歷史法規

友善列印

一、行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局）為協助本局所屬各職
    業訓練中心（以下簡稱職訓中心）委託辦理轄區失業者職業訓練，提
    升失業者專業技能，促進其就業，特訂定本基準。

二、職訓中心以勞務採購方式規劃辦理失業者訓練計畫，應依政府採購法
    相關規定，以準用最有利標決標為原則（未達公告金額者，則參考最
    有利標精神），綜合考量地區產業發展、就業市場人力需求、失業者
    職業訓練需求及轄區訓練供給能量後，擇定職業訓練組合之規格，作
    為公告採購之標的。
    職訓中心除每年依前項規定辦理各訓練職類組合規格外，另得視服務
    轄區內產業聚落發展現況及需求，規劃委託辦理特定產業（職群）專
    業人才發展之專案計畫（含需求蒐集分析、課程規劃執行、訓後成效
    評估、成果擴散及政策回饋等）。

三、各訓練班次均應規劃以年滿十五歲（含）以上之失業者為招生對象，
    不得招收在職者參訓。
    各班次訓練人數規劃以三十至四十人為原則，最低開班人數須達二十
    人（含）以上；特定對象或離島、偏遠地區之失業者專班，最低開班
    人數須達十五人（含）以上。但訓練班次有其特殊性，無法依該原則
    辦理時，職訓中心得於通盤分析後，依職訓中心內部行政程序專案核
    定後實施。
    前項最低開班人數係以開訓當日之參訓人數計算。
    各訓練班次之開訓規劃，以於全年度時程內平均配置為原則，以利民
    眾參訓。

四、各訓練班次內容應納入至少三小時之性別平等課程，並得視需要納入
    勞動法令、職場工作倫理、求職技巧、人際溝通或電腦等軟性課程；
    屬創業職類者，得視需要於課程中納入市場分析、通路行銷、財務控
    制、經營管理等創業所需之知能技巧課程。
    各班次之訓練課程，不得列入對人體或動物有侵入性、交付或使用內
    服藥品等醫療管理行為或抵觸醫師法、醫療法、獸醫師法等相關規定
    之內容。推拿、指壓、刮痧等訓練課程，不列入醫療管理行為。
    訓練單位開辦之訓練班別及每位授課講師授課時數，得依課程屬性、
    訓練單位及訓練地點，調整每位授課講師授課時數占該班別總訓練時
    數之比例，最多不得超過總訓練時數之二分之一。但得視開辦訓練班
    別之特性及課程實際需要，報經職訓中心核定後調整。

五、各訓練班次之錄訓作業，除另有規定者外，原則應採「甄選錄訓」方
    式辦理，公立就業服務機構應依各該規範辦理職業訓練推介作業，並
    向推介之民眾說明。
    訓練單位以甄選錄訓方式辦理者，口試時應將是否持有推介單納入綜
    合考量予以評分，如未錄訓持推介單者，應即回報原推介之就業服務
    機構及委辦之職訓中心。

六、職訓中心委託辦理各項訓練計畫，得依不同領域之訓練類群，分別邀
    請各該領域之學者專家組成評選（審）委員會辦理評選（審）事宜，
    職訓中心應就訓練單位所提訓練計畫書擬具初審意見供評選（審）委
    員參考。
    訓練單位除需具備辦理各該訓練職類之場地、設備、設施、師資及行
    政作業能力外，應於訓練計畫提報具體就業輔導計畫，敘明預定與可
    提供就業機會之各廠商、企業、團體、機構等單位連繫或辦理雇主座
    談會等具體做法。
    職訓中心應以具有甄選適訓者參訓及執行輔導學員就業能力之單位為
    優先委託對象。
    第二項訓練場地各班次教室之環境條件、設備數量等級、建築物安全
    及消防安全等設施須符合安檢規定。
    訓練單位於投標時，應檢附建築物安全及消防安全之相關資格文件，
    如該訓練場地非屬自有場地者，須再檢附訓練期間有效之租賃契約或
    使用同意書，以做為職訓中心審查訓練場地之參考。但訓練場地如設
    置於公、私立學校內部建物、公有之機關、活動中心或其他公共集會
    場所者，得免檢附建築物安全及消防安全之證明文件。
    第二項之師資（含術科助教）條件應符合最低基本資格要求（如附件
    一）。但職訓中心仍得依實際課程專業需要或轄區學習資源供給狀況
    等差異，再予提高資格要求。
    依政府採購法規劃辦理之購買方式，採購價格應列入評選（審）項目
    之一，佔權重百分之二十；另訓練單位以前年度辦理訓練之履約績效
    （含就業率），應納為採購評選（審）項目，並給予適當之配分或權
    重。訓練單位所辦班別如屬上年度就業率低於百分之三十或連續二年
    低於百分之四十，或於離島、偏遠地區所辦班別屬上年度就業率低於
    百分之二十或連續二年低於百分之三十者，職訓中心應提供此履約績
    效之資訊予評選（審）委員作為採購評選（審）時之重要參考。

