歷史法規

友善列印

一、勞動部（以下簡稱本部）為獎勵推行人才發展，樹立學習楷模，提升
    整體人才發展水準及強化我國人力資源發展，特訂定本計畫。

二、國家人才發展獎（以下簡稱本獎項），設大型企業獎、中小企業獎、
    訓練機構獎、機關團體獎及個人傑出實踐獎。

三、各獎項報名資格如下：
（一）大型企業獎：
      1.依法辦理公司登記或商業登記，且非屬中小企業之企業；或醫療
        衛生相關機構經評鑑為教學醫院者。
      2.報名單位需於受理報名截止日起前三年內（含當年度）至少一次
        獲得本部勞動力發展署推動辦理之「人才發展品質管理系統（以
        下簡稱 TTQS） ，舊稱訓練品質系統」企業機構版評核銅牌以上
        ，或為政府機關主（合）辦相關獎項之得獎單位。
      3.至本獎項受理報名截止日止，依法設立登記滿三年且營運中之事
        業機構。但新興重要策略性產業、增資擴展或業務重整合（分）
        併為獨立單位者，不在此限。
      4.已依法繳交最近一期勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工退
        休準備金及提繳勞工退休金。
（二）中小企業獎：
      1.依法辦理公司登記或商業登記且合於中小企業認定標準之企業；
        或醫療衛生相關機構核准發給開業執照之診所（開業醫院）及經
        評鑑為地區醫院、區域醫院者。
      2.報名單位需於受理報名截止日起前三年內（含當年度）至少一次
        獲得本部勞動力發展署推動辦理之 TTQS 企業機構版評核銅牌以
        上，或為政府機關主（合）辦相關獎項之得獎單位。
      3.至本獎項受理報名截止日止，依法設立登記滿三年且營運中之事
        業機構。但新興重要策略性產業、增資擴展或業務重整合（分）
        併為獨立單位者，不在此限。
      4.已依法繳交最近一期勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工退
        休準備金及提繳勞工退休金。
（三）訓練機構獎：
      1.含學校推廣教育單位在內，辦理職業訓練之機關（構）。
      2.報名單位需於受理報名截止日起前三年內（含當年度）至少一次
        獲得本部勞動力發展署推動辦理之 TTQS 訓練機構版評核銅牌以
        上，或為政府機關主（合）辦相關獎項之得獎單位。
      3.至本獎項受理報名截止日止，依法設立登記滿三年且營運中之單
        位。
      4.已依法繳交最近一期勞工保險費、全民健康保險費，提撥勞工退
        休準備金及提繳勞工退休金；學校依規定提繳教職員退休、撫卹
        、離職及資遣準備金。
（四）機關團體獎：
      1.政府機關（構）、依法辦理工會、公（協）會、財團法人及社團
        法人設立登記之團體。
      2.報名單位需於受理報名截止日起前三年內（含當年度）至少一次
        獲得本部勞動力發展署推動辦理之 TTQS 企業機構版或訓練機構
        版評核銅牌以上，或為政府機關主（合）辦相關獎項之得獎單位
        。
      3.至本獎項受理報名截止日止，依法設立登記滿三年且營運中之單
        位。
      4.已依法繳交最近一期勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工退
        休準備金及提繳勞工退休金；政府機關（構）依規定提繳公教人
        員保險費及全民健康保險費。
（五）個人傑出實踐獎：以入圍實地審查單位所推薦之人選為當然入圍者
      ，無須另行報名。
    報名單位於受理報名截止日起前三年內，無退票紀錄或非金融機構拒
    絕往來戶。
    至本獎項受理報名截止日起前三年內，無附件一所列勞資關係、職業
    安全與衛生、環境保護等情事之一者。
    同一單位當年度限報名單一獎項類別。參選獎項類別得經複審共識會
    議討論後，經報名單位同意變更之。
    各報名單位間有同一關係企業、控股集團、從屬關係或負責人為同一
    人及具配偶關係者，經複審共識會議討論認其訓練體系運作無明顯相
    互區隔與獨立者，得通知其自行協商限期擇一報名單位參加，未能於
    期限內擇定者，評審得擇優參選。
    報名單位所附各項資料經查有不實者，或於本獎項頒發日前有本計畫
    附件一所列勞資關係、職業安全與衛生、環境保護等之情事經查確定
    者，本部得撤銷其參選或得獎資格。

