歷史異動條文

友善列印

一、勞動部（以下簡稱本部）為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢對
    就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程
    ，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業，特訂定本計畫。

二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署（以下簡稱本署），其任務如下
    ：
（一）計畫之擬訂、修正及解釋。
（二）計畫之協調、督導及經費預算調控。
（三）資訊管理系統規劃、建置及管理。
（四）執行績效之統計分析及檢討。
（五）其他依本計畫應辦理事項。

四、本計畫之參訓勞工，指因重大災害、景氣情勢變動等事由，而與受僱
    之事業單位達成協議，同意減少正常工作時間達每二週十六小時以上
    ，並利用該時段參加訓練課程之年滿十五歲以上之勞工保險被保險人
    ，且符合下列各款資格之一者：
（一）本國籍勞工。
（二）取得合法工作權之大陸地區配偶。
（三）與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留之外國人。
    前項之協議，事業單位應通報當地勞工行政主管機關。

九、符合前點規定之事業單位規劃訓練課程，經分署審查核定後辦理者，
    得申請補助訓練費用，補助金額最高新臺幣（以下同）一百九十萬元
    。其訓練經費編列項目及標準如下：
（一）講師鐘點費，應依本署一般常用經費編列標準及結報應行注意事項
      辦理。
（二）外聘講師交通費（限臺灣本島、澎湖、金門及馬祖地區），按自強
      號之票價編列，因實際需要，得搭乘高鐵、飛機或輪船。
（三）教材及文具用品費，應依參訓人數及課程覈實編列，每人每小時最
      多編列一百元，每一課程每人最高六百元。
（四）工作人員費，應依訓練課程需要，依本署一般常用經費編列標準及
      結報應行注意事項核實編列，最高以申請辦理訓練課程總時數為上
      限。

十三、事業單位應於課程結束後雙月之六日至十日，檢具下列文件，協助
      參訓勞工向分署申請員工累計至前一個月底之訓練津貼；逾期者併
      下一期請領：
  （一）實際參訓人員名冊。
  （二）訓練紀錄表。
  （三）訓練津貼申請明細表。
  （四）參訓勞工有第五點第五項情形之實際薪資數額證明文件。
      事業單位應檢具下列文件，向核定訓練計畫之分署申請訓練補助費
      ：
  （一）請款領據。
  （二）訓練經費支出明細表。
  （三）經費支出憑證封面。
  （四）原始憑證支出明細表。
  （五）原始支出憑證正本（講師鐘點費、工作人員費、教材及文具用品
        費、交通費單據；另搭乘飛機、高鐵、座（艙）位有分等之船舶
        者，應檢附票根或購票證明文件）。單據為二聯式發票應附收執
        聯，三聯式發票應再加附扣抵聯。
  （六）訓練教材影本或提供光碟燒錄資料。
  （七）申請訓練計畫及結訓日當月之勞工保險局繳款單、明細表影本。
  （八）其他經分署認定有必要提供之相關證明文件。
      第二項第五款原始支出憑證，其開立日期應自訓練計畫審查核定通
      過之次日起，最遲不得逾訓練計畫所有課程辦理完畢之次日起三十
      日內，且不得逾當年度。
      事業單位當年度受補助經費有結餘款者，應按補助比例繳回；有利
      息或其他衍生收入者，亦應按補助比例核實繳回。
      事業單位受補助經費結報時，所檢附之支出憑證應依政府支出憑證
      處理要點規定辦理，並應詳列支出用途及全部實支經費總額，同一
      案件由二個以上機關補助者，應列明各機關實際補助金額。

十四、勞工參加分署自辦、委辦或專案核定之訓練課程，其訓練津貼按月
      撥付至勞工個人帳戶。
      事業單位之訓練補助費採訓後補助，一次撥付至事業單位帳戶；參
      訓勞工訓練津貼得採分期請領方式辦理，撥付至參訓勞工個人帳戶
      。
      前項訓練補助費請領之時程，應於訓練計畫辦理完成後，配合訓練
      津貼請領時程辦理。當期逾期請領者，須俟下一期請領時程再行請
      領，且應於當年度十二月十五日前提出請領。

二十、本計畫所需經費由就業安定基金支應，訓練補助及津貼之發給或停
      止，視預算額度進行調整，並公告之。