歷史法規

友善列印

一、勞動部職業安全衛生署（以下簡稱本署）為協助雇主營造健康工作環
    境，鼓勵事業單位推動勞工工作環境改善及職場身心健康措施，提升
    勞工健康勞動力，特訂定本要點。

二、本要點之補助對象為符合下列各款規定之勞工保險投保單位：
（一）依法辦理工廠、公司、商業登記或經各該目的事業主管機關許可立
      案，並符合附表一規定條件之一者。
（二）所提出補助申請案之補助項目未曾接受其他補助者。
    前項之補助對象，本署已另訂有補助要點提供補助者，得不予受理申
    請。

三、符合前點第一項規定者，於每年九月三十日前，至本署補助作業管理
    平台（以下簡稱補助平台）提出申請。
    本署得委託專業機構（以下簡稱專業機構），受理前項之申請，並依
    收件之先後順序，及受嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情致影響
    營運者，優先予以補助至年度經費用罄為止。

四、本要點之補助類型及基準如下：
（一）工作環境改善類：
      1.補助範圍：
     （1）工作環境及製程設施之改善，含物理性因子、化學性因子與人
          因工程改善，如附表二。
     （2）危害性作業之防護設施或器具補助，如附表三。
      2.前目所定補助範圍，不含感電危害、墜落及飛落危害、切割夾捲
        危害、衝撞危害、火災爆炸危害預防類型項目、一般辦公家具、
        自動化生產設備、人工智能設備。
      3.補助基準與金額，依附表四規定，按申請單位規模及對象採部分
        補助。
（二）職場勞工身心健康促進活動或措施類：
      1.補助範圍：職業安全衛生法所定新興職業疾病預防或特殊族群健
        康保護之健康管理措施與健康促進活動，如附表五。
      2.補助基準與金額，依附表四規定，按申請單位規模及對象採部分
        補助。

五、申請前點附表二改善項目補助，應於施工或安裝前，檢送外部專家之
    專業評估（設計）報告，並由勞工健康服務中心遴請相關專家評估所
    擬改善規劃之合理性及有效性。

六、本要點之補助申請流程及應備文件如下：
（一）線上資格申請：
      1.至補助平台完成帳號線上申請，並上傳下列資格審查佐證文件：
     （1）工廠、公司、商業登記或經各該目的事業主管機關許可立案之
          證明文件影本。
     （2）最近一期納稅證明影本。
     （3）勞保投保人數證明影本。
     （4）撥款帳戶影本。
      2.申請附表二補助項目者，應另上傳前點規定之專業評估（設計）
        報告及勞工健康服務中心評估意見（如格式一）。
      3.俟補助平台通知資格審查通過，再提出經費申請。
（二）線上經費申請：至補助平台填報補助項目及金額，並上傳下列佐證
      資料電子檔：
      1.申請表（如格式二）。
      2.申請補助經費之各項支用單據影本。
      3.經費報告表（如格式三）。
      4.改善成果報告（如格式四）。
    前項第二款檢附之各項支用單據開立之期間，應為申請年度之前一年
    度十月二十一日至當年度十月二十日之期間，始得受理；經費報告表
    應詳列支出用途與全部實支經費總額，同一項目（案件）向二個以上
    機關提出申請並獲補助者，應列明向各機關實際獲補助之項目與金額
    。有隱匿不實或造假情事者，本署將撤銷補助案件，並收回已撥付款
    項。
    申請案件應備文件不齊全者，專業機構應通知申請單位於五個工作天
    內補正；逾期未補正者，該次申請不予受理。

七、本要點補助之審查及請撥作業如下：
（一）專業機構受理申請後，應逐案審核其資格條件及補助項目等，並於
      審核完成後，於補助平台線上通知事業單位審核結果。
（二）專業機構為辦理補助申請案之審查，得洽詢專家學者或本署委託設
      置之勞工健康服務中心提供意見；必要時，並得至現場勘查，申請
      補助之事業單位應予配合。
（三）經專業機構或本署審查後，認申請單位有補充說明或提出相關文件
      之必要者，得通知其於五個工作天內補正；逾期未補正者，得不予
      補助。
（四）專業機構應定期將申請案件相關資料送本署核定，並辦理經費核銷
      及撥款事宜。
（五）專業機構應於每年十一月十五日前，將年度經費報告及不符合申請
      資格者，敘明理由列冊送本署備查。
（六）本署為辦理補助申請之核定、經費核銷與撥款事宜，得視需要設置
      審查小組，召開會議辦理審查事宜；審查小組設召集人、副召集人
      各一人，由本署指派，並聘請具職業醫學、職業衛生及健康等相關
      專業技術之學者、專家至少三人擔任委員；必要時，並得至現場查
      驗。
（七）經核定補助之事業單位，以「勞動部職業安全衛生署事業單位改善
      工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點補助清冊」（如格
      式五），併金融機構匯款證明辦理經費結報。

八、申請單位之其他相關責任如下：
（一）申請單位應本誠信原則，對所提出之各項申請資料內容之真實性負
      責，有不實者，應負相關責任。
（二）受補助經費中涉及政府採購法相關事項者，應依政府採購法相關規
      定辦理；涉及影片、廣告、照片、刊物、手冊、海報、資訊軟體及
      網站等宣傳品之製作者，並應遵守著作權法規定。
（三）受補助之事業單位，應對各類補助款依稅法相關規定辦理扣繳。
（四）個人防護具之領用情形資料，受補助之事業單位應保存至少一年。
（五）受補助之事業單位對於自行保存之各項支用單據，應依有關規定妥
      善保存。

九、本要點之補助，應依下列規定辦理督導考核：
（一）專業機構得定期考核申請單位之工作環境改善、職場勞工身心健康
      促進活動或措施之執行成效，並留存相關紀錄至少三年。
（二）本署得查核本補助之執行情形及抽查申請單位之相關資料。受補助
      之事業單位有下列情形之一者，酌減補助或不予補助；已補助者，
      得撤銷該補助：
      1.成效不佳。
      2.未依補助用途支用、虛報或浮報。
      3.重複申請補助。
      4.不實申領。
      5.未依規定保存各項支用單據。
      6.規避、妨礙或拒絕現場查驗或現場勘查。
      7.其他違反本要點之規定。
    前項第二款領取補助經撤銷者，應予繳回，本署得以書面行政處分追
    繳全部或部分之補助；並依情節輕重停止該申請單位申請補助一年至
    五年。涉有刑事責任者，依法移送偵辦。