歷史異動條文

友善列印

二、辦理照顧服務職類職業訓練之訓練單位（以下簡稱訓練單位）資格如
    下：
（一）辦理照顧服務員之訓練單位：符合衛生福利部訂定之照顧服務員訓
      練實施計畫第五點第二款規定者。
（二）辦理托育人員之訓練單位：符合衛生福利部訂定之兒童及少年福利
      機構專業人員資格及訓練辦法第十九條規定者。

四、補助原則
（一）補助對象：本要點補助對象為失業者、初次就業待業者及具就業保
      險、勞工保險、農民健康保險被保險人身分之在職勞工，並於開訓
      日符合下列資格之一：
      1.具本國籍。
      2.與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留之外國人、大
        陸地區人民、香港居民或澳門居民。
      3.符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民
        國國籍之無戶籍國民，及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼
        泊爾地區無國籍人民，並依就業服務法第五十一條第一項第一款
        規定取得工作許可者。
      4.跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。
（二）前款補助對象之年齡，以開訓日為基準：
      1.照顧服務員訓練應年滿十六歲。
      2.托育人員訓練應年滿二十歲。
（三）自營作業者、公司或行（商）號負責人，不得以失業者身分參訓。
（四）參加本要點職業訓練期間，接受本部職前訓練經費補助者，不得同
      時申領本要點之補助。但在職勞工於參加本計畫訓練課程期間，發
      生非自願性失業情事者，不在此限。
（五）參訓學員參加訓練課程之出席時數符合兒童及少年福利機構專業人
      員訓練實施計畫，或照顧服務員訓練實施計畫規定，得參加成績考
      核，其補助方式如下：
      1.經成績考核及格而取得結業證書，如符合特定身分之一，並檢具
        相關證明文件（詳附件一）者，依核定訓練費用全額補助。
      2.經成績考核及格而取得結業證書，但不符任何特定身分者，依核
        定訓練費用補助百分之八十，其餘費用由學員自行負擔。
      3.經成績考核結果不及格而未取得結業證書者，依前二目規定之補
        助標準，補助其二分之一。
（六）在職勞工參加本要點之補助金額納入本部勞動力發展署產業人才投
      資方案相關計畫補助額度內計算。

六、訓練單位應向辦理訓練班次地點所轄之分署申請辦理訓練年度計畫，
    並應檢附以下文件： 
（一）立案證明文件或法人登記證明文件影本。 
（二）組織章程影本（無則免附）。 
（三）訓練計畫書（格式如附件二）。 
（四）訓練場地（如屬租借，請檢附場地租借證明）及設備資料表（格式
      如附件三）。 
（五）訓練場地符合建築物消防安全相關證明文件影本（利用公、私立學
      校或政府機關場地辦理者，得免附）。 
（六）師資及助教資格證明影本。 
（七）其他必要文件。

十三、各訓練班次之規劃及實施內涵之需要，得參考就業保險之職業訓練
      及訓練經費管理運用辦法第六條第一款所列項目編列報價（項目包
      括鐘點費、材料費、教材費、學雜費、場地費、宣導費、行政作業
      費、設備維護費、職場實習指導費等），其中部分項目編列原則如
      下：
  （一）鐘點費：
        1.師資鐘點費每小時以新臺幣（以下同）一千元為原則；訓練單
          位規劃特定課程，需運用特殊外聘專業師資授課者，得於一千
          程與所配置師資之特殊性、編列之合理性及必要性等，以供審
          查。
        2.招生人數達二十六人以上之訓練班次，術科得視實際需要，安
          排一位助教協助教學，其鐘點費標準以每小時五百元編列。
        3.訓練單位於原住民族地區及離島開班者，其前二目鐘點費得額
          外加二成編列地域加給。但不得超過行政院訂定講座鐘點費支
          給表之規定。
  （二）場地費：按班次上課次數編列，每場次編列金額不得超過二千五
        百元，每日最多編列上午、下午各一場次，每班次最高編列五萬
        元。
  （三）宣導費：按每班次最高二萬元編列。
  （四）設備使用或維護費：按每人術科時數每小時最高三元編列。
  （五）職場實習指導費：
        1.訓練單位依照顧服務職類班次特性，安排至實習訓練場所實習
          ，提供專人進行教學者，實習期間一名實習指導老師最多可指
          導十五名學員，一班次最多可聘請三名老師，依預定招生學員
          人數計算師資人數，老師每位按每小時一千元編列，核實支付
          。
        2.訓練單位於原住民族地區及離島開班者，得額外加二成編列地
          域加給。但不得超過行政院訂定講座鐘點費支給表之規定。

