四、前點第一項第一款所列人員（以下簡稱三類專業人員）應接受本部勞 動力發展署（以下簡稱本部發展署）委託之本系統分區服務中心之管 理及指派，分別辦理下列工作： （一）評核委員：提供評（檢）核服務，確認申請評（檢）核單位訓練體 系實施運作於本系統各項指標之符合度，並完成評（檢）核表。 （二）輔導顧問：提供輔導服務，協助申請輔導服務之單位導入及深化本 系統之運作，並完成輔導服務相關表件。 （三）教育訓練講師：講授本部發展署委託辦理之本系統教育訓練課程， 並完成學員訓後考核。
五、本部發展署得依政府採購法規定，委託法人、機構或團體以設立分區 服務中心之方式，辦理第三點規定之業務。
十四、本系統評（檢）核表依其適用對象分為企業機構版、訓練機構版、 外訓版及辦訓能力檢核表等版本（表）。各版本適用對象如下： （一）企業機構版：適用於單位為促進單位內部人才發展，所進行人才 投資流程品質管理，其內容如附件四。 （二）訓練機構版：適用於單位為促進國家人力資本發展，所進行人才 投資流程品質管理，其內容如附件五。 （三）外訓版：適用於依工會法成立之工會為促進國家人力資本發展， 所進行人才投資流程品質管理，其內容如附件六。 （四）辦訓能力檢核表：適用對象為合於中小企業認定標準，且為促進 單位內部人才發展，所進行人才投資流程管理，並尚未通過本系 統評核之事業單位，其內容如附件七。
十六、通過本系統評核之單位，由本部發展署核發證書，評核等級為金牌 ，得另發予獎牌。但通過外訓版評核及辦訓能力檢核表檢核之單位 ，僅發函證明，不另核發證書或獎牌。
十九、經本系統評核之單位，其評核等級為銅牌以上，於效期屆滿前二至 六個月內得向本部發展署委託設立之分區服務中心申請效期展延， 展延效期為二年。 申請效期展延之單位，經重新檢視原通過版別之評核表及相關佐證 資料，結果符合原牌等者，始得展延效期。展延以一次為限。