歷史法規

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一、為落實就業保險法第十二條及第二十五條規定，協助就業保險被保險
    人非自願離職後（以下簡稱非自願離職者）重返職場，行政院勞工委
    員會職業訓練局（以下簡稱本局）對每一失業者之職涯規劃均全程採
    一案服務到底模式，推動非自願離職者經職業訓練推介（以下簡稱職
    訓推介），得免經甄試參加失業者職業訓練，以協助其取得工作技能
    並儘速重返職場，特訂定本作業規定。

二、被保險人符合下列情事之一，為適用本作業規定之非自願離職者：
（一）因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約
      期間合計滿六個月以上。
（二）因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
（三）因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定
      各款情事之一離職。

三、被保險人非自願離職，至公立就業服務機構辦理求職登記，就業服務
    員（以下簡稱就服員）於進行就業諮詢或職業訓練諮詢後，得基於專
    業判斷之裁量權，決定推介其就業或參加職業訓練。
    經求職登記後無法推介就業、仍具就業意願之非自願離職者，就服員
    就其參訓需求及適合參訓職類進行適性及適訓之專業評估後，始得開
    立職業訓練推介單（以下簡稱職訓推介單），以推介其參加失業者職
    業訓練。

四、職訓推介單類型如下：
（一）免試職訓推介單：指免經甄試程序而得入訓之職訓推介單。免試職
      訓推介單一律以本局所屬各公立就業服務機構所轄就業服務站（以
      下簡稱局屬就服站）為開立單位，不包含各直轄市、縣（市）政府
      所屬之公立就業服務機構。
（二）一般職訓推介單：指公立就業服務機構所開立免試職訓推介單以外
      之職訓推介單。持一般職訓推介單者，應依訓練單位規劃之甄試程
      序辦理參訓事宜。

五、非自願離職者持免試職訓推介單參加失業者職業訓練，以本局所屬各
    職業訓練中心（以下簡稱局屬職訓中心）自辦職前訓練及委外職前訓
    練之訓練班次為限，不含補助職前訓練及各類職業訓練專班。
    前項免試職訓推介，局屬就服站得以訓練職群、並採跨局屬職訓中心
    轄區之模式，進行全國性訓練班次之職訓推介。

六、各訓練班次提供非自願離職者免試職訓推介之名額，以各訓練班次招
    生員額之百分之五十為原則。

七、符合可開立免試職訓推介單之訓練班次，其可受理免試職訓推介之期
    程，自開訓日前一個月起至報名截止日止；如已逾報名截止日，就服
    員不得再推介非自願離職者參加該訓練班次。
    各訓練班次提供非自願離職者免試職訓推介之名額，如經通知報到後
    仍有缺額，可由一般甄試錄訓之名額遞補之。
    各訓練班次經前項遞補程序後，於開訓後遞補期間內，若尚有缺額、
    且無備取人員可供遞補時，為充分運用訓練資源，同意局屬就服站受
    理非自願離職者經職訓諮詢評估適訓後推介參訓。

八、就服員應依下列流程進行免試職訓推介：
（一）就業諮詢：由就服員進行就業諮詢，具就業職能者應推介就業，職
      能有落差但具就業意願者，始推介參加職業訓練。
（二）適性評估：具職業訓練需求者，由就服員進行職業訓練諮詢或職業
      心理測驗評估，以供後續職訓推介參據。
（三）職類課程介紹：
      1.就服員應充分瞭解各轄區訓練職類課程內容，對於須具先備職能
        之課程，局屬職訓中心應提供相關資訊，協助就服員進行專業評
        估。
      2.由就服員提供就業市場職缺、技能檢定或職業證照資訊及行職業
        簡介，並與非自願離職者進行訓練職類課程溝通。
（四）適訓評估：就服員於評估非自願離職者之學歷與經歷條件、先備職
      能、預期可獲得之就業職能或技能檢定等項資訊後，依據評估結果
      與非自願離職者共同確認參訓志願職類之三個訓練班次。
（五）協助線上報名及開立職訓推介單：
      1.針對非自願離職者參訓志願職類之三個訓練班次，由就服員協助
        依志願順序訓練班次之開訓（或報到）日期進行先後比對名額，
        優先推介尚有免試職訓推介名額且較早開訓之訓練班次，並於本
        局網際網路就業服務系統完成線上報名。
      2.依據系統報名回報推介一個志願訓練班次之結果，開立免試職訓
        推介單；如所選訓練班次均已額滿，可重新篩選訓練班次。
（六）報到入訓：非自願離職者可持免試職訓推介單，赴指定訓練單位逕
      行辦理報到入訓（或遞補）。