七、各訓練班次經費編列標準，應依本基準相關規定辦理。
    鐘點費編列標準如下：
（一）師資鐘點費每小時以新臺幣（以下同）八百元為原則；訓練單位於
      規劃特定課程，需運用特殊外聘專業師資授課時，得於八百元至最
      高一千六百元間，依實際需要編列，並應提出完整書面資料，具體
      說明該課程及所配置師資之特殊性、編列之合理性及必要性等，以
      供審查。
（二）規劃招生人數達二十六人（含）以上之訓練班次，術科得視實際需
      要，安排一位助教協助教學，其鐘點費標準以每小時四百元編列；
      如為特殊性訓練課程，針對助教之編制運用，需另行規劃設計時，
      經詳述其特殊性及編列之合理性獲同意，得不受上述原則之限制。
    勞工保險費編列標準如下：
（一）依據勞工保險局公告之職業訓練機構受訓者第一級月投保薪資申報
      之勞工保險費標準編列，參訓學員應一律參加勞工保險；失業者參
      加職業訓練期間如因相關規定未能投保勞工保險者，訓練單位應為
      其投保新臺幣二百萬元（含）以上之平安意外保險（含二十萬元（
      含）以上之意外醫療）。
（二）已參加農民健康保險者，得選擇參加勞工保險，並退保農民健康保
      險，或繼續參加農民健康保險，同時參加勞工保險職業災害保險。
    就業輔導費應按每班次每人四千元編列。
    開放報價項目得依各該訓練班次之規劃及實施內涵需要編列，部分項
    目得參考「就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法」第六條第
    一款所列項目編列報價（項目包括材料費、教材費、撰稿費、學雜費
    、場地費、宣導費、教師交通費、行政作業費、設備維護費、工作人
    員費、文具用品費及其他費用）。相關經費編列標準如下：
（一）場地費：按班次上課次數編列，每場次編列金額不得超過二千五百
      元，每日最多編列上午、下午各一場次，每班次最高編列五萬元。
（二）宣導費：按每班次最高二萬元編列。
（三）工作人員費：
      1.以行政院勞工委員會公告之當年度基本工資時薪標準編列。屬訓
        練時數未達三百小時之班次，每班次最高編列一百五十小時；屬
        訓練時數三百小時（含）以上，未達四百五十小時之班次，每班
        次最高編列二百小時；屬訓練時數四百五十小時（含）以上之班
        次，每班次最高編列三百小時。
      2.學員及已支領鐘點費之講師、助教，不得再支領同一班次工作人
        員費。
（四）設備使用或維護費：按每人術科時數每小時最高三元編列。
（五）個案輔導費：為提供身心障礙學員及其他特殊學員（由職訓中心認
      定）於訓練期間之生活、學習、心理及就業等輔導工作，每班次按
      預估招收身心障礙者及其他特殊學員參訓人數每人每月最高二千五
      百元編列。
（六）職場實習指導費：
      1.訓練單位依職類班次特性，安排至事業單位實習且事業單位提供
        專人進行指導管理者，得按每位指導員每小時四百元編列，每小
        時最多可同時編列三位指導員；職場實習指導費編列時數以不超
        過訓練總時數四分之一為原則。
      2.訓練單位於安排學員至事業單位實習期間，不得同時編列鐘點費
        、場地費、工作人員費、設備使用或維護費，以及其他由職訓中
        心認定無須編列之相關費用。
      3.訓練單位於安排學員至事業單位實習期間，應掌握學員實習情形
        ，並作成訪視紀錄。
    營業稅編列標準為應稅廠商應按各項報價總和百分之五報列營業稅，
    計入投標總價；免徵營業稅廠商就該營業稅項目報價為零。
    第二項至第六項經費之總和，為該訓練班次之訓練成本。

