一、勞動部（以下簡稱本部）為獎勵工會簽訂團體協約，提升團體協約品 質，增進勞動條件，保障勞工權益，特訂定本要點。
二、本要點之獎勵對象如下： （一）依團體協約法簽訂團體協約之工會。 （二）協助及輔導會員工會完成簽訂團體協約之工會聯合組織。 依本要點規定曾受獎勵之對象，自獎勵當年度起三年內，與原團體協 約之雇主或雇主團體，再行簽訂團體協約者，不得提出獎勵之申請。
三、前點第一項所定工會或工會聯合組織（以下簡稱工會或工會聯合組織 ），於每年度申請期間之前一年十二月一日至當年十一月三十日期間 內簽訂團體協約、協助及輔導會員工會完成簽訂團體協約，且團體協 約為有效者，得向本部申請獎勵。但一百零五年度之獎勵，其團體協 約應於一百零五年一月一日至十一月三十日期間內簽訂。 符合前項規定，而未於當年度申請期間內申請獎勵者，得於次年度申 請期間內，以書面敘明理由，報經本部同意後，提出申請。 依本要點規定申請獎勵之團體協約，以一次為限。
四、工會或工會聯合組織獎勵認定基準分為下列四類，獎勵金額依附件一 規定辦理： （一）第一類：工會簽訂之團體協約內容，訂有利潤分享之固定比例、年 終盈餘分配，或調高員工薪資等利潤分享之相關條款。 （二）第二類：工會簽訂之團體協約之內容，訂有低於法定之工作時間、 多於法定假別及日數等優於勞動基準法規定之勞動條件之相關條款 。 （三）第三類：工會簽訂之團體協約之內容，未訂有第一類或第二類之條 款。 （四）第四類：工會聯合組織，協助及輔導會員工會完成簽訂之團體協約 。 前項團體協約內容之認定，以簽約時為準；其不包括團體協約簽訂後 ，於存續期間內，變更團體協約之內容。
五、第二點第一項第一款之工會申請獎勵時，應檢具下列文件，向本部提 出申請： （一）申請書：應確實依據本部提供之申請表格撰寫（附件二）。 （二）團體協約影本。 （三）本部或地方勞工行政主管機關備查函影本。 （四）工會之登記證書影本。 （五）工會申請簽訂團體協約獎勵金切結書（附件三）。 第二點第一項第二款之工會聯合組織申請獎勵時，應檢具下列文件， 向本部提出申請： （一）前項各款規定之文件。 （二）輔導工會簽訂團體協約相關證明表（附件四）。 前二項申請表等相關文件一律由左而右、由上而下，並以 A4 規格紙 張直式橫書，編排頁碼，左邊裝釘整齊，且不得使用資料簿。
六、工會或工會聯合組織申請獎勵之期間，為每年度一月一日至當年度十 一月三十日止。 工會或工會聯合組織申請獎勵，應於前項申請期間內將前點申請文件 ，以掛號郵件、快捷郵件、包裹郵件、自行送件或其他可供查詢交寄 日期之方式提出申請，逾期申請或無法判明交寄日期者，不予受理。 申請文件有欠缺，經通知補正者，應於補正通知送達之次日起十四日 內完成補正程序。逾期未補正者，不予受理。
七、工會或工會聯合組織依本要點規定檢送申請文件後，本部以書面方式 進行審查，必要時得邀請專家學者組成審查小組協助進行審查。 本部經審查核定之獎勵對象，應於當年度十二月十日前（以郵戳為憑 ）以專函檢具領據（附件五）到部辦理核撥獎勵金。
八、工會或工會聯合組織申請獎勵，有下列情形之一者，不予核定獎勵； 已核定獎勵者，得撤銷或廢止原核定之獎勵： （一）申請文件或證明有偽造、變造、虛偽不實或失效等情事。 （二）經本部核定獎勵者，未於當年度十二月十日前檢具領據到部申請核 撥。 （三）其他與團體協約法或本要點之規定不符。 經依前項規定撤銷或廢止原核定之獎勵者，應返還因核定所受領之獎 勵金；本部應以書面行政處分確認返還範圍，限期命其返還之。
九、本要點所編列之年度預算有被刪除等不可歸責之因素，致不足支應本 要點之獎勵金時，本部得公告調整或停止核發。