四、本獎項每年辦理，當年度得獎者，二年內（含獲獎當年）不得再報名
    參加本獎項。

五、本獎項每年選拔表揚之名額以十四名為原則，各獎項名額之分配由評
    審小組定之，得視參選狀況調整並得從缺。

六、獲獎之企業單位、訓練機構、機關團體及個人，由本部規劃提供獎勵
    措施如下：
（一）以公開表揚方式，由政府高階首長頒發獎座。
（二）編印國家人才發展獎得獎案例專刊。
（三）得獎者實績刊登於本部勞動力發展署相關網站，並透過本部勞動力
      發展署及執行單位藉由媒體向社會廣為推薦宣傳。
（四）以定額獎勵上年度得獎單位推薦代表及得獎者個人，赴國外參加人
      力資源發展相關之國際研討會或人才發展協會（簡稱 ATD）、國際
      培訓總會（簡稱 IFTDO）、亞洲培訓總會（簡稱 ARTDO）、美國人
      力資源管理協會（稱 SHRM） 等舉行之年會，參加亞洲區（不含紐
      、澳地區）之研討會者，獎勵金額為新臺幣六萬元整；參加亞洲區
      以外之研討會者，獎勵金額為新臺幣十萬元整。
（五）其他適當之獎勵方式。
    依前項第四款受獎勵之得獎單位，須於該活動結束後提供至少三千字
    以上之觀摩心得報告。

七、本獎項選拔之受理報名時間及報名方式，由本部另行公告。

八、報名本獎項者，應依本計畫規定繳交報名資料如下：
（一）報名表（大型企業獎及中小企業獎請見附件二、訓練機構獎及機關
      團體獎請見附件三）紙本六份及光碟片一張。
（二）TTQS  評核結果公文影本或為政府機關主（合）辦相關獎項得獎證
      （明）書影本各一份。
（三）登記或設立之證明文件影本：公司登記證明文件、商業登記證明文
      件（製造業請加附工廠登記證明文件、醫療業請加附醫療衛生相關
      機構之評鑑證明或開業執照）、法人、機構或團體依法須辦理設立
      登記之證明文件、立案證明或其他由政府機關或其授權機構核發該
      廠商為合法登記或設立之證明文件。政府機關（構）無需繳交。
（四）最近一期繳交勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金
      、提繳勞工退休金及公教人員保險費之證明文件影本。
（五）單位信用之證明影本一份（檢附之相關資料如附件四）。
（六）入圍複審並進入實地審查之單位須另繳交單位 LOGO 圖及卓越事蹟
      相關照片之 jpg  格式電子檔光碟片一張、十分鐘以內之單位簡介
      影片或簡報之電子檔光碟片一張。
（七）入圍複審之單位經通知後需另提送自評表及單位所推薦之個人報名
      表（如附件五、附件六、附件七及附件八）各一份，及檢附財團法
      人金融聯合徵信中心出具之單位信用報告。
    報名單位繳交之報名資料僅供本獎項選拔表揚作業之特定目的使用，
    於年度計畫結束後統一進行銷毀。

