歷史法規

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一、為執行勞工作業環境測定實施辦法（以下簡稱本辦法）第十五條第一
    項之規定，協助雇主訂定含採樣策略之作業環境測定計畫，特訂定本
    指引。

二、本指引適用於本辦法規定應實施之作業環境測定。

三、本指引用詞，定義如下：
（一）採樣策略：於保障勞工健康及遵守法規要求之前提下，運用一套合
      理之方法及程序，決定實施作業環境測定之處所及採樣規劃。
（二）作業環境測定機構：經中央主管機關認可執行作業環境測定之作業
      環境測定機構或執業之工礦衛生技師事務所。
（三）測定處所：指於作業場所實施作業環境測定採樣或測量之位置，包
      括區域或人員。
（四）測定人員：指本辦法第五條所稱之人員及受聘於作業環境測定機構
      且已向中央主管機關報備之甲級作業環境測定人員。
（五）認可實驗室：指經認證機構認證合格，並經中央主管機關認可之職
      業衛生實驗室。
（六）雇主：指勞工安全衛生法所稱之雇主。
（七）稽核：指查證文件化之作業程序是否依要求執行。
（八）管理審查：為高階管理階層依預定時程及程序，定期審查計畫及任
      何相關資訊，以確保其持續之適合性與有效性，並導入必要之變更
      或改進。

四、雇主應依組織之規模或性質，並諮詢工會或勞工代表之意見，訂定書
    面之作業環境測定政策，以展現符合法規、預防職業病及持續改善之
    承諾。
　　前項作業環境測定政策應傳達給勞工、承攬商及相關者。

五、雇主應負作業環境測定品質之最終責任，而所有管理階層應確保提供
    執行作業環境測定計畫之足夠資源，並展現對作業環境持續改善之承
    諾。
　　前項作業環境測定計畫之執行，應規定有關部門與人員之責任、義務
    與權限，並指定有關部門及會同測定人員，負責作業環境測定計畫之
    規劃、實施、評估及改善，確保達到作業環境測定目標。

六、負責作業環境測定有關部門及人員應具足夠能力，訂定含採樣策略之
    作業環境測定計畫，以進行辨識、評估及控制作業環境相關之危害。
　　雇主應訂定並維持必要能力要求之相關作法，以確保負責部門及人員
    能勝任前項作業環境測定計畫之工作與責任。

七、雇主應安排工會或勞工代表參與計畫之訂定，並提供工會或勞工代表
    具備時間與資源，以參與作業環境測定計畫之規劃與執行。
　　雇主對前項作業環境測定計畫之規劃，應提供溝通之作法及程序，以
    確保勞工及相關者所關心之建議被接收，並獲得考慮及答覆。

八、雇主應對現有之危害辨識、採樣策略、評估及控制等作法進行先期審
    查，並將結果予以文件化，傳達給勞工及相關者。
　　前項先期審查應指定部門及人員進行，並諮詢工會或勞工代表，參酌
    下列事項辦理：
（一）確認相關法規及標準之要求。
（二）採樣策略作法與程序之收集及評估。
（三）分析歷年作業環境測定結果及勞工健康檢查資料。
（四）辨識現在或預期之作業場所中存在之危害及風險。

九、雇主應根據先期審查、前次管理審查之結果或其他可獲得之資料，訂
    定能符合法規、持續改善作業環境品質，且有助於保護勞工之作業環
    境測定計畫。
　　前項作業環境測定計畫之建立與實施，應涵蓋本指引之要求。

十、雇主應依據作業環境測定政策、先期審查、管理審查之結果，並考量
    勞工及相關者關切的課題，訂定符合法規、具體可行之作業環境測定
    目標。

十一、採樣策略應涵蓋法規要求及考量所有勞工及相關人員，該策略須具
      備合理性並考量其風險。
      前項採樣策略應就現有狀況收集足夠之資料，包含場所配置、工作
      性質、危害種類及相對應製程、個人防護及控制措施等資料。

