一、勞動部（以下簡稱本部）為提升職業訓練單位之辦訓能力及促進人才 發展與投資，推動人才發展品質管理規範，特訂定本要點。
二、本要點所定人才發展品質管理規範，以人才發展品質管理系統（ Talent Quality-management System，以下簡稱 TTQS ）作為評（檢 ）核工具。
三、推動人才發展品質管理規範之主要辦理業務如下： （一）TTQS 評核委員、輔導顧問及教育訓練講師之培訓與管理。 （二）TTQS 教育訓練之課程規劃。 （三）辦理 TTQS 評（檢）核服務。 （四）辦理 TTQS 輔導服務。 （五）辦理 TTQS 教育訓練服務。 依前項第三款至第五款所提供之服務，於各該年度經費用罄後，不再 受理。
四、本部得依政府採購法規定，委託法人、機構或團體以設立彙整控管單 位及分區服務中心之方式，辦理前點規定之業務。
五、TTQS 評核程序包含書面審查及現場評核，流程如附件一。 評核委員應依 TTQS 人才發展品質管理評（檢）核表各項指標進行現 場評核評分，並依評（檢）核表所獲總分給予等級，其等級分數標準 如附件二。
六、TTQS 人才發展品質管理評（檢）核表依其適用對象分為企業機構版 、訓練機構版、外訓版及辦訓能力檢核表等版本（表）。各版本（表 ）。各版本適用對象如下： （一）企業機構版：適用於辦訓單位對內實施培訓課程管理，其內容如附 件三。 （二）訓練機構版：適用於辦訓單位對外實施培訓課程管理，其內容如附 件四。 （三）外訓版：適用於依工會法成立之工會對外實施培訓課程管理，其內 容如附件五。 （四）辦訓能力檢核表：適用對象為合於中小企業認定標準，且對內實施 培訓課程管理，並尚未通過 TTQS 評核之事業單位，其內容如附件 六。
七、符合前點第一款至第三款之資格者，每年度申請之評核服務以二次為 限。 符合前點第四款之資格者，各年度申請之檢核服務合計以二次為限。 二次評（檢）核應相隔三十日以上。
八、通過 TTQS 評核之辦訓單位，由本部勞動力發展署核發證書，評核等 級為銅牌以上，得另發予獎牌，通過外訓版評核之辦訓單位，僅發函 證明，不另核發證書或獎牌。 通過辦訓能力檢核表檢核之辦訓單位，由本部勞動力發展署發函證明 ，不另核發證書或獎牌。
九、TTQS 評核結果函、證書及獎牌之效期為自通過評核之日起二年，期 限屆滿，失其效力。 TTQS 檢核結果函之效期為自通過評核之日起一年，期限屆滿，失其 效力。 辦訓單位曾接受二次以上 TTQS 評（檢）核，其評（檢）核結果以最 近一次評（檢）核結果為準；其評（檢）核結果函、證書及獎牌之效 期以最近一次評核之日計算。
十、本部勞動力發展署視業務需求，得徵求該年度評核等級為銅牌以上之 辦訓單位，成為 TTQS 示範單位，配合參與本部勞動力發展署所舉辦 之活動。