八、職訓中心應以「個人訓練成本單價」作為委託經費計價之基本單位，
    其單價計算方式如下：
（一）個人訓練成本單價＝個人訓練費用＋個人就業輔導費＝每班（訓練
      費用＋就業輔導費）／（每班預訓人數）
（二）個人訓練成本單價經核定後，實際訓練人數如低於預定招生人數，
      除鐘點費、助教費按原核定金額支付，不受實際開訓人數多寡影響
      ，以及勞工保險費或保險費應依訓練單位實際為學員投保日數之費
      用支付外，其餘報價項目，如學雜費、材料費及行政管理費等，仍
      應依原核定預訓人數之各單項所列單價計費，訓練單位不得申請重
      新計價，且訓練單位仍應提供原訓練計畫所承諾之同等服務組合，
      不得縮減。但實際開訓人數未達二十六人者，助教費用應予全額減
      列，訓練單位無需提供助教協助教學。

九、訓練單位完成與職訓中心委訓班次簽約後，應將辦理之訓練班次登錄
    於本局「職業訓練資訊管理系統」（以下簡稱 TIMS 系統），並應印
    妥招訓簡章。
    訓練單位為招訓所進行之宣導，應符合預算法第六十二條之一規定，
    且招訓宣導之文宣應由職訓中心統一規範及審核後始得刊登，並由職
    訓中心提供授權招訓字號一併刊登，俾利民眾辨識與職訓中心之管理
    。

十、訓練單位應秉公開、公平及公正原則篩選適訓學員參訓。
    辦理招生及受理報名原則如下：
（一）招生時，應公告甄選方式及錄訓標準。
（二）學員報名時，應於「報名參訓資格審查切結書」（如附件二）及「
      查詢個人相關資料同意書」（如附件三）簽名切結。
    甄試作業原則如下：
（一）甄試作業分筆試及口試二階段，分數各占百分之五十，筆試成績須
      達六十分以上始得錄訓，並依筆試、口試成績計算總分及名次後，
      依序錄訓。
（二）筆試前，應查驗報名者身分及資格。
（三）筆試階段：應設置二人（含）以上監考人員，筆試測驗開始十五分
      鐘後不得進入試場應試，視為缺考；缺考或違反筆試考場規定情節
      重大者，不得參加口試。
（四）口試階段：
      1.參加口試人數至多為預訓人數扣除免試入訓推介人數後之二倍。
        依筆試測驗成績，依序選取參加口試人員。
      2.應設置二名（含）以上之口試委員，並得由就業服務人員或具相
        關專業之專家學者擔任。
      3.口試前應告知學員將全程錄音。
      4.口試內容應與學員參訓身分、參訓歷史、近半年求職歷程、訓後
        生涯規劃及適訓綜合評估等項目有關，不得涉及歧視或其他不當
        言論，並依口試情形綜合評估其適訓狀況。
      5.訓練單位應至本局 TIMS 系統查詢報名者之參訓、離訓、退訓及
        訓後就業等紀錄。
    報名學員如有下列情事之一者，不予錄訓。但經公立就業服務機構進
    行適性、適訓專業評估確有職能落差之參訓需求，且訓練崗位尚有缺
    額可供訓練時，不在此限：
（一）結訓學員尚處於訓後三個月內之就業輔導期間。
（二）開訓日前一年內曾參加本局及職訓中心自辦、委外或補助辦理之職
      前訓練課程，且因請假、曠課時數或其他可歸責於學員事由而被退
      訓。
（三）開訓日前二年內重覆參加相同班名、訓練時數亦相同之訓練課程。
（四）開訓日前二年內已有二次職前訓練參訓紀錄，且其訓後三個月內均
      無就業效果或紀錄。但可提供二年內確有受僱事實證明文件者，不
      在此限。
    訓練單位應於甄選後五個工作日（含）以內，公布錄取名單（含備取
    名單）、最低錄取分數、筆試試題及答案，並提供試題疑義申請及成
    績複查服務。

