歷史法規

友善列印

一、勞動部（以下簡稱本部）為執行勞工健康保護規則（以下簡稱本規則
    ）第五條第三項之訓練，建立從事勞工健康服務醫師及護理人員之訓
    練機構管理機制，確保訓練品質，提升訓練成效，特訂定本要點。

二、本要點之執行機關為本部職業安全衛生署。

三、本要點所稱訓練，指本規則第五條第三項之訓練，其對象包括下列人
    員：
（一）醫師。
（二）護理人員。

四、具有下列條件之一者，得向本部申請認可，辦理前點之訓練：
（一）全國性職業醫學專業團體。
（二）全國性護理專業團體。

五、依前點申請認可時，應檢附下列文件：
（一）機構（團體）設立許可文件。
（二）申請企劃書。
    前項第二款申請企劃書應至少包含下列事項：
（一）計畫目的。
（二）辦理方式及程序（含年度辦理場次規劃）。
（三）課程師資及教材。
（四）訓練場地及設施規劃（含消防法及建築相關法令規定）。
（五）受訓人員實習或實作課程之安排及審核之規劃。
（六）訓練經費概算分析。
（七）管理及查核制度。

六、經認可辦理第三點訓練之機構（以下簡稱認可訓練機構），由本部公
    告之。
    前項認可期間最長為三年；認可期間屆滿前九十日，認可訓練機構有
    繼續辦理之必要者，應重新申請認可。

七、認可訓練機構於辦理第三點之訓練時，應於十五日前檢附下列文件，
    報請辦理訓練所在地之勞工主管機關備查，並副知衛生主管機關：
（一）訓練計畫報備書（格式一）。
（二）訓練課程表（格式二）。
（三）講師名冊（格式三）。
（四）受訓人員名冊（格式四）。
    前項文件如有變動，應檢附更新事項於開訓前一日，報請訓練所在地
    之勞工主管機關備查。

八、認可訓練機構應於訓練完成後，對於受訓人員辦理測驗。
    前項測驗之題目、監試及閱卷，由辦理訓練所在地之勞工主管機關會
    同衛生主管機關辦理。
    認可訓練機構對於測驗合格（含實習或實作報告書審核通過），且未
    違反第十三點規定之受訓人員，應報請辦理訓練所在地直轄市或縣（
    市）政府備查，於結訓後三十日內發給結業證書（格式五），並於結
    業證書內註明備查文號。
    認可訓練機構對於測驗不及格者，應於結訓日起一年內安排補考，必
    要時得由訓練所在地之勞工主管機關協助完成，並以一次為限。

九、認可訓練機構應製備參加受訓紀錄，並由受訓人員每日上、下午時段
    親自於上課前及下課後分別簽到及簽退。
    認可訓練機構應查核受訓人員之上課情形，對受訓人員請假超過三小
    時或曠課者，應通知其補足全部課程。

十、認可訓練機構應將下列受訓人員相關資料至少保存三年：
（一）簽到（簽退）紀錄（格式六）。
（二）點名紀錄（格式七）。
（三）成績冊（格式八）。
（四）結業證書核發清冊（格式九）。
    前項第四款結業證書核發清冊之書面及電子文件，應於結訓後三十日
    內函送辦理訓練所在地之勞工主管機關備查，並副知本部。

十一、辦理訓練所在地之勞工主管機關對於認可訓練機構辦理本訓練，得
      予查核；本部於必要時，得予抽查。
      前項主管機關為查核及監督認可訓練機構辦理成效，得向其索取訓
      練相關資料。
      第一項之勞工主管機關對於認可訓練機構辦理本訓練有違反規定情
      事者，應通知限期改善。
      認可訓練機構應就前項之勞工主管機關通知改善事項，於限期內提
      出改善之書面報告。

十二、認可訓練機構辦理第三點之訓練時，得向受訓人員收費並掣給收據
      。
      前項各類訓練之收支，應依相關會計作業規定辦理。

十三、受訓人員有下列情形之一者，不得製發結業證書：
  （一）未具醫師或護理人員資格。
  （二）受訓缺課時數達應上課總時數五分之一以上。
  （三）受訓未參加實習或實作，並完成報告。
  （四）非其本人或冒名頂替參加。

十四、認可訓練機構有下列情形之一者，本部得撤銷或廢止其認可資格：
  （一）經各級勞工主管機關通知限期改善，屆期未改善。
  （二）申請認可、備查之文件虛偽不實。
  （三）以不實廣告或內容招收受訓人員。
  （四）以任何形式將訓練業務轉予其他機構，非自力執行訓練作業。
  （五）未依規定課程內容及時數辦理。
  （六）結業證書核發不實。
  （七）依會計帳冊查核結果，有嚴重缺失。
  （八）招收不具醫師或護理人員資格，或招收人員與實際受訓人員不符
        。
  （九）拒絕、規避或妨礙主管機關或衛生主管機關查核。
  （十）其他違反中央主管機關之規定，情節重大。
      經撤銷或廢止認可之訓練機構，自撤銷或廢止之日起二年內，不得
      再依本要點申請認可。