歷史異動條文

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四、本獎項每屆選拔表揚之名額如下：
（一）團體獎以表揚十家為原則，並依下列分類及名額頒發：
      1.事業機構獎：分為中小型事業機構獎及大型事業機構獎，各以表
        揚四家為原則。
      2.專業團體獎：以表揚二家為原則。
（二）個人獎以表揚三名為原則。
      各類獎項之實際表揚家數及人數，得視參選狀況調整，並得從缺。

六、獲獎之事業機構、專業團體及個人，由本會規劃提供獎勵措施如下：
（一）以公開表揚方式，由政府高階首長頒發獎座及獎狀，並製作得獎者
      表揚典禮紀錄光碟片。
（二）編印得獎者得獎專輯或案例專刊。
（三）刊登得獎者創新實績於本會相關網站，並藉由媒體管道向社會廣為
      推介宣傳。
（四）透過評審過程，協助參選單位進行企業體質檢測，提供具公信力之
      評價資訊。
（五）團體獎得獎單位申請經獲本會職業訓練局在職訓練相關計畫經費補
      助者，得依相關計畫規定提高補助比率。
（六）本會得全額獎勵組團、定額獎勵上一屆得獎單位推薦代表及得獎者
      個人，赴國外參加人力資源發展相關之國際研討會或美國訓練與發
      展協會（簡稱 ASTD ）、國際培訓總會（簡稱 IFTDO）、亞洲培訓
      總會（簡稱 ARTDO）、美國人力資源管理協會（簡稱 SHRM ）等舉
      行之年會，並得邀請專家學者參與組團以增進交流效益。定額獎勵
      參加亞洲區之研討會者，獎勵金額為新臺幣六萬元整；定額獎勵參
      加亞洲區以外之研討會者，獎勵金額為新臺幣十萬元整。獎勵方式
      依本會當年度規劃方式執行。
（七）其他適當之獎勵方式。

九、參與本獎項選拔者，應依本計畫規定繳交報名資料。
    報名團體獎應繳交資料如下：
（一）報名表。【附表 1-1】
（二）基本資料表。【附表 1-2】
（三）參選本獎項之實績簡述及創新成效說明【附表 1-3】。
（四）評分表（自評部分）。【中小型事業機構請填附表 1-4-1，大型事
      業機構請填附表 1-4-2，專業團體請填附表 1-4-3】
（五）相關事蹟之證明文件（品質認證證明書、獎項紀錄等）影本、圖片
      、資料一套（無則免附）。
（六）最近一年（本會受理報名截止日之前一個會計年度）繳交勞工保險
      費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金之證
      明文件影本。
（七）登記或設立之證明文件影本：如公司登記證明文件、商業登記證明
      文件（製造業請加附工廠登記證明文件、醫療保健服務業請加附醫
      療衛生相關機構之評鑑證明）、法人、機構或團體依法須辦理設立
      登記之證明文件、立案證明或其他由政府機關或其授權機構核發該
      廠商係合法登記或設立之證明文件。
（八）中小型事業機構之證明文件（非中小型事業機構及醫療保健服務業
      免附）。
（九）單位 LOGO 圖及卓越事蹟相關照片之 jpg  格式電子檔光碟片一張
      ，十分鐘以內之單位簡介影片或簡報之電子檔光碟片一張。
    報名個人獎應繳交資料如下：
（一）報名表。【附表 2-1】
（二）基本資料表。【附表 2-2】
（三）參選本獎項之實績簡述及創新成效說明。【附表 2-3】
（四）評分表（自評部分）。【附表 2-4】
（五）相關事蹟之證明文件（品質認證證明書、獎項紀錄等）影本、圖片
      、資料一套（無則免附）。
（六）單位 LOGO 圖及個人卓越事蹟相關照片之 jpg  格式電子檔光碟片
      一張，十分鐘以內之單位及個人簡介影片或簡報之電子檔光碟片一
      張。
    以上申請資料請至 http://www.evta.gov.tw 下載，並請檢送正本一
    份（以 A4 規格裝訂整齊），連同第二項或前項第一款至第四款應繳
    交資料之電子檔光碟一份，親送或掛號「國家人力創新獎專案工作小
    組收」；檢附之資料將不予退還，由本會統一銷毀。有影印需求之參
    選者，得與本會聯繫後，自行派員至本會影印資料。

十五、本獎項依報名類別，其各階段審查工作（書面審查、簡報審查及實
      地審查）之評審標準如下（各階段審查總分各為一百分）：
  （一）中小型事業機構獎：
        1.人力資源發展之體系運作（十分）。
        2.人力資源發展之具體創新事項（四十分）。
        3.人力資源發展之執行績效（二十分）。
        4.高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度（
          三十分）。
  （二）大型事業機構獎：
        1.人力資源發展之體系運作（二十五分）。
        2.人力資源發展之具體創新事項（三十五分）。
        3.人力資源發展之執行績效（二十五分）。
        4.高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度（
          十五分）。
  （三）專業團體獎：
        1.人力資源發展之體系運作（十五分）。
        2.人力資源發展之具體創新事項（四十分）。
        3.人力資源發展之執行績效（三十分）。
        4.高階主管、其他部門主管與內部員工之參與、重視及滿意度（
          十五分）。
  （四）個人獎：
        1.人力資源發展之規劃、執行及評估（二十五分）。
        2.人力資源發展之具體創新事項（三十五分）。
        3.對企業與社會之貢獻及成果（二十五分）。
        4.高階主管與內部員工對人力資源發展之參與、重視及滿意度（
          十五分）。
      簡報審查評分之百分之四十，加上實地審查評分之百分之六十之總
      和，作為參賽者入圍決審總成績。