歷史異動條文

友善列印

一、直轄市及縣（市）政府運用就業安定基金進用人力，分為業務佐理員
    、業務促進員、業務輔導員及業務督導員等四類；其僱用資格條件及
    薪資標準比照勞動部勞動力發展署及所屬各機關臨時人員，有特殊情
    形進用資格低於本規定者，應報勞動部勞動力發展署核定。

二、本規定實施前已依各相關規定進用，且獲續僱之各類人力，薪資整併
    為前點四類人員，其原則如下：
（一）依其僱用資格條件，所支薪資已高於其在各項計畫用人薪資適用等
      級對照表中所列相當職級職稱最高薪資者，以該職級職稱最高薪資
      支給，並補足其差額。
（二）依其僱用資格條件，所支薪資高於各項計畫用人薪資適用等級對照
      表中所列相當職級職稱新進人員薪資標準，低於該職級職稱最高薪
      資者，以不低於現支薪資且最接近該職級職稱薪資進階標準支給。
（三）依其僱用資格條件，所支薪資低於各項計畫用人薪資適用等級對照
      表中所列相當職級職稱新進人員薪資標準者，以該職級職稱新進人
      員薪資標準支給。

三、各機關僱用人力，應本綜覈名實，獎優汰劣之旨，做準確客觀公正之
    考核；其考核參照公務人員相關規定辦理。
    任職滿一年辦理年終考核結果八十分（含）以上且獲續僱者，依業務
    佐理員、業務促進員、業務輔導員及業務督導員等四類，於次年續約
    時，依該職級職稱進階標準敘薪。但所支薪資仍不得超過該職級職稱
    最高進階標準。

四、薪資進階人數比率以百分之五十為原則，最高不超過百分之七十五，
    且不得超過進用單位公務員考列甲等比率。