歷史異動條文

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八、前點之營運調整計畫須符合下列規定： 
（一）營運調整計畫有助於事業單位轉型發展，且其轉型策略有必要採行
      縮減在職勞工工時及減少薪資之方式，以避免裁減勞工。
（二）受影響事業單位經勞資會議同意，與在職勞工約定縮減工時及依其
      比例減少薪資。其約定每月縮減之平均每星期正常工時及月投保薪
      資，不得低於約定前三個月之平均每星期正常工時及月投保薪資之
      百分之二十，且未逾其百分之八十；約定後月投保薪資不得低於本
      會公告之每月基本工資。

十九、加強輔導、可能受影響或受影響事業單位為協助在職勞工減緩工作
      障礙，並提升工作效能，得向在職勞工工作所在地之公立就業服務
      機構，申請職務再設計補助。
      加強輔導、可能受影響或受影響事業單位僱用同一在職勞工，於同
      一年度已領取政府機關其他職務再設計相同性質之補助，不予發給
      補助；已領取者，應予追繳。

二十、職務再設計補助項目，包括下列各款改善項目或方法所需費用： 
  （一）改善職場工作環境：為穩定在職勞工就業，所進行與工作場所環
        境有關之改善。
  （二）改善工作設備或機具：為促進在職勞工適性就業、提高生產力，
        進行工作設備或機具之改善。
  （三）提供就業輔具：為增加、維持、改善在職勞工就業能力之輔助器
        具。
  （四）改善工作條件：在職勞工安全衛生、勞動條件之改善。
  （五）調整工作方法及流程：按在職勞工特性，分派適當工作。

二十一、加強輔導、可能受影響或受影響事業單位應檢具下列文件，向公
        立就業服務機構申請職務再設計補助：
    （一）職務再設計申請書及個案資料表正本。
    （二）事業單位依法登記或立案之證明文件影本。
    （三）所提申請適用在職勞工之勞工保險與就業保險被保險人投保證
          明文件及僱用證明文件影本。但在職勞工已領取勞工保險老年
          給付，再受僱於勞工保險之投保單位，事業單位應檢附職業災
          害保險之投保證明文件影本。
    （四）其他經本會規定之文件。
        加強輔導、可能受影響或受影響事業單位未檢齊前項規定文件，
        經公立就業服務機構通知補正者，應於十四日內補正；逾期未補
        正，視為未申請。
        公立就業服務機構應於加強輔導、可能受影響或受影響事業單位
        提出申請後三十日內完成審查；加強輔導、可能受影響或受影響
        事業單位依前項規定補正後，公立就業服務機構應於三十日內完
        成審查。
        加強輔導、可能受影響或受影響事業單位所提申請書經核定後，
        發生變更核定內容之情事者，應於變更前經公立就業服務機構重
        新核定。

二十二、公立就業服務機構受理職務再設計申請案件，得視個案邀請專家
        學者擔任評審委員，並至現場訪視後，依申請案件之需要性、可
        行性、完整性、預期效益、執行能力及經費需求情形評估，以書
        面函復加強輔導、可能受影響或受影響事業單位審查核定結果。
        每一名在職勞工申請職務再設計補助金額，最高以十萬元為限。
        但有特殊需求，經公立就業服務機構專案評估核准者，不在此限
        。
        加強輔導、可能受影響或受影響事業單位執行職務再設計期間，
        公立就業服務機構應派員瞭解計畫執行情形，並追蹤在職勞工就
        業狀況。

二十三、加強輔導、可能受影響或受影響事業單位應於所提核定補助項目
        執行完畢三十日內，檢附下列文件，向原公立就業服務機構申請
        補助並辦理結報；結報時，除應詳列支出用途外，並應列明全部
        實支經費總額：
    （一）核准函影本。
    （二）領據正本。
    （三）成果報告正本。
    （四）會計報告或收支清單正本。
    （五）原始憑證正本。
        加強輔導、可能受影響或受影響事業單位未檢齊前項規定文件，
        經公立就業服務機構通知補正者，應於十四日內補正；逾期未補
        正，視為未申請。

四十一、前點津貼發給標準，每小時按本會公告之每小時基本工資核給，
        每月最高發給一百七十六小時，最長以六個月為限。
        失業勞工二年內合併領取本要點臨時工作津貼、就業促進津貼實
        施辦法、就業保險促進就業實施辦法、促進外籍配偶及大陸地區
        配偶就業補助作業要點及其他同性質津貼，最長以六個月為限。
        其再就業後，再符合失業勞工身分者，亦同。

五十二、第四十七點及第五十點之補助費用，其支用範圍與補助標準如下
        ，最長補助十二個月：
    （一）失業勞工：依工作性質及各職務工作需求，每人每小時補助本
          會公告之每小時基本工資至一百二十五元，每月以工作二十小
          時至一百七十六小時為原則，依核定之工作時數計算每月補助
          額度，並補助其勞健保費之雇主負擔部分，以實報實銷為原則
          。用人單位有特殊原因需彈性調整每月工作時數，應報本會同
          意後辦理；本會亦得主動函知用人單位調整之。

五十五、第五十三點第一項規定之失業勞工職場學習津貼及進用單位管理
        訓練津貼，補助期間最長為三個月；屬重度身心障礙之失業勞工
        ，得延長至六個月。其補助標準如下：
    （一）失業勞工職場學習津貼：
          1.失業勞工之職場學習及再適應時數比照正常工時者，每人每
            月按本會公告之每月基本工資核給。
          2.失業勞工之職場學習及再適應時數比照部分工時者，每人每
            小時按本會公告之每小時基本工資核給，且每星期不得逾三
            十五小時。
    （二）進用單位管理訓練津貼：
          1.失業勞工之職場學習及再適應時數比照正常工時者，依據所
            進用職場學習及再適應人數，補助管理訓練津貼，每人每月
            五千元。
          2.失業勞工之職場學習及再適應時數比照部分工時者，依據所
            進用職場學習及再適應人數，補助管理訓練津貼，每人每小
            時二十五元，每星期不得逾三十五小時。