歷史異動條文

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二、本計畫主辦單位為行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局），
    其任務如下：
（一）本計畫之擬訂、修正及解釋事項。
（二）本計畫協調、督導及經費調控事宜。
（三）公告在職訓練受理期間及訓練計畫補助辦理期間。
（四）辦理訓練單位訓練品質評核及公告評核結果。
（五）督導、彙整執行績效統計及檢討。

五、為強化勞工職場能力，提升其知識及技能，本計畫辦理措施如下：
（一）在職訓練：補助個別在職勞工參加訓練單位所辦理之訓練課程，或
      補助民營事業機構、非營利法人或團體（以下簡稱事業單位）辦理
      員工訓練課程。
（二）職前訓練：協助失業勞工參加職訓中心自辦、委辦或補助訓練之訓
      練課程。

六、本計畫之適用對象資格，包含下列三類：
（一）在職勞工年滿十五歲以上，且所加保之勞工保險、農民保險投保單
      位為行政院因應貿易自由化產業調整支援方案（以下簡稱為調整支
      援方案）適用對象者。
（二）失業勞工年滿十五歲以上，且最近一次受僱事業單位屬調整支援方
      案適用對象，並符合下列情形之一：
      1.於調整支援方案適用對象被認定後離職。
      2.於調整支援方案適用對象被認定前一百八十三日內離職。
（三）領有設立登記證明之就業保險民營投保單位，且為調整支援方案適
      用對象。
    前項第一款、第二款之人員，並應符合下列情形之一：
（一）本國籍人民。
（二）與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作
      之外國人、大陸地區人民。
（三）符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國
      國籍之無戶籍國民，及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾
      地區無國籍人民，且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取
      得工作許可者。
    第一項第一款、第二款年齡及補助資格以開訓日為基準日。
    符合第一項第一款、第二款資格者得依就業狀態，選擇參加職前訓練
    或在職訓練。
    第一項各款之適用對象範圍，本局得視貿易自由化協議進程調整之。
    在職勞工參加訓練單位所辦理之訓練者，應具勞工保險、農民保險被
    保險人身分；參加事業單位所辦理之訓練課程者，應為受僱於該事業
    單位具就業保險被保險人身分之勞工。
    事業單位依本計畫申請前，應依身心障礙者保障法規定足額進用身心
    障礙者或已繳納差額補助費。

八、辦理在職訓練計畫三年內（含當年度）曾接受本局訓練品質評核系統
    （以下簡稱 TTQS） 訓練機構版或外訓版評核，且最近一次評核結果
    等級為通過門檻或合格以上之非營利團體，其組織章程或執行任務具
    有辦理訓練相關項目，並符合下列資格之一，得依本計畫申請辦理在
    職訓練計畫：
（一）教育部核准設立之大專校院。
（二）依法立案一年以上之職業訓練機構、勞工團體、工業團體、商業團
      體、農民團體、漁民團體、研究機構或財團法人、社團法人。
（三）其他具特殊情形，經專案核定者。
    前一年度辦理本局產業人才投資計畫或提升勞工自主學習計畫，經審
    查計分表核列辦訓等級為 D  級者或各級工會團體有積欠勞保費用者
    ，不得申請本計畫。
    本計畫稱以上、以下者，俱連本數計算。

十二、勞工參加在職訓練課程之補助標準如下：
  （一）每人三年內最高補助金額為新臺幣（以下同）七萬元。
  （二）以訓練單位辦理訓練收費標準，補助全額訓練費用。
      前項所指三年之計算方式，自該學員依本局產業人才投資方案補助
      要點或本計畫初次課程開訓日起算三年，期滿後重新起算。

十八、訓練單位辦理在職訓練計畫，每班次訓練時數應達十六小時以上，
      最高以一百四十四小時為原則，且開課期間不得逾四個月。
      每日上課總時數不得逾八小時。
      但如有特殊情況時，得以專案方式報審查會議核定。
      訓練期間有室外教學行程時數，不得逾該班訓練總時數五分之一。
      學分班之訓練時數依教育部之規定辦理。

