雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第七十二條規定廢止招募許可及聘
僱許可裁量基準修正規定
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│項次│違反條款 │違法情形 │裁處條款 │裁量因素及│
│ │ │ │ │廢止基準 │
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│一 │本法第五十四條│一、不實陳述工│本法第七十│雇主有左列│
│ │第一項第二款：│ 作困難性或│二條第一款│違法情形之│
│ │於國內招募時，│ 危險性等情│ │一者，如申│
│ │無正當理由拒絕│ 事。 │ │請案業核准│
│ │聘僱公立就業服│二、求才登記之│ │，應廢止雇│
│ │務機構所推介之│ 職類別屬非│ │主當次申請│
│ │人員或自行前往│ 技術性工，│ │案所獲全部│
│ │求職者。 │ 以技術不合│ │有效許可外│
│ │ │ 為理由拒絕│ │國人人數之│
│ │ │ 僱用求職者│ │招募許可及│
│ │ │ 。 │ │聘僱許可。│
│ │ │三、其他無正當│ │ │
│ │ │ 理由拒絕僱│ │ │
│ │ │ 用本國勞工│ │ │
│ │ │ 之情事如下│ │ │
│ │ │ ： │ │ │
│ │ │（一）以種族、│ │ │
│ │ │ 階級、語│ │ │
│ │ │ 言、思想│ │ │
│ │ │ 、宗教、│ │ │
│ │ │ 黨派、籍│ │ │
│ │ │ 貫、出生│ │ │
│ │ │ 地、性別│ │ │
│ │ │ 、性傾向│ │ │
│ │ │ 、年齡、│ │ │
│ │ │ 婚姻、容│ │ │
│ │ │ 貌、五官│ │ │
│ │ │ 、身心障│ │ │
│ │ │ 礙或以往│ │ │
│ │ │ 工會會員│ │ │
│ │ │ 身分、學│ │ │
│ │ │ 歷、經驗│ │ │
│ │ │ 、身高、│ │ │
│ │ │ 體重、專│ │ │
│ │ │ 長、未經│ │ │
│ │ │ 甄選測驗│ │ │
│ │ │ 以技術不│ │ │
│ │ │ 合、不適│ │ │
│ │ │ 任、無適│ │ │
│ │ │ 合職缺、│ │ │
│ │ │ 無工安知│ │ │
│ │ │ 識或無法│ │ │
│ │ │ 提供膳宿│ │ │
│ │ │ 等條件之│ │ │
│ │ │ 一，拒絕│ │ │
│ │ │ 僱用本國│ │ │
│ │ │ 勞工。 │ │ │
│ │ │（二）甄試測驗│ │ │
│ │ │ 內容與勞│ │ │
│ │ │ 工所從事│ │ │
│ │ │ 工作內容│ │ │
│ │ │ 無直接關│ │ │
│ │ │ 聯性。 │ │ │
│ │ │（三）以等候通│ │ │
│ │ │ 知（超過│ │ │
│ │ │ 二星期）│ │ │
│ │ │ 或其他方│ │ │
│ │ │ 式延後僱│ │ │
│ │ │ 用本國勞│ │ │
│ │ │ 工者。 │ │ │
│ │ │（四）未依求才│ │ │
│ │ │ 廣告之內│ │ │
│ │ │ 容錄用公│ │ │
│ │ │ 立就業服│ │ │
│ │ │ 務機構推│ │ │
│ │ │ 介之本國│ │ │
│ │ │ 勞工或自│ │ │
│ │ │ 行前往求│ │ │
│ │ │ 職者。 │ │ │
│ │ │（五）聘僱本國│ │ │
│ │ │ 勞工之勞│ │ │
│ │ │ 動條件低│ │ │
│ │ │ 於刊登求│ │ │
│ │ │ 才廣告之│ │ │
│ │ │ 勞動條件│ │ │
│ │ │ 者。 │ │ │
│ │ │（六）雇主與本│ │ │
│ │ │ 國勞工所│ │ │
│ │ │ 定勞動契│ │ │
│ │ │ 約之工作│ │ │
│ │ │ 期間短於│ │ │
│ │ │ 外國人之│ │ │
│ │ │ 聘僱期間│ │ │
│ │ │ 者。 │ │ │
│ │ │（七）以無缺工│ │ │
│ │ │ 、無薪休│ │ │
│ │ │ 假或其他│ │ │
│ │ │ 不供給工│ │ │
│ │ │ 作之方式│ │ │
│ │ │ ，拒絕僱│ │ │
│ │ │ 用本國勞│ │ │
│ │ │ 工者。 │ │ │
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│二 │本法第五十四條│雇主為聘僱外國│本法第七十│按雇主非法│
│ │第一項第五款：│人，進而非法解│二條第一款│解僱本國勞│
│ │曾非法解僱本國│僱本國勞工。 │ │工人數與應│
│ │勞工。 │ │ │廢止許可外│
│ │ │ │ │國人人數，│
│ │ │ │ │採一比五之│
│ │ │ │ │比例，廢止│
│ │ │ │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│三 │本法第五十四條│雇主因聘僱外國│本法第七十│按雇主因聘│
│ │第一項第六款：│人而降低本國勞│二條第一款│僱外國人而│
│ │因聘僱外國人而│工勞動條件，經│ │降低本國勞│
│ │降低本國勞工勞│當地主管機關查│ │工勞動條件│
│ │動條件，經當地│證屬實。 │ │勞工人數與│
│ │主管機關查證屬│ │ │應廢止許可│
│ │實。 │ │ │外國人人數│
│ │ │ │ │，採一比五│
│ │ │ │ │之比例，廢│
│ │ │ │ │止雇主有效│
│ │ │ │ │許可外國人│
│ │ │ │ │人數之招募│
│ │ │ │ │許可及聘僱│
│ │ │ │ │許可。 │
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│四 │本法第五十四條│雇主所聘僱外國│本法第七十│雇主因可歸│
│ │第一項第七款：│人妨害社區安寧│二條第一款│責於己之事│
│ │聘僱之外國人妨│秩序，經警察機│ │由，未善盡│
│ │害社區安寧秩序│關依社會秩序維│ │生活照顧服│
│ │，經依社會秩序│護法裁處。 │ │務責任，致│
│ │維護法裁處。 │ │ │有左列違法│
│ │ │ │ │情形者，按│
│ │ │ │ │其所聘僱經│
│ │ │ │ │裁處外國人│
│ │ │ │ │人數與應廢│
│ │ │ │ │止許可外國│
│ │ │ │ │人人數，採│
│ │ │ │ │一比一之比│
│ │ │ │ │例，廢止雇│
│ │ │ │ │主有效許可│
│ │ │ │ │外國人人數│
│ │ │ │ │之招募許可│
│ │ │ │ │及聘僱許可│
│ │ │ │ │。 │
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│五 │本法第五十四條│雇主於委任私立│本法第七十│一、雇主於│
│ │第一項第十款：│就業服務機構辦│二條第一款│ 委任招│
│ │於委任招募外國│理招募外國人時│ │ 募外國│
│ │人時，向私立就│，要求、期約或│ │ 人時，│
│ │業服務機構要求│收受不正利益。│ │ 向私立│
│ │、期約或收受不│ │ │ 就業服│
│ │正利益。 │ │ │ 務機構│
│ │ │ │ │ 要求、│
│ │ │ │ │ 期約或│
│ │ │ │ │ 收受不│
│ │ │ │ │ 正利益│
│ │ │ │ │ ，廢止│
│ │ │ │ │ 雇主所│
│ │ │ │ │ 要求、│
│ │ │ │ │ 期約或│
│ │ │ │ │ 收受不│
│ │ │ │ │ 正利益│
│ │ │ │ │ 之受委│
│ │ │ │ │ 任私立│
│ │ │ │ │ 就業服│
│ │ │ │ │ 務機構│
│ │ │ │ │ 所引進│
