一、勞動部職業安全衛生署（以下簡稱本署）為協助雇主營造健康工作環 境，鼓勵事業單位推動勞工工作環境改善及職場身心健康措施，提升 勞工健康勞動力，特訂定本要點。
二、本要點之補助對象為符合下列各款規定之事業單位： （一）依法辦理工廠、公司、商業登記或經各該目的事業主管機關許可立 案，且為就業保險之投保單位，並符合附表一規定條件之一者。 （二）所提出補助申請案之補助項目未曾接受其他補助者。 前項之補助對象，本署已另訂有補助要點提供補助者，得不予受理申 請。
三、符合前點第一項規定者，依本署公告之受理申請期間及方式提出申請 。 本署得委託專業機構，受理前項之申請，並依收件之先後順序，及受 嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情致影響營運者，優先予以補助 至年度經費用罄為止。
四、本要點之補助類型及標準如下： （一）工作環境改善類： 1.補助範圍： （1）工作環境、製程及設施之改善，含聲（噪音振動危害改善）、 光（視覺危害改善）、氣（健康危害物質通風換氣改善）及溫 濕度（人工熱源作業環境改善）等具備安全衛生效能之控制設 備，如附表二。 （2）人因工程硬體之改善，含具防止肌肉骨骼危害效能之省力機械 、設備或裝置等。 （3）呼吸防護及高氣溫戶外作業危害預防之設施或器具，如附表三 。 2.前目所定補助範圍，不含感電危害、墜落及飛落危害、切割夾捲 危害、衝撞危害、火災爆炸危害預防類型項目、一般辦公家具、 自動化生產設備。 3.補助標準與金額，依附表四規定，按申請單位規模及對象採部分 補助。 （二）職場勞工身心健康促進活動或措施類： 1.補助範圍：職業安全衛生法所定新興職業疾病預防（重複性作業 促發肌肉骨骼疾病、異常工作負荷促發疾病、執行職務遭受不法 侵害）或特殊族群健康保護（未滿十八歲勞工、女性勞工母性保 護、特別危害健康作業者、中高齡、職災勞工）之健康管理措施 與健康促進活動（如附表五）。 2.補助標準與金額，依附表四規定，按申請單位規模及對象採部分 補助。
五、申請本要點之補助，應備下列文件： （一）申請表（如格式一，單面列印）。 （二）申請補助之經費總額統一發票收執聯正本，或與正本相符之影本（ 應註明無法提出正本之原因及加蓋經手人印章），並黏貼於支出憑 證黏存單（如格式二，單面列印）。 （三）經費報告表（如格式三，請單面列印）。 （四）工廠、公司、商業登記或經各該目的事業主管機關許可立案之證明 文件影本。 （五）最近一期納稅證明影本。 （六）勞保投保人數證明影本。 （七）撥款帳戶影本。 （八）符合附表一補助對象分類之證明文件。 （九）工作環境改善與職場勞工身心健康促進活動或措施計畫及執行成果 報告（如格式四）。 （十）申請文件自主查核表（如附表六）。 （十一）其他經本署認定有必要提出之文件。 前項第二款檢附之統一發票開立之期間，應為本署公告受理補助申請 案之前一年度十月二十一日至當年度十月二十日之期間，始得受理。 申請單位所檢附之支出憑證，應依支出憑證處理要點規定辦理，並應 詳列支出用途與全部實支經費總額；同一項目（案件）向兩個以上機 關提出申請補助者，申請單位應於經費報告表明列全部經費內容，及 向各機關申請補助之項目與金額。有隱匿不實或造假情事者，本署將 撤銷補助案件，並收回已撥付款項。 申請案件應備文件不齊全者，專業機構應通知申請單位於五工作天內 補正；逾期未補正者，該次申請不予受理。
六、本要點補助之審查及請撥作業如下： （一）專業機構受理申請後，應按收件之先後，依序編號登記，審核其資 格條件及補助項目等，逐案完成審查。 （二）專業機構為辦理補助申請案之審查，得洽詢專家學者或本署委託設 置之勞工健康服務中心提供意見；必要時，並得至現場勘查，申請 補助之事業單位應予配合。 （三）經專業機構或本署審查後，認申請單位有補充說明或提出相關文件 之必要者，得通知其於五工作天內補正；逾期未補正者，得不予補 助。 （四）專業機構應定期將申請案件相關資料送本署核定，並辦理經費核銷 及撥款事宜。請撥經費所應檢附之支出憑證，應依支出憑證處理要 點規定辦理，並應詳列支出用途，列明全部實支經費總額、本署補 助金額及自籌款。 （五）專業機構應於每年十一月十五日前，將年度經費報告及不符合申請 資格者，敘明理由列冊送本署備查。 （六）本署為辦理補助申請之核定、經費核銷與撥款事宜，得視需要設置 審查小組，召開會議辦理審查事宜；審查小組設召集人、副召集人 各一人，由本署指派，並聘請具職業醫學、職業衛生及健康等相關 專業技術之學者、專家至少三人擔任委員；必要時，並得至現場查 驗。 （七）經核定補助之事業單位，以「勞動部職業安全衛生署事業單位改善 工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點補助清冊」（如格 式五），併金融機構匯款證明辦理經費結報。
七、申請單位之其他相關責任如下： （一）申請單位應本誠信原則，對所提出支出憑證之支付事實及真實性負 責，有不實者，應負相關責任。 （二）受補助經費中涉及政府採購法相關事項者，應依政府採購法相關規 定辦理；涉及影片、廣告、照片、刊物、手冊、海報、資訊軟體及 網站等宣傳品之製作者，並應遵守著作權法規定。 （三）受補助之申請單位，應對各類補助款依稅法相關規定辦理扣繳。 （四）個人防護具之領用情形資料，受補助事業單位應保存至少一年。
八、本要點之補助，應依下列規定辦理督導考核： （一）專業機構應定期考核申請單位之工作環境改善、職場勞工身心健康 促進活動或措施之執行成效，並留存相關紀錄至少三年。 （二）本署得查核本補助之執行情形及抽查申請單位之相關資料。 （三）受補助單位有成效不佳、未依補助用途支用、虛報、浮報、重複申 請補助、違反本要點規定、檢附文件有隱匿不實或造假等情事者， 除應撤銷該補助，追繳部分或全部補助經費外，並得依情節輕重， 停止該申請單位再申請補助一年至五年。另涉及刑事責任者，依法 移送偵辦。