十一、訓練單位如有招收前點所列不予錄訓或未符第三點所列資格條件規
      定之民眾參訓者，除不符規定人數之訓練費用不予支付外，另依不
      符規定人數分別計罰該訓練班次契約總價金之訓練費用百分之二之
      違約金，最高以扣除該訓練班次契約總價金之訓練費用百分之二十
      為上限，並納入未來採購評選（審）之參據。

十二、訓練班次於開訓後尚有缺額者，依下列原則辦理：
  （一）課程總訓練時數四百五十小時（含）以下者，最遲於開訓後（含
        開訓當日）實際上課日三日（含）內仍得受理參訓。
  （二）課程總訓練時數四百五十一小時至九百小時（含）者，最遲於開
        訓後（含開訓當日）實際上課日五日（含）內仍得受理參訓。
  （三）課程總訓練時數九百零一小時（含）以上者，最遲於開訓後（含
        開訓當日）實際上課日十日（含）內仍得受理參訓。

十三、一般國民失業參加職訓中心委託辦理之職業訓練，以繳交該班次簽
      約（不含營業稅）之個人訓練費用（＝個人訓練成本單價－個人就
      業輔導費）之百分之二十為原則。
      具特定失業者身分之參訓者（資格條件及應附證明如附件四），得
      檢具相關證明文件，向訓練單位申請免繳自行負擔費用。
      前項人員如同時具有就業保險被保險人之失業者身分，應優先適用
      就業保險被保險人身分免費參訓。

十四、訓練單位應於開訓前，向參訓學員收取學員自行負擔訓練費用，並
      開立收據正本至少一式二份，其中一份供學員留存；另於開訓日起
      十四日內，將學員名冊、收繳費用、開立予學員之收據正本、參訓
      學員自行負擔費用清冊（如附件五）及免繳自行負擔費用之證明文
      件，報職訓中心審查。
      已報名繳費學員因故無法參訓，得於開訓前申請退還所繳費用之七
      成；受訓未逾全期三分之一而退訓者，退還所繳費用之半數；受訓
      逾全期三分之一而退訓者，不予退費。
      訓練單位向受訓學員收取之費用，除依所定標準比例收繳外，不得
      以任何理由或名目收取其他費用，違反者經查屬實，職訓中心得自
      應給付契約總價金中扣除退還參訓學員，該訓練單位並應負相關法
      律責任。

十五、訓練單位應編製參訓學員服務手冊，並與參訓學員簽訂「職業訓練
      契約書」（如附件六），使學員充分瞭解參訓之權利及義務，並向
      學員確實說明各該班次之訓練目標、課程安排實施方式、就業資訊
      及就業方式、學員退訓及自繳費用收取、職業訓練生活津貼申領規
      定、教學生活管理等有關參訓者權利義務之規定，使學員瞭解訓練
      學習及就業之目標，並獲得各項學習及輔導服務之資訊。
      訓練單位於學員受訓期間，應規劃安排生涯輔導、職業道德、職業
      倫理及求職技巧等相關輔導課程及活動。
      職訓中心及訓練單位應提供所委訓班次學員問題反映申訴管道，並
      予以必要之支援協助，對於學員反映與申訴等事項，應積極協助並
      妥為處理。訓練單位如有疏失情形經查屬實者，職訓中心應督促其
      改善，並追蹤其缺失改善情形，改善情形並列為以後年度採購評選
      （審）之參考。

