歷史法規

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一、行政院勞工委員會為協助直轄市及縣（市）主管機關（以下簡稱地方
    主管機關）依據勞資爭議處理法第十一條委託民間團體辦理勞資爭議
    之調解，特訂定本要點。

二、地方主管機關委託民間團體辦理勞資爭議之調解，依行政程序法第十
    六條規定辦理。

三、地方主管機關委託民間團體辦理勞資爭議之調解，應審查下列事項：
（一）依法設立之社團法人或財團法人之登記證書。
（二）章程宗旨主要部分以促進勞資關係，調處勞資爭議為目的。
（三）受託團體理事會或董事會之成員，其曾任或現任工會，工業會或商
      業會理事職務以上者，各不得超出理事會或董事會成員總數之二分
      之一。
（四）至少聘任一名專任會務人員，並為其投保勞工保險。
（五）聘任四名以上當地主管機關所備調解人名冊中之調解人，並取得其
      願任同意書。
（六）受託民間團體會所交通方便，可提供足夠空間及設備辦理調解。
（七）支付調解人調解案件之處理費用標準。
（八）受理及處理調解案件之方式及流程。
（九）調解人處理案件之倫理規則。
（十）其他增進調解業務之資源。

四、地方主管機關交付受託民間團體調解案件，應檢附申請當事人填具完
    整內容之調解申請書、相關事證影本及同意以調解人方式進行調解之
    同意證明。
    地方主管機關於委託民間團體指派調解人進行調解時，應同時副知調
    解相對人。

五、地方主管機關受理調解人事實調查時，應審查其調查內容、對象、方
    式及必要性。

六、受託民間團體通知勞資雙方出席調解會議時，應副知地方主管機關。

七、地方主管機關應每六個月查核受託民間團體辦理調解業務，及理事會
    或董事會成員之異動。
    前項調解業務之查核內容，應包括補助內容、財務動支情形及調解人
    處理案件程序是否符合法令規定。
    前項查核案件數量，每年不得低於委託案件之百分之五。
    地方主管機關應將查核時間及內容，事前通知受託之民間團體。