一、行政院勞工委員會（以下簡稱本會）為因應事業單位受景氣因素影響 ，勞雇雙方協商減少工時時，保障勞工權益，避免勞資爭議，特訂定 本注意事項。
二、事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙 方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
三、事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少 工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動 基準法第 14 條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。
四、事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少 公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措 施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，該事業單位有工會 組織者，宜先與該工會協商，並經與個別勞工協商合意。
五、事業單位實施勞資雙方協商減少工時及工資者，就對象選擇與實施方 式，應注意衡平原則。
六、勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工 資仍不得低於基本工資。
七、勞雇雙方終止勞動契約者，實施減少工時及工資之日數，於計算平均 工資時，依法應予扣除。
八、事業單位實施減少工時及工資之期間，以不超過 3 個月為原則。如 有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。事業單位營運如已恢復正 常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。
九、勞雇雙方如同意實施減少工時及工資，應參考本會「勞雇雙方協商減 少工時協議書（範例）」，本誠信原則，以書面約定之，並應確實依 約定辦理。
十、事業單位與勞工協商減少工時及工資者，應依「地方勞工行政主管機 關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」， 確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關。
十一、勞工欲參加勞工行政主管機關推動之短期訓練計畫者，雇主應提供 必要之協助。
十二、事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐及提列股息 、公積金外，對於配合事業單位實施減少工時及工資之勞工，於給 予獎金或分配紅利時，宜予特別之考量。
十三、事業單位或雇主未參照本注意事項辦理，致有違反勞動法令情事者 ，依各該違反之法令予以處罰。