│ │ │ │ │ 之現有│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之全數│
│ │ │ │ │ 招募許│
│ │ │ │ │ 可及聘│
│ │ │ │ │ 僱許可│
│ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │二、至雇主│
│ │ │ │ │ 所要求│
│ │ │ │ │ 、期約│
│ │ │ │ │ 或收受│
│ │ │ │ │ 不正利│
│ │ │ │ │ 益之受│
│ │ │ │ │ 委任私│
│ │ │ │ │ 立就業│
│ │ │ │ │ 服務機│
│ │ │ │ │ 構嗣後│
│ │ │ │ │ 將申請│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 案件轉│
│ │ │ │ │ 由其他│
│ │ │ │ │ 私立就│
│ │ │ │ │ 業服務│
│ │ │ │ │ 機構辦│
│ │ │ │ │ 理且原│
│ │ │ │ │ 私立就│
│ │ │ │ │ 業服務│
│ │ │ │ │ 機構所│
│ │ │ │ │ 引進之│
│ │ │ │ │ 外籍勞│
│ │ │ │ │ 工皆已│
│ │ │ │ │ 轉出或│
│ │ │ │ │ 出境者│
│ │ │ │ │ ，雖雇│
│ │ │ │ │ 主委任│
│ │ │ │ │ 招募外│
│ │ │ │ │ 國人之│
│ │ │ │ │ 業務已│
│ │ │ │ │ 由他機│
│ │ │ │ │ 構承辦│
│ │ │ │ │ ，且雇│
│ │ │ │ │ 主並未│
│ │ │ │ │ 對他機│
│ │ │ │ │ 構要求│
│ │ │ │ │ 、期約│
│ │ │ │ │ 或收受│
│ │ │ │ │ 不正利│
│ │ │ │ │ 益，惟│
│ │ │ │ │ 雇主仍│
│ │ │ │ │ 有不法│
│ │ │ │ │ 情事，│
│ │ │ │ │ 經查獲│
│ │ │ │ │ 屬實，│
│ │ │ │ │ 按雇主│
│ │ │ │ │ 所要求│
│ │ │ │ │ 、期約│
│ │ │ │ │ 或收受│
│ │ │ │ │ 不正利│
│ │ │ │ │ 益之私│
│ │ │ │ │ 立就服│
│ │ │ │ │ 機構家│
│ │ │ │ │ 數與其│
│ │ │ │ │ 已申請│
│ │ │ │ │ 許可之│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 人數，│
│ │ │ │ │ 採一比│
│ │ │ │ │ 五之比│
│ │ │ │ │ 例，廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可，以│
│ │ │ │ │ 落實管│
│ │ │ │ │ 理。 │
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│六 │本法第五十四條│雇主於辦理聘僱│本法第七十│一、按雇主│
│ │第一項第十一款│外國人之申請許│二條第一款│ 提供涉│
│ │： │可、招募、引進│ │ 及人數│
│ │於辦理聘僱外國│或管理事項時，│ │ 採計之│
│ │人之申請許可、│依相關法規明定│ │ 不實或│
│ │招募、引進或管│雇主辦理聘僱外│ │ 失效資│
│ │理事項，提供不│國人應備文件之│ │ 料與應│
│ │實或失效資料。│提供，有偽變造│ │ 廢止許│
│ │ │行為或消極不作│ │ 可外國│
│ │ │為，致與其事實│ │ 人人數│
│ │ │不符者。 │ │ ，採一│
│ │ │ │ │ 比五之│
│ │ │ │ │ 比例，│
│ │ │ │ │ 廢止雇│
│ │ │ │ │ 主有效│
│ │ │ │ │ 許可外│
│ │ │ │ │ 國人人│
│ │ │ │ │ 數之招│
│ │ │ │ │ 募許可│
│ │ │ │ │ 及聘僱│
│ │ │ │ │ 許可。│
│ │ │ │ │二、雇主所│
│ │ │ │ │ 提供應│
│ │ │ │ │ 備文件│
│ │ │ │ │ 不涉及│
│ │ │ │ │ 人數採│
│ │ │ │ │ 計之不│
│ │ │ │ │ 實或失│
│ │ │ │ │ 效資料│
│ │ │ │ │ 者，以│
│ │ │ │ │ 同一場│
│ │ │ │ │ 廠及工│
│ │ │ │ │ 程為限│
│ │ │ │ │ ，應廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 當次申│
│ │ │ │ │ 請案所│
│ │ │ │ │ 獲全部│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可。 │
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│七 │本法第五十四條│刊登不實之求才│本法第七十│雇主有刊登│
│ │第一項第十二款│廣告。 │二條第一款│不實求才廣│
│ │： │ │ │告之情事，│
│ │刊登不實之求才│ │ │應廢止雇主│
│ │廣告。 │ │ │當次申請案│
│ │ │ │ │所獲全部有│
│ │ │ │ │效許可外國│
│ │ │ │ │人人數之招│
│ │ │ │ │募許可及聘│
│ │ │ │ │僱許可。 │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
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│八 │本法第五十四條│雇主對所聘僱之│本法第七十│一、雇主有│
│ │第一項第十五款│外國人有下列情│二條第一款│左列第一款│
│ │： │事之一，應廢止│ │至第三款及│
│ │其他違反保護勞│其招募許可及聘│ │第七款至第│
│ │工之法令情節重│僱許可之一部或│ │十款情事之│
│ │大者。 │全部： │ │一，按雇主│
│ │ │一、未依勞工保│ │ 所生違│
│ │ │ 險條例辦理│ │ 反外國│
│ │ │ 保險事宜，│ │ 人之人│
│ │ │ 致外國人未│ │ 數與應│
│ │ │ 能依法申請│ │ 廢止許│
│ │ │ 保險給付者│ │ 可外國│
│ │ │ 。 │ │ 人人數│
│ │ │二、未依全民健│ │ ，採一│
│ │ │ 康保險法辦│ │ 比一之│
│ │ │ 理保險事宜│ │ 比例，│
│ │ │ ，致外國人│ │ 廢止雇│
│ │ │ 發生保險事│ │ 主有效│
│ │ │ 故時，未能│ │ 許可外│
│ │ │ 於保險醫事│ │ 國人人│
│ │ │ 服務機構享│ │ 數之招│
│ │ │ 有醫療保健│ │ 募許可│
│ │ │ 服務者。 │ │ 及聘僱│
│ │ │三、未依勞動基│ │ 許可；│
│ │ │ 準法第十一│ │ 另左列│
│ │ │ 條或第十二│ │ 第七款│
│ │ │ 條規定終止│ │ 違反性│
│ │ │ 勞動契約者│ │ 別工作│
│ │ │ 。 │ │ 平等法│
│ │ │四、雇主、被看│ │ 第十三│
│ │ │ 護者或其他│ │ 條規定│
│ │ │ 共同生活之│ │ 情事，│
│ │ │ 親屬、雇主│ │ 限於雇│
│ │ │ 之代表人、│ │ 主未善│
│ │ │ 負責人或代│ │ 盡事後│
│ │ │ 表雇主處理│ │ 補救責│
│ │ │ 有關勞工事│ │ 任，違│
│ │ │ 務之人，對│ │ 反性別│
│ │ │ 所聘僱之外│ │ 工作平│
│ │ │ 國人，有刑│ │ 等法第│
│ │ │ 法第二百二│ │ 十三條│
│ │ │ 十一條至第│ │ 第二項│
