歷史異動條文

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八、本計畫補助項目及支用範圍如下：
（一）用人費用：用人單位進用人員、專案管理人之工作津貼，與勞工保
      險費、職業災害保險費及全民健康保險費之雇主負擔部分。
（二）其他費用：用人單位用於辦理人員訓練、督導、文具、通訊、行政
      業務加班費、差旅費、意外險、計畫相關活動、行銷、機具租用、
      服務費、雜支等。
（三）進用人員培訓費用：
      1.與當地公立職業訓練機構合作，採移地訓練方式辦理。
      2.自行辦理訓練計畫，所需費用依本部勞動力發展署職業訓練編列
        標準編列。
（四）陪伴輔導費用：建立專家學者陪伴輔導機制，依計畫需求編列相關
      費用。

九、本計畫補助標準如下：
（一）進用人員依下列規定核定工作時數及計算每月補助額度，並補助其
      勞工保險費、職業災害保險費及全民健康保險費之雇主負擔部分，
      以實報實銷為原則：
      1.依各職務工作性質，每人每小時按本部公告之每小時基本工資補
        助，且每月不超過月基本工資。但原核定計畫持續執行至一百十
        一年度以後，且獲用人單位繼續進用之原一百十年度進用人員，
        每人每小時按本部公告之每小時基本工資核給，每月最高核給一
        百七十六小時。
      2.用人單位有特殊原因需彈性調整每月工作時數，應報本部同意後
        辦理；本部亦得主動函知用人單位調整之。
（二）專案管理人：依其專長及計畫需求每月補助新臺幣（以下同）三萬
      零三百六十八元、三萬三千二百八十元或三萬六千一百九十二元，
      並補助其勞工保險費、職業災害保險費及全民健康保險費之雇主負
      擔部分，以實報實銷為原則。
（三）其他費用：以用人費用之百分之十五為原則。
（四）陪伴輔導費用：參照各機關學校出席費及稿費支給要點、國內出差
      旅費報支要點編列，以實報實銷為原則。

十四、用人單位應按月檢送用人費用（派工及經費印領清冊、勞工保險費
      、職業災害保險費及全民健康保險費印領清冊）、進用人員培訓費
      用、陪伴輔導費用及其他費用之支用單據或表冊，向本部勞動力發
      展署或其所屬分署辦理經費請領及核銷事宜。
      用人單位每三個月應檢送執行成果報告表至本部勞動力發展署或其
      所屬分署備查。
      用人單位應於會計年度結束時配合辦理相關經費核銷結報作業。
      受補助經費結報時，除應詳列支出用途外，並應列明全部實支經費
      總額及各機關實際補助金額。
      受補助經費中涉及採購事項，應依政府採購法等相關規定辦理。
      受補助經費產生之利息，於補助案件結案時繳回，若尚有結餘款亦
      應一併繳回；另計畫執行之盈餘，應作為強化該計畫之持續經營及
      本方案進用延用留用人員之津貼補貼與後續僱用支用。