九、本計畫之評審分資格審查、複審及決審三階段。

十、報名單位所送報名資料，依獎項類別進行資格審查、補件作業及結果
    通知，報名單位有資料不全者，應於規定期間內完成補件作業。

十一、本獎項之複審與決審，由評審小組進行。各階段評審小組設置評審
      九至十二人，並置召集人、副召集人各一人，負責綜理、襄理評審
      事宜。召集人因故未能出席會議，由副召集人代理之。
      評審小組由相關政府機關代表、勞資關係或人力資源發展相關領域
      專家學者與全國工商團體代表共同組成。
      評審之遴聘由本部勞動力發展署擬定建議名單，報經本部核定後發
      函聘請。
      曾擔任本部相關計畫執行單位之顧問、評審或具有國家計畫重點產
      業輔導經驗之背景與職業訓練輔導者、任企業內部管理或相關顧問
      職務五年以上經驗者，得列入為優先建議之評審名單。
      評審聘期自接受遴聘開始之日起至表揚活動舉辦完成當年度十二月
      三十一日止。

十二、評審有下列情形之一者，應迴避不得參與該單位評審及表決：
  （一）報名單位及所提資料涉及本人、配偶、三親等以內血親或姻親，
        或同財共居親屬之利益。
  （二）本人或其配偶與報名之單位或其負責人間現有或三年內曾有僱用
        、委任或代理關係。
  （三）評審認為本人或本部認其有不能公正執行職務之虞。
  （四）有其他情形足使報名單位認其有不能公正執行職務之虞，經受評
        審之單位以書面敘明理由，向本部提出並經本部作成決定。
      評審知有前項迴避義務情事之一者，經告知評審小組召集人後，除
      評審小組召集人認該評審無須迴避外，評審小組召集人應停止其執
      行職務。
      評審小組召集人知評審有應自行迴避而未迴避情事者，應請該評審
      迴避。

十三、複審作業內容如下：
  （一）複審共識會議：針對本獎項評審標準、作業方式進行說明。
  （二）書面評審：就報名單位提供之資料進行書面審查，並依各獎項評
        審標準進行評分。
  （三）類組討論會議：由各類組之評審小組討論評分後推薦實地審查名
        單，件數以不超過二十件為原則。經出席類組討論會議評審二分
        之一以上決議，可增加之。
  （四）實地審查：由各類組之評審小組依前款推薦名單進行實地訪查。
  （五）複審綜合討論會：由評審小組召集人召開，討論入圍決審階段之
        建議名單。以不超過十六件為原則。

十四、本獎項之決審作業，由決審小組召開決審共識會議，針對複審綜合
      討論會之結果進行審查，經評審三分之二以上出席，出席評審二分
      之一以上通過，決議獲獎名單。

十五、本獎項大型企業獎與中小企業獎評分標準如附件九，訓練機構獎與
      機關團體獎評分標準如附件十，個人傑出實踐獎評分標準如附件十
      一。評審小組依報名單位各項表現進行評分，評分表如附件五、附
      件六及附件七。

十六、為擴散標竿學習效益，協助強化及提升國內人力資源發展，獲獎單
      位應配合辦理下列事項：
  （一）配合本計畫相關之發表會、觀摩活動等各項宣傳活動。
  （二）本部得使用報名單位所提供之相關資料，作為廣告宣傳表揚之用
        。
  （三）獲獎單位應配合本部提供本計畫相關之團體參訪機會。

十七、獲獎單位於頒獎後三年內，有附件一所列勞資關係、職業安全與衛
      生、環境保護等之重大缺失者，或查有其報名資料標示不實、仿冒
      、侵犯他人商標、專利或智慧財產權等情事者；獲獎個人於頒獎後
      三年內，有違反相關勞動法規、勞工安全衛生法、環境保護等法令
      ，經判決有罪確定者，本部得撤銷其所獲頒之獎項並追回其獎座、
      獎狀及獎勵金。
      本部因前項情事被訴或須負賠償責任者，報名單位得賠償本部全部
      訴訟費、律師費及其他所受之損害。

十八、本部勞動力發展署得依政府採購法招標委託承辦單位辦理本計畫之
      選拔與表揚相關作業。