規定設│本法第七十│按雇主違反│
│二)│:            │置足額之生活照│二條第二款│左列行為之│
│    │雇主聘僱本法第│顧服務人員或設│          │次數與應廢│
│    │四十六條第一項│置之生活照顧服│          │止許可外國│
│    │第十款規定之外│務人員未符合條│          │人人數,採│
│    │國人達十人以上│件,經當地主管│          │一比一之比│
│    │者,應依下列規│機關通知限期改│          │例,廢止雇│
│    │定設置生活照顧│善屆期未改善者│          │主有效許可│
│    │服務人員:    │。            │          │外國人人數│
│    │一、聘僱人數達│              │          │之招募許可│
│    │    十人以上未│              │          │及聘僱許可│
│    │    滿五十人者│              │          │。        │
│    │    ,至少設置│              │          │          │
│    │    一人。    │              │          │          │
│    │二、聘僱人數達│              │          │          │
│    │    五十人以上│              │          │          │
│    │    未滿一百人│              │          │          │
│    │    者,至少設│              │          │          │
│    │    置二人。  │              │          │          │
│    │三、聘僱人數達│              │          │          │
│    │    一百人以上│              │          │          │
│    │    者,每增加│              │          │          │
│    │    聘僱一百人│              │          │          │
│    │    者,至少增│              │          │          │
│    │    設一人。  │              │          │          │
│    │前項生活照顧服│              │          │          │
│    │務人員應具備下│              │          │          │
│    │列條件之一:  │              │          │          │
│    │一、取得就業服│              │          │          │
│    │    務專業人員│              │          │          │
│    │    證書者。  │              │          │          │
│    │二、從事外國人│              │          │          │
│    │    生活照顧服│              │          │          │
│    │    務工作二年│              │          │          │
│    │    以上經驗者│              │          │          │
│    │    。        │              │          │          │
│    │三、大專校院畢│              │          │          │
│    │    業,並具一│              │          │          │
│    │    年以上工作│              │          │          │
│    │    經驗者。  │              │          │          │
│    │雇主違反前二項│              │          │          │
│    │規定者,當地主│              │          │          │
│    │管機關得通知限│              │          │          │
│    │期改善。      │              │          │          │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(十│本辦法第四十一│雇主未依規定設│本法第七十│按雇主違反│
│三)│條:          │置足額之雙語能│二條第二款│左列行為之│
│    │雇主聘僱第四十│力外國人,經當│          │次數與應廢│
│    │條之外國人達三│地主管機關通知│          │止許可外國│
│    │十人以上者,其│限期改善屆期未│          │人人數,採│
│    │所聘僱外國人中│改善者。      │          │一比一之比│
│    │,應依下列規定│              │          │例,廢止雇│
│    │配置具有雙語能│              │          │主有效許可│
│    │力者:        │              │          │外國人人數│
│    │一、聘僱人數達│              │          │之招募許可│
│    │    三十人以上│              │          │及聘僱許可│
│    │    未滿一百人│              │          │。        │
│    │    者,至少配│              │          │          │
│    │    置一人。  │              │          │          │
│    │二、聘僱人數達│              │          │          │
│    │    一百人以上│              │          │          │
│    │    未滿二百人│              │          │          │
│    │    者,至少配│              │          │          │
│    │    置二人。  │              │          │          │
│    │三、聘僱人數達│              │          │          │
│    │    二百人以上│              │          │          │
│    │    者,每增加│              │          │          │
│    │    聘僱一百人│              │          │          │
│    │    者,至少增│              │          │          │
│    │    配一人。  │              │          │          │
│    │雇主違反前項規│              │          │          │
│    │定者,當地主管│              │          │          │
│    │機關得通知限期│              │          │          │
│    │改善。        │              │          │          │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(十│本辦法第四十三│一、雇主依勞動│本法第七十│雇主有左列│
│四)│條:          │    契約給付外│二條第二款│違法情形之│
│    │雇主依勞動契約│    國人工資時│          │一者,按雇│
│    │給付第二類外國│    ,未依規定│          │主所生違反│
│    │人工資,應檢附│    檢附印有中│          │外國人之人│
│    │印有中文及該外│    文及該外國│          │數與應廢止│
│    │國人本國文字之│    人本國文字│          │許可外國人│
│    │薪資明細表,記│    之薪資明細│          │人數,採一│
│    │載實領工資、工│    表,記載實│          │比一之比例│
│    │資計算項目、工│    領工資、工│          │,廢止雇主│
│    │資總額、工資給│    資計算項目│          │有效許可外│
│    │付方式、外國人│    、工資總額│          │國人人數之│
│    │應負擔之全民健│    、外國人應│          │招募許可及│
│    │康保險費、勞工│    負擔之全民│          │聘僱許可。│
│    │保險費、所得稅│    健康保險費│          │          │
│    │、膳宿費、職工│    、勞工保險│          │          │
│    │福利金、依法院│    費、所得稅│          │          │
│    │或行政執行機關│    、膳宿費、│          │          │
│    │之扣押命令所扣│    職工福利金│          │          │
│    │押之金額,或依│    、依法院或│          │          │
│    │其他法律規定得│    行政執行機│          │          │
│    │自工資逕予扣除│    關之扣押命│          │          │
│    │之項目及金額,│    令所扣押之│          │          │
│    │交予該外國人收│    金額,或依│          │          │
│    │存,並自行保存│    其他法律規│          │          │
│    │五年。        │    定得自工資│          │          │
│    │雇主應備置及保│    逕予扣除之│          │          │
│    │存勞動契約書,│    項目及金額│          │          │
│    │經驗證之外國人│    ,交予該外│          │          │
│    │入國工作費用及│    國人收存,│          │          │
│    │工資切結書,供│    並自行保存│          │          │
