歷史法規

友善列印

一  依據：依據就業安定基金收支保管及運用辦法第五條第三項規定訂定
    。

二  對象：直轄市及縣市政府

三  範圍：年度預算計畫編列項目如下：
（一）可編列項目：
      1 依據地方產業特性自行辦理，或結合民間團體合辦就業服務、職
        業訓練及人力培訓等事項。
      2 結合地方企業及民間公益團體，開拓就業機會及辦理職前與在職
        訓練。
      3 結合學校及地方資源，加強辦理就業諮詢（商）、轉業輔導及生
        涯規劃等事項。
      4 加強外勞管理與服務及私立就業服務機構管理事項。
      5 其他因應中央重大政策事項。
（二）不可編列項目：
      1 非就業安定基金收支保管及運用辦法第五條規定使用用途。
      2 涉及津貼或補助由全國一致性規劃之項目（例如就業促進津貼、
        婦女托兒托老津貼、訓練津貼．．．等等）。
      3 中央已統籌規劃編列之項目（例如、技能檢定、技能競賽．．．
        等等）。
      4 公立就業服務及公立職業訓練機構運作所需費用由中央統籌編列
        專款支應。
      5 投資及置產計畫硬體設備項目。
      6 出國計畫項目。
      7 與促進國民就業無關之其他事項（例如勞工安全衛生、勞工育樂
        中心修繕．．．等等）。

四  編制原則：年度預算計畫編製原則：
（一）編製優先順序：
      1 直接促進國民就業之事項，包括依就業服務法第三章促進就業規
        定之各項措施。
      2 加強外勞管理與私立就業服務機構管理事項。
      3 相關就業服務人員在職訓練計畫事項。
      4 其他因應中央重大政策事項。
（二）「公務預算」與「就業安定基金預算」不可重複編列，且不得以就
      業安定基金預算取代公務預算。

五  比例與額度：年度預算編製分配比例如下：
（一）地方經費分配比例為就業安定費扣除諸如：技能檢定、代辦技術養
      成等收支併列及機具設備折舊攤銷部分年度歲出預算數百分之十至
      十五。
（二）直轄市及縣（市）政府於地方經費分配比例中可編列經費額度，以
      其前年平均勞動力、失業及外勞等人數所占比例加權計算，計算方
      式詳如附表，分配額度未達推動業務所需基本費用之縣市，依實際
      需求核定額度。
（三）分配直轄市及縣（市）可編列經費額度中，編製「促進國民就業」
      項目年度計畫經費比例，以不低於百分之七十為原則，編製「外籍
      勞工管理及其他」項目年度計畫經費比例，以不超過百分之三十為
      原則。

六  審查程序：編製程序與審查作業分四階段辦理：
（一）第一階段：由直轄市、縣（市）政府依據就業安定基金年度預算編
      製規定，籌編其轄區性年度預算計畫，依限將所編製之年度預算計
      畫傳送電子檔予就業安定基金管理委員會。
（二）第二階段：由本基金管理委員會依據計畫性質，將所有計畫分請業
      務職掌單位初審，並依限提出初審意見，供就業安定基金委員審查
      時參考。
（三）第三階段：提請就業安定基金管理委員會審查。
（四）第四階段：經就業安定基金管理委員會審查通過後，陳報行政院核
      轉立法院審議通過後，據以執行。

七  考核管理：
（一）預算編製計畫單位之前年度預算執行率未達百分之八十以上者、未
      能配合本會政策執行者或未依期限提報計畫經費者、未依限於年度
      結束前辦理核銷作業者，均不予納編或依比例減列計畫經費。另凡
      考核成績列為丙等者，次年不予補助。
（二）為加強管理功能，直轄市、縣（市）政府應透過就業服務策進委員
      會積極管理就業安定基金年度計畫預算之編製及執行，並指定專人
      負責該基金年度預算編製、協調、執行及管考等工作。