歷史法規

友善列印

壹、依勞動基準法等有關規定應約定下列事項：
一、工作場所及應從事之工作有關事項。
二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換
    班有關事項。    
三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
七、安全衛生有關事項。
八、勞工教育、訓練有關事項。
九、福利有關事項。
十、災害補償及一般傷病補助有關事項。
十一、應遵守之紀律有關事項。
十二、獎懲有關事項。
十三、其他勞資權利義務有關事項。

貳、不得約定事項：
一、與派遣勞工簽訂定期契約。
二、要求勞工離職預告期間超過勞動基準法第 16 條規定期間。
三、雇主有權單方決定調降或不利變更薪資。
四、約定限制勞工請（休）假權益、請（休）假未依法給薪或懲罰性扣薪
    。
五、延長工作時間未依規定加給工資。
六、預扣薪資作為違約金或賠償費用。
七、約定女性勞工於懷孕期間仍須輪值夜班。
八、未依規定提繳勞工退休金或將應提繳6％金額內含於工資。
九、約定雇主得不依規定記載勞工出勤情形。
十、勞工保險、全民健康保險、就業保險、職業災害保險未依相關規定辦
    理。
十一、約定雇主得扣留勞工身分證明等文件、證書或收取保證金，於離職
      時方能領回。
十二、約定勞工有結婚、懷孕、分娩或育兒情事，應離職、留職停薪或同
      意終止勞動契約。