二十二、職訓中心應針對各訓練單位之資格及研提之訓練班次，先進行書
        面之檢核。資格不符或研提之訓練班次與訓練單位專業及設立目
        的無相關者，不予審查；資料未齊備者，得通知訓練單位於期限
        內補正，未於期限內補正者，不予審查。
        職訓中心受理訓練單位依本計畫第十四條規定所提訓練計畫且資
        料補正後，應於十四個工作日內完成審查作業。
        職訓中心應邀集相關專家學者組成審查小組，審查小組委員應達
        三人以上，並由各職訓中心遴聘之。其中外聘委員須達三分之一
        以上，始得召開計畫審查會議予以審查，並須經半數以上委員出
        席始生效力。
        審查小組針對訓練單位所提之各訓練班次名稱、訓練時數、課程
        內容、師資、經費，或違反公序良俗、爭議性或其他非政策所需
        求之班次等項目，進行實質審查。審查未通過之訓練班次，應敘
        明理由；對於未盡合宜之訓練班次相關內容，可逕調整後通過。
        前項訓練計畫之受理申請、審查，得與本局產業人才投資方案項
        下相關計畫併同辦理。

二十三、經職訓中心審查通過後之在職訓練計畫，應送本局備查，並據以
        發函通知訓練單位。

三十、訓練單位應至遲於開訓三日前函送招訓簡章、課程表至轄區職訓中
      心備查，並於開訓後十四日內函送訓練課程開班學員名冊、預估參
      訓學員補助費用清冊、參訓學員身分證影本、契約書影本等開訓資
      料至轄區職訓中心備查。
      訓練單位開訓課程為企業包班或聯合企業包班者，得免函送前項招
      訓簡章文件。
      前項所稱企業包班，指訓練單位所提在職訓練計畫之參訓學員其勞
      保投保證號均屬於同一家事業單位者；聯合企業包班，指訓練單位
      所提在職訓練計畫之參訓學員其勞保投保證號屬於二家以上之事業
      單位者。

三十一、參加在職訓練之學員成績合格者，訓練單位應發給結訓證書，且
        應註明該訓練之費用係接受本局補助，載明參訓期間及訓練時數
        。
        參訓學員缺課逾總訓練訓練時數四分之一或經訓練單位考核成績
        未達所定標準者，不得發給結訓證書或學分證明。但必要時，得
        發給實際參訓時數證明。
        申請本計畫補助之在職訓練學員，須取得結訓證書或學分證明。

三十二、訓練單位應於結訓後二十一日內填報結訓資料，並於規定期限內
        ，函送下列文件至職訓中心，辦理學員在職訓練補助費用請領：
    （一）支付參訓學員補助經費申請表。
    （二）學員出席紀錄統計及成績考核結果一覽表
    （三）結訓證書。
    （四）學員繳費收據正本。
    （五）學員補助申請書正本。
    （六）參訓學員投保狀況檢核表。但於資訊系統無法自動勾稽時，得
          以學員開訓當日仍在職之勞、農保投保明細表影本代之。
    （七）學員簽到、簽退及教學日誌影本。
        訓練課程有變更者，須檢附職訓中心同意核備之公文影本。

三十四、本計畫補助事業單位辦理之訓練課程範圍如下：
    （一）研發及創新能力。
    （二）資訊運用及技術提升能力。
    （三）提升作業系統及生產專業技能、證照認證。
    （四）經營管理、專業語文。
    （五）共通核心職能課程（其課程大綱如附錄一）。
        前項課程屬數位學習課程、學分班、事業單位依令應辦理之勞工
        安全衛生相關課程、派赴國外參加之訓練或講習、於中華民國以
        外地區辦理之課程，或經本局、職訓中心審核認定課程內容與員
        工工作所需技能無涉者，不予補助。

