一、勞動部勞動力發展署（以下簡稱本署）為鼓勵所屬員工積極從事與就 業安全相關之研究，以促進業務興革並傳承個人經驗，依據行政院所 屬各機關研究發展實施要點及勞動部自行研究計畫實施要點規定，訂 定本要點。
二、本實施要點適用對象為本署及所屬各分署、中心員工。
三、本實施要點之研究範圍如下： （一）促進業務革新及發展事項。 （二）改進行政管理及提高行政效率事項。 （三）本機關組織調整之研究事項。 （四）其他有關研究發展事項。
四、前點研究計畫得以個人或集體名義（含跨單位或五人以內）提出，以 個人名義提出者，每人每年度以一篇為原則，集體研究者，不在此限 。
五、研究計畫應於每年十二月底前提出下年度自行研究計畫提案表（附表 一），經其所屬單位主管同意後，送綜合規劃組彙辦。綜合規劃組得 依各提案性質送請該當領域之專家學者提供意見，或由本署自行研究 評審小組委員進行書面審查，審查結果簽請署長核定後，函知各提案 單位（個人）進行研究。 臨時性研究計畫，得專案簽陳核定後進行研究，並依限提出研究報告 。
六、研究報告內容需包含： （一）緒論：研究動機、目的、範圍、方法。 （二）文獻探討。 （三）現況檢討與分析。 （四）主要發現及問題研究分析。 （五）預期效益評估。 （六）結論與建議。
七、研究報告之撰寫方式及格式如下： （一）封面應書明「政府研究資訊系統之計畫編號」、「勞動部勞動力發 展署自行研究報告」、「自行研究計畫名稱」、「研究單位（人） 」「研究期間」、「印製日期」、「本研究非經本署書面同意，不 得對外發表」、「勞動部勞動力發展署編印」等文字（附件一）。 （二）研究報告所參考及引註書籍、期刊及各項資料，均應列為參考書目 ，置於報告末。 （三）研究報告註釋應附於引註當頁。 （四）研究報告內文採十六級標楷體，單行間距，A4 直式橫書規格，雙 面印製。
八、為建立研究計畫基本資料庫（以下簡稱 GRB 檔）及管理作業，依據 本要點進行研究者，應即在政府研究資訊系統（網址為 http://www. grb.gov ）上網登錄。
九、研究報告有下列情形之一者，不得列入評審： （一）曾經申請本項獎勵者。 （二）曾已在其他機關獲獎者。 （三）學位論文或已發表之研究論文。 （四）研究成果為委託專家學者之意見，而非自行研究結果。 （五）未符合本實施要點規定者。
十、研究報告之評審方式： （一）評審小組：由署長指定副署長擔任召集人、主任秘書擔任副召集人 ，並由本署六業務組副主管擔任評審委員，另得邀請署外專家學者 一至三人，共同組成「勞動力發展署自行研究評審小組」。 （二）初審：綜合規劃組應於每年十一月底前彙整本署及所屬各分署、中 心當年度自行研究報告，提送評審委員先行書面初審，並視研究報 告之性質送請該當領域之專家學者提供意見，署外委員審查費比照 本署「一般常用經費編列標準及結報應行注意事項」所訂標準，採 按字計酬方式支給，並以新臺幣一千七百元為上限。 （三）複審：綜合規劃組彙整評審委員書面初審意見後（含前款之署外專 家學者之意見），提請召開評審小組會議評審之，研究人員應出席 評審委員會作摘要報告，並依評審委員所提問題作答覆及說明。 （四）研究報告評分項目（附表二）及權數如下： 1.報告結構與文字佔百分之十。 2.研究架構及方法佔百分之三十。 3.問題分析與發現佔百分之三十。 4.結論及改進建議佔百分之三十。
十一、研究報告依下列標準評獎及獎勵 （一）優等：九十分以上者，研究人員各頒發獎狀乙紙及最高敘獎總額 記大功一次，個人敘獎以記功一次為限。 （二）甲等：八十五分以上未達九十分者，研究人員各頒發獎狀乙紙及 最高敘獎總額記功二次，個人敘獎以嘉獎二次為限。 （三）乙等：八十分以上未達八十五分者，研究人員各頒發獎狀乙紙及 最高敘獎總額記功一次，個人敘獎以嘉獎一次為限。 （四）佳作：七十五分以上未達八十分者，研究人員各頒發獎狀乙紙。 依本要點獲獎之研究報告，簽請署長公開頒獎表揚。
十二、獲獎之研究報告，如有抄襲或剽竊之事實或侵害第三人之專利、著 作等智慧財產權時，應追回獎狀及註銷獎令。
十三、依據本要點獲獎之研究報告著作財產權歸本署，未經本署書面同意 ，不得對外發表。
十四、本要點核定後發布實施，修正時亦同。