九、學員訓練期滿應以就業為優先目標，如經訓後三個月之就業輔導期滿
    而仍未能就業者，訓練單位應將未就業名單轉由公立就業服務機構協
    助推介就業；惟如屬非自願離職者於職業訓練期滿而未能就業，訓練
    單位應依就業保險法第二十八條規定，於學員結訓之翌日，即轉請公
    立就業服務機構完成失業認定。

十、基於訓練資源分配公平性及有效運用原則，訓練單位及局屬就服站應
    依下列原則處理：
（一）訓練單位及局屬就服站不得受理下列失業者再次參加職業訓練：
      1.結訓學員尚處於訓後三個月內之就業輔導期間。
      2.開訓日前一年內曾參加本局及職訓中心自辦、委外或補助辦理之
        職前訓練課程，且因請假、曠課時數或其他可歸責於學員事由而
        被退訓者。
      3.開訓日前二年內重覆參加相同班名（係指訓練時數亦相同）之訓
        練課程。
      4.開訓日前二年內已有二次參訓紀錄，且其訓後三個月內均無就業
        效果者。但能提供二年內確有受僱事實證明文件者，不在此限。
（二）取得免試職訓推介單之非自願離職者，如有下列情事，局屬就服站
      不得再開立免試職訓推介單，惟如經局屬就服站評估仍有職能落差
      而無法順利推介就業，就服員得基於專業判斷，開立一般職訓推介
      單以提供職訓推介服務，訓練單位並應配合職訓推介作業辦理：
      1.尚處於訓後六個月內期間。
      2.於中途離訓、退訓或訓期逾二分之一而提前就業之次日起六個月
        內。
      3.無「因傷病診療，持有證明而無法參加職業訓練」或「為參加職
        業訓練，需要變更現在住所，經局屬就服站認定顯有困難」等情
        事，而未至推介訓練班次報到參訓者，於開訓之次日起三個月內
        。
    非自願離職者經免試職訓推介參訓，並於結訓後就業而再發生第二點
    所列非自願離職情事者，得不受前項原則限制。

十一、為利免試職訓推介及學員參訓資料之檢核及統計分析等事宜，局屬
      就服站之就服員，應至本局網際網路就業服務系統進行免試職訓推
      介之登錄作業，訓練單位則應配合將辦理之訓練班次及參訓學員等
      項資料，登錄於本局職業訓練資訊管理系統（以下簡稱 TIMS 系統
      ）。

十二、非自願離職者經就服員開立免試職訓推介單，於該推介訓練班次報
      到結束前，不得註銷或變更；惟如有訓練單位因故延班、停班或其
      他等不可歸責於非自願離職者之情事，得申請註銷該免試職訓推介
      單，並重新篩選適性、適訓職類課程。
      配合前項註銷或變更之網際網路就業服務系統作業權限，授權由局
      屬就服站站長逕行辦理，並應同步於 TIMS 系統完成刪、修作業。

十三、局屬職訓中心及就服中心應每年定期針對上一年度之免試職訓推介
      執行成效，進行下列事項之檢討，據以做為年度改善之依據：
  （一）開單率。
  （二）入訓率。
  （三）就業率。