三十六、事業單位得依下列訓練方式規劃訓練課程：
    （一）個別型訓練計畫：
          1.內部訓練：由內部人員擔任講師或邀請專業講師授課，或委
            由訓練專業團體規劃訓練課程。上課成員須為該單位之員工
            。單一訓練課程每梯次預定及實際參訓人數至少八人以上，
            五十人以下。
          2.外部訓練：選派本國籍個別員工，參加國內訓練專業團體公
            開招訓之訓練課程。但每一課程以補助八人為限。
    （二）聯合型訓練計畫：聯合訓練由內部人員擔任講師或邀請專業講
          師授課，不得委外規劃執行。上課成員需均為申請或參加該訓
          練計畫之事業單位員工。單一訓練課程每梯次預定及實際參訓
          人數至少十人以上，五十人以下。
        前項第一款訓練計畫核定後，訓練課程辦理期間，外部訓練課程
        得於原核定之經費額度內，依執行需求轉為內部訓練課程。
        申請或參加聯合型訓練計畫之事業單位，指派所屬員工參訓，參
        訓場次應達訓練計畫總場次百分之八十以上。
        前項所稱訓練課程總場次之計算，有同一班次且分梯次之訓練課
        程者，該班次之場次以單一梯次計算。
        第一項第一款所稱訓練專業團體，指組織章程或執行任務具有辦
        理訓練相關項目之各行（職）業團體、研究機構、相關法人團體
        、職業訓練機構或經教育部核准設立之大專校院等單位。
        事業單位依第一項第一款規定規劃訓練課程，總班數逾二十五班
        以上者，外部訓練課程總班數，不得逾該計畫訓練課程總班數百
        分之三十。
        事業單位辦理第三十四點第一項第五款規定共通核心職能課程，
        師資應由本局共通核心職能課程師資資料庫中遴選之。

四十、職訓中心受理事業單位依第三十八點規定所提訓練計畫後，應於十
      四個工作日內完成審核及核定。
      前項訓練計畫之受理申請、審查及核定，得與本局協助事業單位人
      力資源提升計畫併同辦理。
      職訓中心應依事業單位所送訓練計畫，補助其訓練費用。
      訓練費用補助期間，自事業單位訓練計畫核定通過之次日起至其計
      畫所有課程辦理完畢當日止。

四十一、職訓中心審查事業單位所提訓練計畫之程序如下：
    （一）資格審查：針對事業單位之資格及研提之訓練計畫，進行書面
          審查。審查未符合規定或應備文件未齊備者，限期補正，其審
          核及核定期限自補正完成時重新起算，屆期未補正者，予以退
          件。
    （二）計畫審查：召開會議並依下列原則審查當年度訓練計畫：
          1.個別型訓練計畫：依預算額度、事業單位之訓練計畫書表、
            課程內容規劃設計與事業單位營運策略之關聯性及經費編列
            之合理性等進行審查，並得刪減課程或減列經費。
          2.聯合型訓練計畫：依事業單位辦訓經驗或績效、聯合型訓練
            計畫規劃內容、聯合型訓練計畫預期效益、事業單位營運策
            略之關聯性及經費編列之合理性等，並得刪減課程或減列經
            費。必要時，得邀請事業單位派員口頭簡報。
        審查未通過者，職訓中心應予退件。事業單位得於退件次日起三
        十日內向職訓中心重行申請，並以一次為限。

四十二、職訓中心核定事業單位之訓練計畫，補助其當年度訓練費用之標
        準如下：
    （一）補助經費上限：申請個別型訓練計畫之事業單位以九十五萬元
          為上限；聯合型訓練計畫之事業單位以一百九十萬元為上限。
          但屬行政院因應貿易自由化產業調整支援方案之加強輔導型產
          業、受衝擊產業或受損產業者，最高以三百萬元為限。
    （二）補助比率：訓練計畫經審查通過並接受本局訓練品質評核者，
          補助所需經費百分之六十。但訓練品質評核結果為銅牌以上等
          級者，得補助所需經費百分之八十。
        事業單位辦理訓練計畫，當年度核銷補助訓練時數未達核定總時
        數之百分六十者，次年度補助比率依當年度核定補助比率減少百
        分之二十。
        事業單位所提訓練計畫為跨年度者，亦應依前項規定減少調降補
        助比率。