十六、訓練單位應於開訓日起十四日內，將學員基本資料鍵入 TIMS 系統
      ，並應配合本局 TIMS 系統規範辦理之訓練課程、成績考核、就業
      成果、學員滿意度調查等作業事項，以確保訓練資料之完整性，並
      利系統進行訓練資訊管理。
      訓練單位應於學員參訓當日為學員辦理參加勞工保險事宜、自行負
      擔費用之收取、身分核對、繳款及配合就業保險法、就業促進津貼
      實施辦法之職業訓練生活津貼等規定，辦理符合請領規定學員各項
      津貼、補助等之申請及發放等行政作業事宜。
      訓練單位應自開訓後十五日之次日起算二個工作日內，檢送參訓學
      員職業訓練生活津貼申請文件供職訓中心審查，如須補正資料者，
      應於接獲通知之次日起三個工作日內完成補正。
      訓練單位未依第二項規定於開訓當日即為學員辦理加保事宜者，將
      以每人每日計罰契約總價金之訓練費用萬分之一之逾期違約金；未
      依前項規定時間辦理參訓學員職業訓練生活津貼送審作業及所送申
      請文件不齊全而未依限完成補正時，將以每日計罰契約總價金千分
      之一之逾期違約金。

十七、學員於訓練期間，由雇主或所屬機構為投保單位申報參加勞工保險
      ，並確有工作事實，應認定為提前就業，依規定辦理退訓；另無工
      作事實者，就其加保情形通報勞工保險局查處，並同意依原適用對
      象別繼續參訓。

十八、訓練單位對於學員請假（不含公假、喪假）及曠課時數累積達全期
      訓練總時數百分之八、或曠課時數達全期訓練總時數百分之四、或
      參訓期間行為不檢情節重大者，應勒令退訓。但請假時數達退訓規
      定係因不可抗力事由者，應檢具證明文件經訓練單位函報職訓中心
      專案核可繼續參訓者，不在此限。
      參訓學員如有下列情事之一，得申請中途離訓：
  （一）因家庭發生不可抗拒之災變等重大事故，無法繼續參訓者。
  （二）患重大疾病、傳染病或其他意外傷害，經公立醫療機構診斷證明
        需長期治療者。
  （三）實際參訓時數達總訓練時數二分之一（含）以上，且有適當工作
        機會提前就業者。
  （四）奉召服兵役者。
  （五）其他經職訓中心認定者。
      訓練期間因不可抗力之天然災害，訓練地點之當地縣市政府公告該
      縣（市）、鄉、鎮停止上課者，訓練單位應擇期補課，補課期間視
      同正常上課，參訓學員因故未到課者，應依規定辦理請假手續。
      中途離訓、經訓練單位勒令退訓或考核成績未達標準者，不得發給
      結訓證書。但必要時得發給參訓證明。

十九、訓練期間之實習成品為食材等消耗性物品，無法保存者，或為專題
      製作、設計之程式軟體、實體成品等，得由訓練單位轉發製作之學
      員保管；訓練單位經學員同意後得擇優留存，供教學示範及成效評
      鑑與成果展示。
      職訓中心對於各該類別班次材料費占總訓練費用比例較高者，或因
      其訓練類別、屬性而產出實習成品為一萬元（含）以上具一定經濟
      價值者，或集體研習共同實作之實習成品，得採以收回保管或同意
      由訓練單位留存之方式辦理，並應於招標公告及委託契約中列明。

二十、輔導學員就業之工作，應為訓練單位服務事項之一，並將「結訓學
      員訓後成功就業」規範為履約驗收之必要條件，於委訓規範中明定
      訓練單位就業輔導工作執行事項，相關規範如下：
  （一）訓練單位於訓練時數達總訓練時數二分之一至學員結訓前，訓練
        課程應加入四小時就業市場趨勢分析及求職技巧等課程，並邀請
        三家（含）以上廠商辦理就業說明會或徵才活動。
  （二）訓練單位於訓練時數達總訓練時數二分之一至學員結訓後三十日
        前，應向結訓學員人數二倍（含）以上之相關企業家數，寄發推
        薦信或介紹信。
  （三）訓練單位於訓練時數達總訓練時數二分之一至結訓後九十日，應
        每週以電子郵件或簡訊，傳送最新與訓練內容相關之就業職缺資
        訊予學員。
      訓練單位如未辦理上開就業輔導活動或未於規定時間內辦理完成者
      ，均不得請領就業輔導費。
      每一訓練班次結訓後九十日內就業成效，無論是否符合就業輔導費
      支付標準，訓練單位應將結案報告（含活動內容與就業成果）送職
      訓中心，及將就業結果（含未就業學員之未就業原因）登錄 TIMS
      系統；未就業學員之相關資料，該系統逕匯入網際網路三合一就業
      服務資訊系統，由公立就業服務機構辦理後續就業服務事宜，職訓
      中心應定期追蹤其辦理情形。