│    │主管機關檢查。│    五年。    │          │          │
│    │雇主依第二十七│二、雇主未依規│          │          │
│    │條第二項規定引│    定備置及保│          │          │
│    │進第二類外國人│    存勞動契約│          │          │
│    │者,免備置及保│    書,經驗證│          │          │
│    │存前項所定之切│    之外國人入│          │          │
│    │結書。        │    國工作費用│          │          │
│    │第一項工資,除│    及工資切結│          │          │
│    │外國人應負擔之│    書。      │          │          │
│    │項目及金額外,│三、雇主未全額│          │          │
│    │雇主應全額以現│    給付外國人│          │          │
│    │金直接給付第二│    工資,經主│          │          │
│    │類外國人。但以│    管機關處罰│          │          │
│    │其他方式給付者│    鍰或經主管│          │          │
│    │,應提供相關證│    機關通知限│          │          │
│    │明文件,交予外│    期給付屆期│          │          │
│    │國人收存,並自│    仍未給付者│          │          │
│    │行保存一份。  │    。        │          │          │
│    │第一項工資,雇│              │          │          │
│    │主未全額給付者│              │          │          │
│    │,主管機關得限│              │          │          │
│    │期令其給付。  │              │          │          │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│(十│本辦法第四十六│雇主未依規定期│本法第七十│本法第七十│
│五)│條第一項及第二│限為外國人辦理│二條第二款│二條第二款│
│    │項:          │手續並使其出國│          │按雇主所生│
│    │雇主應於所聘僱│。            │          │違反外國人│
│    │之外國人聘僱許│              │          │人數與應廢│
│    │可期限屆滿前,│              │          │止許可外國│
│    │為其辦理手續並│              │          │人人數,採│
│    │使其出國。    │              │          │一比一之比│
│    │聘僱外國人有下│              │          │例,廢止雇│
│    │列情事之一經令│              │          │主有效許可│
│    │其出國者,雇主│              │          │外國人人數│
│    │應於限令出國期│              │          │之招募許可│
│    │限前,為該外國│              │          │及聘僱許可│
│    │人辦理手續並使│              │          │。        │
│    │其出國。但經入│              │          │          │
│    │出國主管機關依│              │          │          │
│    │法限令其出國者│              │          │          │
│    │,不得逾該出國│              │          │          │
│    │期限:        │              │          │          │
│    │一、聘僱許可經│              │          │          │
│    │    廢止者。  │              │          │          │
│    │二、健康檢查結│              │          │          │
│    │    果表有不合│              │          │          │
│    │    格項目者。│              │          │          │
│    │三、未依規定辦│              │          │          │
│    │    理聘僱許可│              │          │          │
│    │    或經不予許│              │          │          │
│    │    可者。    │              │          │          │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十五│有第五十七條第│一、雇主指派所│本法第七十│雇主有左列│
│    │三款、第四款規│    聘僱之外國│二條第三款│違法情形之│
│    │定情事之一,經│    人從事許可│          │一,經主管│
│    │限期改善,屆期│    以外之工作│          │機關限期改│
│    │未改善        │    。        │          │善,屆期仍│
│    │              │二、未經許可,│          │未改善者,│
│    │              │    指派所聘僱│          │按雇主所生│
│    │              │    從事第四十│          │違反外國人│
│    │              │    六條第一項│          │之人數與應│
│    │              │    第八款至第│          │廢止許可外│
│    │              │    十款規定工│          │國人人數,│
│    │              │    作之外國人│          │採一比一之│
│    │              │    變更工作場│          │比例,廢止│
│    │              │    所。      │          │雇主有效許│
│    │              │              │          │可外國人人│
│    │              │              │          │數之招募許│
│    │              │              │          │可及聘僱許│
│    │              │              │          │可。      │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十六│有第五十七條第│一、雇主未依規│本法第七十│雇主有左列│
│    │五款規定情事,│    定安排所聘│二條第四款│違法情形之│
│    │經衛生主管機關│    僱之外國人│          │一,經衛生│
│    │通知辦理仍未辦│    接受健康檢│          │主管機關通│
│    │理。          │    查。      │          │知辦理仍未│
│    │              │二、雇主未依規│          │辦理者,按│
│    │              │    定將健康檢│          │衛生主管機│
│    │              │    查結果函報│          │關不予核備│
│    │              │    衛生主管機│          │外國人之人│
│    │              │    關。      │          │數與應廢止│
│    │              │              │          │許可外國人│
│    │              │              │          │人數,採一│
│    │              │              │          │比一之比例│
│    │              │              │          │,廢止雇主│
│    │              │              │          │有效許可外│
│    │              │              │          │國人人數之│
│    │              │              │          │招募許可及│
│    │              │              │          │聘僱許可。│
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十七│違反第六十條規│雇主所聘僱外國│本法第七十│雇主經移送│
│    │定。          │人,經警察機關│二條第五款│強制執行,│
│    │              │依規定遣送出國│          │按雇主所生│
│    │              │者,其依法應由│          │違反外國人│
│    │              │雇主負擔之所需│          │之人數與應│
│    │              │旅費及收容期間│          │廢止許可外│
│    │              │之必要費用,經│          │國人人數,│
│    │              │通知限期繳納,│          │採一比一之│
│    │              │屆期不繳納或繳│          │比例,廢止│
│    │              │納不足。      │          │雇主有效許│
│    │              │              │          │可外國人人│
│    │              │              │          │數之招募許│
│    │              │              │          │可及聘僱許│
│    │              │              │          │可。      │
└──┴───────┴───────┴─────┴─────┘