│ │ │ 二百二十九│ │ 規定，│
│ │ │ 條、第二百│ │ 且經地│
│ │ │ 七十七條、│ │ 方主管│
│ │ │ 第二百七十│ │ 機關裁│
│ │ │ 八條、第二│ │ 處者。│
│ │ │ 百九十六條│ │二、雇主有│
│ │ │ 、第三百零│ │ 左列第│
│ │ │ 二條、第三│ │ 四款至│
│ │ │ 百零四條及│ │ 第六款│
│ │ │ 第三百零五│ │ 情事之│
│ │ │ 條規定情事│ │ 一，廢│
│ │ │ 之一，經檢│ │ 止雇主│
│ │ │ 察機關起訴│ │ 現有有│
│ │ │ 、緩起訴或│ │ 效許可│
│ │ │ 司法機關一│ │ 外國人│
│ │ │ 審判決有罪│ │ 人數之│
│ │ │ 者。 │ │ 全數招│
│ │ │五、雇主、被看│ │ 募許可│
│ │ │ 護者或其他│ │ 及聘僱│
│ │ │ 共同生活之│ │ 許可。│
│ │ │ 親屬、雇主│ │ │
│ │ │ 之代表人、│ │ │
│ │ │ 負責人或代│ │ │
│ │ │ 表雇主處理│ │ │
│ │ │ 有關勞工事│ │ │
│ │ │ 務之人，對│ │ │
│ │ │ 所聘僱外國│ │ │
│ │ │ 人為人口販│ │ │
│ │ │ 運防制法所│ │ │
│ │ │ 定人口販運│ │ │
│ │ │ 之行為，而│ │ │
│ │ │ 犯人口販運│ │ │
│ │ │ 防制法、刑│ │ │
│ │ │ 法、勞動基│ │ │
│ │ │ 準法、性侵│ │ │
│ │ │ 害犯罪防治│ │ │
│ │ │ 法或其他相│ │ │
│ │ │ 關法規之罪│ │ │
│ │ │ ，經檢察機│ │ │
│ │ │ 關起訴、緩│ │ │
│ │ │ 起訴或司法│ │ │
│ │ │ 機關一審判│ │ │
│ │ │ 決有罪者。│ │ │
│ │ │六、雇主、被看│ │ │
│ │ │ 護者或其他│ │ │
│ │ │ 共同生活之│ │ │
│ │ │ 親屬、雇主│ │ │
│ │ │ 之代表人、│ │ │
│ │ │ 負責人或代│ │ │
│ │ │ 表雇主處理│ │ │
│ │ │ 有關勞工事│ │ │
│ │ │ 務之人，對│ │ │
│ │ │ 所聘僱之外│ │ │
│ │ │ 國人，有性│ │ │
│ │ │ 騷擾防治法│ │ │
│ │ │ 第二十五條│ │ │
│ │ │ 規定之情事│ │ │
│ │ │ ，經檢察機│ │ │
│ │ │ 關起訴、緩│ │ │
│ │ │ 起訴或司法│ │ │
│ │ │ 機關一審判│ │ │
│ │ │ 決有罪者。│ │ │
│ │ │七、雇主經地方│ │ │
│ │ │ 主管機關處│ │ │
│ │ │ 分有性別工│ │ │
│ │ │ 作平等法第│ │ │
│ │ │ 七條至第十│ │ │
│ │ │ 一條、第十│ │ │
│ │ │ 三條及第二│ │ │
│ │ │ 十一條規定│ │ │
│ │ │ 之情事者。│ │ │
│ │ │八、雇主違反職│ │ │
│ │ │ 業安全衛生│ │ │
│ │ │ 法、勞動檢│ │ │
│ │ │ 查法規定，│ │ │
│ │ │ 致所聘僱之│ │ │
│ │ │ 外國人發生│ │ │
│ │ │ 死亡、殘廢│ │ │
│ │ │ 、喪失部分│ │ │
│ │ │ 或全部工作│ │ │
│ │ │ 能力，且未│ │ │
│ │ │ 依勞動基準│ │ │
│ │ │ 法、職業災│ │ │
│ │ │ 害勞工保護│ │ │
│ │ │ 法等相關規│ │ │
│ │ │ 定辦理者。│ │ │
│ │ │九、雇主所安排│ │ │
│ │ │ 外國人之住│ │ │
│ │ │ 宿地點有消│ │ │
│ │ │ 防法第三十│ │ │
│ │ │ 七條規定之│ │ │
│ │ │ 情事，經地│ │ │
│ │ │ 方主管機關│ │ │
│ │ │ 處以停業或│ │ │
│ │ │ 停止使用之│ │ │
│ │ │ 處分者。 │ │ │
│ │ │十、雇主所安排│ │ │
│ │ │ 外國人之住│ │ │
│ │ │ 宿地點有建│ │ │
│ │ │ 築法第九十│ │ │
│ │ │ 一條規定之│ │ │
│ │ │ 情事，經地│ │ │
│ │ │ 方主管機關│ │ │
│ │ │ 限期停止使│ │ │
│ │ │ 用者。 │ │ │
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│九 │本法第五十七條│雇主聘僱未經許│本法第七十│一、按雇主│
│ │第一款： │可、許可失效或│二條第二款│ 所生違│
│ │聘僱未經許可、│他人所申請聘僱│ │ 反外國│
│ │許可失效或他人│之外國人。 │ │ 人人數│
│ │所申請聘僱之外│ │ │ 與應廢│
│ │國人。 │ │ │ 止許可│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 人數，│
│ │ │ │ │ 採一比│
│ │ │ │ │ 二之比│
│ │ │ │ │ 例，廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可。 │
│ │ │ │ │二、雇主非│
│ │ │ │ │ 法聘僱│
│ │ │ │ │ 之外國│
│ │ │ │ │ 人符合│
│ │ │ │ │ 本法第│
│ │ │ │ │ 五十六│
│ │ │ │ │ 條規定│
│ │ │ │ │ 之行蹤│
│ │ │ │ │ 不明外│
│ │ │ │ │ 國人者│
│ │ │ │ │ ，按雇│
│ │ │ │ │ 主非法│
│ │ │ │ │ 聘僱行│
│ │ │ │ │ 蹤不明│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 之人數│
│ │ │ │ │ 與應廢│
│ │ │ │ │ 止許可│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 人數，│
│ │ │ │ │ 採一比│
│ │ │ │ │ 五之比│
│ │ │ │ │ 例，廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可。 │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十 │本法第五十七條│雇主以本人名義│本法第七十│按雇主所生│
│ │第二款： │聘僱外國人為他│二條第二款│違反外國人│
│ │以本人名義聘僱│人工作。 │ │人數與應廢│
│ │外國人為他人工│ │ │止許可外國│
│ │作。 │ │ │人人數，採│
│ │ │ │ │一比二之比│
│ │ │ │ │例，廢止雇│
│ │ │ │ │主有效許可│
│ │ │ │ │外國人人數│
│ │ │ │ │之招募許可│
│ │ │ │ │及聘僱許可│
│ │ │ │ │。 │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十一│本法第五十七條│雇主聘僱外國人│本法第七十│按雇主所生│
│ │第六款： │後，故意解僱或│二條第二款│違反外國人│
│ │因聘僱外國人致│資遣本國勞工，│ │之人數與應│
│ │生解僱或資遣本│並以外國人完全│ │廢止許可外│
│ │國勞工之結果。│替代本國勞工工│ │國人人數，│
│ │ │作之結果，即聘│ │採一比五之│
│ │ │僱外國人與解僱│ │比例，廢止│
│ │ │或資遣本國勞工│ │雇主有效許│
│ │ │間互有因果關係│ │可外國人人│