二十一、各訓練班次訓後就業成效認定原則如下：
    （一）第一次系統勾稽：
          各訓練班次結訓後九十日，TIMS  系統將與勞工保險局勞保資
          料檔進行第一次系統勾稽，經勾稽查驗於訓後九十日內，曾有
          加入勞保紀錄者（排除訓字號加保資料、職業工會保險者，及
          屬公法上救助關係領取津貼者），即完成其就業認定，勾稽查
          驗結果並由系統同時回饋予各該訓練單位。
    （二）人工判定：
          1.無法經由第一次系統勾稽模式進行就業判定者（如自營工作
            或無一定雇主加入職業工會保險者、非典型之工作就業或僱
            用型態、原住民重點地區及偏遠部落之訓後就業及其他），
            應取得廠商開立之就業證明（可據以認定個案結訓後九十日
            內，有就業事實者）或個案簽名之「就業切結書」（如附件
            七），且於 TIMS 系統進行第二次勾稽（結訓後一百日）前
            ，將個案就業類型、到職日期、就業單位名稱、地址、連絡
            方式、工作職稱或條列摘述主要工作內容、工作薪資、個人
            聯絡地址及電話等項基本資料輸入 TIMS 系統。
          2.訓練單位對受訓學員於錄訓時或參訓期間，已加入勞工保險
            而未退保（訓字保除外）、或學員訓後已加入勞、農、漁保
            險，因故而未能經由系統勾稽及時查驗者，應一律以人工方
            式進行就業判定。
    （三）第二次系統勾稽：
          各訓練班次結訓後一百日，TIMS  系統將與勞工保險局勞保資
          料檔再進行第二次系統勾稽，經勾稽查驗於訓後九十日內曾有
          加入勞保紀錄者（排除訓字號加保資料、職業工會保險者，及
          屬公法上救助關係領取津貼者）及訓練單位以人工方式進行就
          業判定並完成 TIMS 系統輸入作業之個案，均得判定為就業。
        訓練單位採人工方式進行就業判定時，因個案特殊性之就業樣態
        ，無法確切填報前款就業單位名稱、工作職稱等基本資料時，職
        訓中心得依各該訓練計畫之屬性，同意訓練單位依個案就業效果
        之事實填報詳細說明資料，予以切結，進行就業判定，並納入委
        託契約。
        廠商開立之就業證明及個案簽名之就業切結書等相關文件，訓練
        單位於結銷時，應同時影送職訓中心留存，並規定正本由訓練單
        位至少保存三年以上，以供查驗。

二十二、訓後就業率之計算標準，為（就業人數＋提前就業人數－屬公法
        上救助關係領取津貼就業人數）／（結訓人數＋提前就業人數－
        屬公法上救助關係領取津貼就業人數）。
        前項就業人數之計算包含下列事項：
    （一）結訓後九十日第一次系統勾稽查驗於訓後九十日內曾有加入勞
          保紀錄者（排除訓字號加保資料、職業工會保險者，及屬公法
          上救助關係領取津貼者）。
    （二）結訓後一百日第二次系統勾稽查驗於訓後九十日內曾有加入勞
          保紀錄者（排除訓字號加保資料、職業工會保險者，及屬公法
          上救助關係領取津貼者）。
    （三）結訓後一百日內以人工方式完成就業判定並完成 TIMS 系統輸
          入作業之個案。
        第一項所稱提前就業人數，係指實際參訓時數達總訓練時數二分
        之一（含）以上、且有工作機會而提前就業者。
        學員訓後就業屬性如為公法救助關係領取津貼者，不列入就業率
        計算範圍。