十二、採樣策略應予文件化，其內容應包括下列事項：
  （一）危害辨識：應以系統化方法辨識作業場所中可能發生之各種危害
        ，應涵蓋物理性及化學性危害因子。
  （二）測定處所：對所有具危害之場所應進行測定，當不易執行時，須
        選擇具代表性之測定處所；其選擇方式應對各項危害、場所及人
        員進行合理化之分類，確保使用「有效推論」之原則並考量其風
        險，以掌握作業場所內之全面狀況。
  （三）採樣規劃：應對具代表性之測定處所評估其相對風險，以作為測
        定順序之依據。
　　    建議依下列三個步驟：
        1.辨識各項危害，擬訂相似暴露群組（Similar Exposure Group
          ,SEG）之區分方法及各相似暴露群組暴露實態之建立方式，完
          成相似暴露群組區分。
        2.運用風險評估，區分各相似暴露群組之相對危害。
        3.優先測定高風險及法規要求之相似暴露群組。
　　  雇主應依作業場所環境之變化及特性，適時調整採樣策略。

十三、雇主實施作業環境測定時，應依下列事項辦理：
  （一）測定處所及採樣規劃，應符合作業環境測定計畫，測定結果之呈
        現方式及內容應符合法規要求，並完整記錄測定過程中所獲得之
        資訊，以確保測定結果具代表性與對結果正確處理及解釋。
  （二）作業環境測定之採樣、分析及儀器測量之方法，應參照中央主管
        機關公告之建議方法辦理。
  （三）於作業環境測定開始前，應對相關人員執行工作協調及安全措施
        ，測定過程應進行現場觀察並查核實施測定之人員及過程符合要
        求，並保存其紀錄。
  （四）除自行實施外，事業單位委託作業環境測定機構或執業之工礦衛
        生技師實施測定及委託職業衛生實驗室分析時，應有合約或委託
        單之管制系統，以確保受委託者具備足夠資源及能力達成要求。
        另對進行中及完成之工作應具查核機制，以確認符合要求。

十四、雇主對作業環境測定結果之紀錄應符合法規要求，並於顯明易見之
      場所公告及向工會或勞工代表說明。
      前項測定結果應考量製程及環境之改變，作為後續作業環境測定之
      參據。

十五、雇主對作業環境測定結果應建立及維持適當之評估程序，依評估結
      果應採取防範或控制之程序或方案，以消除或控制所辨識出之危害
      ，並依下列優先順序進行預防及控制措施，完成後應評估其結果並
      記錄：
  （一）消除危害。
  （二）經由工程控制或管理控制從源頭控制危害。
  （三）設計安全之作業制度，將危害影響減至最低。
  （四）當上述方法無法有效控制時，應提供適當且充足之個人防護具，
        並採取措施確保防護具之有效性。

十六、雇主依本指引產生之文件及紀錄，以及測定結果與相關資料，應維
      持一套系統以管制所有相關文件。所有紀錄應安全存放，相關紀錄
      應依法規保存。
      前項文件以電子檔形式存放之紀錄，應建立保護及備份，並防止未
      授權者取閱或修改之程序。

十七、雇主應定期執行經規劃與文件化之稽核程序，以確認作業環境測定
      計畫之訂定與執行符合本指引之規定。

十八、雇主應建立並維持適當之程序，以實施稽核與管理審查所提出之矯
      正、預防及控制措施。
      前項評估矯正、預防及控制措施，經評估發現不夠充分或可能不充
      分時，應即時合理調整，並將作業文件化。

十九、雇主應建立管理審查之頻率、範圍及作法，以確保測定目標、採樣
      策略及控制措施等之適用性及有效性。審查結果應予記錄，並正式
      傳達相關人員。

二十、雇主應建立並維持適當的程序，以持續改善作業環境測定計畫及其
      相關要素。