四十四、事業單位應於訓練計畫辦理完畢，並獲職訓中心通知核定補助比
        率後之次日起十四個日曆天內，且至遲於該年度十一月二十日前
        ，檢附下列核定補助辦理訓練期間之結訓資料，送職訓中心覈實
        申領補助訓練費用：
    （一）核定公文影本。
    （二）請款之領據或收據。
    （三）實際參訓人員總名冊。
    （四）訓練計畫實施及經費支出明細表。
    （五）經費支出憑證封面。
    （六）經費類送審憑證明細表。
    （七）訓練教材：包括講義、課本之封面、目錄及教材內容連續三頁
          影本或提供光碟燒錄資料。
    （八）訓練紀錄表。
    （九）成果報告一份。
        前項第六款規定之明細表應依序編號，並依鐘點費、交通費、教
        材文具費（覈實支用，並註明支用項目）及行政作業費等支出項
        目分別開立。
        第一項第八款規定之紀錄表，應依每場次課程分別填寫，辦理核
        銷作業時，應檢附訓練計畫開課狀況之照片至少三張，內部訓練
        課程及聯合訓練課程每場次課程應留存至少三張，且能清楚呈現
        參訓人數、人員及授課內容，以備事後查核；屬外部訓練課程，
        應另檢附簽到簿、訓練單位所開立之到訓證明文件或受訓學員結
        訓證書影本等上課證明文件。
        每班次申領之訓練費用計算至十位數，個位數無條件捨去。

四十六、事業單位訓練經費之原始支出憑證開立日期，應自訓練計畫核定
        通過次日起，最遲不得逾訓練計畫所有課程辦理完畢次日起三十
        日，且應貼於黏貼憑證用紙。
        每張黏貼憑證用紙最多黏貼五張原始支出憑證正本或影本，並需
        加蓋經手人正本章及與正本無誤章。
        事業單位之訓練費用，如同一原始支出憑證用於不同班次，應填
        寫支出分攤表。

五十四、本計畫受理申請在職訓練計畫及事業單位訓練計畫補助辦理之期
        間，由本局另行公告。
        本計畫當年度訓練補助費用額度用罄，不再受理申請。

六十一、事業單位有下列情形之一者，職訓中心得依原核定補助額度減少
        百分之二十，同年度每一事業單位最多減少補助額度百分之八十
        ：
    （一）未配合本局或職訓中心依本計畫辦理之行政作業，經限期改善
          ，屆期未改善。
    （二）依本計畫規劃內部訓練，由訓練專業團體協助規劃訓練課程、
          安排課程講師或提供教材，且任一家收取費用佔所提訓練計畫
          總經費百分之二十五以上者，未於申請訓練計畫表單確實揭露
          委外規劃本計畫之訓練專業團體訊息，或於訓練專業團體有變
          更或增加之情形，未依規定函報職訓中心，並經職訓中心查明
          屬實。
    （三）申請或參加聯合型訓練計畫之事業單位，指派所屬員工參訓，
          其個別參加場次未達總場次百分之八十。
    （四）聯合型訓練計畫委外規劃執行者，經查明屬實。
        前項補助額度，以事業單位獲職訓中心核定，並得實際核銷之金
        額計算之。

六十三、事業單位有下列情形之一者，職訓中心得依違反情節輕重，就該
        訓練計畫不予補助、撤銷或廢止原核定之一部或全部補助：
    （一）未依據核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，且未依第四十三
          點第二項規定辦理變更，經本局或職訓中心查證屬實達二次以
          上。
    （二）未依規定期限辦理申領補助訓練費用，經限期申請，屆期未申
          請。
    （三）有妨礙、拒絕接受本局或職訓中心不定期訪查或評估訓練績效
          之情形，經本局或職訓中心以書面限期配合，屆期未配合。
    （四）提供自己、他人不實資料或浮報經費申請。
    （五）以其他單位已核定補助之訓練計畫或課程申請本計畫補助。
    （六）辦訓期間有違反勞工保護法令之情事，經本局認定情節重大。