二十三、職訓中心對於訓練單位提報之就業成果，應予審核，並於委託契
        約中，明定訓練單位應執行事項及虛報就業成果或提報不實時之
        處理規範。
        無論就業成果係採人工判定登錄，或經由系統勾稽判定者，職訓
        中心對結訓後九十日內確有就業事實應進行查核，並留有查核紀
        錄，查核比率如下：
    （一）經由 TIMS 系統勾稽判定者，電話查核至少應達百分之三十。
    （二）取得廠商開立之就業證明書者，應全部電話查核，另實地查核
          至少應達百分之二十。
    （三）由學員切結之調查結果文件者，應全部電話查核，另實地查核
          至少應達百分之三十。
        職訓中心於辦理前項電話或實地查核時，就業成果如有異常關聯
        （如：同一單位同時僱用多名結訓學員卻未辦理加保、僱用單位
        資料與結訓學員資料顯具關聯等），明顯不合理之情形，應針對
        各該班次全面進行實地查核，經查有不實者，應不予撥付就業輔
        導費，並依委託契約規定處理。

二十四、職訓中心得依各該訓練班次訓練時數，分一次、二次或三次撥付
        訓練費用，各階段規劃之訓練費用撥付比率如下：
    （一）訓練時數在一百八十小時（含）以下之班次，得於結訓後一個
          月內一次撥付訓練費用。
    （二）訓練時數在一百八十一小時至五百小時之班次，得於開訓後二
          週內，撥付訓練費用之百分之三十，結訓後一個月內撥付訓練
          費用百分之七十之尾款。
    （三）訓練時數在五百零一小時（含）以上之班次，得於開訓後二週
          內，撥付訓練費用之百分之三十，開訓後二個月後撥付訓練費
          用之百分之三十，並於結訓後一個月內撥付訓練費用百分之四
          十之尾款。
        職訓中心應依第二十一點規範之時程，完成訓練單位之就業成果
        驗收後，一次撥付就業輔導費。

二十五、參訓學員實際參訓時數達總訓練時數二分之一（含）以上中途離
        退訓者，按核定個人訓練費用全數撥付訓練費用；實際參訓時數
        達四分之一（含）以上，未達二分之一者，支給個人訓練費用之
        半數；實際參訓時數未達四分之一者，不予支付個人訓練費用。

二十六、訓練單位於結訓後九十日內，經統計該班次之訓後就業率達百分
        之四十五以上，或於離島及偏遠地區之班次訓後就業率達百分之
        三十五以上者，得依「個人就業輔導費支付標準表」（如附件八
        ）請領就業輔導費。職訓中心應依就業判定結果，一次撥付就業
        輔導費，並以開訓人數每人四千元之總額為支付上限。
        實際參訓時數達總訓練時數二分之一（含）以上，且經專案核定
        提前就業者，得依「個人就業輔導費支付標準表」之就業情形支
        付就業輔導費。

二十七、訓練單位於結訓後九十日內，經統計該班別之訓後就業率未達百
        分之四十五，或於離島、偏遠地區所辦班別之訓後就業率未達百
        分之三十五者，視為履約結果有瑕疵，應依下列比率計罰違約金
        ：
    （一）一般班別之就業率達百分之四十，未達百分之四十五，或於離
          島、偏遠地區所辦班別之就業率達百分之三十，未達百分之三
          十五者，以契約總價金百分之一點五計罰。
    （二）一般班別之就業率達百分之三十，未達百分之四十，或於離島
          、偏遠地區所辦班別之就業率達百分之二十，未達百分之三十
          者，以契約總價金百分之五計罰。
    （三）一般班別之就業率未達百分之三十，或於離島、偏遠地區所辦
          班別之就業率未達百分之二十者，以契約總價金百分之八計罰
          。

二十八、職訓中心應於委託契約中明定訓練單位應於結訓後一個月內辦理
        訓練費用核銷，並於結訓後一百一十日內請領就業輔導費，逾期
        辦理請款事宜者，按日扣除該班次契約總價金千分之二，最高以
        扣除該契約總價金百分之二十為上限，以督促訓練單位配合經費
        核銷行政作業。