十四、訓練單位招訓簡章之文宣應符合預算法第六十二條之一規定，併同
      訓練計畫送分署備查後，始得刊登，並應載明分署授權招訓字號以
      及經費來源為本部就業安定基金補助。訓練單位應將辦理之訓練班
      次登錄於本部勞動力發展署職業訓練資訊系統。

十五、為符合公開、公平及公正原則，訓練單位應依課程特性，規劃筆試
      、口試或其他綜合甄選方式及錄訓標準，於招生時公告之。
      考量訓練資源分配之公平性及協助弱勢特定對象參訓之原則，訓練
      單位應將報名者之歷史參訓紀錄、持有推介單、具有特定對象身分
      ，列入甄試評分項目。
      學員報名時應於「報名參訓資格審查切結書」（如附件四之一或附
      件四之二）及「查詢個人相關資料同意書」（如附件五之一或附件
      五之二）簽名切結。
      訓練單位於受理民眾報名時，應辦理下列事項：
  （一）至職業訓練資訊系統查詢報名者參訓紀錄。
  （二）查驗勞工保險被保險人投保資料表或無勞保紀錄單。
  （三）對持職業訓練推介單者未予錄訓時，應即回報原推介之公立就業
        服務機構及分署。
      訓練單位對於報名參訓者，經訓練單位甄選合格者，依甄選成績名
      次依序錄訓。
      失業或待業者有下列情事之一者，不得報名：
  （一）報名班次之開訓日，於前次參加職前訓練結訓班次之訓後一百八
        十日內。
  （二）曾參加職前訓練課程而被退訓，其退訓日於報名班次之開訓日前
        一年內。
  （三）重覆參加相同班名之職前訓練課程，且其離、退訓日或結訓日於
        報名班次之開訓日前三年內。但遞補期限內離訓者，不在此限。
  （四）報名班次之開訓日前二年內，已有二次以上職前訓練參訓紀錄；
        其參訓紀錄統計含中途離、退訓，但不含遞補期限內離訓。
      前項參訓紀錄統計，依職業訓練資訊系統勾稽參加本部勞動力發展
      署及分署自辦、委託或補助辦理之職前訓練課程或班次計算。
      有招收本點所列不得報名或未符第四點規定所列資格條件之民眾參
      訓者，除不符規定者之個人訓練費用不予補助外，並納入未來審查
      評分之參考依據。

十七、訓練單位應編製參訓學員服務手冊，使學員充分瞭解參訓之權利及
      義務，並獲得學習及各項輔導服務之資訊。
      學員以失業者身分參訓，於參訓期間另由雇主或所屬機構為投保單
      位申報參加勞工保險情事，依下列原則處理：
  （一）經查確有工作事實者，應認定為非失業者，依規定辦理離、退訓
        。
  （二）經查無工作事實者，應由學員本人出具證明，且訓練單位應就其
        加保情形通報本部勞工保險局查處，並同意依原適用對象別繼續
        參訓。
      訓練單位應為學員（含在職者）於參訓當日辦理參加勞工保險（訓
      字保）事宜，勞工保險費編列標準應依勞工保險投保薪資分級表備
      註欄第一項中職業訓練機構受訓者月投保薪資之下限申報編列；參
      加職業訓練期間因相關規定未能投保勞工保險者，訓練單位應為其
      投保二百萬元以上之平安意外保險，其中應含二十萬元以上之意外
      醫療保險。
      訓練單位應於開訓後十四日內將學員基本資料鍵入職業訓練資訊系
      統，並應配合職業訓練資訊系統規範辦理之訓練課程、成績考核、
      就業成果、學員滿意度調查等作業事項，以確保訓練資料之完整性
      。
      訓練單位應依第四點第四款辦理學員身分核對，及申請、發放職業
      訓練生活津貼等行政作業事項。
      訓練單位於各班次結訓後九十日內，應落實就業輔導計畫，並結合
      當地就業支持體系，積極輔導結訓學員參加技能檢定及就業。
      辦理照顧服務員班次之訓練單位，另應至衛生福利部照顧服務管理
      資訊系統登錄已結訓學員資料，俾利各地長期照顧管理中心掌握當
      地照顧服務員人力資源及推介就業。