│ │ │。 │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十二│本法第五十七條│雇主對所聘僱之│本法第七十│按雇主所生│
│ │第七款： │外國人以強暴脅│二條第二款│違反外國人│
│ │對所聘僱之外國│迫或其他非法之│ │之人數與應│
│ │人以強暴脅迫或│方法，強制其從│ │廢止許可外│
│ │其他非法之方法│事勞動。 │ │國人人數，│
│ │，強制其從事勞│ │ │採一比五之│
│ │動。 │ │ │比例，廢止│
│ │ │ │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十三│本法第五十七條│雇主非法扣留或│本法第七十│一、按雇主│
│ │第八款： │侵占所聘僱外國│二條第二款│ 所生違│
│ │非法扣留或侵占│人之護照、居留│ │ 反外國│
│ │所聘僱外國人之│證件或財物。 │ │ 人之人│
│ │護照、居留證件│ │ │ 數與應│
│ │或財物。 │ │ │ 廢止許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ ，採一│
│ │ │ │ │ 比一之│
│ │ │ │ │ 比例，│
│ │ │ │ │ 廢止雇│
│ │ │ │ │ 主有效│
│ │ │ │ │ 許可外│
│ │ │ │ │ 國人人│
│ │ │ │ │ 數之招│
│ │ │ │ │ 募許可│
│ │ │ │ │ 及聘僱│
│ │ │ │ │ 許可。│
│ │ │ │ │二、雇主扣│
│ │ │ │ │ 留外國│
│ │ │ │ │ 人護照│
│ │ │ │ │ 、居留│
│ │ │ │ │ 證件或│
│ │ │ │ │ 財物，│
│ │ │ │ │ 藉以使│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 從事勞│
│ │ │ │ │ 動與報│
│ │ │ │ │ 酬顯不│
│ │ │ │ │ 相當之│
│ │ │ │ │ 工作，│
│ │ │ │ │ 按雇主│
│ │ │ │ │ 非法扣│
│ │ │ │ │ 留或侵│
│ │ │ │ │ 占所聘│
│ │ │ │ │ 僱外國│
│ │ │ │ │ 人之護│
│ │ │ │ │ 照、居│
│ │ │ │ │ 留證件│
│ │ │ │ │ 或財物│
│ │ │ │ │ 之人數│
│ │ │ │ │ 與應廢│
│ │ │ │ │ 止許可│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 人數，│
│ │ │ │ │ 採一比│
│ │ │ │ │ 五之比│
│ │ │ │ │ 例，廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可。 │
├──┼───────┴───────┴─────┴─────┤
│十四│本法第五十七條第九款： │
│ │其他違反本法或依本法所發布之命令。 │
├──┼───────┬───────┬─────┬─────┤
│（一│本法第五條第二│雇主招募或僱用│本法第七十│按雇主所生│
│） │項第四款： │員工，不得指派│二條第二款│違反求職人│
│ │雇主招募或僱用│求職人或本國、│ │或員工之人│
│ │員工，不得指派│外國籍員工從事│ │數與應廢止│
│ │求職人或員工從│違背公共秩序或│ │許可外國人│
│ │事違背公共秩序│善良風俗之工作│ │人數，採一│
│ │或善良風俗之工│。 │ │比五之比例│
│ │作。 │ │ │，廢止雇主│
│ │ │ │ │有效許可外│
│ │ │ │ │國人人數之│
│ │ │ │ │招募許可及│
│ │ │ │ │聘僱許可。│
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（二│本法第四十二條│雇主有下列情事│本法第七十│一、雇主有│
│） │： │之一，應廢止其│二條第二款│ 左列第│
│ │為保障國民工作│招募許可及聘僱│ │ 一項第│
│ │權，聘僱外國人│許可之一部或全│ │ 一款及│
│ │工作，不得妨礙│部： │ │ 第二款│
│ │本國人之就業機│一、雇主資遣本│ │ 情事之│
│ │會、勞動條件、│ 國勞工或因│ │ 一，按│
│ │國民經濟發展及│ 故致使派遣│ │ 雇主所│
│ │社會安定。 │ 事業單位終│ │ 生違反│
│ │ │ 止本國籍派│ │ 本國勞│
│ │ │ 遣勞工之勞│ │ 工人數│
│ │ │ 動契約時，│ │ 與應廢│
│ │ │ 未以合理勞│ │ 止許可│
│ │ │ 動條件或未│ │ 外國人│
│ │ │ 依限辦理徵│ │ 人數，│
│ │ │ 詢被資遣本│ │ 採一比│
│ │ │ 國勞工或經│ │ 一之比│
│ │ │ 終止勞動契│ │ 例，廢│
│ │ │ 約之本國籍│ │ 止雇主│
│ │ │ 派遣勞工有│ │ 有效許│
│ │ │ 無意願從事│ │ 可外國│
│ │ │ 外國人之工│ │ 人人數│
│ │ │ 作（以下簡│ │ 之招募│
│ │ │ 稱徵詢作業│ │ 許可及│
│ │ │ ），或經徵│ │ 聘僱許│
│ │ │ 詢作業後，│ │ 可。 │
│ │ │ 拒絕僱用有│ │二、雇主有│
│ │ │ 意願從事外│ │ 左列第│
│ │ │ 國人工作之│ │ 一項第│
│ │ │ 本國勞工或│ │ 三款情│
│ │ │ 本國籍派遣│ │ 事，按│
│ │ │ 勞工者。 │ │ 雇主所│
│ │ │二、對與所聘僱│ │ 生違反│
│ │ │ 外國人從事│ │ 或超過│
│ │ │ 同一性質工│ │ 規定上│
│ │ │ 作之本國勞│ │ 限部分│
│ │ │ 工施以無薪│ │ 之外國│
│ │ │ 休假，而所│ │ 人人數│
│ │ │ 聘僱之外國│ │ ，採一│
│ │ │ 人正常工作│ │ 比一之│
│ │ │ ，或雇主積│ │ 比例，│
│ │ │ 欠本國勞工│ │ 廢止雇│
│ │ │ 薪資，而正│ │ 主外國│
│ │ │ 常給付外國│ │ 人人數│
│ │ │ 人薪資者。│ │ 之招募│
│ │ │三、雇主聘僱外│ │ 許可及│
│ │ │ 國人從事機│ │ 聘僱許│
│ │ │ 構看護工作│ │ 可。 │
│ │ │ ，經查報其│ │三、雇主有│
│ │ │ 聘僱外國人│ │ 左列第│
│ │ │ 人數已超過│ │ 二項、│
│ │ │ 本國看護工│ │ 第三款│
│ │ │ 人數，雇主│ │ 各款規│
│ │ │ 未依通知限│ │ 定情事│
│ │ │ 期聘僱足額│ │ 之一，│
│ │ │ 之本國看護│ │ 應廢止│
│ │ │ 工者。 │ │ 雇主當│
│ │ │雇主對本國勞工│ │ 次申請│
│ │ │施以無薪休假，│ │ 案所獲│
│ │ │復又申請招募聘│ │ 全部有│
│ │ │僱與無薪休假之│ │ 效許可│
│ │ │本國勞工從事同│ │ 外國人│
│ │ │質性工作之外國│ │ 人數之│
│ │ │人者。 │ │ 招募許│
│ │ │雇主提出「初次│ │ 可及聘│
│ │ │招募」、「重新│ │ 僱許可│
│ │ │招募」申請時，│ │ 。 │
│ │ │對於國內招募所│ │四、雇主有│
│ │ │聘僱之本國勞工│ │ 左列第│
│ │ │，有下列情事之│ │ 五項規│
│ │ │一，應廢止其招│ │ 定情事│
│ │ │募許可及聘僱許│ │ ，就超│
│ │ │可之一部或全部│ │ 過規定│
│ │ │： │ │ 上限部│
│ │ │一、雇主未依求│ │ 分人數│
│ │ │ 才廣告內容│ │ ，採一│
│ │ │ 聘僱公立就│ │ 比一之│
│ │ │ 業服務機構│ │ 比例，│
│ │ │ 推介之本國│ │ 廢止雇│
