歷史法規

友善列印

一、各直轄市、縣（市）政府運用就業安定基金（以下稱本基金）進用人
    力，分為「業務佐理員」、「業務促進員」、「業務輔導員」及「業
    務督導員」等四類，其僱用資格條件及薪資標準比照勞動部勞動力發
    展署及所屬各機關臨時人員，有特殊情形進用資格低於本規定者，應
    報勞動部勞動力發展署核定。

二、於本規定實施前已依各相關規定進用，且獲續僱之各類人力，薪資整
    併為前點四類人員，其原則如下：
（一）依其僱用資格條件，所支薪資已高於其在各項計畫用人薪資適用等
      級對照表中所列相當職級職稱最高薪資者，以該職級職稱最高薪資
      支給，並補足其差額。
（二）依其僱用資格條件，所支薪資高於各項計畫用人薪資適用等級對照
      表中所列相當職級職稱新進人員薪資標準，低於該職級職稱最高薪
      資者，以不低於現支薪資且最接近該職級職稱薪資進階標準支給。
（三）依其僱用資格條件，所支薪資低於各項計畫用人薪資適用等級對照
      表中所列相當職級職稱新進人員薪資標準者，以該職級職稱新進人
      員薪資標準支給。

三、各機關僱用人力，應本綜覈名實，獎優汰劣之旨，做準確客觀公正之
    考核；其平時考核參照公務人員相關規定辦理，並於僱用年度結束時
    ，依據平時考核結果辦理年終考核。任職滿一年辦理年終考核結果八
    十分（含）以上且獲續僱者，依業務佐理員、業務促進員、業務輔導
    員及業務督導員等四類，於次年續約時，依該職級職稱進階標準敘薪
    。但所支薪資仍不得超過該職級職稱最高進階標準。

四、年度中學歷變更者，且當年度年終考核結果八十分（含）以上獲續僱
    者，於次一年度續約時檢證辦理。

五、薪資進階人數比例以百分之五十為原則，最高不超過百分之七十五，
    並不得超過進用單位公務員考列甲等比例。