一、勞動部（以下簡稱本部）為獎勵工會簽訂團體協約，提升團體協約品 質，增進勞動條件，保障勞工權益，特訂定本要點。
二、本要點之獎勵對象如下： （一）依團體協約法簽訂團體協約之工會。 （二）協助及輔導會員工會完成簽訂團體協約之工會聯合組織。 依本要點規定曾受獎勵之對象，自獎勵當年度起三年內，與原團體協 約之雇主或雇主團體，再行簽訂團體協約者，不得提出獎勵之申請。
三、依前點規定申請獎勵者，該團體協約應為有效，且於申請獎勵之前一 年十二月一日至申請當年十一月三十日期間內簽訂。但一百零五年度 之獎勵，其團體協約應於一百零五年一月一日至十一月三十日期間內 簽訂。 依本要點規定申請獎勵之團體協約，以一次為限。
四、第二點第一項之工會或工會聯合組織，其獎勵認定基準分為下列四類 ，獎勵金額依附件一規定辦理： （一）第一類：工會簽訂之團體協約內容，訂有利潤分享之固定比例、年 終盈餘分配，或調高員工薪資等利潤分享之相關條款。 （二）第二類：工會簽訂之團體協約之內容，訂有低於法定之工作時間、 多於法定假別及日數等優於勞動基準法規定之勞動條件之相關條款 。 （三）第三類：工會簽訂之團體協約之內容，未訂有第一類或第二類之條 款。 （四）第四類：工會聯合組織，協助及輔導會員工會完成簽訂之團體協約 。 前項團體協約內容之認定，以簽約時為準；其不包括團體協約簽訂後 ，於存續期間內，變更團體協約之內容。
五、第二點第一款之工會申請獎勵時，應檢具下列文件，向本部提出申請 ： （一）申請書：應確實依據本部提供之申請表格撰寫（附件二）。 （二）團體協約影本。 （三）本部或地方勞工行政主管機關備查函影本。 （四）工會之登記證書影本。 （五）工會申請簽訂團體協約獎勵金切結書（附件三）。 第二點第二款之工會聯合組織申請獎勵時，應檢具下列文件，向本部 提出申請： （一）前項各款規定之文件。 （二）輔導工會簽訂團體協約相關證明表（附件四）。 前二項申請表等相關文件一律由左而右、由上而下，並以 A4 規格紙 張直式橫書，編排頁碼，左邊裝釘整齊，且不得使用資料簿。
六、工會或工會聯合組織申請獎勵之期間，為每年度一月一日至當年度十 一月三十日止。 工會或工會聯合組織申請獎勵，應於前項申請期間內將前點申請文件 ，以掛號郵件、快捷郵件、包裹郵件、自行送件或其他可供查詢交寄 日期之方式提出申請，逾期申請或無法判明交寄日期者，不予受理。 申請文件有欠缺，經通知補正者，應於補正通知送達之次日起十四日 內完成補正程序。逾期未補正者，不予受理。
七、工會或工會聯合組織依本要點規定檢送申請文件後，本部以書面方式 進行審查，必要時得邀請專家學者組成審查小組協助進行審查。 本部經審查核定之獎勵對象，應於當年度十二月十日前（以郵戳為憑 ）以專函檢具領據（附件五）到部辦理核撥獎勵金。
八、工會或工會聯合組織申請獎勵，有下列情形之一者，不予核定獎勵； 已核定獎勵者，得撤銷或廢止原核定之獎勵： （一）申請文件或證明有偽造、變造、虛偽不實或失效等情事。 （二）經本部核定獎勵者，未於當年度十二月十日前檢具領據到部申請核 撥。 （三）其他與團體協約法或本要點之規定不符。 經依前項規定撤銷或廢止原核定之獎勵者，應返還因核定所受領之獎 勵金；本部應以書面行政處分確認返還範圍，限期命其返還之。
九、本要點所編列之年度預算有被刪除等不可歸責之因素，致不足支應本 要點之獎勵金時，本部得公告調整或停止核發。