│ │ │ 勞工或自行│ │ 主有效│
│ │ │ 前往應徵者│ │ 許可外│
│ │ │ 。 │ │ 國人人│
│ │ │二、雇主聘僱本│ │ 數之招│
│ │ │ 國勞工之勞│ │ 募許可│
│ │ │ 動條件低於│ │ 及聘僱│
│ │ │ 刊登求才廣│ │ 許可。│
│ │ │ 告之勞動條│ │ │
│ │ │ 件。但經本│ │ │
│ │ │ 國勞工同意│ │ │
│ │ │ 變更者，不│ │ │
│ │ │ 在此限。 │ │ │
│ │ │三、雇主與本國│ │ │
│ │ │ 勞工所定勞│ │ │
│ │ │ 動契約之工│ │ │
│ │ │ 作期間短於│ │ │
│ │ │ 外國人之聘│ │ │
│ │ │ 僱期間者。│ │ │
│ │ │四、雇主聘僱本│ │ │
│ │ │ 國勞工施以│ │ │
│ │ │ 無薪休假或│ │ │
│ │ │ 其他不供給│ │ │
│ │ │ 工作之方式│ │ │
│ │ │ 者。 │ │ │
│ │ │第一項第一款所│ │ │
│ │ │稱資遣或解僱本│ │ │
│ │ │國勞工，指雇主│ │ │
│ │ │於聘僱外國人期│ │ │
│ │ │間，以勞動基準│ │ │
│ │ │法第十一條第一│ │ │
│ │ │款至第四款、第│ │ │
│ │ │十三條或勞工以│ │ │
│ │ │第十四條第一項│ │ │
│ │ │之事由終止勞動│ │ │
│ │ │契約。但有下列│ │ │
│ │ │情事之ㄧ者，無│ │ │
│ │ │須辦理徵詢作業│ │ │
│ │ │： │ │ │
│ │ │一、雇主資遣本│ │ │
│ │ │ 國勞工時，│ │ │
│ │ │ 已妥善安排│ │ │
│ │ │ 所資遣本國│ │ │
│ │ │ 勞工轉任其│ │ │
│ │ │ 他事業單位│ │ │
│ │ │ 工作。 │ │ │
│ │ │二、雇主資遣本│ │ │
│ │ │ 國勞工所擔│ │ │
│ │ │ 任之工作為│ │ │
│ │ │ 主管及監督│ │ │
│ │ │ 人員等管理│ │ │
│ │ │ 工作。 │ │ │
│ │ │雇主聘僱外國人│ │ │
│ │ │，經本部依「製│ │ │
│ │ │造業特定製程與│ │ │
│ │ │特殊時程行業及│ │ │
│ │ │接續聘僱重新招│ │ │
│ │ │募案定期查核基│ │ │
│ │ │準」規定通知限│ │ │
│ │ │期改善，屆期未│ │ │
│ │ │改善或依審查標│ │ │
│ │ │準第十四條之四│ │ │
│ │ │、第十四條之五│ │ │
│ │ │規定所定外國人│ │ │
│ │ │入國滿一年起之│ │ │
│ │ │首次定期查核超│ │ │
│ │ │過規定人數之雇│ │ │
│ │ │主，應廢止其招│ │ │
│ │ │募許可及聘僱許│ │ │
│ │ │可之一部或全部│ │ │
│ │ │。 │ │ │
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│（三│本法第四十四條│雇主非法容留外│本法第七十│一、按雇主│
│） │： │國人從事工作，│二條第二款│ 所生違│
│ │任何人不得非法│違反本法第四十│ │ 反外國│
│ │容留外國人從事│四條規定。 │ │ 人之人│
│ │工作。 │ │ │ 數與應│
│ │ │ │ │ 廢止許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ ，採一│
│ │ │ │ │ 比二之│
│ │ │ │ │ 比例，│
│ │ │ │ │ 廢止雇│
│ │ │ │ │ 主有效│
│ │ │ │ │ 許可外│
│ │ │ │ │ 國人人│
│ │ │ │ │ 數之招│
│ │ │ │ │ 募許可│
│ │ │ │ │ 及聘僱│
│ │ │ │ │ 許可。│
│ │ │ │ │二、雇主非│
│ │ │ │ │ 法容留│
│ │ │ │ │ 之外國│
│ │ │ │ │ 人符合│
│ │ │ │ │ 本法第│
│ │ │ │ │ 五十六│
│ │ │ │ │ 條規定│
│ │ │ │ │ 之行蹤│
│ │ │ │ │ 不明外│
│ │ │ │ │ 國人者│
│ │ │ │ │ ，按雇│
│ │ │ │ │ 主所生│
│ │ │ │ │ 違反外│
│ │ │ │ │ 國人之│
│ │ │ │ │ 人數與│
│ │ │ │ │ 應廢止│
│ │ │ │ │ 許可外│
│ │ │ │ │ 國人人│
│ │ │ │ │ 數，採│
│ │ │ │ │ 一比五│
│ │ │ │ │ 之比例│
│ │ │ │ │ ，廢止│
│ │ │ │ │ 雇主有│
│ │ │ │ │ 效許可│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 人數之│
│ │ │ │ │ 招募許│
│ │ │ │ │ 可及聘│
│ │ │ │ │ 僱許可│
│ │ │ │ │ 。 │
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│（四│本法第四十五條│雇主媒介外國人│本法第七十│按雇主所生│
│） │： │非法為他人工作│二條第二款│違反外國人│
│ │任何人不得媒介│，違反本法第四│ │之人數與應│
│ │外國人非法為他│十五條規定。 │ │廢止許可外│
│ │人工作。 │ │ │國人人數，│
│ │ │ │ │採一比二之│
│ │ │ │ │比例，廢止│
│ │ │ │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│（五│本法第五十條雇│雇主聘僱外國留│本法第七十│按雇主所生│
│） │主聘僱下列學生│學生、僑生及其│二條第二款│違反之外國│
│ │從事工作，得不│他華裔學生從事│ │人人數與應│
│ │受第四十六條第│工作，其工作時│ │廢止許可外│
│ │一項規定之限制│間除寒暑假外，│ │國人人數，│
│ │；其工作時間除│每星期超過十六│ │採一比一之│
│ │寒暑假外，每星│小時。 │ │比例，廢止│
│ │期最長為十六小│ │ │雇主有效許│
│ │時： │ │ │可外國人人│
│ │一、就讀於公立│ │ │數之招募許│
│ │ 或已立案私│ │ │可及聘僱許│
│ │ 立大專校院│ │ │可。 │
│ │ 之外國留學│ │ │ │
│ │ 生。 │ │ │ │
│ │二、就讀於公立│ │ │ │
│ │ 或已立案私│ │ │ │
│ │ 立高級中等│ │ │ │
│ │ 以上學校之│ │ │ │
│ │ 僑生及其他│ │ │ │
│ │ 華裔學生。│ │ │ │
│ │ │ │ │ │
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│（六│本法第六十一條│雇主未依規定代│本法第七十│按雇主所生│
│） │： │為處理外國人有│二條第二款│違反之外國│
│ │外國人在受聘僱│關喪葬事務。 │ │人之人數與│
│ │期間死亡，應由│ │ │應廢止許可│
│ │雇主代為處理其│ │ │外國人人數│
│ │有關喪葬事務。│ │ │，採一比一│
│ │ │ │ │之比例，廢│
│ │ │ │ │止雇主有效│
│ │ │ │ │許可外國人│
│ │ │ │ │人數之招募│
│ │ │ │ │許可及聘僱│
│ │ │ │ │許可。 │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（七│本法第六十二條│雇主規避、妨礙│本法第七十│按雇主違反│
│） │： │或拒絕主管機關│二條第二款│左列行為之│
│ │主管機關、入出│、入出國管理機│ │次數與應廢│