二十九、訓練單位如有編列以下費用項目，核銷時應檢附相關資料如下：
    （一）鐘點費：應檢附每位師資簽名之鐘點費印領清冊正本。
    （二）勞工保險費：應依訓練單位實際為學員投保日數之費用核銷，
          且應檢附勞工保險加保申報表及勞保費繳費收據，尚未取得勞
          工保險費單據者，可先行郵政劃撥繳交勞工保險費，以劃撥單
          收據辦理核銷。
    （三）就業輔導費：應檢附結訓學員輔導就業成果名冊、相關就業證
          明文件；如屬結訓學員係未能判定就業，但確實參加訓練單位
          依計畫辦理相關就業輔導活動之情形時，訓練單位應檢附相關
          活動照片、簽到簿、廠商名冊、活動紀錄等資料證明。
    （四）材料費：應檢附參訓學員每人份預定材料表及（或）共同材料
          分攤表、各項材料費單價及每人份材料總價憑核，訓練時並得
          依實際需要，以異動項目不超過百分之四十及調整後不低於原
          核定總價之原則下，逕行調整並報職訓中心辦理異動登錄。如
          異動結果每人份材料總價低於原核定總價，應依規定辦理差額
          扣款；結案時應檢附每位學員簽名之領料確認單正本，併同辦
          理核銷。
    （五）個案輔導費：應檢附輔導紀錄、開發廠商名單等足資證明其輔
          導工作之相關資料。
    （六）工作人員費、職場實習指導費：應檢附工作項目、實習指導或
          輔導等紀錄文件。

三十、其他專案項下，對於訓練單位之資格、經費編列標準與支付方式、
      就業認定方式及就業率核算標準另有規範時，應優先依各該規定標
      準辦理（如：原住民訓練、照顧服務職類職業訓練、推動事業單位
      辦理失業者職前培訓計畫等）。

三十一、職訓中心每年應於前一個年度結訓前辦理各委託訓練計畫規劃作
        業，並於採購規範中訂定追加、遞補機制，適時檢討盤點整體預
        算執行情形，及時進行招標或遞補作業，以利年度預算經費充分
        運用；下半年度（七至十二月）結訓班次之就業輔導費，得由下
        年度預算經費支應，以有效控管經費執行績效。

三十二、職訓中心委託辦理職業訓練，應依本局所訂「職業訓練計畫訪查
        作業規範」辦理訪查及對異常情形之處理，並應於當次查課後七
        日內，填寫紀錄並陳核後，將訪查結果登錄於 TIMS 系統中。
        訓練期間，經訪查訓練單位有行政、教務、輔導及會計業務等相
        關問題缺失時，職訓中心應請訓練單位限期改善或依委託契約規
        定處理，並將執行結果列入紀錄，及列為評鑑指標，評鑑結果應
        公告並列為下年度訓練勞務採購評評（審）之參據，以確保施訓
        品質。
        訓練單位應依本局「委託或補助辦理職前訓練評鑑計畫」規定，
        接受評鑑。

三十三、訓練單位應詳加查核參訓學員之身分資格，如經查獲學員有下列
        情事之一，職訓中心應不予支付或減少已查獲學員人數之個人訓
        練成本：
    （一）提供個人身分資料供他人參訓或代他人參訓。
    （二）為自己或他人以偽造文書或不實資料參加訓練或申領補助者。
    （三）參訓期間實際到課情形與簽名內容不符、代他人或請他人代為
          簽名者。
    （四）其他未符合本基準規定並經職訓中心認定情節重大者。
        訓練單位有辦理職業訓練不善，經職訓中心書面通知限期改善，
        屆期未改善、提供資料虛偽不實、浮報經費、廣告不實或其他違
        反規定等情事者，職訓中心得視其情節，依下列規定分別處理：
    （一）列為履約績效，並納入採購評選（審）時之評分參考。
    （二）不予支付或減少契約價金。
    （三）解除或終止契約。
    （四）停止辦理原核定之訓練班次。
    （五）依政府採購法刊登政府採購公報。
        訓練單位有第一項或前項第二款至第四款規定情形，經職訓中心
        書面通知限期繳回已支付之費用，屆期仍未繳回者，依政府採購
        法相關規定辦理。