歷史異動條文

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四、受補助單位應依經費編列標準表（如附件一）規定，覈實編列辦理職
    業安全衛生檢查業務所需費用。

十六、受補助單位其他應配合辦理事項如下：
  （一）受補助單位以本計畫補助經費聘用之勞動檢查員，除其應符合附
        件九、附件十規定事項外，並應具下列資格之一：
        1.勞動檢查員遴用及專業訓練辦法第二條所定遴用資格。
        2.國內外理、工、醫、農、教育、管理及其他相關學系大學以上
          學歷，具有職業安全衛生管理人員資格，並符合聘用人員聘用
          條例聘用資格者。
  （二）受補助單位應依勞動檢查員遴用及專業訓練辦法規定，使前款所
        定勞動檢查員接受本部或受補助單位自行辦理之相關訓練。
  （三）第一款所定勞動檢查員進用及出缺遞補時，受補助單位應填具名
        冊函送本部備查（格式如附件十一），並以電子郵件傳送本部職
        業安全衛生署承辦人。
  （四）聘用人員準用公務人員保障法相關規定，受補助單位應依公務人
        員安全及衛生防護辦法規定，對基於其身分與職務活動所可能引
        起之生命、身體及健康危害，採取必要之預防及保護措施。
  （五）受補助單位應按月彙整所屬勞動檢查員當月處理案件，並指定專
        人審核勞動檢查機構檢查資訊管理系統登載資料之正確性。
  （六）受補助單位辦理職業安全衛生檢查，應上網填報於本部勞動檢查
        機構檢查資訊管理系統。檢查案件應確實完成執行檢查，方可列
        入完成數計算。
  （七）受補助單位應填報負責主辦或督導執行本計畫補助案之業務承辦
        人員名單（格式如附件十二）；人員有異動者，應更新聯絡名單
        ，並以電子郵件傳送本部職業安全衛生署承辦人。
  （八）受補助單位得指派部分人員，由本部協助代為管理及訓練，所需
        相關經費由本部全額補助，不受第三點及第五點第二項之限制。

十八、本部對受補助單位執行成效之考核評鑑（以下簡稱考評），自一百
      零九年起併入「勞動檢查機構年度績效考評實施計畫」辦理。

十九、本部依前點所辦理之考評，以每二年度之平均成績，作為下列調整
      受補助單位自籌經費比率依據：
  （一）平均成績達九十分以上者，得調降自籌經費比率一級。
  （二）平均成績達八十分以上未達九十分者，自籌經費比率不予調整。
        但受補助單位前次未調降自籌經費比率且平均成績亦達八十分以
        上未達九十分者，得調降自籌經費比率一級。
  （三）平均成績達七十分以上未達八十分者，自籌經費比率不予調整。
  （四）平均成績未達七十分者，受補助單位應於本部通知後三十日內，
        研提相關說明及改善計畫，送本部審議；經重新審查評定後，仍
        未達七十分者，自籌經費比率提高一級。