│ │國管理機關、警│關、警察機關、│ │止許可外國│
│ │察機關、海岸巡│海岸巡防機關或│ │人人數，採│
│ │防機關或其他司│其他司法警察機│ │一比一之比│
│ │法警察機關得指│關之檢查，經通│ │例，廢止雇│
│ │派人員攜帶證明│知限期改善屆期│ │主有效許可│
│ │文件，至外國人│未改善。 │ │外國人人數│
│ │工作之場所或可│ │ │之招募許可│
│ │疑有外國人違法│ │ │及聘僱許可│
│ │工作之場所，實│ │ │。 │
│ │施檢查。 │ │ │ │
│ │對前項之檢查，│ │ │ │
│ │雇主、雇主代理│ │ │ │
│ │人、外國人及其│ │ │ │
│ │他有關人員不得│ │ │ │
│ │規避、妨礙或拒│ │ │ │
│ │絕。 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（八│雇主聘僱外國人│雇主未依外國人│本法第七十│按雇主違反│
│） │許可及管理辦法│生活照顧服務計│二條第二款│左列行為之│
│ │（以下簡稱本辦│畫書執行，經當│ │次數與應廢│
│ │法）第十九條：│地主管機關書面│ │止許可外國│
│ │雇主申請聘僱從│通知限期改善屆│ │人人數，採│
│ │事本法第四十 │期未改善者。 │ │一比一之比│
│ │六條第一項第八│ │ │例，廢止雇│
│ │款至第十款規定│ │ │主有效許可│
│ │工作之外國人，│ │ │外國人人數│
│ │應依外國人生活│ │ │之招募許可│
│ │照顧服務計畫書│ │ │及聘僱許可│
│ │確實執行。但依│ │ │。 │
│ │第二十七條之一│ │ │ │
│ │第一項第二款但│ │ │ │
│ │書規定免附外國│ │ │ │
│ │人生活照顧服務│ │ │ │
│ │計畫書者，不在│ │ │ │
│ │此限。 │ │ │ │
│ │雇主違反前項規│ │ │ │
│ │定，當地主管機│ │ │ │
│ │關應以書面通知│ │ │ │
│ │限期改善。 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（九│本辦法第十九條│雇主為外國人生│本法第七十│按雇主違反│
│） │之一： │活照顧服務計畫│二條第二款│左列行為之│
│ │前條第一項規定│書之住宿地點或│ │次數與應廢│
│ │之外國人生活照│生活照顧服務人│ │止許可外國│
│ │顧服務計畫書，│員等事項之變更│ │人人數，採│
│ │應規劃下列事項│，未於變更後七│ │一比一之比│
│ │： │日內，以書面通│ │例，廢止雇│
│ │一、飲食及住宿│知外國人工作所│ │主有效許可│
│ │ 之安全衛生│在地及住宿地點│ │外國人人數│
│ │ 。 │之當地主管機關│ │之招募許可│
│ │二、人身安全之│者。 │ │及聘僱許可│
│ │ 保護。 │ │ │。 │
│ │三、文康設施及│ │ │ │
│ │ 宗教活動資│ │ │ │
│ │ 訊。 │ │ │ │
│ │四、生活諮詢服│ │ │ │
│ │ 務。 │ │ │ │
│ │五、住宿地點及│ │ │ │
│ │ 生活照顧服│ │ │ │
│ │ 務人員。 │ │ │ │
│ │雇主聘僱外國人│ │ │ │
│ │從事家庭幫傭或│ │ │ │
│ │家庭看護工之工│ │ │ │
│ │作者，免規劃前│ │ │ │
│ │項第三款及第四│ │ │ │
│ │款規定事項。 │ │ │ │
│ │雇主為第一項第│ │ │ │
│ │五款事項之變更│ │ │ │
│ │，應於變更後七│ │ │ │
│ │日內，以書面通│ │ │ │
│ │知外國人工作所│ │ │ │
│ │在地及住宿地點│ │ │ │
│ │之當地主管機關│ │ │ │
│ │。 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（十│本辦法第二十條│雇主未依規定於│本法第七十│按雇主違反│
│） │： │原聘僱第二類外│二條第二款│左列行為之│
│ │雇主經中央主管│國人出國前，卻│ │人數與應廢│
│ │機關核准重新招│引進或接續聘僱│ │止許可外國│
│ │募第二類外國人│第二類外國人。│ │人人數，採│
│ │，於原聘僱第二│ │ │一比一之比│
│ │類外國人出國前│ │ │例，廢止雇│
│ │，不得引進或接│ │ │主有效許可│
│ │續聘僱第二類外│ │ │外國人人數│
│ │國人。但從事家│ │ │之招募許可│
│ │庭看護工作之外│ │ │及聘僱許可│
│ │國人，於聘僱許│ │ │。 │
│ │可有效期間內經│ │ │ │
│ │雇主同意轉換雇│ │ │ │
│ │主或工作，並由│ │ │ │
│ │新雇主接續聘僱│ │ │ │
│ │者，不在此限。│ │ │ │
│ │ │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（十│本辦法第二十七│雇主未依規定期│本法第七十│按雇主所生│
│一）│條之一第一項：│限內檢附相關文│二條第二款│違反之外國│
│ │雇主申請聘僱從│件，通知當地主│ │人人數與應│
│ │事本法第四十六│管機關依外國人│ │廢止許可外│
│ │條第一項第八款│生活照顧服務計│ │國人人數，│
│ │至第十款規定工│畫書實施檢查。│ │採一比一之│
│ │作之外國人者，│ │ │比例，廢止│
│ │應於外國人入國│ │ │雇主有效許│
│ │後三日內，檢附│ │ │可外國人人│
│ │下列文件通知當│ │ │數之招募許│
│ │地主管機關實施│ │ │可及聘僱許│
│ │檢查： │ │ │可。 │
│ │一、外國人入國│ │ │ │
│ │ 通報單。 │ │ │ │
│ │二、外國人生活│ │ │ │
│ │ 照顧服務計│ │ │ │
│ │ 畫書。但外│ │ │ │
│ │ 國人從事就│ │ │ │
│ │ 業服務法第│ │ │ │
│ │ 四十六條第│ │ │ │
│ │ 一項第八款│ │ │ │
│ │ 至第十一款│ │ │ │
│ │ 工作資格及│ │ │ │
│ │ 審查標準第│ │ │ │
│ │ 八條第一款│ │ │ │
│ │ 及第二款規│ │ │ │
│ │ 定之雇主，│ │ │ │
│ │ 免附。 │ │ │ │
│ │三、外國人名冊│ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │
│ │四、經外國人本│ │ │ │
│ │ 國主管部門│ │ │ │
│ │ 驗證之外國│ │ │ │
│ │ 人入國工作│ │ │ │
│ │ 費用及工資│ │ │ │
│ │ 切結書。但│ │ │ │
│ │ 符合第二十│ │ │ │
│ │ 七條第二項│ │ │ │
│ │ 規定者，免│ │ │ │
│ │ 附。 │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（十│本辦法第四十條│雇主未依規定設│本法第七十│按雇主違反│
│二）│： │置足額之生活照│二條第二款│左列行為之│
│ │雇主聘僱本法第│顧服務人員或設│ │次數與應廢│
│ │四十六條第一項│置之生活照顧服│ │止許可外國│
│ │第九款及第十款│務人員未符合條│ │人人數，採│
│ │規定之外國人達│件，經當地主管│ │一比一之比│
│ │十人以上者，應│機關通知限期改│ │例，廢止雇│
│ │依下列規定設置│善屆期未改善者│ │主有效許可│
│ │生活照顧服務人│。 │ │外國人人數│
│ │員： │ │ │之招募許可│
│ │一、聘僱人數達│ │ │及聘僱許可│
│ │ 十人以上未│ │ │。 │
│ │ 滿五十人者│ │ │ │
