歷史異動條文

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一、行政院勞工委員會（以下簡稱本會）為因應貿易自由化，協助加強輔
    導型產業、可能受貿易自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業
    單位之在職勞工安定就業及失業勞工儘速重返職場，特訂定本要點。

二、本要點用詞，定義如下：
（一）加強輔導型產業事業單位（以下簡稱加強輔導事業單位）：指經經
      濟部依因應貿易自由化產業調整支援方案認定加強輔導型產業之事
      業單位。
（二）可能受貿易自由化影響產業事業單位（以下簡稱可能受影響事業單
      位）：指經經濟部依因應貿易自由化產業調整支援方案認定可能受
      貿易自由化影響產業之事業單位。
（三）受貿易自由化影響產業事業單位（以下簡稱受影響事業單位）：指
      經本會設置之審查會審核認定受影響之事業單位；或於海峽兩岸經
      濟合作架構協議簽訂生效並開始降稅後，產業經經濟部貿易調查委
      員會依貨品進口救濟案件處理辦法，認定損害成立之事業單位。
（四）在職勞工：指受僱於加強輔導、可能受影響或受影響事業單位之本
      國籍勞工、依法取得工作權之外籍配偶或大陸地區配偶勞工。
（五）失業勞工：曾受僱於受影響事業單位，且最近一次係自該單位受影
      響期間離職之本國籍勞工、依法取得工作權之外籍配偶或大陸地區
      配偶勞工。
（六）非自願離職失業勞工：指失業勞工因受影響事業單位關廠、遷廠、
      休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條
      但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職；或因定期契約
      屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿
      六個月以上者。
（七）雇主：指就業保險投保單位之民營事業單位、依人民團體法或其他
      法令設立之團體或私立學校。但不包括政治團體。
（八）用人單位：指政府機關（構）或合法立案之非營利團體。
（九）進用單位：
      1.依人民團體法或其他法令設立之團體。但不包括政治團體。
      2.民營事業單位。
      3.公營事業機構。
      4.非營利組織。
      5.學術研究機構。

三、為協助在職勞工穩定就業，公立就業服務機構得於符合本要點相關規
    定時，發給下列補助：
（一）受影響事業單位在職勞工薪資補貼。
（二）加強輔導、可能受影響或受影響事業單位職務再設計補助。

十五、公立就業服務機構核發受影響事業單位在職勞工薪資補貼，應按其
      約定縮減工時前三個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪
      資差額之百分之五十發給。
      受影響事業單位為在職勞工申請核發最末次之薪資補貼，該勞工符
      合下列規定情形時，應另檢附由訓練單位開立之參訓期間及時數證
      明文件，向公立就業服務機構申請核發最末次之薪資補貼：
  （一）參加政府機關自辦、委辦或補助辦理之訓練課程。
  （二）每次申請期間之參訓時數達十六小時以上。
      公立就業服務機構得就符合前項規定之期間，合併計算發給第一項
      規定薪資差額之百分之二十。

十九、加強輔導、可能受影響或受影響事業單位為協助在職勞工減緩工作
      障礙，並提升工作效能，得擬定職務再設計計畫，向工作機會所在
      地之公立就業服務機構，申請職務再設計補助。

二十一、加強輔導、可能受影響或受影響事業單位應檢具下列文件，向公
        立就業服務機構申請核定計畫：
    （一）職務再設計計畫申請書。
    （二）事業單位依法登記或立案之證明文件。
    （三）所提計畫適用在職勞工之勞工保險與就業保險被保險人投保證
          明文件及僱用證明文件。
    （四）其他經本會規定之文件。
        加強輔導、可能受影響或受影響事業單位未檢齊前項規定文件，
        經公立就業服務機構通知補正者，應於十四日內補正；逾期未補
        正，視為未申請。
        公立就業服務機構應於加強輔導、可能受影響或受影響事業單位
        提出計畫申請後三十日內完成審查；加強輔導、可能受影響或受
        影響事業單位依前項規定補正後，公立就業服務機構應於三十日
        內完成審查。
        加強輔導、可能受影響或受影響事業單位所提計畫經核定後，發
        生變更核定內容之情事者，應於變更前經公立就業服務機構重新
        核定計畫。

二十二、每一職務再設計計畫補助金額，最高以十萬元為限。但有特殊需
        求，經公立就業服務機構專案評估核准者，不在此限。
        公立就業服務機構受理職務再設計計畫申請案件，得視個案邀請
        專家學者擔任評審委員，並至現場訪視後，依申請案件之需要性
        、可行性、完整性、預期效益、執行能力及經費需求情形評估，
        以書面函復加強輔導、可能受影響或受影響事業單位審查核定結
        果。
        加強輔導、可能受影響或受影響事業單位執行職務再設計計畫期
        間，公立就業服務機構應派員瞭解計畫執行情形，並追蹤在職勞
        工就業狀況。

二十三、加強輔導、可能受影響或受影響事業單位應於所提核定計畫執行
        完畢三十日內，檢附下列文件，向原公立就業服務機構申請補助
        並辦理結報；結報時，除應詳列支出用途外，並應列明全部實支
        經費總額：
    （一）職務再設計計畫核准函影本。
    （二）領據。
    （三）成果報告。
    （四）會計報告或收支清單。
    （五）原始憑證。
        加強輔導、可能受影響或受影響事業單位未檢齊前項規定文件，
        經公立就業服務機構通知補正者，應於十四日內補正；逾期未補
        正，視為未申請。
        加強輔導、可能受影響或受影響事業單位僱用同一在職勞工，於
        同一時期已領取政府機關其他就業促進相關補助或津貼，不予發
        給補助；已領取者，應予追繳。

七十六、本會或公立就業服務機構為查核本要點實際執行情形，得會同相
        關單位派員實地查核、電話抽查，必要時得查對相關資料，加強
        輔導、可能受影響或受影響事業單位、雇主、用人單位及津貼、
        補助領取者不得規避、妨礙或拒絕。

七十七、公立就業服務機構發現加強輔導、可能受影響或受影響事業單位
        、雇主、用人單位或津貼、補助領取者有下列情形之一，應不予
        核發補助；已發給者，經撤銷或廢止後，應追還已領取之補助，
        情節重大者，二年內不得申請本要點之補助：
    （一）不實申領。
    （二）違反保護勞工法令，情節重大。
    （三）規避、妨礙或拒絕本會或公立就業服務機構查核。
    （四）其他違反本要點之規定。
        前項領取補助者，經公立就業服務機構書面通知限期繳回，屆期
        未繳回者，依法移送強制執行。