│ │ ，至少設置│ │ │ │
│ │ 一人。 │ │ │ │
│ │二、聘僱人數達│ │ │ │
│ │ 五十人以上│ │ │ │
│ │ 未滿一百人│ │ │ │
│ │ 者，至少設│ │ │ │
│ │ 置二人。 │ │ │ │
│ │三、聘僱人數達│ │ │ │
│ │ 一百人以上│ │ │ │
│ │ 者，每增加│ │ │ │
│ │ 聘僱一百人│ │ │ │
│ │ 者，至少增│ │ │ │
│ │ 設一人。 │ │ │ │
│ │前項生活照顧服│ │ │ │
│ │務人員應具備下│ │ │ │
│ │列條件之一： │ │ │ │
│ │一、取得就業服│ │ │ │
│ │ 務專業人員│ │ │ │
│ │ 證書者。 │ │ │ │
│ │二、從事外國人│ │ │ │
│ │ 生活照顧服│ │ │ │
│ │ 務工作二年│ │ │ │
│ │ 以上經驗者│ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │
│ │三、大專校院畢│ │ │ │
│ │ 業，並具一│ │ │ │
│ │ 年以上工作│ │ │ │
│ │ 經驗者。 │ │ │ │
│ │雇主違反前二項│ │ │ │
│ │規定者，當地主│ │ │ │
│ │管機關得通知限│ │ │ │
│ │期改善。 │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（十│本辦法第四十一│雇主未依規定設│本法第七十│按雇主違反│
│三）│條： │置足額之雙語能│二條第二款│左列行為之│
│ │雇主聘僱第四十│力外國人，經當│ │次數與應廢│
│ │條之外國人達三│地主管機關通知│ │止許可外國│
│ │十人以上者，其│限期改善屆期未│ │人人數，採│
│ │所聘僱外國人中│改善者。 │ │一比一之比│
│ │，應依下列規定│ │ │例，廢止雇│
│ │配置具有雙語能│ │ │主有效許可│
│ │力者： │ │ │外國人人數│
│ │一、聘僱人數達│ │ │之招募許可│
│ │ 三十人以上│ │ │及聘僱許可│
│ │ 未滿一百人│ │ │。 │
│ │ 者，至少配│ │ │ │
│ │ 置一人。 │ │ │ │
│ │二、聘僱人數達│ │ │ │
│ │ 一百人以上│ │ │ │
│ │ 未滿二百人│ │ │ │
│ │ 者，至少配│ │ │ │
│ │ 置二人。 │ │ │ │
│ │三、聘僱人數達│ │ │ │
│ │ 二百人以上│ │ │ │
│ │ 者，每增加│ │ │ │
│ │ 聘僱一百人│ │ │ │
│ │ 者，至少增│ │ │ │
│ │ 配一人。 │ │ │ │
│ │雇主違反前項規│ │ │ │
│ │定者，當地主管│ │ │ │
│ │機關得通知限期│ │ │ │
│ │改善。 │ │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（十│本辦法第四十三│一、雇主依勞動│本法第七十│雇主有左列│
│四）│條： │ 契約給付外│二條第二款│違法情形之│
│ │雇主依勞動契約│ 國人工資時│ │一者，按雇│
│ │給付第二類外國│ ，未依規定│ │主所生違反│
│ │人工資，應檢附│ 檢附印有中│ │外國人之人│
│ │印有中文及該外│ 文及該外國│ │數與應廢止│
│ │國人本國文字之│ 人本國文字│ │許可外國人│
│ │薪資明細表，記│ 之薪資明細│ │人數，採一│
│ │載實領工資、工│ 表，記載實│ │比一之比例│
│ │資計算項目、工│ 領工資、工│ │，廢止雇主│
│ │資總額、工資給│ 資計算項目│ │有效許可外│
│ │付方式、外國人│ 、工資總額│ │國人人數之│
│ │應負擔之全民健│ 、外國人應│ │招募許可及│
│ │康保險費、勞工│ 負擔之全民│ │聘僱許可。│
│ │保險費、所得稅│ 健康保險費│ │ │
│ │、膳宿費、職工│ 、勞工保險│ │ │
│ │福利金、依法院│ 費、所得稅│ │ │
│ │或行政執行機關│ 、膳宿費、│ │ │
│ │之扣押命令所扣│ 職工福利金│ │ │
│ │押之金額，或依│ 、依法院或│ │ │
│ │其他法律規定得│ 行政執行機│ │ │
│ │自工資逕予扣除│ 關之扣押命│ │ │
│ │之項目及金額，│ 令所扣押之│ │ │
│ │交予該外國人收│ 金額，或依│ │ │
│ │存，並自行保存│ 其他法律規│ │ │
│ │五年。 │ 定得自工資│ │ │
│ │雇主應備置及保│ 逕予扣除之│ │ │
│ │存勞動契約書，│ 項目及金額│ │ │
│ │經驗證之外國人│ ，交予該外│ │ │
│ │入國工作費用及│ 國人收存，│ │ │
│ │工資切結書，供│ 並自行保存│ │ │
│ │主管機關檢查。│ 五年。二、│ │ │
│ │雇主依第二十七│ 雇主未依規│ │ │
│ │條第二項規定引│ 定備置及保│ │ │
│ │進第二類外國人│ 存勞動契約│ │ │
│ │者，免備置及保│ 書，經驗證│ │ │
│ │存前項所定之切│ 之外國人入│ │ │
│ │結書。 │ 國工作費用│ │ │
│ │第一項工資，除│ 及工資切結│ │ │
│ │外國人應負擔之│ 書。 │ │ │
│ │項目及金額外，│三、雇主未全額│ │ │
│ │雇主應全額以現│ 給付外國人│ │ │
│ │金直接給付第二│ 工資，經主│ │ │
│ │類外國人。但以│ 管機關處罰│ │ │
│ │其他方式給付者│ 鍰或經主管│ │ │
│ │，應提供相關證│ 機關通知限│ │ │
│ │明文件，交予外│ 期給付屆期│ │ │
│ │國人收存，並自│ 仍未給付者│ │ │
│ │行保存一份。 │ 。 │ │ │
│ │第一項工資，雇│ │ │ │
│ │主未全額給付者│ │ │ │
│ │，主管機關得限│ │ │ │
│ │期令其給付。 │ │ │ │
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│（十│本辦法第四十六│雇主未依規定期│本法第七十│按雇主所生│
│五）│條第一項及第二│限為外國人辦理│二條第二款│違反外國人│
│ │項： │手續並使其出國│ │人數與應廢│
│ │雇主應於所聘僱│。 │ │止許可外國│
│ │之外國人聘僱許│ │ │人人數，採│
│ │可期限屆滿前，│ │ │一比一之比│
│ │為其辦理手續並│ │ │例，廢止雇│
│ │使其出國。 │ │ │主有效許可│
│ │聘僱外國人有下│ │ │外國人人數│
│ │列情事之一經令│ │ │之招募許可│
│ │其出國者，雇主│ │ │及聘僱許可│
│ │應於限令出國期│ │ │。 │
│ │限前，為該外國│ │ │ │
│ │人辦理手續並使│ │ │ │
│ │其出國。但經入│ │ │ │
│ │出國主管機關依│ │ │ │
│ │法限令其出國者│ │ │ │
│ │，不得逾該出國│ │ │ │
│ │期限： │ │ │ │
│ │一、聘僱許可經│ │ │ │
│ │ 廢止者。 │ │ │ │
│ │二、健康檢查結│ │ │ │
│ │ 果表有不合│ │ │ │
│ │ 格項目者。│ │ │ │
│ │三、未依規定辦│ │ │ │
│ │ 理聘僱許可│ │ │ │
│ │ 或經不予許│ │ │ │
│ │ 可者。 │ │ │ │
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│（十│審查標準第二十│雇主未依限安排│本法第七十│按雇主違反│
│六）│四條之一： │被看護者重新辦│二條第二款│左列行為之│
│ │外國人受聘僱從│理專業評估或被│ │人數與應廢│
│ │事家庭看護工作│看護者經專業評│ │止許可外國│
│ │之聘僱許可期間│估已不符審查標│ │人人數，採│
│ │，經主管機關認│準第二十二條第│ │一比一之比│
│ │定雇主有違反本│一項或第二十四│ │例，廢止雇│
│ │法第五十七條第│條規定資格。 │ │主有效許可│
│ │三款或第四款規│ │ │外國人人數│
│ │定情事，中央主│ │ │之招募許可│
│ │管機關得限期令│ │ │及聘僱許可│
│ │雇主安排被看護│ │ │。 │
│ │者至指定醫療機│ │ │ │
│ │構重新依規定辦│ │ │ │
│ │理專業評估。 │ │ │ │
│ │雇主未依中央主│ │ │ │
│ │管機關通知期限│ │ │ │
│ │辦理，或被看護│ │ │ │
│ │者經專業評估已│ │ │ │
│ │不符第二十二條│ │ │ │
│ │第一項或前條資│ │ │ │
│ │格者，中央主管│ │ │ │
│ │機關應依本法第│ │ │ │
│ │七十二條規定，│ │ │ │
│ │廢止雇主招募許│ │ │ │
│ │可及聘僱許可之│ │ │ │
│ │一部或全部。 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
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│（十│外國人受聘僱從│雇主接續聘僱第│本法第七十│按雇主所生│
│七）│事就業服務法第│二類外國人未依│二條第二款│違反之外國│
│ │四十六條第一項│規定期限內檢附│ │人人數與應│
│ │第八款至第十一│相關文件，通知│ │廢止許可外│
│ │款規定工作之轉│當地主管機關實│ │國人人數，│
│ │換雇主或工作程│施檢查。 │ │採一比一之│
│ │序準則第十五條│ │ │比例，廢止│
│ │之二第一項及第│ │ │雇主有效許│
│ │二項： │ │ │可外國人人│
│ │雇主接續聘僱從│ │ │數之招募許│
│ │事本法第四十六│ │ │可及聘僱許│
│ │條第一項第八款│ │ │可。 │
│ │至第十款規定工│ │ │ │
│ │作之外國人者，│ │ │ │
│ │應檢附下列文件│ │ │ │
│ │通知當地主管機│ │ │ │
│ │關實施檢查： │ │ │ │
│ │一、雇主接續聘│ │ │ │
│ │ 僱外國人通│ │ │ │
│ │ 報單。 │ │ │ │
│ │二、外國人生活│ │ │ │
│ │ 照顧服務計│ │ │ │
│ │ 畫書。但聘│ │ │ │
│ │ 僱外國人從│ │ │ │
│ │ 事海洋漁撈│ │ │ │
│ │ 工者，免附│ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │
│ │三、外國人名冊│ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │
│ │四、外國人入國│ │ │ │
│ │ 工作費用及│ │ │ │
│ │ 工資切結書│ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │
│ │五、中央主管機│ │ │ │
│ │ 關規定之其│ │ │ │
│ │ 他文件。前│ │ │ │
│ │ 項雇主應於│ │ │ │
│ │ 下列所定之│ │ │ │
│ │ 期間通知當│ │ │ │
│ │ 地主管機關│ │ │ │
│ │ ： │ │ │ │
│ │一、依第六條規│ │ │ │
│ │ 定申請者，│ │ │ │
│ │ 於公立就業│ │ │ │
│ │ 服務機構發│ │ │ │
│ │ 給接續聘僱│ │ │ │
│ │ 證明書之日│ │ │ │
│ │ 起三日內。│ │ │ │
│ │二、依第十五條│ │ │ │
│ │ 第一項第一│ │ │ │
│ │ 款至第六款│ │ │ │
│ │ 規定申請者│ │ │ │
│ │ ，於第十五│ │ │ │
│ │ 條之一第二│ │ │ │
│ │ 項所定之事│ │ │ │
│ │ 由發生日起│ │ │ │
│ │ 六十日內。│ │ │ │
│ │三、依第十五條│ │ │ │
│ │ 第一項第七│ │ │ │
│ │ 款規定申請│ │ │ │
│ │ 者，於三方│ │ │ │
│ │ 合意接續聘│ │ │ │
│ │ 僱日起三日│ │ │ │
│ │ 內。 │ │ │ │
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│十五│有第五十七條第│一、雇主指派所│本法第七十│雇主有左列│
│ │三款、第四款規│ 聘僱之外國│二條第三款│違法情形之│
│ │定情事之一，經│ 人從事許可│ │一，經主管│
│ │限期改善，屆期│ 以外之工作│ │機關限期改│
│ │未改善 │ 。 │ │善，屆期仍│
│ │ │二、未經許可，│ │未改善者，│
│ │ │ 指派所聘僱│ │按雇主再次│
│ │ │ 從事第四十│ │違反同一條│
│ │ │ 六條第一項│ │款規定所生│
│ │ │ 第八款至第│ │違反外國人│
│ │ │ 十款規定工│ │之人數與應│
│ │ │ 作之外國人│ │廢止許可外│
│ │ │ 變更工作場│ │國人人數，│
│ │ │ 所。 │ │採一比一之│
│ │ │ │ │比例，廢止│
│ │ │ │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│十六│有第五十七條第│一、雇主未依規│本法第七十│雇主有左列│
│ │五款規定情事，│ 定安排所聘│二條第四款│違法情形之│
│ │經衛生主管機關│ 僱之外國人│ │一，經衛生│
│ │通知辦理仍未辦│ 接受健康檢│ │主管機關通│
│ │理。 │ 查。 │ │知辦理仍未│
│ │ │二、雇主未依規│ │辦理者，按│
│ │ │ 定將健康檢│ │衛生主管機│
│ │ │ 查結果函報│ │關不予核備│
│ │ │ 衛生主管機│ │外國人之人│
│ │ │ 關。 │ │數與應廢止│
│ │ │ │ │許可外國人│
│ │ │ │ │人數，採一│
│ │ │ │ │比一之比例│
│ │ │ │ │，廢止雇主│
│ │ │ │ │有效許可外│
│ │ │ │ │國人人數之│
│ │ │ │ │招募許可及│
│ │ │ │ │聘僱許可。│
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│十七│違反第六十條規│雇主所聘僱外國│本法第七十│雇主經移送│
│ │定。 │人，經入出國管│二條第五款│強制執行，│
│ │ │理機關依規定遣│ │按雇主所生│
│ │ │送出國者，其依│ │違反外國人│
│ │ │法應由雇主負擔│ │之人數與應│
│ │ │之所需旅費及收│ │廢止許可外│
│ │ │容期間之必要費│ │國人人數，│
│ │ │用，經通知限期│ │採一比一之│
│ │ │繳納，屆期不繳│ │比例，廢止│
│ │ │納或繳納不足。│ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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備註：雇主違反本基準規定，中央主管機關廢止招募許可及聘僱許可之順
序如下：
一、依審查標準第十四條之二規定各款比率所取得之有效外國人人
數之招募許可及聘僱許可為優先廢止，倘廢止人數仍有不足，
再依審查標準第十四條之三規定提高比率所取得之有效外國人
人數之招募許可及聘僱許可予以廢止。
二、依前款規定廢止外國人人數仍有不足者，再以審查標準第十四
條之五第三項但書再提高比率所取得之有效外國人人數之招募
許可及聘僱許可予以廢止。